无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部负责人职责范围篇一

2、新员工入职引导工作;

3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;

4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;

5、员工工作卡的办理;

6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;

7、内控体系工作的开展;

8、外包人员的管理以及费用结算;

9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;

10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;

11、全员差旅费的报销;

12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;

13、全员培训档案录入;

14、员工福利材料统计及上报;

15、员工实物福利的发放。

人力资源部负责人职责范围篇二

一、人才管理

1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划

2. 每季度输出人才发展报告

3. 关键岗位人员日常的关注和访谈

二、招聘执行

1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行

2. 校园招聘统筹执行

三、培训管理

1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况

2. 新进员工培训

四、人事事项

1. 新进、离职、调动等人事手续的办理

2. 转正、晋升测评

3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订

4. 离职员工访谈

5. 社会保险疑问的解答和办理

6. 劳动纠纷防范及处理

人力资源部负责人职责范围篇三

1.在上级的指导下，进行hr文件与sop的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

3.负责人才招聘工作;

4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;

7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护e-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

8.协助团队其他成员达成目标;

9.完成上级安排的其他工作;

人力资源部负责人职责范围篇四

1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;

2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;

3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;

4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;

5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;

6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;

7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;

8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;

9、配合支持部门日常行政事务。

人力资源部负责人职责范围篇五

1. 建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行;

2.需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足;

3. 培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估;

4. 绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作;

5. 薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理;

6. 员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作;

7. 劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理;

8. 领导交代的其它工作。

人力资源部负责人职责范围篇六

根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

年度进行社保、公积金、工商等申报;

规范劳动制度，完善用工流程;

根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部负责人职责范围篇七

职责

1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。

3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。

5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格

1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部负责人职责范围篇八

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部负责人职责范围篇九

岗位职责：

1，每日面试者的接待与管理;

2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

3，招聘简历的筛选和电话邀约;

4，公司考勤管理及员工档案管理;

5，招聘端口的申请审核及管理;

6，完成直属上级交代的其他工作;

任职资格：

1，应届生，可转正;

2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

3，性格开朗、工作认真、态度端正。