在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责具体范围篇一

2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责具体范围篇二

一.员工招聘与离职管理;

1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。

2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

二.人事信息以及人事制度统筹管理;

1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

人事专员岗位职责具体范围篇三

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘 者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

人事专员岗位职责具体范围篇四

一、行政工作

1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;

2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;

3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;

4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

二、人事工作

1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;

2、 负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;

3、 负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

4、 负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;

5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

人事专员岗位职责具体范围篇五

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

10、负责公司员工福利;

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责具体范围篇六

1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;

3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

7、 负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;

9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;

人事专员岗位职责具体范围篇七

1.负责办理入职、离职相关手续;

2.负责公司人员考勤数据整理;

3.负责公司人员薪酬绩效核算;

4.负责新员工入职培训的工作;

5.员工关系动态维护;

6.熟悉人力系统(如ao、钉钉、薪人薪事等)

7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件;

8.完成上级领导交代的任务。