企业劳动用工合同(汇总8篇)
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
企业劳动用工合同篇一
甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
企业劳动用工合同篇二
乙方(员工、工作人员))______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________
岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。
其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限。
具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的.确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
________________________________________________.
(一)________________________；
(二)________________________；
(三)________________________.
甲方(盖章)_________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
企业劳动用工合同篇三
乙方（劳动者）：___________
企业名称：___________
姓名：___________
性别：___________
经济类型：___________
身份证号：___________
公司地址：___________
户籍地址：___________
法人代表：___________
居住地址：___________
联系电话：___________
联系电话：___________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。
第一条本合同为固定期限合同，合同自用工日___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限为___年。其中试用期自___年___月___日至___年___月___日止，试用期为___月。
第二条根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在___岗位上从事___工作。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。
第四条乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为___元/月，试用期满后的基础工资标准为___元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。
第五条甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。
第六条由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。
第七条甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。
第八条甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的___日，不得随意克扣或无故拖欠。
第九条甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。
第十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查（一年一次）。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十三条甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。
第十四条乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。
第十五条甲乙双方需信守承诺，以确保合同的.正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。
1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的
2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的。
3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。
第十七条甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。
1、不按规定支付工资报酬的。
2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的。
3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。
第十八条甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。
第十九条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
第二十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（签字）：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
企业劳动用工合同篇四
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。
一、合同期限
第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，合同期限为____________年。其中试用期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止，试用期为____________月。
二、工作内容和工作地点
第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在____________岗位上从事____________工作。
第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。
三、劳动报酬
第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为____________元/月，试用期满后的基础工资标准为____________元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。
第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。
第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的'业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。
第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。
第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的____________日，不得随意克扣或无故拖欠。
四、工作条件和劳动保护
第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。
第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查(一年一次)。
第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。
第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、双方约定的事项
第十三条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。
第十四条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。
第十五条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。
六、解除或终止合同的条件
第十六条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。
1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的
2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的；
3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。
第十七条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。
1、不按规定支付工资报酬的；
2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的；
3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。
第十八条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。
七、其他事项
第十九条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
第二十条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企业劳动用工合同篇五
乙方：_______
性别：_______
电话：_______
居民身份证号码（附身份证复印件）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1、有固定期限劳动合同
本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日终止。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同
本合同生效日期为_______年_______月_______日。以乙方完成工作任务为合同终止时间。
第二条甲方招用乙方在项目工程中担
任_______岗位（工种）工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种临时调整乙方工种岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第四条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第六条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七条乙方在试用期间的工资按岗位工资发放。
甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
第八条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。
（五）被依法追究刑事责任的。
第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。
（一）在试用期内的。
（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
第十二条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。
第十四条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十七条双方约定的其他事项。
甲方：___________（公章）
乙方：___________（签字或盖章）
企业劳动用工合同篇六
甲方(用人单位)名称：
性质：
法定地址：
现任法人代表：
乙方(职工)姓名：
性别：
年龄：
学历：
籍贯：
身份证号码：
甲方因工作(生产)需要，招(聘、雇)乙方为职工(员工)甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。
一、合同期限(本合同期限按下列第_种类型执行)
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作(生产)需要，应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。
乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作(生产)任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动安全、卫生教育。
2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。
3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。
4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。
5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。
6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。
乙方试用期工资____元;试用期满乙方工资____元;其中，基本工资____元;津贴及补助等按补充规定发放。
2、甲方于每月__日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发(94)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。
3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。
五、劳动纪律
甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。
六、劳动合同终止的条件
1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：
(1)合同期满，自然终止;
(2)经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的;
(3)符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的;
(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的;
(5)甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。
2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方。
3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
七、违反劳动合同的责任
1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。
3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。
八、双方另约定的事项
甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。
九、其他
1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
十、甲、乙双方盖章签名
甲方： 乙方(签名)
盖章：
企业劳动用工合同篇七
用人单位：(以下简称甲方)________________
公司地址：________________
受用人：(以下简称乙方)________________
受用人身份证号：________________
甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：
1、合同期限为________________年，自__年__月__日至__年__月__日止，其中试用期为个月，自__年__月__日至__年__月__日止。
2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。
1、甲方实行国家的以下第种工作制度：
a.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。
b.不定时工作制。
c.综合计算工时工作制。
1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。
3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。
4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。
5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。
1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人民币元(大写：______)。
其余福利发放按公司规定及经营状况确定。
2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。
3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。
如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。
1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。
乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。
2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理。
1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。
2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。
3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。
1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。
劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。
2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：
(1)经由双方协商同意终止。
(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。
3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：
(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度时。
(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。
(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。
4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。
(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。
(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的'。
5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)在试用期内的；
(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；
6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。
用人单位：(公章)_________
受用人(签名)_________
法定代表人：(签名)_________
身份证号码：_________
地址：_________
居住地址：_________
签约时间：__年__月__日
企业劳动用工合同篇八
乙方：_____________________
经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：
一、工作时间：
______年_____月_____日至______年____月_____日。
二、工作内容：
乙方同意在甲方从事___________________________________工作。
三、劳动报酬
依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资为10000元（壹万元整）。由甲方每月______日转入乙方的指定账户。乙方指定的'账户为：_______________________________________。
四、劳动纪律：
1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。
2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。
3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、合同解除：
1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前一个月通知甲方。
2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。
六、其他
1.未尽事宜，甲乙双方协商解决。
2.本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：______________
乙方（签字）：______________
_______年_______月_______日
