人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

职场小故事篇一

在职场上，每个人都会经历不同的故事和经历，这些故事铭刻在心中，并从中获得了许多宝贵的体验和心得。通过这些故事，我明白了团队合作的重要性，学会了与他人有效沟通，培养了自己的领导力，并逐渐塑造了职业道德和价值观。以下是我在职场中积累的一些心得体会。

第一段：团队合作的重要性

在职场上，团队合作是任何一个组织或公司的核心价值观。我曾经参与的一个项目是一个繁忙的市场调研，由几个团队成员共同完成。在这个项目中，每个人都扮演着不同的角色和职责，互相依赖和支持。通过团队合作，我们能够共同面对困难，分享知识和经验，最终取得了成功。这个经历教会了我团队合作的重要性，只有通过共同的努力和协作，才能真正实现目标并提高效率。

第二段：有效沟通的重要性

在工作中，良好的沟通是成功的关键。我曾经有一个团队成员与我沟通困难，我发现这个问题严重影响了我们的工作进展。后来，我主动找他谈话并倾听他的问题和困惑。通过了解他的需求和关切，我能够找到合适的方式和方法与他有效沟通。这个经历让我明白到，沟通不仅仅是传达信息，还要理解对方的感受和需求。只有通过有效的沟通，才能建立信任，提高团队的合作效率。

第三段：培养自己的领导力

在某个项目中，我被提名担任团队的领导者。刚开始，我感到十分不自信和害怕，因为这是我第一次被任命为领导者的角色。然而，我坚持不懈地努力学习和提高自己的领导能力。我学会了倾听团队成员的意见和建议，在冲突和困难中保持冷静，以及激励团队成员为共同的目标而努力。通过不断的尝试和反思，我逐渐培养了自己的领导能力，并在整个项目中成功地领导了团队。

第四段：职业道德的重要性

在职场中，保持职业道德是我们每个人的责任。在一个商业交易中，我曾经面临一个道德困境：我在某个项目上发现了一个潜在的漏洞，可以让我们公司获得更多的利益。然而，这个漏洞可能会损害我们的竞争对手。最终，我选择了告知对方该漏洞并积极寻求解决方案。尽管我们可能会失去一些潜在的利益，但我深信如果我们始终遵循职业道德，最终会获得长久的信任和成功。

第五段：职场价值观的塑造

在职场中，我不仅学到了职业技能，还逐渐塑造了自己的职业道德和价值观。我发现，诚实、专业和努力工作是在职场中取得成功的基础。我始终秉持这些价值观并将其贯彻到自己的工作中。我学会了对他人保持尊重和理解，并始终坚守自己的原则。通过不断地反思和改进，我相信我可以在职场中取得长久的成功和满足感。

总结：

通过职场故事和经历，我明白了团队合作的重要性，学会了有效沟通，培养了自己的领导能力，并逐渐塑造了职业道德和价值观。这些心得体会将伴随着我在职场中不断成长和提升。我相信，只要我坚持这些价值观，并持续学习和发展，我将能够在职场中取得更多的成功和成就。

职场小故事篇二

从前，有一个懒汉，靠祖上留下的财产生活。他除了吃和睡，什么都不想做，身上的衣服已有三年没有洗了，又脏又臭。坐吃山空，祖上的财产花完了，房子也卖了，懒汉吃了上顿没下顿，成了个穷光蛋。

懒汉已有两天没有吃到饭了，饿得慌，准备找一个工作，也好混口饭吃。懒汉来到铁匠铺，对打铁师傅说：“收下我吧，我可以给你管账。”

打铁师傅停下手中的铁锤，说：“我这小小的铁匠铺，用不着管账的，我这里倒缺一个打铁的伙计，如你愿意，可以试试。”

懒汉看了看大铁锤，摇摇头走了。懒汉来到茶馆，对茶馆主人说:“收下我吧，我可以给你看门。”

茶馆主人一边忙着给老虎灶加水，一边说:“我这个小小茶馆，用不着看什么门，我这里倒是缺一个挑水的伙计，如果你不怕吃苦，可以留在这里。”

懒汉看了看大水桶，摇摇头。他叹了口气，自言自语地说:“我的命真苦，怎么就见不到一个赏识我的人呢?”

懒汉听几个喝茶的老汉在讲，布店老板是个懒老板，他身上的衣服已有三年没有洗了。懒汉一听，十分高兴，心想这下找到知音了，他急忙来到布店。推门进去一看，只见四处是灰尘和蜘蛛网。老板躺在床上，懒洋洋地说：“你来干什么？”

懒汉急忙说：“我和你有许多共同点，我想我们一定合得来，让我在你店中混口饭吃吧。”

老板冷冷地说：“你错了，懒老板哪会喜欢懒伙计，再说，我平时懒得管理布店，如今已经破产，还招什么工？”

懒汉一直没有找到工作，他埋怨别人、埋怨命运，就是没有埋怨自己。

职场小故事篇三

第一段：引言（引起读者兴趣，提出主题）

每个人都有他们的职场故事，无论是成功的还是失败的，都值得我们深思。通过聆听和阅读这些故事，我们可以从中获得学习和启示。在这篇文章中，我将分享一些我职场故事的心得体会，并探讨一些职场中的智慧和经验。

第二段：坚持与决心（阐述个人职场故事、感悟与心得）

曾经有一段时间，我经历了一次职业转换，由一家大公司的员工转变为创业者。对于我来说，这是个艰难的决定和过程，但我坚信这是我实现梦想的机会。在创业的旅程中，我面临着无数的困难和挑战。但我学到了一件重要的事情：只有坚持和决心，我们才能在困境中找到突破口。当我们遇到困难时，应该保持积极的心态，找到解决问题的方法，并不断前进。

第三段：合作与团队精神（分享另一位职场故事与心得）

我的一个朋友，他在一个大型跨国公司工作。他曾经参与了一个团队项目，该项目面临着时间紧迫和任务繁重的挑战。然而，通过团队成员的紧密合作和高度的团队精神，这个项目最终取得了巨大成功。从他的故事中，我领悟到合作和团队精神的重要性。职场不仅仅是个人的战场，更是一个协作和团队合作的舞台。只有通过与团队成员的密切合作和互相支持，我们才能取得更大的成功。

第四段：灵活与适应（解释另一个职场故事与心得）

另一个职场故事发生在我某一次的跳槽经历中。我刚加入一个新公司，感到有些不适应和困惑。然而，通过观察和学习，我逐渐意识到一个重要的品质：灵活和适应性。在职场中，事物总是在不断变化的。我们需要具备灵活的思维和适应不同环境的能力。只有适应了新的环境，并学会应对各种变化，我们才能在职业发展中获得更多的机会和进步。

第五段：结论（总结体会，强调进一步成长的重要性）

职场故事教会了我们许多关于成功和失败的经验和智慧。无论是坚持与决心，合作与团队精神，还是灵活与适应能力，都对我们的职业发展至关重要。通过聆听他人的故事和体验，我们可以更好地应对职场中的各种挑战，并实现个人和团队的成功。因此，让我们从这些职场故事中汲取智慧和经验，不断成长和进步。

职场小故事篇四

身着粉色t恤的小姑娘为救王子，与恶魔展开对决，却被恶魔施下诅咒迅速变胖，于是《小胖妞》的一系列故事由此展开……这个在广州美术学院20xx毕业展亮相的毕业生动漫作品《小胖妞》一面世就在创造着动漫界的奇迹：在优酷网上的点击量超过了1000万次，不少人惊呼看到了中国动漫的希望，其在豆瓣网上的打分甚至超越了同期的不少大片，在近日揭晓的20xx年金考拉国际华语电影节中，《小胖妞2》还获得了最佳短片导演奖，与知名影星姜文站到了同一舞台。

广州美院的何伟锋于是出名了，因为《小胖妞》正是出自他的手。

恶搞美好，只是为了还原现实

片子不长，短短几分钟，却笑料不断。笑完后，最后打出一行字幕——“如果有一天，我变成了小胖妞，你还会一样的爱我吗？”这句话让很多人在面对何伟锋时都会探究他的感情经历，有的甚至怀疑他曾经抛弃过一个小胖妞。何伟锋赶紧澄清，自己只是看了社会上太多这种故事：一个女人为了家庭，为了自己心爱的男人，付出了自己的青春，甚至付出了一切，岁月沧桑，人老珠黄，但是最后那个男人却因为她不再年轻貌美而抛弃了她，外遇、离婚……这种社会现象，也就是《小胖妞》这个爱情故事的来源。所以对何伟锋来说，恶搞，想表达的不过是一种真实的情感，而不是美好的童话。

《小胖妞》最吸引人的，当然不仅是颠覆常规的剧情，而是剧中出现的背景、道具以及恰到好处的音效，大家对何伟锋的想象力都表示十分震惊，特别是他用象棋子做轮子、电脑摄像头做身体、刀叉做手臂拼接出一个机器人的那段，让网友大呼过瘾。这个场景何伟锋自己也特别喜欢，因为他小时候没有钱买很多玩具，经常从家里翻箱倒柜找些杂物来玩，还发挥想象把它们当成不同的人物，分成帮派乱斗。“我觉得很多男生小时候都会有这样的经历，我只是把小朋友的那种想象力应用到动画里而已，嘿嘿，灵感源于生活啊。”

为了让剧情与道具更加贴切，何伟锋先拿笔记本电脑将家里现有的生活用品一一记录了下来，看看哪些能跟情节结合，哪些是剧情需要而家里没有的就去附近的超市、生活用品店购买回来。不仅如此，何伟锋的拍摄手法也很独特，他从同学那里借来了一部单反摄像机，为了达到前后推拉、飞速及360度镜头旋转的效果，他最终选择了将摄像机绑在玩具车上，借用玩具车的轮子来灵活操控，结果表现还真不错！

毕业设计“逼出”了“小胖妞”

光看《小胖妞》那行云流水般流畅的表现，大家真的很难相信何伟锋是半路出家，高二下学期才开始接触专业的美术培训。

何伟锋的高中是在佛山市南海区石门中学念的，这是所重点学校。按学校惯例，成绩好的男生就学物理，但有一天何伟锋突然有种强烈的想法，他不想再把时间浪费在不喜欢的事物上，而想去接触自己真正想要的东西——美术。

20xx年高考后，何伟锋顺利地来到了广州美术学院，并且选择了热门的数码系动画专业。来到这里后，何伟锋才发现身边厉害的同学挺多，大家都很努力。

在这样一种氛围笼罩下，何伟锋也有了压力。20xx年底，何伟锋开始考虑自己的毕业创作。

当时何伟锋有跑步的习惯，所以最初他的设定是一个胖子通过跑步减肥的故事，想想又觉得有些单调，于是他又改成了恶魔抓走公主，王子因为救公主变丑最后被公主抛弃的故事，但这样也太没新意了。所以最终这个故事整个颠覆了，成了灰姑娘在救王子的过程中越跑越胖并被王子抛弃。何伟锋还记得配音那天是交毕业创作的前一天，时间太赶了，所以也没办法特地去找人配音，是身边的同学暂时放下自己的毕业创作，特意抽时间出来帮忙。

制作好的动画片一传到网上去，大家反响热烈，都说小胖妞比起传统童话里的灰姑娘、白雪公主都要可爱真实多了，剧情也获得了大家的一致赞扬。

拒绝商业化，要将“小胖妞”进行到底

与此同时，何伟锋也成了动画制作界的红人，极高的人气使得不少动漫公司纷纷以很高的薪资待遇向他抛出绣球，他却出乎意料地没有答应，反而把这些旁人羡慕都羡慕不来的工作拒绝了。

何伟锋自有一番想法：“我喜欢用一个故事去表达一种感情，一些想法。除非邀请我的公司能让我继续做自己的动画，但是在商业化的时代这是不可能的，所以我拒绝了这些公司的邀请。”这个自认为是“典型射手座”的男生，骨子里还是十分渴望自由的，他打算将《小胖妞》系列进行到底。

要实现这个目标，何伟锋首先应该拥有一个创作团队，毕竟动画的制作难免要经历一个繁琐枯燥的过程，每秒12张的中间画，大量需要后期修改的照片，所有的工作都要自己一个人做，真的太辛苦了。但对于刚毕业的何伟锋来说，组建工作室不是件容易的事。好在最终有人向他伸出了橄榄枝，在与何伟锋商议过后，广州毓秀文化有限公司答应了他的条件，愿意出资让他组建工作室，同时继续从事《小胖妞》的动画制作。

在经历了《小胖妞》带给自己的人生转折后，何伟锋的生活走上了一个新的征程，而他对于动漫也抱有更大的希望，“个人制作动画代表了中国动漫业的新生力量，独立动画人都想不受约束地做好动画，让大家看到了中国动漫的希望。我相信个人制作动画总有一天会像独立电影一样，从最初没有投资方到现在被越来越多的人欣赏。”

而我们，则等着看小胖妞有一天是否能找到真正爱自己的王子。

职场小故事篇五

第一段：引入职场故事（200字）

许多年前，在我毕业后的第一份工作中，我遇到了一位令人难以忘怀的同事。他叫李明，是公司的资深项目经理。他的职业素养、工作态度和领导能力令人钦佩。每当公司遇到棘手的项目，他总能够带领团队顺利完成任务。与李明一起共事的那段时间，我学习到了许多宝贵的经验和个人成长。

第二段：描述职场故事的细节（250字）

在与李明共事的日子里，我发现他有着过人的沟通能力。他总是能够清晰明了地传达自己的意思，并且倾听并理解他人的需求。这种积极的沟通风格有效地避免了误解和冲突，使团队成员之间保持良好的合作关系。此外，李明注重团队的凝聚力，他用时间和精力去培养团队成员之间的互信和相互依赖。这使团队的工作氛围更加融洽，每个人都感受到了一个大家庭的温暖。

第三段：解析职场故事的启示（250字）

通过与李明共事的经历，我意识到在职场中，良好的沟通和团队凝聚力至关重要。沟通是信息传递、意见交流和问题解决的关键。只有通过有效的沟通，我们才能够明确目标、理解需求并确保团队的协作顺畅。而团队凝聚力则是团队成功的桥梁。只有当团队成员之间建立信任并愿意相互协作，才能够共同实现目标。作为一名职场新人，我决心要学习并培养自己的沟通能力，同时也要注重与同事之间的关系，共同为团队的成功努力。

第四段：分享个人的心得体会（300字）

在我工作的几年中，我逐渐领悟到了在职场中的重要性。通过与不同背景和经验的同事合作，我意识到每个人都有自己独特的价值和能力。共事的过程中，我学会了理解和尊重他人，学会了倾听和接受别人的不同意见。我也明白了团队的力量，发现集思广益比单打独斗更加有效。在团队中，我积极参与讨论，分享自己的观点，也主动接受别人的建议和批评。通过展示出自己的价值和能力，我逐渐在团队中获得了信任和尊重。

第五段：总结职场故事及心得（200字）

职场故事是我们在工作中获得宝贵经验和成长的机会。良好的沟通和团队凝聚力是职场成功的关键。同时，理解并尊重他人、倾听和接受不同意见，以及发挥自己的价值和能力，也是职场中必备的素养。通过在职场中积极学习和锻炼，我们可以不断成长并取得更大的成就。相信只要我们把握机会，不断提升自己，就能够在职场中取得更好的发展。通过这次遇见李明的经历，我明白了自己在职场中的定位，也为自己未来的职业发展制定了明确的目标。

职场小故事篇六

职场是一个充满竞争和挑战的地方，每个人都希望能够在职场中取得成功。近期我有一个职场小故事，给了我很多启发和反思。通过这个故事，我深刻意识到了职场中的各种情况和问题，也总结出了一些宝贵的经验和体会。

故事是这样的：我在公司中担任一个小组的组长，负责督促小组成员完成各项任务。有一天，公司突发状况，需要我们提前完成一个非常重要的项目。我们原定的计划和时间表被打乱了，因此我召集了小组成员开会商讨应对之策。

在会议上，大家纷纷发表了自己的意见和想法。有的人希望加班加点完成任务，有的人则认为可以通过调整计划和分配资源的方式来解决。我倾听了每个人的意见，权衡了各种方案后，做出了一个决定。然而，当我宣布我的决定时，有一位成员突然高声反对，对我的决策提出了质疑，并指责我不公正。

面对突如其来的质疑和指责，我内心感到非常愤怒和委屈。但是，我立刻意识到这是一个职场中的挑战，我需要冷静地面对。我调整了自己的情绪，细心听取了该成员的意见，并向他解释了我的决策过程和考虑因素。最终，这位成员接受了我的解释，并表示愿意继续支持我的决策。

通过这个故事，我深刻体会到了职场中的挑战和困难。首先，作为一个领导者，我需要充分理解每一个组员的想法和利益，以便做出公正而合理的决策。而且，领导者需要具备耐心和智慧，能够面对不同的意见和批评，并及时解释自己的行为和决策。这样的沟通和解释，不仅能够增加组员的信任和支持，同时也能够提升自己的领导力和影响力。

其次，这个故事也给了我一些关于团队合作和协作的启示。在团队合作中，成员们往往有不同的看法和利益，因此在做决策的时候，我们需要充分考虑到每个人的意见，尽可能地满足多数人的需求。在遇到冲突时，我们需要保持冷静和理智，不被情绪所左右，以便最终得到积极的解决方案。

最后，这个故事还给了我关于自我反思和成长的机会。作为一个领导者，我需要不断反思自己的行为和决策，时刻保持谦虚和学习的态度。只有不断提高自己的能力和素质，才能够在职场中立于不败之地，并为团队带来更多的价值和成果。

综上所述，这个职场小故事给了我很多有益的启发和反思。在职场中，我们会面临各种挑战和困难，但只要我们以积极的心态去面对，发挥自己的智慧和能力，我们就能够获得成功。作为一名职场人士，我将始终牢记这个故事中的宝贵经验和体会，不断提升自己的素质和能力，为公司和团队做出更大贡献。

职场小故事篇七

职场是一个充满挑战和机遇的地方，每个人在工作中都会经历各种各样的故事。在职场中摸爬滚打的过程中，我们不仅会遇到困难和挫折，也会有许多收获和成长。本文将通过五个连贯的段落，讲述一些我在职场中遇到的故事，并分享一些心得体会。

第一段：初入职场的困惑

刚步入职场时，我是一名毫无经验的新人。在公司里，我经常遇到各种各样的困惑。我的工作任务繁重，对工作流程和公司文化一无所知，不知道如何与同事和上司进行有效的沟通。一开始，我很迷茫，不知道该如何应对这些困难。

第二段：艰难的学习过程

为了适应职场，我不得不进行一些学习和调整。我主动找老员工请教，也参加了公司内部的培训，了解公司的产品和业务。同时，我积极主动地与同事合作，领悟工作流程，并在实践中不断学习和改进。这个过程中充满了挑战，但也让我收获了许多宝贵的经验。

第三段：团队合作的重要性

在职场中，团队合作是非常重要的。在一次项目中，我需要与几个同事合作完成任务。一开始，我们由于角色分配不明确，沟通不畅，工作效率低下。为了解决问题，我们组织了团队会议，明确分工，制定计划，并加强互相间的沟通。通过这次团队合作，我明白了协调与合作的重要性，也意识到了团队合作的力量。

第四段：处理职场纠纷的经验

在职场中，纠纷和冲突是难以避免的。曾经，我和一个同事在工作中发生过分歧。她的工作态度和我截然不同，导致了很多摩擦。为了解决这个问题，我选择了坦诚的沟通，我主动和她进行了一次私人的交流。在这次交流中，我们互相释放了对方的误解，找到了共同点，并制定了合作方案。后来，我们逐渐建立起了良好的工作关系，也收获了更多的信任和尊重。

第五段：持续学习与成长

在职场中，持续学习和成长是非常重要的。通过不断地学习新知识和技能，我不仅提升了自己的能力，也为职业生涯的发展打下了坚实的基础。我积极参加各种培训课程，同时定期参加行业会议和研讨会，与行业内的专家和同行交流分享。这些学习经历不仅让我积累了丰富的经验，也让我保持了对新鲜事物的好奇心和求知欲。

通过以上的职场故事和心得体会，我深刻体会到了职场的挑战与机遇，并在过程中不断成长。我明白了初入职场的困惑，也学会了如何学习和适应职场。团队合作和解决职场纠纷的经验也让我更加勇敢和成熟。持续学习与成长将是我在职场中不断努力的方向，我相信只有通过不断地学习和成长，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

职场小故事篇八

第一段：引言（150字）

大家好！今天我想和大家分享一个职场小故事，以及我从中得到的一些心得体会。这个故事发生在我之前的一家公司。那时，我们的团队面临一个棘手的问题，大家陷入了抱怨与指责的恶性循环中。然而，一个令人欣赏的同事通过一种积极的方式解决了问题，并给我留下了深刻的印象。这个故事的发生教会了我什么是真正的领导，以及在职场中如何与团队合作。

第二段：描述故事情节（250字）

当时，我们团队的销售业绩一直不如预期。大家都在互相埋怨和推卸责任，导致团队的士气一落千丈。然而，这时候，我的同事杰克走了出来。他不仅没有加入抱怨的行列，还反而以积极的态度去解决问题。他主动与大家讨论销售策略的问题，并邀请大家一起开会，开放地讨论他们的想法和建议。他鼓励团队成员分享成功的经验，并提供帮助和支持。他的积极行动和开放心态真正激发了团队的潜力和合作精神。

第三段：体会与启示（300字）

从这个小故事中，我得到了许多体会与启示。首先，一个真正的领导者应该有积极的态度和解决问题的能力。杰克的积极主动，为团队带来了改变，在团队内部建立了一个开放的沟通环境。其次，一个优秀的团队需要鼓励和支持彼此。当一个团队成员出现问题时，我们应该从帮助的角度出发，以合作的方式解决问题。杰克的行为向我们展示了如何真正合作和互相支持。最后，一个成功的团队需要共同的目标和明确的计划。杰克的举动带领我们聚焦在目标上，并制定了一个可行的计划。

第四段：在职场中的应用（300字）

在职场中，我发现这些体会与启示同样有效。作为一个员工，我们应该学会积极解决问题，而不是抱怨和指责。我们应该尝试倾听和理解他人，并共同合作解决问题。我们需要鼓励和支持团队成员，共享经验和成功故事。当然，我们也需要设定共同的目标，并制定明确的计划。通过这些方式，我们能够建立一个积极、合作和高效的工作环境。

第五段：总结（200字）

在职场中，我们经常会遇到各种困难和挑战。然而，杰克的积极行动向我展示了如何面对这些问题，并成功地解决它们。他的领导力和团队合作精神深深地影响了我，也激励着我不断进步。通过这个小故事，我明白了真正的领导力不是通过抱怨和指责，而是通过积极解决问题和支持团队成员来展现出来的。我相信，只有当我们真正理解并应用这些原则时，我们才能在职场中取得成功。谢谢大家！

（总字数：1200字）

职场小故事篇九

第一段：引言（大约200字）

乡镇职场不同于城市的繁华都市，更加注重人情味和亲密关系。在这个小小的职场中，常常发生令人啼笑皆非的故事。在我长期的乡镇职场工作中，我积累了许多宝贵的经验与体会。下面将就这些故事，总结出一些心得，分享给大家。

第二段：团队合作的重要性（大约200字）

在乡镇职场中，大家的合作是取得成功的关键。我还记得有一次，我们办公室举办了一个策划活动的会议，各位同事都积极参与，提出了许多创新的点子。然而，在实施的过程中，我们出现了不少问题。当时，我意识到，这不仅是因为我们没有充分考虑到实际情况，更重要的是在讨论的过程中，我们没有进行有效的沟通和协作。经过反思，我们制定了一个明确的工作流程，彼此间分工明确，沟通愉快。从那以后，我们的工作效率大幅提升，团队的凝聚力也得到了加强。

第三段：与上级的相处之道（大约200字）

在乡镇职场中，与上级的相处非常重要。有一次，我和我的上级在办公室饭桌上发生了一次小小的争执。当时，当即我意识到了犯了一个错误，那就是我没有给予足够的尊重。从那以后，我就开始更加尊重我的上级，虚心学习，勇于承担责任。渐渐地，我的上级也对我有了更高的期望，并给予我更多的机会，这让我更加有动力去努力工作。

第四段：把握机遇的重要性（大约200字）

在乡镇职场中，时机对于我们每个人来说都是宝贵的。一次，我刚上任时，面对熟悉工作和理解部门的需要的新机会。当时，我没有犹豫，毅然接受了这个挑战。虽然一开始遇到了许多困难，但是通过不断学习和努力，我克服了所有的问题，并在这个新的岗位上取得了极大的成功。这个经历告诉我，抓住机遇是成功的基础，只有敢于冒险，才能有所成就。

第五段：尊重和关爱他人的意义（大约200字）

在乡镇职场中，大家关系亲近，因此，尊重和关爱他人是极其重要的。在我乡镇职场工作的几年时间里，我经常和同事们一起参加各种庆典和聚会。每一次，我都感到了大家的温暖和关爱。尊重和关爱他人能够促进团队的凝聚力，创造一个和谐的工作环境。所以，我时刻提醒自己，与同事们多多交流，倾听他们的想法和意见，为大家创造一个友善和融洽的工作氛围。

结尾（大约100字）

乡镇职场的工作虽然没有城市那样拼杀，但其中却蕴含着许多细微的情感和真挚的友情。通过与团队合作、与上级相处、把握机遇和关心他人，我在这个职场中取得了许多成功和成就。总结起来，乡镇职场有其独特的优势和挑战，而相比之下，人际关系和情感较为突出。当我们能够正确对待这些关系，以真诚和友爱的态度对待每一个人，我们就能在这个小小的职场中获得成长和进步。

职场小故事篇十

甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。

乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。

这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。

启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。

有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。

美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来!”

启示：这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。

有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想："他大概睡过头了。"便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。"于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友。等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问："你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗?"左边这座山的和尚说："来来来，我带你去看。"于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说："这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。"

启示：我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大了，体力拼不过年轻人了，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。

有两个人相约到山上去寻找精美的石头，甲背了满满的一筐，乙的筐里只有一个他认为是最精美的石头。甲就笑乙：“你为什么只挑一个啊?”乙说：“漂亮的石头虽然多，但我只选一个最精美的就够了。”甲笑而不语，下山的路上，甲感到负担越来越重，最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下，到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!

启示：人生中会有许多的东西，值得留恋，有的时候你应该学会去放弃。

有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10%～20%。可到了第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签了一张10万元的支票给了这位经理。那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大了l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢!公司立即更改包装。第14年，公司的营业额增加了32%。

启示：面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满了机遇和挑战。

一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我希望能飞到树顶，可我没有勇气。牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪，发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝，第二天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到第二根树枝，两个星期后，火鸡骄傲的飞到了树顶，但不久，一个农夫看到了它，迅速的把它从树上射了下来。

启示：牛屎运让你达到顶峰，但不能让你留在那里。

乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗?乌鸦说：当然，有什么不可以呢?于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。

启示：如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。

一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷，小鸟几乎冻僵了。于是，飞到一大块空地上，一头牛经过那儿，拉了一堆牛粪在小鸟的身上，冻僵的小鸟躺在粪堆里，觉得很温暖，渐渐苏醒过来，它温暖而舒服的躺着，不久唱起歌来，一只路过的野猫听到声音，走过去看个究竟，循着声音，野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟，把它拽出来吃掉了。

启示：不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友，还有，当你躺在粪堆里时，最好把你的嘴闭上。

从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。

启示：一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。

马云的.经典职场励志故事

一天，电视上播出一个纪实节目。屏幕上放一个年轻的小伙子在挨家挨户地推销网站。这个小伙子脸上呈现出很激进的表情，嘴里喋喋不休，身上穿着很廉价的衬衫，理着很土气的头发。因为长相怪异，乍一看，我很不屑，以为是一个骗子，就是那种极没素质的死缠烂打的推销员。

接下来，让我大吃一惊。

镜头回放，原来这是一部讲述阿里巴巴网站ceo马云的纪实采访。刚才播出的影像是他从前做网站推销时的情景。

片子后来介绍了马云与他的团队。他们曾经合作过无数个项目，经历了无数的失败，每一次都是掏光了身上的最后一分钱，甚至是把自己所有的、可以借到的都来拿创业，结果是每一次都要失败，每一次都不得不散伙。等到有下一个项目的时候，他们又聚在一起，一次又一次，不知道有多少次。

看到后来，我简直认为马云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。

2005年度经济人物评选，主持人曾问马云：“阿里巴巴网站成功，是否因为软银2000万美金的注入，你是否一直就想从事it业？”

马云：“当时从学校辞职时，我就想拿出10年的时间来做一件事。不管是做什么，当时没有想是网站或是其他什么，哪怕是开一个餐馆，我也会立即就去。”

马云就是这样一个，经历了无数的失意与失败，甚至要去开餐馆、永不言弃的这样一个人。

说到it精英，我们不难想到与他同时代：百度的ceo李彦宏。《时尚先生》是这样评价李彦宏的：“好男人不一定有钱；有钱的男人不一定长得帅；又有钱又长得帅的男人不一定顾家；而有钱长得帅又顾家是断臂山；有钱长得帅又顾家不是断臂山的就是李彦宏。

另外一个是盛大网络的陈天桥。有经济学家称陈天桥为机会主义的企业家。因为他的创富成功是因为代理了韩国的游戏“传奇”，一个机遇成就了他的成功传奇。

马云真的没有那么好的运气，长得不帅，甚至是难看。又没有背景与一次成功的机遇。

他今天所取得的成就可谓来之不易，可能花费了别人几倍的心血。

在被评为2005年度经济人物，主持人同时对三位企业家提出一个这样的问题：“你们的公司怎样才能吸引我到你们的公司去工作？”

有一个人说：“凭我男人的魅力。”

马云说：“你如果来到阿里巴巴网站。第一年，你会感受到很多的委曲、打击、甚至是不公平；第二年，你就能接受与适应；直到第五年，你从阿里巴巴出去，你不会惧怕任何挑战。”

当时说完，只听见场内观众的鼓掌声，我十分激动。

他就是这样一个人，只要有一点光亮都会感到温暖。只要有一线希望，都永不言弃。

职场励志：公司不会告诉你的六个潜规则

职场励志：公司不会告诉你的六个潜规则

1、不要试图掩盖自己的失误

在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。

2、与上司作对的风险是最大的

无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走人）。所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。

如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。

3、想要脱颖而出？做到100分还不够

如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。

4、能力并不能决定你在公司的安全性

对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。

5、对待新上司要三思而后行

公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。

千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。

少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。

6、要求晋升？还是不说为妙

加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“no”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。

领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。

机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。

职场小故事篇十一

1995年我刚出完一本销售30万册的畅销书，那一年公司赚了很多钱。可是我的出版社仍然是一个小公司，但当下的胜利，让我徜徉在乐观的气氛中，“乘胜追击”是我心中唯一的想法，急着扩充组织与团队成为我最急切的事。

这时候，我接到一张几近完美的履历表，它直接寄到我公司，直接指名给我。这份履历表，编排精美，显然经过当事人精心设计，内容完整，而且描述处处掌握重点，表现出当事人在文化出版界扎实的历练。而更重要的是，那封指名给我的信，内容陈述了他对文化出版业的理想，说明了过去几年他在两个出版社工作过，并一直努力学习。看到我公司出版的书，心生向往，期待能加入我的团队。

其中最吸引我的是，他对我出版的书如数家珍，对这些书的看法，分析，虽不见得独到，但还算正确。当时求才若渴的我，当然立即约见。

面谈时，更令我吃惊，其实在好几个出版的公开场合，他已经见过我，而且几次换过名片，虽然我不确切认识他，但我依稀记得一个有热忱的年轻出版人的身影。看起来这当然是我理想中的求才对象。只是在面谈最后，他给我出了一个难题，他要求了一个比我预先想象高了60％的薪水。

我很犹豫，但最后我仍然答应他，并且让他成为我公司最重要的主管之一。前半年，我已经发觉他其实能力一般，出版的基本功夫并不扎实，但表达能力一流，尤其是他诚恳的外表，让你不忍心“苛责”他工作上的不足与错误。我知道，我被漂亮的履历表和事先设计好的面谈给迷惑了，但是我不愿承认错误，于是我花了3年的时间努力改变他。

但成效有限，最后我不得不成立一个新的利润中心，让他当主管，负完全责任，并要求他要赚到自己的“高薪”。这样的方式将他逼到死角，让他无法藏在组织的空隙中，后来的两年里，他的单位浮沉不定，就在我考虑痛下决心处理他时，有一个比我还笨的老板来挖墙脚，我收到他的辞呈，如获大赦。

这是我当主管时最惨痛的教训之一，事后检讨，我被完美的履历表骗了。我当年会被迷惑，是因为文化出版是讲究设计与美感的行业，我误以为他在这一方面有专长，反而放大了这方面的优点。第二个错误则是被诚意与理想的话语所迷惑。其实我有机会避免这个错误：当他要求高薪时，如果我说公司尚小，无法自担，但仍诚挚延揽，看他如何反应，应该就可以检查出他其实理想有限、现实有余!

职场小故事篇十二

岳飞和秦桧的故事，想必大家肯定是耳熟能详了，我们历史书上说，岳飞是民族英雄（其实这一点，我觉得措辞也有问题，应该改成“汉族英雄”），在南宋迁都之后，致力于与北方的金国相抗争，力图恢复北宋的北方版图；而秦桧则是投降派，他迫害了岳飞，与金国暗地里修好，在岳飞连战连捷的时候，向高宗进谗言，导致高宗下十二道金牌，将其召回治罪。我们的历史教科书上是如此盖棺定论的。

岳飞真的是秦桧害的吗？岳飞的悲剧真的是奸臣的迫害导致的吗？其实并不尽然。

最近发现的秦桧的遗书中，里面有写给自己子孙的告诫书，以及死后的政治安排。秦桧的意思是死后让家族中涉及政治的人都退出政治舞台，后代中不得给他翻案，原因是怕引来杀身之祸。遗书中也对岳飞一事发表了自己的看法，后世可以把它看成是对自己的所作所为的辩解。这让历史学家感觉到，其实秦桧并非民间所称的——是金朝的奸细，他只是南宋政府中的主和派而已，而岳飞之死，其实幕后的真正杀手是皇帝而非秦桧，秦桧只是替皇帝背负骂名的替罪羊罢了。

从之后的文献中发觉，岳飞和秦桧是谈过这个问题的，他们毕竟不是什么敌人，只是同事而已，秦桧已经劝岳飞收手，但是岳飞坚持要恢复北国山河。这一点上岳飞有错吗？没有！但是他的表达方式明显有问题：岳飞说，他要直捣黄龙府，救出钦、徽二帝云云………以上话语，他还曾经在宋高宗面前表此决心。

这就充分表现出岳飞情商低的特点了，钦徽二帝是宋高宗的老爸以及哥哥，你说，岳飞如果把他们接回来，那是不是宋高宗就应该让位了？而且金人还时不时地写信威胁宋高宗，说要把你老爸和哥哥送回来，宋高宗已经是寝食难安，这个时候岳飞又跑出来说，要打过去，把他们接回来，这个照我们今天的话说，“不是找抽嘛”！皇帝不杀你杀谁啊？（岳飞如果聪明的话，应该在战乱中，借刀杀人，让金人把那2个皇帝做掉，这样收复失地和保全宋高宗就两全了）所以这就不难理解，为什么在岳飞打的最火热的时候，皇帝要十二道金牌把他召回治罪。至于“莫须有”的罪名，那是秦桧没有办法，皇帝要杀他，只能让秦桧被黑锅了，秦桧为了保住相位，也只能弃卒保车了。

抛开民族大义不谈，这些细小的方面无不体现出人性的阴暗面，这些阴暗面或许按照我们的价值观来看，是多么不齿，但是对于当时的当权者来说，这个就是他的全部利益，至于民族大义什么的，不是他的直接利益，因为他不是圣人。因为人性都是利己的，很难让人做出损己利而利全局的事情来，否则现在也就不需要宏观调控了。

“太史公猫”点评：在职场上，坚持真理也是需要审时度势，讲究方法的。与领导死扛，不如因势利导，见机行事。

职场小故事篇十三

在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。 一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。

三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。

而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”

总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”

于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。

总经理听后问道，“一共有几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！” 说完就又急匆匆地跑出去了。

二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”

总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说， “总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”

说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。” 三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧！” 然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”

四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报： “二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。” “其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。 ”

“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。”

“如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”

“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？” 总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！” 于是，约翰就出去了。

这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？” 哈里惭愧地低下了头。

这样的故事太多了，可是我喜欢这个约翰，我觉得他能把老头带来这个真是什么样的自信！！我喜欢有自信的人！