无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人力资源助理岗位职责介绍人力资源助理岗位职责和要求篇一

2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;

4、负责内部员工档案的建立与管理;

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略.

人力资源助理岗位职责介绍人力资源助理岗位职责和要求篇二

3、 负责员工的日常考勤管理和维护;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、 负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理岗位职责介绍人力资源助理岗位职责和要求篇三

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理岗位职责介绍人力资源助理岗位职责和要求篇四

1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、全日制大专以上学历，男女不限。

2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3、能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。

4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理岗位职责介绍人力资源助理岗位职责和要求篇五

1、协助收取员工入职材料

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

3、收取员工档案及党组织关系转入

4、收取员工保险及公积金转移材料

5、协助办理员工oa整理上传

二：社保、公积金、商业保险及公司福利

1、汇总社保公积金增减员信息

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

3、协助社保、住房基数采集及申报

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

5、提供商保增减和申报的咨询

6、协助发放员工车补等其他补助信息