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人力资源岗的主要职责篇一

2.独立完成招、录、用、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;

4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

8.统筹行政事务性工作。

人力资源岗的主要职责篇二

职责：

1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。

2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

3、负责内训师建设、开发培养及评估。

4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。

5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。

6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职资格：

1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;

3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。

4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。

人力资源岗的主要职责篇三

职责：

1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。

2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。

3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。

4、完成总部人力资源相关事务性工作。

5、完成领导交办其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。

2、3年及以上同等岗位工作经验。

人力资源岗的主要职责篇四

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源岗的主要职责篇五

职责：

1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;

2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源岗的主要职责篇六

1、 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;

2、 组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;

3、 建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;

3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;

4、 统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;

5、 制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;

6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。

7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。