大学组织部工作总结 组织部工作总结(实用8篇)
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
大学组织部工作总结篇一
在过去的一年中，生科院邓研会组织部在会长的领导下，以锻炼能力为目标，在广大会员的配合下，发扬不怕苦，不怕累的精神，积极探索，勇于实践，为协会的建设与发展做出了贡献。现就即将过去一个学期的工作反思总结如下：
一、组织活动方面本学期协会举办了大型红歌演唱会、石门山游、新生教育报告会、演讲比赛等多项活动。组织部的成员本着积极负责的态度，克服种种困难，做好了活动前的各项准备工作，使活动得以顺利进行。通过这些工作，组织部成员吸取了教训，为今后的组织工作积累了宝贵的经验，并为其成功奠定了坚实的基础。
二、培养人才方面在保证工作质量的同时，培养新生的各方面能力，既为协会培养了优秀的人才，又对其个人发展大有益处。
三、协会考勤方面组织部在每次开会、举办活动、生科院图书室值班中认真履行汇总统计职责并维持活动秩序，保证协会有组织性、纪律性开展活动。
反思篇。
在过去一年的工作中也发现存在的很多问题，很值得反思与改正。
一、组织活动方面：
在举办活动中还存在着活动前准备不够，应对突变情况经验不足。活动进行的秩序还保持的不够稳定，影响举行的效果与协会的形象。
二、在协会内部交流方面：
会员内部交流沟通工作做得很不好，很值得反思。同时，在各部委之间交流沟通，协作配合也不够，导致活动开展的很慢，严重影响协会办事效率。这都是我们部以后重点加强的关键点。
三、协会外部交流方面：
我们部将同其他社团负责人多交流，吸取与学习他们的经验教训，不断提高协会影响力！
在以后的工作实践中，面对来自各方面的挑战，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使组织部的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章！
大学组织部工作总结篇二
今年是组织工作任务异常繁重的一年，我们既要牵头抓好全市党的群众路线教育实践活动，又要示范带头抓好部机关自身教育实践活动的开展;既要高标准地完成全年的组织工作各项任务，又要全力服务保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推进。
这一年，我们重点抓好了以下几个方面的工作:
(一)履行首要职责，致力服务全市经济社会发展。
我们把紧扣中心推进组织工作作为首要职责，提出了“三轮驱动·聚力五水共治”载体，切实找准干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设服务中心的结合点和着力点，最大限度助推和服务“五水共治”、“三改一拆”、生猪养殖业转型升级等市政府中心工作。
一是把中心工作作为干部干事“大赛场”。
市县两级选派62名干部到中央和省级发改、水利、国土等部门挂职，畅通政策、技术等信息渠道。
市本级选拔6名领导干部充实到水利、农经、建设等中心工作职能部门领导班子，选调11名处级干部、近100名科级及以下干部组建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作办公室，从金融单位选派了101名高管后备人才到镇(街道)驻点服务。
同时，实施千名干部联千河，抽调8名处级干部和若干中层干部组建8个督查组开展全面督查，保障中心工作有效落实。
二是把中心工作作为人才创新“新考场”。
发挥组织部门人才工作牵头抓总优势，实施人才服务治水“三百工程”。
精选百个治水项目齐发力，梳理“创新**·精英引领计划”相关产业项目133个，推动项目与政府、民企合作参与“五水共治”。
截止目前，已有近20个治水项目在各县(市、区)河段开展流域性治水、农村生活污水处理等试点。
组织百名治水专家**行，成功促成中国工程院环境与轻纺工程学部与**签订科技合作框架协议。
加强与国家外专局联系，与北美治水专家团队进行了洽谈对接。
发动百名领军人才破难题，先后举办领军人才聚智“五水共治”专项对接会、研讨会和观摩会等活动，邀请千人计划专家、领军人才近百名就工业废水处理、生活污水处理、水环境监测、生态修复等技术、项目、案例进行推介，并促成相关合作。
三是把中心工作作为基层组织“主战场”。
大力实施“治水护水·扮美家园”先锋行动，结合村级组织换届工作，抓好生态环境村规民约修订、网格管理和志愿者服务，并将之作为基层党组织、党员“双先指数”评价的重要依据。
开展“进企解困”专项行动，36个市级涉对全市924县处级干部进行全员轮训，举办组织人事干部《条例》专题培训班。
集成化推进《条例》配套制度建设，研究拟定干部动议操作办法、领导干部民主推荐办法、实名推荐领导干部操作办法、不简单以票取人办法、重点项目一线考察办法、市级机关部门(单位)中层干部选拔任用监督管理办法等16项制度。
深化推进新一轮“1+7”市县联动项目化干部人事制度改革，探索开展公务员“日志式管理”平时考核试点、推行领导干部勤政风险预警机制、“试岗制”培养选拔优秀年轻干部等20项重点改革项目。
指导帮助平湖、海宁做好新提任领导干部任前财产单位内部公示、领导干部“实绩清单”公示公议两项省级试点改革工作。
二是强调“优”，抓好各级领导班子配备。
结合群众路线教育实践活动，开展县(市、区)、市级机关部门(单位)领导班子和领导干部届中回访了解和任职意愿专项调查，重点对近年来年度考核、经济责任审计、“一报告两评议”、信访举报等反映出的问题进行分析印证，列出每个领导班子中表现相对较好、较差的干部名单。
开展领导干部反向民主推荐，要求市级四套班子分管领导在分管的部门(单位)或者条线中推荐1至2名表现相对较差的县处级领导干部人选。
实施中心工作一线专项考察，健全领导班子和干部队伍季度分析和专题分析机制。
今年以来，开展了结构性干部、市管后备干部、交流干部、不适宜担任现职领导干部、超职数配备干部等分析12次，任免县处级干部217人次，其中提拔使用28人、轮岗交流22人。
年前，还将开展市级机关部门(单位)与两区干部互派交流任职以及市级机关部门(单位)中层干部跨部门双向选择、轮岗交流工作，着力破除干部交流壁垒，盘活干部资源。
三是强化“育”，抓好干部教育锻炼提升。
以红船精神为引领，加强理想信念、宗旨观念、党性党纪、核心价值、勤政廉政“五位一体”的思想政治教育，重点推进“红色线路·精品课程·经典案例”课程体系建设。
制定出台以《**市干部教育培训工作规程(试行)》为主体，8项配套制度为辅助的“1+8”制度体系。
深化与北京大学、浙江大学、中央党校、井冈山干部学院、浦东干部学院、省委党校等院校的战略合作，党校挂牌省委党校南湖分校。
首次与江苏常州联合举办县处班， 104名学员分别在**、常州开展教学，重点突出两地在经济社会发展方面的差异性研究。
积极打造“没有围墙的党校”，在县处班、中青班、优秀年轻干部能力提升计划示范班等班次，组织学员赴经济薄弱村和中心工作、重点项目一线等蹲点调研，在改革发展、维护稳定、服务群众的最前沿砥砺品质、增强党性、提高本领。
同时，实施干部多向挂职锻炼计划，选派94名干部赴国家机关、省级机关和有关外省市挂职学习，分别选派7名、11名市级机关部门(单位)优秀年轻干部到镇(街道)担任党政正职、分管经济工作的党政副职。
四是突出“严”，抓好各项专项整治工作。
部署开展超职数配备干部、领导干部在企业社团兼职、“裸官”整治、干部“怕担当”、干部档案造假、高价培训、干部“走读”和机关干部“中梗阻”等八项专项整治工作。
共清理违规企业兼职(任职)226人次、县处级社团兼职182人次;2名符合“裸官”标准的科级领导干部整改到位;调整处理不适宜担任现职领导干部5名;参加社会化培训的13名市管干部完成整改。
同时，坚持宽严相济，推进市管干部关爱中心建设，落实干部关心关爱政策。
(四)突出服务主题，扎实推进基层服务型党组织建设。
坚持以服务型党组织建设引领基层党建工作，在全面推进青春党建、民生党建、区域党建、网络党建、党群带建工作的同时，坚持重点突破，切实帮助解决群众关心的切身利益问题，为促进城乡统筹发展作出积极贡献。
一是提升党员志愿服务品牌。
围绕打造“红色志愿之城”，不断深化96345党员志愿服务工作，建立40个“红立方”党员志愿服务驿站;推广党员干部“两地双服务”做法，10.2万在职党员到社区报到，认领“微心愿”2.2万个;采取“社工+志愿者”形式实施公益项目领办，推进公益性社会组织孵化。
承办由省委组织部、光明日报社主办的“弘扬‘红船精神’，深化党员志愿服务，推进基层服务型党组织建设”理论座谈会，从理论层面深化推进党员志愿服务。
二是深化“青春党建”工作。
大力推行“五(化)四(季)”行动计划，即以支部设置青春化、团队活动项目化、组织生活创意化、党员队伍菁英化、作用发挥网络化为行动载体，将公益季、成长季、创意季、闪光季等“四季”活动从偶发性组织向品牌化打造拓展。
先后开展了“青春公益·治水先行”、“点亮微心愿、共筑中国梦”、“希望书库”、“公益创投”等主题志愿活动。
三是整顿转化软弱涣散基层党组织。
全市42个村、5个社区软弱涣散基层党组织建立领导联系帮扶机制，选派机关党员干部担任“第一书记”，协调人财物向基层倾斜，帮助解决疑难问题。
采取“一支部一对策”，调整村(社区)党组织书记9名，跨村任职6名，配强了党组织班子;落实帮扶项目42个，涉及资金1240余万元，增强了经济保障能力;推进“五议两公开”工作，规范了村级民主管理。
截止 6月底，已基本整转完毕。
四是实施党建惠民工程。
制定《关于进一步加强基层服务型党组织建设的实施意见》，开展“五好”服务型镇(街道)创建，深化镇(街道)为民服务“五承办”、村(社区)“一联三会”、两新组织“三联三会”等制度，构建民情民意“收集、研判、交办、督办、评价、反馈”联动处置机制。
通过“群众点题、组织解题”，启动实施惠民行动，回应群众诉求。
强化基层党建责任机制，实施“书记领办项目”和基层党建工作“联述联评联考”。
推进党群带建，把群团建设考核纳入党建考核内容，构建责任明确、齐抓共管、协调运作的党群共建机制。
建立村级事务准备、退出机制，为基层松绑减负，腾出更多的精力服务群众。
五是助推基层社会治理。
推行街道“大工委制”和社区“大党委制”，推进基层党建网、民生服务网、治安管理网“三网融合”，实施党员群众中心户、文化(科教)中心户、网格管理中心户“三户合一”，面向区域内各类组织开展综合服务。
持续深化“1+x”组团帮困机制，为全市2.2万多户的低保户、困难残疾家庭提供结对式服务。
(五)助力创新驱动，统筹做好各类人才引育工作。
通过体系化设计、高端化引领、品牌化塑造、产业化转移、人性化服务、科学化统筹“六化同步”，大力推进人才强市战略。
截至目前，**全市人才资源总量超过90万人，拥有本土院士1名、“国千”61人(培育20人+引进41人)、“省千”76人(培育66人+引进10人)。
一是抓宏观统筹。
构建由书记任组长，副书记、组织部长，分管人才、科技、工业金融的3位副市长任副组长，35家市级机关部门为成员单位的“一正五副”领导构架，坚持召开工作例会，审议重要议题。
创新建立县(市、区)委书记和部门党委(党组)书记履行人才工作责任述职制度，将一把手人才述职范围、内容、程序方法等以制度形式予以固化。
出台《2014年度重点人才工作考核评优办法》，完善县(市、区)、市级部门、创业创新平台三个层面的考核评优指标，更加注重人才工作服务经济发展的实际成效。
20xx年市对县(市、区)目标责任制考核，人才工作从2级指标提升为1级指标，所占分值由2%提高至3.5%。
二是抓机制创新。
重点围绕李强省长提出的关于**接轨上海打造高层次科技人才创业乐园，实现“两个无差别，三个更好”的目标要求，成立人才工作领导小组政策创新工作组，对人才开发政策重新进行整体谋划，初步形成“两意见两办法”人才新政，即人才改革试验区若干政策意见、“人才强企”若干政策意见、杰出人才选拔培养实施办法、事业单位紧缺人才引进实施办法。
三是抓高端引领。
连续5年实施“创新**·精英引领计划”，建立起创业人才、创新人才、外专人才“三路同引”的海外高端引才体系，累计遴选426名创业创新类领军人才及项目，截止6月，已注册落户359个创业项目，转化率为86.3%。
2014年，又吸引932名海内外高层次人才申报第五批“创新**·精英引领计划”项目936个。
经过产业化导向评估、技术评审、产业化评审、综合答辩等环节，目前整个评审工作已基本结束，最终入围人才项目在120个左右。
年初，对前3批注册一年以上的177家领军人才企业进行评估，拨付财政补助资金2.83亿元，企业总投资额达22.27亿元，财政放大效应近8倍。
四是抓平台建设。
建立领军人才服务中心、评估中心、转化中心等“三中心”。
完善中国归谷嘉善“千人计划”科技园、经济技术开发区“千人计划”项目转化中心的运 。
20xx年，在的正确领导下，组织部扎实推进全市党的建设和组织工作。
现将有关情况汇报如下:
一、主要工作和成效
(一)扎实推进“两学一做”学习教育。
一是抓实规定动作。
提请印发《关于在全市党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》。
同时，提请成立“两学一做”学习教育协调小组，印发协调小组机构人员和职责分工的通知。
督促指导全市各地各单位及时召开动员会，落实党员领导干部带头讲“两学一做”专题党课要求。
目前，全市14962个基层党组织已全部完成动员部署，13387个基层党支部已全部制定学习教育计划，市、县、镇三级开展党课的次数分别为76次、331次、1238次;理论学习中心组分别于5月、6月、7月召开了以学习《党委会的工作方法》、学习党章、贯彻落实总书记“七一”重要讲话精神的专题学习研讨会。
二是创新特色做法。
开展“如何做合格党员”主题征文，共收到优秀征文55篇;“七一”期间，会同宣传部、市直机关工委，联合举办“党在我心中”-2016年**市“两学一做”学习教育主题活动知识竞赛。
同时，举办全市“两学一做”网络知识竞赛，通过现场与网络竞赛相结合，牵起全市学习教育高潮;提请成立了“两学一做”讲师团，组织开展业务培训和集中备课，通过“点餐”和“送餐”相结合的方式，到县(市、区)、镇街、村居、学校、企业等基层单位开展宣讲;针对党员教育管理中的薄弱环节，专门部署了党员组织关系集中排查，党费收缴、使用和管理检查，党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查，基层党组织未按期换届情况检查等4个专项整治工作。
三是加强督导工作。
提请成立“两学一做”学习教育督导组，组建4个督导组。
制定《督导工作方案》、《“两学一做”学习教育督查有关情况统计表》，开展督导业务培2个，重新设立或审批党组4个，撤销党组改设为党委3个，规范了29个单位党组成员结构和人数。
六是认真抓好干部培养锻炼工作。
制定《建立领导干部教育培训工作年度报告制度》、《干部教育培训联系会议制度》，《市直机关和参公事业单位培训费管理办法》、《关于完善干部教育培训计划审批制度的通知》等制度，进一步规范各地各单位开展干部教育培训工作。
今年近4000人次参加了各类培训，选派县(市、区)年轻干部到市直单位跟班学习36人次。
七是加强领导干部监督管理。
认真落实领导干部个人有关事项报告制度，组织开展“一报告两评议”、党政领导干部经济责任审计、破格提拔干部的调查分析、刑责处分情况排查清理等专项工作。
2016年，共收集录入了846名市管处级领导干部的个人事项报告信息，对拟提拔考察对象、重点岗位核查对象、其他核查对象及其配偶、子女的相关信息共2013人次进行了查询核实，对填报不一致的5名领导干部进行了诫勉谈话。
(四)强化基层党组织建设。
一是开展软弱涣散村基层党组织排查整顿工作。
对排查出的`96个软弱涣散村级党组织安排市县镇主要领导挂点包村(社区)整顿，并从市、县机关和国有企事业单位选派第一书记，实行“一村(社区)一策”进行整顿。
对仅靠镇村力量难以解决的问题，坚持“党政部门进软村，经济部门进穷村，政法部门进乱村，涉农科技部门进产业村”原则，选派专门工作组进驻帮助解决。
二是抓好乡镇(街道)领导干部驻点普遍直接联系群众制度落实。
制定统一规范的市、县、镇三级工作台账，并对台账记录工作进行规范;对乡镇(街道)领导干部驻点普遍直接联系群众工作进行了两次督导检查;组织召开全市领导干部密切联系群众第4次联席会议，听取以往市级联席会议未解决问题的处理情况汇报，研究各市级工作组提交本次联席会议解决的18个问题。
三是突出抓好示范社区党建工作。
重点打造清城区凤城街办翠湖社区和清新区太和镇向群社区成为社区党建示范点。
四是扎实推进全市基层治理工作。
召开基层治理领导小组工作会议，印发《基层治理领导小组2016年工作要点》，对2016年全市基层治理工作进行研究部署。
采用任务倒排工作方式，不定期组织力量到各地各单位进行督查指导，并针对存在问题较多的被征地农民征地补偿款清理等工作，先后组织召开3次专题协调会议，共同研究解决措施，确保各项任务落实到位。
20xx年，共足额兑付征地补偿款13168万元;完成征地社保预存资金25731万元分配任务;成立农村集体“三资”管理服务中心341个，建立“三资”清理和监管工作县级相关制度19个，镇级制度236个。
五是实施“党建特色品牌亮点”工程。
印发《关于深化品牌亮点工程打造精品党建项目的通知》，确定党建品牌工作的新思路和新举措。
及时收集各地各单位《深化品牌亮点工程打造精品党建项目表》和《2016年创建党建工作特色品牌方案》，并开展2016年深化品牌亮点工程打造精品党建工作督查。
并总结20xx年各地各单位先进经验做法，编印《**党建特色品牌亮点成果汇璀2016》和《**2016五级联述联评联考文萃》两本书进行推广。
(五)加强“两新”组织党建工作。
一是组织召开全市“两新”组织党建工作会议，建立“两新”组织党组织民主评议党员制度和县级“两新”组织党工委书记挂点联系“两学一做”学习教育工作制度。
二是积极推进“以组织部门和‘两新’组织党工委领导、工商部门业务指导、个私协会具体推进，社会组织积极参与，现代信息手段辅助”的**市非公党建组织化“3+n+1”模式。
在中个协推进非公党建会议、全国工商系统推进非公党建经验交流会上，“3+n+1”模式作为我省唯一经验材料印发。
三是牵线搭桥**家美陶瓷有限公司党委和清新区笔架林场坑口村党支部结对，创新开展“两新”组织党建结对共建活动，探索村企互促互利、共进双赢的党组织结对共建活动。
四是深入推进区域化党群工作，积极打造嘉福工业园党群一体化党群服务活动中心，并探索商圈党建、园区党建、社区党建“三管齐下”的党建新模式，努力为党员群众构建“生活、工作、居住”全覆盖的全方位服务。
(六)推进党的建设制度改革。
年初，建立了20xx年党建制度改革任务台账，梳理出32项工作任务，并分别列出具体任务内容、文件依据、责任单位和时间进度安排，并印发给专项小组各成员单位，要求其逐项落实。
目前，通过对照检查32项改革任务台账完成的内容和时间要求，今年已完成有9项，正在推进有10项，待省部署后推进落实有13项。
制定《关于开展基层党建“书记项目”的实施意见》、《关于推进党联工作规范化建设的意见》、《全市年度社会组织党建工作计划》，建立了联系群众工作日常检查和随机抽查相结合的监督机制，完善组织制度和基层党组织建设制度改革。
积极推动《**市领导干部联系高层次人才工作制度》、《关于推动创建“人才驿站”的工作方案》、《**市“专家特聘岗”工作制度》、《**市人才公寓建设方案》、《**市企业管理和技能高层次人才认定实施细则》、《**市引进国外人才智力行动计划(试行)》六份文件的实施。
(七)强化党建责任制落实。
扎实开展2016年党建工作责任制“述评考”工作。
对全市8个县(市、区)党委、76个市直单位党组(党委)、19个驻清单位党组织、946个镇(街)及县直单位党组织、1112个村(社区)基层党总支、9707个村民小组党支部、708个“两新”组织党组织(其中包括党委9个、党总支9个和党支部690个)开展了党建工作责任制“述评考”工作。
根据考评结果，安排排名靠后的县(市、区)及市直单位在六届十次全会上作整改表态发言，并要求领导班子集体、主要负责同志和分管领导不能参加2016年度评先评优，引导党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观。
今年，对“述评考”工作方案进行看优化，把考核对象分成“三类”，分别是县(市、区)、市直和驻清单位。
并建立考核人员库，从党建工作领导小组成员单位中选取熟悉党建工作的科级干部纳入人员库，进一步提升考核工作的公平性、科学性、专业性。
(八)做好全市人才工作和人才队伍建设。
一是做好市“起航计划”人才工程项目考评工作。
组织召开全市人才工作领导小组会议，评定13个市“起航计划”人才工程项目进行了扶持或延续扶持。
二是抓好市级人才驿站创建。
将华南863科技创新园“人才之家”提升为华南863科技创新园“人才驿站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服务发展”目标任务。
目前，驿站的政策咨询、创新交流、创业对接、健康休闲、专家公寓等各类功能逐步明晰，人才互动交流、对接合作综合服务平台效应逐步显现，建站至今已承办30多场次对接交流活动。
创建驿站做法得到了省委组织部的关注与肯定，安排我市在5月份粤东西北地区人才工作者培训会上作经验介绍。
三是开展好市拔尖人 。
大学组织部工作总结篇三
20__年上半年，组织工作在镇党委、镇政府的积极带领指导下，以邓小平理论、“——”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：
1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，各党支部做好党员“入口关”，将有能力有文化的年轻人吸收到党员队伍中来，新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作，缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作，加强对流动党员进行动态管理，确保流动党员过上正常组织生活。
2、根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。
3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，镇党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见建议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见建议25条，需要建章建制解决的意见建议10条，需要提高干部素质解决的意见建议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。
4、抓好非公有制企业党建工作，按照“四建四促”的总要求，积极实施党员人才工程，不断壮大非公有制企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠的新经验。
5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。
6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。同时，通过举办培训班等形式，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力;党员的先锋模范作用发挥不够;村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
大学组织部工作总结篇四
今年，我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机，坚持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，狠抓试点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推进各类人才队伍建设，为我市科学发展跨越发展提供了有力人才支撑。
1、编制人才发展规划。印发《xx市中长期人才发展规划纲要（20xx-2020年）》，明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。
2、实施“人才强县”试点方案。市委、市政府转发省委组织部《xx市人才强县试点工作意见》，以市委办、政府办名义印发《xx市人才强县试点工作实施方案》，把“人才强县”试点工作任务细化为26项，采取定目标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的办法，分解到各相关职能部门，通过项目运作方式强力推进试点工作。建立督查跟踪落实制度，建立部门定期会商、定期汇报、定期通报、定期协调重大问题、重点项目联合攻关、资源信息互通共享等制度，形成推动工作合力。
工作室；实施“金梧桐”计划，启动建设集生活居住、文娱休闲和公共服务于一体的人才安居园；实施“市场综合体”计划，筹划贯通区域人才市场、劳动力市场、大中专毕业生市场，建设集约高效的人才市场综合体。
4、完善人才政策体系。出台《xx市促进股权投资业和金融业发展的`实施意见》、《xx市人民政府关于大力推进科技创新能力建设若干意见》、《关于大力推进科技创新能力建设的若干意见的补充意见》、《中共xx市委xx市人民政府关于深化科技体制改革加快创新体系建设的实施意见》及《xx市流动人口落户管理实施意见（试行）》等，人才政策体系日趋完善。
1、搭设人才对接平台。与中国海峡人才市场签订《人才合作框架协议》，共同建设中国海峡（晋江）人才市场，创建省市人才服务合作示范区。举办20xx年“中国xx海外人才创业周”人才与项目晋江专场对接会，组织全市100多家企业与40多名高层次海外人才对接洽谈，达成20多个对接合作意向，8个项目当场签约。
2、创新柔性引才方式。成立全国首个县级博士协会和xx市工业设计与时尚创意协会，聚集博士后研究人员、在晋江工作的博士（生）和海内外各地晋江籍博士（生）218名及121名创意设计人才。支持盼盼集团公司成立院士（专家）工作站，完成百宏聚纤公司、锦兴皮业公司与中国工程院院士蒋士诚、任南琪项目合作签约工作。开展海内外晋籍人才信息采集工作，建立684名海内外晋籍人才信息库。先后引进2名“国家有突出贡献的中青年专家”、新引进博士后7名，累计进站博士后达68名。累计认定晋江第一、二类高端人才达12名，鉴定技能人才2175人。
3、促进社会就业创业。举办新春大型公益性人才招聘会及东华大学、轻工学院专场毕业生招聘会，开展“大中专毕业生就业服务月”活动，积极完善人事代理制度，提升毕业生工作服务水平。全年共接收毕业生档案2867份，新增人事代理253人次。累计全年举办各类人才招聘会64场，参与企业2602家，提供岗位9.1万个，达成意向1.9万个。
1、推进民企“111”培养计划。举办第7期香港大学（晋江）总裁研修班，组织45名企业家精英首次赴境外培训；与清华长三角研究院等机构联合举办的第8期“青商财俊”班，组织58名青年企业家参加培训；举办6期博士后讲坛，与11家上市企业和上市后备企业签订“博士后讲坛”战略合作伙伴协议；在全国县级市率先引进全球管理咨询公司麦肯锡来晋设立领导力中心晋江教学点；分三批组织140多家企业负责人赴国内外知名企业学习观摩企业现代精益管理经验。
2、推进“名教师名校长”培养计划。组织20名学校干部赴国内发达地区名校挂职锻炼；举办第五届职教论坛、10期“名师名校长”讲堂以及第四期中学校级干部培训班、首期学科名教师高级研修班，着力提升教师队伍整体素质。
3、推进优秀卫技人才培养计划。举办复旦大学—xx市第三期卫生管理高级研修班，设立复旦大学附属儿科医院晋江临床基地，选派一批卫生专业骨干到国内发达地区三级医院进修学习，不断提高卫技人才业务水平。
4、推进高技能人才培养计划。扩宽校企合作渠道，拓展技术人才实训基地，开展职业培训企业直补工作，大力推行职业资格证书制度。据统计，全年共举办各类技能培训班500余期，培训各类技能人才近万名。
5、推进农村实用人才带头人培养计划。与xx农林大学等农业科研院校建立长期挂钩联系制度，兴办农函大中专班，联办农林大学畜牧兽医大专自考晋江教学点，加强农村实用人才学历教育。举办10期农村实用技术培训班，培训农村技术人员近900人次。目前，全市共有农村实用人才4358人，评（认）定农村实用技术职称1818人，13人次18个项目获市级以上农业科技奖。
6、推进社会工作人才培养计划。深化全国加强社会工作专业人才队伍建设试点工作，以村务（社区）专职工作者队伍为主体，培养一批助理社会师、社会工作师，村务（社区）专职工作者取得社会工作者职业资格占22.78%。鼓励支持晋江致和社工事务所开展工作，推动全市社会工作健康发展。
7、推进产业领军人才培养计划。确定30名鞋服产业领军人才，计划建设1支在全省同行业中具有明显优势的鞋服专业人才队伍。成功举办全市首期产业人才研修班——鞋服领军人才东华大学研修班，45名鞋服领军人才参加培训。启动金融人才培养工程，与安永公司合作首期培训50名金融人才，逐步形成高端人才的引领带动效益。
1、构筑聚才用才平台。依托创意创业创新园，引进清华科技园启迪科创科技公司，填补我市高端人才孵化器空白。建成xx市生产力促进中心，先后与哈尔滨工业大学机器人研究所、福州大学机械工程及自动化学院签订协议，分别在我市设立“晋江—哈工大机器人研发中心”和“福州大学xx市装备制造数字化工程研究中心”。组织实施本级科技计划项目241个，共吸纳954名专业技术人员参与。新增省级企业技术中心6家，累计36家。
2、构建产学研对接平台。成立纺织鞋服人才培养与技术研发中心，与东华大学等院校对接，签订战略合作框架协议。促成国家纺织服装质量监督检验中心晋江分中心实质落地。引导创建“xx市伞具产业技术创新战略联盟”，积极筹备“xx市休闲食品产业技术创新战略联盟”，有效推动产学研合作深入开展。
3、全面兑现人才政策。为393名20xx年度优秀人才发放津补贴350万元，核定38名优秀人才购房补贴495万元；参照经济适用房售价，办理人才保障住房301套。表彰57家企业的78个科技创新奖励项目，兑现奖励资金1225.5万元。新认定优秀人才155名，累计566名；新确定优秀人才购房补贴对象27人，累计65名。
4、提升人才工作服务水平。健全民营企业人才工作服务机制，全面落实《人才重点服务企业管理制度》和《人才工作联络员制度》，确定198家人才工作重点服务企业和198个市级人才工作联络员。开展全市产业人才统计工作，组织纺织服装人才需求工作调研。
5、营造重才社会氛围。采取在本地媒体开设专栏、邀请上级主流媒体记者集中采风、参与泉州电视台“名城群英会”访谈节目、拍摄人才工作专题片《人才高地新晋江》等形式，加强人才工作宣传。《xx日报》头版头条报道我市人才工作经验做法。积极推荐优秀人才参选参评各级党代表、人大代表、劳动模范、荣誉市民等社会荣誉，增强优秀人才归属感和荣誉感。
大学组织部工作总结篇五
九月，一个充满激情的季节，随着新学期的开始，本部门的工作也慢慢走上了轨道，现总结如下：
一、工作手册评比。
9月2日晚，本部门全体成员在教三110室讨论了工作手册的评比细则，确定了评比的具体事项，以及梳理了一些各支部上交的上学期工作手册出现的错误，便于接下来上学期工作手册评比活动时及时向各团支书反应所出现的问题，利于今后各支部工作手册能有更好的质量。检查过程中发现，这一次各位团支书的态度都很好，而且都很认真地注意到了我们强调的问题。总体来说，这一次各位团支书的填写都填写得很好，没出现什么大问题。
二、团务管理。
1、我们已按时统计收集并上交了专升本和11届新生的团籍和团员证，并指导他们汇总其支部团员信息，上交了其支部《团内统计表》及《团员花名册》。
2、开学初，我们已经开始着手统计学院团员人数并于9月22日收缴了人文学院各支部团员团费。
三、推优工作1、9月14日晚，我们召开了各支部关于推优制度的会议，给各团支书详细讲解了本学期第一次推优的制度，为此次推优工作的开展做了有力的保障。
2、9月14日至18日，各支部按要求下载并填写推优候选人名单。
3、9月19日至25日，各团支部开展推优团员大会，本部门成员跟进监督每一支部的推优团员大会，确保了每一位同学的切身利益，各团支部在推优大会后上交了此次推优《候选人信息一览表》及《各支部推优候选人名单》。
4、9月26日至27日，组织部公示了统计汇总的本学期第一次推优推优候选人名单。
5、9月28日晚，组织部于教三105室召开了团支书培训会议，此次会议向各支部团支书讲解了《推优公示表》的填写注意事项以及本次推优材料。
6、9月28日至10月4日，公示了《推优公示表》一周，并在公示期间去校组织部领取了《推优登记表》。
四、团组织生活。
1、为丰富学院团日活动主题和内容，使活动更贴近大学生思想需求，更具创意和活力，本部门决定在全院学生中征集20xx-2012学年第一学期团支部团日活动主题，激发广大支部成员的思想积极性、创造性和对团日活动参与的热情。
2、9月23日至25日，组织部积极配合校组织部开展对全校团活动的检查任务。
五、其他工作。
1、本部门积极配合学院团委和学生会有关迎接11级新生的工作安排。
2、9月20日，本部门于教三107室从众多面试者中招收了四名新干，相信他们的到来能使我们部门的工作向着更健康有序的方向发展。
3、根据学校的要求，我们统计考核了人文学院团委各部门干部的重修/补考现象，汇总后并按要求及时上交至校组织部。
4、根据校组织部要求，我们统计汇总了11级各支部参加本学期湛江师范学院团校培训的名单并及时上交。
大学组织部工作总结篇六
时间过的真快，转眼一个学期又过去了。如今加入青协已经有一年的时间了，不过到现在我都还记得我刚加入的时候那时的情景，在我进了工职院。成为一名大学生时，怀着锻炼自己，服务他人的志愿加入了院青年志愿者协会，成为了一名干事。现今我对我在这一学期中的事做总结。
记的唐朝的魏征曾说过“水亦能载舟，亦能覆舟”。所以对于我们青协会的人说，只有全心全意的为人民服务，真诚的与领导、老师沟通和加强学生的联系，才能使我们的作用得到最大的发挥，自身才会得到发展。还有青协会想更好的发挥自己的作用就需要明确自身职责，在加强自身建设的同时，要坚持工作务实与创新并举，要坚持自身建制的完善。
我现在就根据这学期以来，我亲身的体会和感受。来说说我自己的一些看法和见解（这只能代表我个人的看法）：
本学期我参加了所有的例会与活动，在每一次的活动或例会中，都有可喜的一面，也有不好的方面。整合所有问题来看。我们虽然是一个学生组织，但我们的制度并不是很完善，既然我们是一个组织我们就应该有一个完善的制度，以此来约束和规范所有成员，保证各项工作的顺利开展。
我们都不难看出，现阶段我们所有成员的办事效率都不高，对工作不能尽职尽责。这些问题的原因有很多，但我们应看到它的本质。我认为我们的成员缺乏主观能动性。这样长此以往的话，可能会严重影响我们协会的发展和各项工作的开展，所以我认为我们有必要树立一个工作努力认真的形象。比如制定出一个适合我们协会的管理条令，让它在每一个成员中都印下，让它规范我们所有成员的行为，还要让我们的成员有一个信仰，让它可以提高我们的工作积极性。
同时，我认为我们所有部门的人还不是很团结，一个协会、一个组织。它想要变大、变强。那么就必须所有的人都团结一心，为一个共同的目标去奋斗，那么才有可能成功，而我们协会，部门与部门之间很少交流，大家相互都不了解。所以，我认为以后一定要加强部门之间的了解，可以部门与部门的例会一起开展，以加强了解，或部门与部门可以组织一起去游玩，以加强了解。只有大家都相互了解了，对他人的能力都知道。那么就会使我们的协会变的更强。
虽然我们现在加强了与志愿者的联系，多次开展交流活动，但我认为还是不够。现在虽然志愿者大队对我们有所了解，但我相信他们当中，还有大部分的人对我们协会别的部门不了解，因为现在加强的只是组织部与他们的联系，并没有其他的部门，所以，针对这种情况来看，我们应加强他们与别的部门的联系，让他们认清自己的职责，为自己是一名志愿者而骄傲。
在我们已经扩大，三院也是院青协的一份子，那么我们就不应该把他们放之不顾，我们在准备活动的时候可以叫上他们一起商量，因为我们是不分的。我们要与他们一起开展，把我们的院青年志愿者协会变的更大更强。
对于我们协会来说，外联工作是十分重要的，所以我们要重视这项工作，因为我们的对外工作等等都离不开他们，加强了外联，那么我们的对外工作就会增加，对我们协会来说，也是十分有必要的。所以以后我们要加强外联。我们协会现在已经是我学院最大的一个协会，人数也是非常多的，那么我们对这些人员的管理就一定要做好，我们应该在成员管理方面加大力度，在如今的基础上，我们可以把撒播分院的管理做好，据我所知，如今三分院对新加的成员，既后面加入交给分院管理的成员并没有进行沟通。
总结人：组织部朱文路
20xx年6月10日
大学组织部工作总结篇七
期末将至,回顾工作，在系部领导的正确领导下及我部成员的共同努力下，我部门较好地完成了本学期的工作。始终坚持我系立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作，紧抓“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念。
一.基本工作的开展：
(1)不断加强团员，积极开展团费收缴工作；
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴等常规工作。在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化；让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。主动开展新团员发展工作，搞好组织建设；是先进青年的组织，是党联系青年的桥梁和纽带，吸收新团员，发动非团员向团组织靠拢是的一项重要职责，是健全团的组织，活跃团的工作的需要，做好发展新团员工作具有极为重要的意义。我部新成员在此次收缴团费，发展新团员的工作中表现突出，得到了系部领导和其他部门部长的认可。
(2)配合的开展工作，协助体育部开展迎新篮球赛活动；
十月底我校开展了第一届，作为系的一部分我们有责任有义务积极配合校运动会的开展，全体成员在此次运动会的开展工作中表现地积极认真，没有一丝埋怨，并且我部成员积极参与运动会，并获得良好的成绩。十一月，电子系开展了一年一度的迎新篮球赛活动，在本次篮球赛中增加了班级内部之间的团结和凝聚力，增加了班与班之间的友谊。
与其说是一场争夺赛不如说是一场友谊赛。在体育部和团学会的配合之下此次迎新篮球赛活动得到了广大师生的良好反应在欢呼与喝彩中圆满地落下了帷幕。
(3)参与了团学会内部成员农家乐活动；
为了让新成员之间拥有更好的沟通与交流，十一月初，系团学会组织了一次农家乐活动，在这次活动中给予了新成员一次轻松活跃的交流气氛，让他们相互之间有了了解，为以后各部门之间开展工作奠定基础。
(4)协办学生党员小组开展禁烟活动；
十一中旬协办学生党员小组开展“创无烟校园做当代健康合格大学生”的校园禁烟签字活动。在此次活动中我部成员在禁烟横幅上签下了自己的名字，以身作则表现积极，并向周围同学宣传吸烟的危害，在系团学会和我部门的协办下活动得到了圆满成功。
(5)期末“评优评先”工作；
为了使我系团学会成员更加充满工作激情，肯定他们为团学会所做的贡献，组织部在每个学期期末做好“评优评先”工作。我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革，在主席团和书记处的监督下，在每个部门部长的提名下，认证审核每一位成员，将团内推优工作开展的有条不紊，为我系在基层中积极开展奠定了良好的基础，同时，也加强了团学会成员积极向党组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作力度的不断增强，越发的体现出组织部的凝聚力，也为组织部培养和锻炼了一批新的成员，为团学会注入了一股新生力量。但同时由于组织部考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我部将认真吸取和，争取做得更好。
二.在的不足和主要问题。
(2)因为大多是大一新生，做事缺少主见，胆子不够大，心不够细；
(3)缺乏与团学会其他部门的沟通与交流；
我部成员将正视缺点与不足，奋力拼搏，不断超越，相信在组织部全体成员。
的共同努力下把组织部工作推上一个新台阶，希望团学会其他成员在督促我们的。
同时能够给予我们支持。
三.全力支持兄弟部门工作，协助开展各类活动；
这学期以来，团学会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团学会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也义不容辞，在圆满落幕的，迎新篮球赛，农家乐活动，禁烟活动中提供了扎实的稳固。在团学会的其他活动中，我们也一直起着穿针引线，为每一个活动提供我们力所能及的人力资源调动，努力把每一个活动做到最好。
四.展望明天；
本学期已经结束，组织部的工作也基本圆满完成。我部门各个成员不断坚守各自的岗位，一个学期以来的工作积累了很多经验也吸取了很多教训，部门内部的凝聚力得到了很大提高，部门内部成员的工作能力也有了很大改进，每个人都对团学会，对组织部形成了一种归属感。相信在下学期，组织部会以更出色的成绩完成自己的工作!
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大学组织部工作总结篇八
2016年，设备材料部党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的组织建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，保证了党员队伍的先进性，为全面完成各项工作任务作出了积极的贡献。
一是对党员进行理想信念教育。部党委紧紧围绕“贯彻十六大精神，保持共产党员先进性”学教活动和“三个代表”重要思想主题教育活动开展党员教育。从抓好党员干部的政治理论学习入手，坚持做到党委中心组学习，党员理论学习不动摇。采取集中学与自学、专题报告会与座谈讨论、通读教材与电化教育、理论学习与实践活动、检查考核与党员评议相结合等方式进行，先后系统地学习了邓小平理论、十六大报告、“三个代表”重要思想学习纲要、《中国共产党党章》、胡主席同志在西北坡视察时的讲话以及毛泽东、邓小平、江主席关于艰苦奋斗的重要论述。通过学习，使广大党员看清了形势，弄清了是非，坚定了信仰。
二是对党员进行党性和党的宗旨教育。部党委把加强党性教育、党的宗旨教育作为一项重要工作来抓，组织开展了多种形式的学习教育活动。如组织上党课；组织“学习贯彻‘三个代表’重要思想报告会”；组织观看党性教育电教片；进行党的知识考试；举办“党在我心中”的演讲比赛；组织全体党员赴上饶集中营参观学习；组织全体党员重温入党誓词活动；组织党员收看先进人物的先进事迹，等等。通过教育使全体党员进一步加强了世界观的改造，党员的先锋意识、服务意识进一步增强。
三是对党员进行遵纪守法、廉洁自律教育。作为一个与钱物直接打交道的单位，部党委始终把加强廉政教育作为重点工作来抓，逢会必讲廉政，立足于教育，着眼于防范。今年来，部党委抓住公司纪委开展的“典型案例教育月”活动这一契机，加大了廉政教育力度，专门聘请了望检、市检察院的办案人员讲授“国有企业如何预防职务犯罪”；组织观看廉政教育片《铁窗下的忏悔》；将10个典型案例打印下发到各科室、车间、站、班组，要求逐个学习、讨论、分析。活动结束后，每个党员、业务人员都撰写了学习体会。通过学习教育，进一步增强了党员干部的遵纪守法、廉洁自律意识，从思想上构筑起了拒腐抗变的防线。
四是抓好入党积极分子的教育。在抓好党员教育的同时，认真做好入党积极分子的培养教育工作，组织上党课、听报告，参加党内活动，提高了入党积极分子的综合素质。
随着公司基建、技改工程投资规模的进一步扩大，设材部的.采购量骤增，加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位，给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应，这是摆在领导面前的一大难题，部党委适时地在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动，层层发动，层层制订活动方案。各党支部结合自身特点，立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点，抓住关键，因地制宜地开展了竞赛活动，并取得实际效果。
（1）业务支部在竞赛活动中，始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓，立足岗位实际，开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动，根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针，注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本，按时、保质、保量地完成物资供应任务，进一步创新工作方法，对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购，仅8名党员全年降低采购成本292.32万元，真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的6名年青人党员的带领下经常加班加点，未好好休过一个节假日，先后对高线、大转炉、线材大修、轧钢站、1#、2#、7#高炉、8#高炉工程等物资进行了115次的招标会议，节约工程造价约4000余多万元，为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。
（2）仓储一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中，把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓，变被被动为主动，积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施，克服了人员少，供应任务重等困难，硬是取得了降库290万元和收旧利废165万元的好成绩。
（3）综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上，负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍，但他们不怕苦和累，牺牲无数个休息日，不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂，且安全无事故；负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关，做到不合格产品坚决退货，今年共处理质量疑异并退货12起，挽回经济损失30余万元，为生产顺利进行打了物质基础；司机班开展了“党员身边无事故”活动，实现安全行车25万公里，荣获市交通管理先进单位。
部党委十分重视党支部的规范化建设，一是坚持了党委委员挂点制度，指导支部工作，帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“3会一课”制度的落实，采取多种形式，加大对党员教育的力度。三是严格支部工作考核，今年专门下发了《党群工作考核实施细则》，部党委每季对各支部进行创规范化党支部工作的检查，认真检查各支部工作的落实情况，将考核结果与支部书记的政工考核挂钩，与党内创先争优评比挂钩，与经济责任制挂钩，与年终干部考评挂钩。同时每月定期召开支部书记例会或工作交流会，起到相互促进、取长补短、共同提高的目的。由于各支部基础工作扎实，经自查，5个支部均达到规范化党支部的要求。
部党委严格遵守发展党员的“十六”字方针，成熟一个，发展一个。同时注意培养无党员班组中的骨干、青年知识分子和女员工，确保了党员的均衡发展，今年已发展党员4名，其中无党员班组发展1人，青年知识分子发展2人，女员工发展1人。党员人数由2007年的40余名，发展到2008年的59名，党员队伍不断壮大，呈现出勃勃生机。
