最新人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责(十篇)
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人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇一
2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策
3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导,并持续追踪其完成度
4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作
5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理
6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇二
1、 配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度,优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;
2、负责招聘组织与执行,在既定周期内完成各项招聘指标;
3、薪酬管理定期优化,考勤及工资的核算;
4、负责员工绩效考核的实施,绩效管理结果的统计分析;
5、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划,指导、协助员工做好职业生涯规划;
6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、领导交办的其他日常工作。
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇三
1、负责各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;
2、 负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;
3、 负责每月员工考勤统计,请假管理和统计;
4、 对接客户及本公司各项事宜,及时的协调和沟通,及时反馈和处理各种突发事件,确保各项工作的顺利进行。
5、 及时和员工沟通互动,帮助员工解决日常问题,进行员工关怀。离职沟通访谈,并分析有效措施减少人员流失;
6、 每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。
7、 及时组织各小组团建活动,负责策划编写活动方案等;
8、负责招聘相关工作;
9、负责薪酬、绩效等工作。
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇四
1、全面负责公司内部人才招聘工作,根据用人需求制定招聘计划;
2、结合招聘预算进行渠道投入,参与渠道开发、维护、拓展,确保渠道多样性和有效性;
3、执行招聘工作流,负责职位发布、简历筛选、面试通知,协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;
4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结,提出招聘流程优化建议;
5、负责建立及维护人才库,做好资源管理工作;
6、完成上级交代的其他工作;
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇五
负责公司的薪资核算及发放;
负责编制人力成本预算,并进行人力成本追踪与分析
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;
负责员工年度绩效考核的实施和开展;
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;
负责公司员工人事档案的管理;
按时完成hr相关统计报表;
进行e-hr系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇六
1.负责公司人力资源信息的上传下达工作,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;
2.负责组织公司企业文化建设,宣传企业文化理念,促进员工凝聚力;了解员工思想动态,及时反馈给公司并做出应对建议;
3.与各部门保持密切联系,促进下属与其他部门的协作,保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;
4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作,监督工作计划的进度;
5.负责其他突发事件的临时处理,及时汇报上级领导;
6.接受上级临时下达的工作任务。
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇七
职责:
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队,规范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果,提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇八
岗位职责
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1.28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
4.有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇九
职责:
1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才,并录用、跟进试用;
2、擅长中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
3、收集相关外部信息,为公司决策提供人力资源信息支持;
4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作;
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同等岗位工作经验;
2、有园林施工行业相关hr管理工作经验,
3、熟悉人力资源六大模块,深谙招聘工作,并至少了解其他1~2个模块;
4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程。
人力资源副经理职责范围 人力资源部副经理岗位职责篇十
职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压能力强。