行政副总岗位职责说明书 行政副总岗位职责(优秀8篇)
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行政副总岗位职责说明书篇一
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。
2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇。
3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象。
4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
5、负责组织和实施公司的办公自动化工作。
6、负责保障公司的'各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等。
8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求。
9、协助总经理处理公司各种突发事件。
行政副总岗位职责说明书篇二
1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);。
5、资质办理、质量系统认证、证照管理;。
7、外联招待、会议的组织。
8、领导交办的其它工作。
行政副总岗位职责说明书篇三
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的`达成产生重要影响。
2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行。
3、与常务副总一起制定生产调度计划，对财务排款/财务结算提出合理化建议。
4、负责产品质量把控，有制造型企业生产安全管理经验。
5、负责部门绩效考核制度的制度、完善与管理。
6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规划，工作指令。
7、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。
行政副总岗位职责说明书篇四
6.3本职工作公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作6.4岗位职责。
6.4.1根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
6.4.2负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。
6.4.3加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
6.4.4根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
6.4.5拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。
6.4.6会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。
6.4.7负责组织招聘、录用、解聘工作。
6.4.8对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。6.4.9负责公司档案的管理工作。
6.4.10负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。6.4.11按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。6.4.12负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。6.4.13负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。
6.4.14参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。6.4.15负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。
6.4.16负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。
6.4.17按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。6.4.18负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。
6.4.19完成领导交办的其他工作。
6.5领导责任。
6.5.1对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。
6.5.2对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。
6.5.3对公司各项人事管理制度的执行情况负责。6.5.4对公司员工教育培训计划的完成情况负责。6.5.5对督查和考核事项的及时性和准确性负责。
6.6.1对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。6.6.2对行政后勤工作有组织领导和管理权。
6.6.3对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。6.6.4对公司行政工作有布署、监督、检查权。6.6.5对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。
6.6.6根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。6.6.7按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。6.6.8根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。6.6.9对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。6.6.10对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。
6.6.11对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。6.6.12对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。6.6.13对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。6.6.14对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。
6.7管辖范围。
行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。
行政副总岗位职责说明书篇五
8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;
9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;
10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;
13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;
14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。
行政副总岗位职责说明书篇六
3.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;。
5.配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);。
6.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;。
7.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;。
8.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;。
9.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;。
10.完成其他临时交办的任务;。
行政副总岗位职责说明书篇七
1.协助总经理全面负责行政事务管理。
2.负责公司行政管理制度的起草、修订。
3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。
4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。
5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。
行政副总岗位职责说明书篇八
1.负责公司经营管理规章制度和细则制定;系统规划年度工作计划;制定标准化、规范化的工作流程;经总经理批准后监督执行。
2.负责制定经营计划的考核制度、考核细则;经营计划分解执行;并考核评估;协助推动经营达成。
3.管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥;对重大问题上报总经理裁决。
4.负责为重大决策事项组织人员、提供数据支持和专项研究报告。负责定期提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。
岗位要求：
2、优秀的沟通理解，语言表达及协调推进能力;。
3、较强的抗压能力、优秀的组织策划、团队管理与领导力;。
4、责任心强，优秀的执行能力，擅于利用pdca等管理工具对公司各部门工作进行监督、推进。
