无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源科科长职责篇一

2、 协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;

4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;

人力资源科科长职责篇二

三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作;

四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。

五、打印工资调整晋档表;

六、及时做好统发工资数据审批上报工作;

八、负责离退休费核算及发放工作;

九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。

十、负责编制劳动工资台帐及统计报表;

十一、负责公积金的计提工作;

十二、管理有关劳动工资方面的各类文件;

十一、组织单位工人技术等级(技术职务)考核;

十一、完成领导交办的其他各项工作。

人力资源科科长职责篇三

2.协助科长完成学院基础设施改造项目的论证、立项、申报工作。

3.协助科长完成学院基础设施改造改造项目的实施工作

4.协助科长完成在建项目的现场签证和设计变更工作量的审核工作

5.负责基建项目合同的审核签订工作。

6.协助科长完成基建预算的审核工作。

7.作好施工材料的认质认价，认真做好考查纪录。

8.完成各项统计报表的编写

9.完成科长交办的其他工作。

人力资源科科长职责篇四

1.统筹规划、安排部署全科事务。

2.制定修改事务科有关文件和规章制度。

3.负责校园内公共设备的规划。

4.负责行政管理处有关文件的起草和发送工作。

5.负责文件的收发，资料的收集、整理、及其管理工作。

6.负责上级来文、各单位来文、来函的收发登记、保管、传递、存放和管理工作。

7.负责全处各类统计报表工作及全处人员出勤考核统计，及时上报。为领导、科室提供所需资料和准确数据。

8.负责处印章、介绍信的使用、保管。

9.组织全科完成上级和领导交给的工作。

人力资源科科长职责篇五

1、协助中心主任处理相关日常管理工作。

2、负责对学生宿舍值班人员的培训工作。协助中心主任做好员工考勤、考绩及情况的汇总。

3、做好工作记录和各类报表的分发、收集、汇总，行使相关工作职能。

6、负责学生住宿管理，编制住宿计划及学生入住、退宿管理工作。

7、组织安排学生宿舍的安全、卫生检查及晚归学生情况的统计相关资料的汇总，定期向有关部门上报。

8、负责对中心工作人员的检查、指导，并进行考核与评估。

完成领导交办的其他工作任务。

人力资源科科长职责篇六

1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。

2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

3.员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

5.体系运行监控及管理。

6.协助完成培训管理工作。