人力资源经理的公司财务职责范文（22篇）
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人力资源经理的公司财务职责篇一
5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;。
8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;。
9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
人力资源经理的公司财务职责篇二
1、编写公司财务工作计划、财务预算、决算，并组织实施。
2、监督、指导、调控公司的财务工作。
3、审批、签批公司各部门报送的涉及资金的申请、报告、请示等文件。
4、定期将公司出现的`重大事项或异常情况及时汇报给总经理。
5、参与公司重大经营决策，及时掌握财务信息，为生产经营决策提供可靠的依据。
6、制定财务考核指标，定期将考核结果报总经理。
7、加强资金管理，资金预算，提前做好公司资金规划
8、掌握最新的财政，税务，金融政策，使公司财务工作向规范化方向发展。
9、负责制定公司利润计划，投资计划，财务规划，开支预算或成本费用标准。
11、对成本控制，成本核算，费用降低及其他部门降耗节能等事项提出合理建议；
12、工作点：深圳或海南文昌。
1、本科及以上财经类相关专业，房地产/旅游地产项目经验优先，可适应出差。
2、5年以上财务主管以上经验；
3、熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系；
4、熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程；
5、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
6、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
7、有较强的沟通能力和应变能力，良好的职业道德。
人力资源经理的公司财务职责篇三
1、负责事业部财务核算工作：确保财务报表数据及各项数据及时性、准确性、真实性。
2、负责日常财务风险控制：建立、完善公司财务制度及流程，防范财务风险;监督检查各项制度执行情况。
3、负责各项费用及成本管控：费用审批，成本预测、控制、核算、分析。考核评定、降低损耗、节约费用等。
4、负责提交各项经营数据分析：定期经营数据分析报告、各项财务指标预警及财务意见、提交财务角度的业务分析预测及合理化建议。
5、负责查核供应商及供应链财务管控：负责确保供应商往来核对及时、数据正确，查核商务条款执行情况，查核阳光采购执行情况等相关工作。
6、负责团队的建设、培训、考核等工作。
7、负责内外有关环节、各部门的沟通及协调工作。
8、其他：及时完成领导要求的其他各项任务。
人力资源经理的公司财务职责篇四
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的.，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单。
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
人力资源经理的公司财务职责篇五
4、负责组织公司的成本管理预算工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核;。
5、负责税务筹划和纳税安排，控制税务风险和降低税务成本;。
6、统筹管理会计核算、报表编制、预算管理等工作，确保报表数据准确;。
7、建立和更新成本模型，对报价决策分析提供支持;。
8、月末盘点的组织，监督和汇报;。
9、积极完成公司领导交办的其他工作任务。
人力资源经理的公司财务职责篇六
说明书。
欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!
1、财务部的工作岗位设置，人员安排。
2、组织财务人员的理论和业务学习，对财务部员工进行业绩考评。
规章制度。
并安排实施。
2、组织实施日常财务核算、年终会计决算工作。
3、审核会计报表、财务报告。
2、月度、年度预算(如生产资金收支、利润等)，并监督贯彻执行。
1、审核公司各项财务收支、货币资金结算事项。
2、组织公司固定资产、库存原材料、库存现金等的盘点工作。
3、负责公司固定资产、库存原材料、库存商品、低值易耗品等的监督管理。
1、负责公司各项费用核算及管理。
2、组织公司成本核算及管理。
1、负责组织制定、落实公司的信贷计划。
2、制定公司的资金调动计划。
1、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。
2、管理与银行、税务等其他政府机构的关系。
虽然各个企业的财务经理工作内容不尽相同，每个企业都是应需而设，但是，一个企业的财务经理的典型工作内容都是类似的，重要内容如下：
1、全面负责财务部的日常管理工作;。
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;。
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;。
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;。
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;。
6、负责资金、资产的管理工作;。
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;。
8、管理与银行及其他机构的关系;。
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;。
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。
企业对财务经理的要求一般有以下几个方面：
(1)具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;。
(2)具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。
(2)精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;。
(3)熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;。
(4)熟练使用财务软件。
(5)诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行。
二、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。
三、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。
四、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给。
五、负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续。
六、搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。
七、审核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
八、组织实施公司财务审计和会计稽核工作。
九、认真完成领导交办的其它工作任务。
人力资源经理的公司财务职责篇七
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的.财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行和调整情况。
6、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化;
8、定期向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，及时进行财务分析，为公司决策提供有益的建议。
9、办理车辆保险、检车、换证等事宜。
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人力资源经理的公司财务职责篇八
3、建立完善的财务管理核算体系;。
4、组织制定公司内部财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;。
6、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作，异常监控调整;。
7、负责资金、资产的管理工作;。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;。
10、积极开展财务部与内外的沟通和协调工作;。
11、积极完成该岗位应该完成的及领导安排的其他工作。
人力资源经理的公司财务职责篇九
3.组织进行会计核算和账务处理;。
5.组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况;。
6.负责组织企业将计划的执行情况进行分析并上报财务总监、总经理;。
8.定期进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据;。
9.对新投资项目做好财务预测与风险分析;。
10.向公司董事会提交年度财务决算报告。
人力资源经理的公司财务职责篇十
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;。
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;。
6、充分运用财务数据,客观、真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考。
7、负责资金、资产的管理工作;。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经办汇报;。
9、管理与银行及其他机构的关系;。
10、掌握税收政策,做好税收优化、税收筹划，组织做好公司税务申报和纳税工作;。
11、协助上级开展财务部与内外的沟通和协调工作;。
12、完成上级交给的其他日常事务性工作。
人力资源经理的公司财务职责篇十一
1.根据领导授权负责公司财务计划的编制、年度财务预算、决算的编制以及相关财务文件的起草、修改和落实执行。
2.负责部门会议并担任记录,根据部门会议研究确定的原则,草拟有关财务、资产管理工作长远规划和年度计划。
3.负责部门月度的工作计划编制。
4.负责草拟总公司半年、年度财务工作总结。
5.负责根据领导授权,加强与有关部门业务工作的联系协调。
6.负责部门业务学习、会议的.安排筹备等工作。
7.负责部门有关业务接待安排等事宜。
8.负责财务中心财务总稽核工作。对总部出纳签发的支票要索审查无误后,负责加盖在银行备案的印章。
9. 负责总部及分公司工资计算、审核,按时安排专人负责发放,并予以监督,接受员工薪酬投诉与妥善处理。
10.完成领导交办的其它工作。
人力资源经理的公司财务职责篇十二
3.健全财务管理制度，加强经营核算管理。
4.负责指导企业税收管理和纳税筹划工作。
5.监察企业资产管理、所有支付款项审批;依据费用管理规定，合理控制费用支出。
6.对公司各项业务进行财务监控，降低企业经营风险。
7.审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析。
8.负责指导成本管理、开展成本控制、核算、分析工作，以提高赢利水平。
9.负责财务团队建设、考核岗位责任指标。
10.负责会计主管交接和移交清册的监交工作。
11.为企业重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持。
12.与税务、银行、及其相关政府部门的业务关系，建立并保持良好的关系。
13.组织协调内部关系。
14.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源经理的公司财务职责篇十三
5.与税务、银行等相关部门及会计师事务所等相关中介机构的工作联系及组织协调;。
6.统筹安排公司财务资质的办理和更新等相关事宜;。
7.积极了解新的会计政策和操作指导，及时对财务工作作出相应调整，遵守会计准则;。
8.领导安排的其他事情。
人力资源经理的公司财务职责篇十四
一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。执行财务制度，实行会计监督。
二、编制公司预算，对预算执行中发现的问题，提出建议和措施。
三、填制审核会计凭证，有总账经验，每月提交财务报表和财务分析。
四、按照税务要求，每月完成纳税申报。
五、遵守职业道德，认真负责，坚持原则、实事求是、一丝不苟。
六、按照会计制度，记账、填制审核凭证，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
七、指导并协调财务出纳、主管的工作并监督其执行;。
八、负责公司帐务问题处理及税务的协调工作，协调本部门与其它部门的关系，保持与税务、财政、审计等政府部门及金融单位的良好协调关系。
九、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;。
1.会计、财务或相关专业大专以上学历，有会计中级职称者优先。
2.五年财务工作经验及至少3年以上财务经理管理经验，熟悉公司整套账务者优先。
3.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度，
4.熟悉了解财税政策、规避税收风险，积极学习新的财务管理知识。
5.具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。
6.工作细致、严谨，头脑灵活并具有战略前瞻性思维;具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。
人力资源经理的公司财务职责篇十五
(4)审核财务报表，上报各类相关报表;。
(8)协调部门与银行、税务、工商部门的关系，协调部门之间的关系;。
(9)统筹布置监督落实财务、资金、审计等部门的各项工作;。
(10)做好财务信息化的上线运行，确保信息化财务信息的及时和准确性。
人力资源经理的公司财务职责篇十六
1.承接集团的整体战略，制定与实施财务管理部的战略规划，保证对集团业务目标实现的支持。
2.负责建立本功能领域在全集团范围内统一、高效的运营体系，并持续优化体系流程。
4.合适的业务控制和内部审计，在总体上保持高水准的财务控制;。
6.实现现金和资产的回报;。
提供基于自助服务的信息和工具，提升整体效率。
7.领导和激励团队人员，建设高能力水平、高绩效的团队。
8.负责主持财务管理部日常经营工作。
人力资源经理的公司财务职责篇十七
(一)依据国家方针政策、法律法规和国资监管的有关规定，依法履行财务监督管理职责。发现企业违反国家法律、法规和财务会计制度的行为，及时向企业提出纠正的建议并按规定向省国资委报告。
(二)审核企业具体财务会计制度，监督检查企业财务会计制度的执行情况。
(三)监督企业财会人员工作质量和执业水平，对企业财务会计机构的设置和财务负责人的任用、奖惩有建议权。
(四)通过审核、检查企业财务会计帐册、财务报表和财务报告资料等方式，监督管理企业财务会计活动，保证企业财务会计数据的真实性、完整性、合法性;发现存在问题的，应督促企业进行整改。
人力资源经理的公司财务职责篇十八
1、严格执行现金管理制度，认真办理现金收付结算业务。
2、办理银行存款、取款和转帐结算业务，及时配合银行做好对帐工作。
3、登记现金和银行日记帐，做到日清月结，帐款相符，发现差错及时查清更正。
4、配合会计做好对应收应付款项的清算工作。
5、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付，做到合法准确，手续完备，单证齐全。
6、根据考勤工资表，按时发放公司职工的工资。
7、负责保管好公司财务保险柜，妥善保管现金。
8、完成公司领导交付的其他工作。
人力资源经理的公司财务职责篇十九
职责：
1、根据公司年度经营计划，组织编制年度财务工作计划与控制标准;。
2、建立健全财务管理机制，制订公司的财务规章制度及工作流程;。
3、负责公司会计和财务核算、编制各类会计报表，以及公司财务成果的计算和处理;。
4、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转;。
6、负责公司所有资产、库存账务管理、盘点与监督;。
7、加强费用的监督与控制，建立规范的费用核销体制;。
8、及时汇报公司销售状况、财务收支和财务计划的具体执行情况;。
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10、协调与工商、税务、银行、审计等有关部门关系，保持良好的沟通渠道。
职位要求：
1、45岁以下，大专以上学历，中级职称，有注册会计师资格者优先;。
4、有敬业精神、责任心强、沟通能力强、诚实信用、有团队合作精神;。
人力资源经理的公司财务职责篇二十
3)负责监测、控制本事业部的财务杠杆系数。
4)参与本事业部重大经营决策。
5)负责监测、控制本事业部的经营杠杆系数。
6)负责组织对事业部现金流量指标的监测与控制。
7)参与本事业部各种经济合同、协议的拟定工作。
2.财务制度的制订与执行。
人力资源经理的公司财务职责篇二十一
1、全面负责财务工作的开展，有效把控财务状况，往来、成本、结算、现金管理的监督和操作。执照、证件、资质的维护、升级和年审。
2、精通工程安装类公司财务工作的实操经验，具有过硬的业务能力。可独立操作全盘账务处理，精通和把握一般纳税人的财务开展。
4、制定和落实财务管理制度，领导和组织本部门成员工作的开展，指导和提高本部门成员工作能力。
5、具有独立解决财务对内、对外管理相关问题的能力。
6、参与和执行公司工作计划、绩效考核管理的落实。
1、五年以上财务管理工作经验，本科学历或同等实战经验,无家庭后顾之忧，善于处理公司上下级关系、原则性强。
2、忠诚敬业，责任心、逻辑思维力强，热爱财务及相关管理工作。
3、善于处理工程安装类账务各种问题，具有相关资源及工作经验。
4、能有效控制材料设备采购、人力、税务等成本,独立通过项目合同融资。
5、能够负责公司证照、资质的办理及资质、资料的保管与维护。
7、能全面执行公司制度，把公司岗位职责、工作计划、绩效考核落实到位。
人力资源经理的公司财务职责篇二十二
1、协助财务总监管理财务中心内部各项事务，协调处理内部及外部的关系，对财务总监负责，领导下属依法开展财会工作。
2、组织公司下属部门公司的财务管理、应收账款方面工作，合理筹划收入与应收款项、预收账款的管理，监督资金收入的合法及完整性，提高资金利用率。
3、组织配合绩效管理体系，制定财务内部相关指标，负责下属的绩效考核，并组织下属按要求完成各项任务指标。
4、对票据、凭证的真伪予以鉴别，对不合理票据、虚假票据、凭证进行监督和控制。
5、组织制定本部门年度及季度财务预算。
6、根据发展需要，协助财务总监对财务管理工作进行研究、布置、检查、总结，并不断改进和完善。
7、参加经营管理会议，参与经营决策，组织开展各项经济分析活动，为公司领导提供经济预测和经营决策依据。
8、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，协助财务总监汇总、审核下级部门上报的月度预算，负责审核签署公司预算、财务收入计划、成本费用计划、会计决算报表。
9、负责重要内审活动的组织与实施。
11、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况。
12、定期向董事长述职。
13、协助财务总监组织建立资产管理制度，保障资产的正常管理。
14、协助财务总监组织制定固定资产盘点计划及年度盘点清查，为固定资产的更新改造提供信息。
15、协助财务总监组织财务中心的培训和考核工作，提高财务中心人员的业务素质。
16、根据公司经营计划，编制全年财务收入计划，向财务总监和董事长如实报告财务状况和经营成果。
17、组织定期清理各种往来帐户，及时催收和清偿款项，定期做好帐务核对工作。
18、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
19、审阅财务中心及与其相关的文件，审核集团下属部门上报的年、月度收入计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
20、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
21、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
22、在必要的情况下向所属下级授权。
23、及时对所属下级工作中的争议作出裁决。
24、向上级或有关部门提供政策性建议，受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
25、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
26、做好保密工作。
27、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
28、关心所属下级的思想、工作、生活。
