2023年政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责(七篇)
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责篇一
2、人事手续:负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;
3、制度监督:办公室秩序及维持,发现不合规行为及时提出整改;
4、考勤:负责公司每月考勤管理工作,考勤纪律工作;
5、社保公积金操作,各类开户及申报事宜;
6、其他工作安排
政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责篇二
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责篇三
1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;
3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;
6、领导交代的其他工作。
政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责篇四
1、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对校区进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助校区搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责篇五
1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;
2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘jd;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责篇六
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况,随时以表册、数字形式进行登记和统计。
6、公司规章制度维护,协助完善;
8、了解人力资源6大模块,并能熟练运用。
9、上级交代的其他事情。
政工科岗位职责 政工岗位详细工作职责篇七
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;