总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

农村人居环境提升工作总结篇一

为深入推进农村人居环境整治工作，切实提升村容村貌，连日来，百里镇在紧抓疫情防控的同时，持续扎实推进农村人居环境整治。

组织发力，下好“先手棋”。成立农村人居环境整治工作领导小组，制定《农村人居环境整治实施方案》，建立村“两委”干部包户的联动抓包机制，压实工作责任。采取“网格化”管理模式，以村民组为单元，按照分组管理范围制定“责任区”，通过支部发动、党员带动、干部促动、党群互动的`模式，全力推进农村人居环境整治。

长效机制，画好“高压线”。村两委成员携手志愿者广泛开展入户宣传，动员群众对自家门前卫生实行“三包”；同时鼓励全体党员充分发挥先锋模范带头作用，在全村范围内形成一个事事有人管、处处有人干，人人关心、个个参与人居环境整治的良好氛围。

集中整治，打好“组合拳”。以清理生活垃圾、整治杂物乱堆乱放为重点工作，把房前屋后、沟渠、村里村外和河道沿岸等纳入管理范围，对积存垃圾进行及时集中清运，着力清理村内、村外的柴草堆、垃圾堆，清除河道、沟塘内积聚的垃圾渣土，彻底清除卫生死角。在搞好集中整治的基础上，建立健全行之有效的常态保洁、污水处理、公厕维护、绿化管护等方面的农村人居环境长效管护机制，确保农村人居环境整治成效得到有效巩固。

下一步，百里镇将常态化、长效化巩固人居环境整治成效，切实转变群众思想观念，激发群众内生动力，推动美丽乡村建设全面提档升级，让乡村面貌更加美丽，家园更加温馨。

农村人居环境提升工作总结篇二

近日，彭水出台农村人居环境整治提升百日攻坚方案，按照“抓点连线、以线促面、由标到本”的工作思路，围绕特色产业示范点，各乡镇街道选定一条线路重点开展农村人居环境整治提升百日攻坚，并带动面上开展人居环境整治，全面整治农村垃圾、生活污水、乱搭乱建、乱贴乱画、乱接乱拉现象，有效提升垃圾分类、厕所治理、庭院美化、文明生活水平，建成干净、整齐、有序的美丽宜居村庄，为打造全县乃至市山地乡村振兴样板贡献力量。

本次农村人居环境整治提升百日攻坚分宣传发动、重点整治、巩固效果三个阶段实施，整治提升内容有十个方面。

清理废弃杂物，特别是房前屋后及农房周边、公路两侧、村内巷道各类堆积物、废旧杂物、破旧网布围护等。

治理农村污水，全面清理选定线路内沟渠、池塘等水体障碍物、漂浮物和岸边生产堆积的各类垃圾。全面排查污水处理终端和管网，及时修复破损设施设备等，对排放不达标的立即整改，推进村庄水环境持续向好。

治理城镇污水，全面清理选定线路内沟渠、池塘等水体障碍物、漂浮物和岸边生产堆积的各类垃圾。全面排查污水处理终端和管网，及时修复破损设施设备等，对排放不达标的立即整改，推进村庄水环境持续向好。

整治乱搭乱建，大力整治选定线路内各类违法建筑物，拆除严重影响村容村貌的违章搭建。整治生产资料、柴草、农机具随意堆放现象，保持物品堆放整洁有序。

整治乱贴乱画，以选定线路内村道两旁、背街小巷等为重点，整治墙上张贴、喷涂的各种非法小广告、废弃宣传标语等，进一步规范村内广告牌设置。

整治乱接乱拉，按照因地制宜、规范美观、安全有序的要求，对村内“空中蜘蛛网”现象进行整治，重点治理乱接乱牵、乱拉乱挂、线杆倾斜、废弃杆线等影响安全和村容村貌的现象，推进村庄杆线有序化。

提升垃圾分类水平，提升农户生活垃圾前端源头分类意识，提高生活垃圾分类精准度，推进中端运输分格分箱，提升末端处理能力和技术，健全运维管护体系，扩大垃圾分类智能化、智慧化覆盖面，提升垃圾分类处置水平。

提升厕所治理水平，积极推进厕所革命，坚持改厕与供水保障、污水治理同步。新改户用厕所基本入院，有条件的地方要积极推动厕所入室，新建农房应配套设计建设卫生厕所及粪污处理设施设备。

提升庭院美化水平，做好庭院环境卫生“门前三包”，按照“洁、齐、绿、美、景、韵”六美标准，开展美丽庭院创建，打造一批风格协调，富有地方特色、区域特点的精致农家小院。

提升文明生活习惯，聚焦乡村日常生活细节，抓住文明“关键小节”，向村民倡导学习垃圾分类、文明就餐、随手志愿、文明乡风等小知识，提升文明生活好习惯。

农村人居环境提升工作总结篇三

东华镇结合实际，始终将“洁、净、美”作为农村人居环境整治的工作目标，建立五项工作机制，采取多项硬核措施，精准压实责任，强力推进农村人居环境整治工作，不断增强人民群众获得感及幸福感。

明确11名镇党政班子成员包保11个村委会农村人居环境整治提升工作，镇党委政府向各村派出由3至5人组成的工作组，督促、指导、帮助、参与各村人居环境整治提升工作，实现高位推动、镇村联动。

镇党委政府逢双月对各村农村人居环境整治提升工作进行全面考核，对考核排名靠前的.村给予资金奖励、授予红旗，并在会议上进行交流发言；对考核排名靠后的村授予黄旗，并在会议上进行检讨。同时，将考核结果与乡村振兴项目、农村基础设施项目申报等挂钩，充分发挥考核机制的激励作用。

层层压实包保责任，包村镇班子成员及村党总支书记对农村人居环境整治提升工作负总责，对农村人居环境整治提升工作不力、成效差、连续考核排名末位的村包保责任人进行追责问责。

坚持每个季度组织群众召开一轮户长会议，全面宣传动员农村人居环境整治提升工作，镇党政班子成员定期到村组召开户长会议，向群众讲透政策要求、目的意义、方式方法，保障村民知情权、参与权、表达权、监督权，切实做到问需于民，激发农民主体内生动力，着力构建共建共管共享格局。

今年9月以来，东华镇根据各村实际情况，安排机械到村组清理“五堆十乱”，共投入挖机、装载机8台、运输车辆12辆，作业时长达1790小时。同时，大力实施农村污水治理项目，今年以来已完成7个村小组投资330万元的污水治理项目，成功申报5个村小组预算投资241万元的污水治理项目。

目前，东华镇农村人居环境整治工作纵深推进，成功打造了以小伍排为代表的农村人居环境整治示范村，其典型做法及工作经验在全州农村人居相关会议上进行了交流发言。当前，广大群众成为农村人居环境整治的参与者、建设者、受益者，其获得感、幸福感、满意度明显提升。

农村人居环境提升工作总结篇四

省委企业工委干部处：

根据鲁厅字〔2002〕31号、鲁组通字〔2002〕28号文件精神和省委企业工委的要求，集团组织、人事部门高度重视干部学历学位检查清理工作。2002年12月初集团专门召开了所属企业组织、人事部门负责人会议，对集团所属企业检查清理干部学历、学位工作做了部署安排。经过近两个月的工作，共对集团总部及所属16家企业的947名在职干部的学历、学位进行了认真的检查清理，其中集团中层干部（集团总部中层及所属企业领导班子成员）69人，一般干部878人。检查认定了研究生学历学位7人，其中在职教育2人；大学本科学历364人，其中在职教育53人；大学专科学历361人；中专以下学历222人。我们重点对69名集团中层干部的学历学位情况进行了检查清理。通过检查核实，集团中层干部中和一般干部的学历学位绝大多数符合要求。检查中有4名中层干部（大专学历）档案中的学历材料不完整，还有待进一步确认，对这4名同志，1 我们及时地填写了《待确认学历学位情况登记表》反馈给本人，要求补充相关的学历材料，以便进一步确认学历。检查清理过程中，没有发现有虚假学历学位的现象。我们在检查清理干部学历、学位工作中的主要做法如下：

一是落实学历检查清理的组织实施办法。集团学历检查清理工作涉及的人数多，工作量较大。为做好这项工作，集团党委决定由集团组织、人事部门具体组织实施，并按集团干部管理权限，由集团人力资源部负责集团总部干部和集团所属企业领导班子成员的学历检查清理工作，各企业组织人事部门负责本单位的中层和一般干部的学历检查清理工作。在学历检查清理工作开始前，集团组织各企业组织、人事部门负责人认真学习了鲁厅字[2002]31号和鲁组通字[2002]28号文件，并根据集团实际，对检查清理工作提出了具体要求。

2 究生学历学位2人；大学本科学历34人，其中在职教育学历10人；大专学历25人；中专以下学历2人。检查出4名中层干部的大专学历材料不完整，并填写了待确认学历学位情况登记表，及时反馈给本人，要求补充相关的材料，以便进一步确认学历。从检查的情况看，集团绝大部分干部，特别是集团中层干部在职教育的学历材料比较完整，符合文件规定，没有发现有虚假学历的现象。

三是认真做好检查清理的登记工作。在检查清理干部学历工作中，我们按照文件的要求，在检查前先由干部本人做好学历的登记，然后由组织人事部门以干部档案为依据，严格按照学历、学位的认定条件进行检查。对有疑问的学历，及时与本人沟通，对学历材料没有及时归档和不全的，都做了补充和完善。学历认定后做好登记归档工作。

四是进一步规范了干部学历学位有关材料归档和管理工作。通过检查清理干部学历学位工作，使集团所属企业组织人事部门及管理档案人员对干部学历学位的认证条件更加明确，管理工作更加规范，为今后的日常管理工作奠定了良好的基础。

凯远集团公司人力资源部

二oo三年五月十六日

农村人居环境提升工作总结篇五

按照省市部署，xx镇以统筹城乡发展为要求，以顺应农民群众幸福生活新期盼为动力，把改善农村人居环境作为推进新农村建设的有力抓手，坚持全镇一盘棋，工作一个调，深入开展环境整治活动，努力打造生态宜居村庄美、兴业富民生活美、文明和谐乡风美的农民幸福生活美好家园。活动期间，全镇共投入整治资金xx万元，出动车辆xxx台，清运垃圾xx万吨，户配垃圾箱xx个，建垃圾池xx个，配备使用手推垃圾车xx辆、机动垃圾车xx辆，上岗保洁员xx人，新修道路xx万米，安路灯xx盏，绿化xx万平米，外墙粉刷xx万平米，修花池xx平米，新建和疏通排水渠xx万米。

一是统一思想增强信心。全市动员会召开后的当天下午，我们根据市农办的推荐，先后分两批组织班子成员和各村支部书记、村主任和包村干部到xx镇、xxx镇、xx镇等地7个中心社区观摩学习，开眼界、启思路、转脑筋，增强了搞好环境整治的决心信心。二是精心组织快速启动。7月24日在全市率先召开动员会，根据市改善农村人居环境实施意见，结合我镇实际，认真研究印发了《xx镇改善农村人居环境的实施意见》，进一步明确了人居环境整治活动的目标任务、标准要求、工作重点及百分考核办法等内容，会后两天内全镇26个村也都分别召开了动员会。郝寨村的动员会全村634户有587户参加，夜里开了两小时没有一人提前退场。三是突出宣传营造声势。我们精选30条标语，在村街显要位置刷写墙体标语134处，安装板面53块，并将环境整治的目标要求编印成公告，印制3万份分发到户张贴到门口。各村通过喇叭广播等措施进行广泛宣传，真正达到家喻户晓、人人皆知。四是传导压力上下联动。坚持大员上前线，书记镇长亲自挂帅，科级干部靠前指挥，包村干部贴近一线，村组干部现场流汗，一级做给一级看、一级带着一级干，形成了上下联动、整体抓落实的工作机制。

坚持把镇区的环境整治作为重点，进行了亮化美化净化。对境内的洛界路、临木路、临坡路等主要公路沿线进行统一治理，组织400多人次对沿路垃圾集中清理，租用车辆对路肩进行培土覆盖，组织100多人的专业施工队对主要路段铺设道牙彩砖，对沿线树木和建筑物外墙涂白刷，对下水管道进行清淤改造，延伸安装路灯220盏，把东营与镇区、冯店于镇区、西立交桥与镇区亮化连接一起，实现了主要路段的全部亮化，将镇区道路统一划设交通标示线，实行机关人员分包路段，建立义务清扫制度，每周义务清扫道路一次。各村也都结合本村情况，把干净作为活动的重点，坚持日扫日清，不留死角，同时，选择重点街道打造亮点，像东营村的路、郝寨村的景、营河村的渠、小山沟的小区、关庙的`游园等各显特色，使一个个“盆景”连成一道道“风景”，形成一片片“风光”。各村以村旁、路旁、河旁、街旁“四旁”为主治理卫生的同时，联动推进农村道路、排水、建筑、文化等各种设施和服务的一体化建设，促进农村风貌和自然山水相协调。关庙村筹措资金155万元，新修道路16公里，依托迎风山生态农业综合开发公司，发展万亩果林经济和万头肉牛养殖项目，做好农村经济生态化和生态经济化“两篇文章”。纸坊村拆除沿街厕所70多座，临东村拆除违章建筑300平米，郝寨村新建了农具展览馆，在文化广场恢复修建了石碾、石磨，群众自筹资金10万元在沿街家门口改造建设7个建身场地，安装健身器材40余台（套），都改善了群众生活条件。

一是常抓不懈。自7月25日人居环境整治开始，机关干部不分节假日，每天集中点名，由包片领导和包村干部汇报各村行动情况，书记镇长点评指导，升温加压促进。二是开展检查评比。每月由书记镇长带领党政班子成员对各村开展情况进行集中检查，并将检查结果作为奖惩的主要依据。三是严格考核奖惩。细化操作办法，分阶段验收考核，最终按百分评定结果，评出一类示范村7个，二类成效突出村13个，三类村7个，10月2日召开了人居环境整治阶段总结表彰大会，一类村奖5000元，二类村奖3000元。

为防止“一窝蜂”，避免“一阵风”，我们围绕长效机制建设，着力在三个方面下功夫。一是设施到位。除全镇统一配制垃圾车，户户门前有垃圾桶，村组建有垃圾池（场），使垃圾有处倒。二是队伍到位。按照市定标准，各村通过竞争上岗或公开报名的办法，选定人员，组建队伍，进入角色，把清扫垃圾工作迅速开展起来，使卫生有人管。三是制度到位。镇党委政府把人居环境纳入农村经济社会发展整体布局，明确责任目标，把管理落到实处。各村相应建立卫生保洁制度，使人居环境整治步入规范化、制度化管理轨道。

xx镇的人居环境整治工作虽然取得了一定成效，但不足和问题明显存在。一是工作开展不平衡。各村的重视程度和推进力度不同，反映在工作成效上差别明星。二是工作拓展余地大。整体活动实现了全覆盖，但工作的广度和深度不够，多数村集中一条路或一个自然村整治，实行以点带面先行推开工作，但群众的呼声很高，下步工作的余地和潜力很大。三是长效机制待巩固。初步的制度框架已经形成，但可持续的投资保障、常态化的保洁管理、规范化的协调监督等长效机制还没有完全到位，由于多数村集体经济薄弱或根本没有收入，初期的投资东抓西借已背上了债务，再次推进工作有一定难度。四是政策扶持应到位。市里承诺的政策资金拨付慢、到位率低，不利于调动基层积极性。

总之，农村环境整治工作是一项得民心、顺民意的工作，这项工作只有起点、没有终点，也并非一蹴而就、一劳永逸的，只有保持常态，才能保持长效。在下步工作中，我们将不断总结经验，克服困难，扎实工作，再创佳绩，以更足的劲头、更大的成效、更新的面貌，展示新形象，促进大发展。

农村人居环境提升工作总结篇六

改善农村人居环境，是实施乡村振兴战略的重大任务，也是事关全市农村老百姓民生福祉的大事和好事。近年来，诸城市紧紧围绕深化拓展、创新提升“诸城模式”，坚持问题导向，突出主攻方向，强化典型带动，以开展农村人居环境整治为抓手，以担当抓好落实，以实干展现作为，努力打造村容整洁、环境优美、生态良好、宜居宜业的美丽家园，提高农民群众的幸福感和满意度。

一是坚持日常督查。坚持日常对镇街区开展问题督查，发现问题及时通报，建立问题台账，并要求在规定时限内整改。对问题较多村庄予以黄牌警示，纳入重点管理。要求限期整改，整改到位后提出摘牌申请，经验收仍不合格的依照有关规定严肃处理。验收合格后市人居办不定期组织回头看，确保整治效果长效保持。20xx年已发33次日常督查通报。

二是坚持月点评。每月一次工作督查点评，组织职能部门相关负责人，对各镇街区整治效果进行现场点评，包括农村垃圾治理、生活污水处理、农村改厕、畜禽粪污整治、美丽庭院建设等，排名通报，并编制简报，对落后的自然村和社区予以黄牌警示，纳入重点管理，督促问题整改，限期内整改不到位的进行追责。20xx年已印发简报19期。

三是督查组集中督查。17个人居环境督查组负责各镇街区的督促和指导工作，月底组织开展集中督查。集中督查期间，督查组每天督查不少于10个村庄，每个村庄不少于10个问题，每天将问题照片上传至工作群中，市人居办进行汇总通报，各镇街区进行认领整改，并将整改后的照片及时上传至工作群中。20xx年集中督查7次，编发督查通报17期。

四是建立激励考核机制。制定《诸城市农村人居环境整治激励措施办法》，对镇街区、社区和自然村根据督查考核情况实行黄牌警示制度、红黄旗激励制度、考核加减分制度。

生活污水治理。编制《诸城市20xx年度农村生活污水治理工作方案》，确定主要设计方案的技术模式。完成农村污水改造451个村庄名录，已全部开工，12月底全部完成。其中省厅重点考核的85个农村环境整治村庄，包括需巩固提升的十三五农整13个村，20xx年新增农村环境整治72个村，已全部完工。

二是生活垃圾治理。每月对各镇街区进行了督导检查，每个镇街区随机抽取了部分村庄，查看城乡环卫一体化长效管理情况，对督查发现的问题要求各镇街区限期进行整改。同时，针对第三方暗访检查发现的问题，要求相关镇街区及时整改反馈。开展非正规垃圾堆放点排查工作，未发现非正规垃圾堆放点。加强环卫保洁的常态化管理，重点对农村环卫保洁、生活垃圾收集、清运及沉积垃圾点进行治理，逐步推进全市生活垃圾分类。

三是农村厕所改造。完善了17处管护服务站日常运行，规范管理24处粪污中转站、加强对服务人员培训管理，初步建立了粪污转运机制。对全市12万余户改厕户进行拉网式排查，分类建立台账进行整改，完善管护制度和档案材料，建设204处社区服务站。全市共排查问题厕所33391户，排查问题42059个，目前已全部整改完成，完成整改村庄1217个。

四是畜禽粪污治理。持续做好全市畜禽养殖场（户）粪污设施配建指导工作，全市485个规模场粪污处理设施配建率为100％，7325个专业户设施配建率达92%，14015个散养户的粪污暂存设施建设和直排混排隐患整治取得显著成效。对养殖粪污整治情况组织集中和常态化不定期检查，以“查”促“治”， 加大对重点区域和重点场（户）的抽检力度，边查边改，即知即改，举一反三。

五是美丽庭院创建。实施美丽庭院创建品质提升行动，继续在开展好村“清”、镇“评”、市“赛”三级联动的基础上，采取多种措施，鼓励创建整建制示范村，强力推进全市创建比率和创建水平得到大幅度提高。充分利用全媒体、广渠道、多阵地，上下联动开展形式多样的宣传教育活动，引导更多农村妇女和家庭自觉参与到创建工作中来。截至目前，已创建美丽庭院示范户30693户，占农村常住庭院的36.76%。

一是要加强部门协作。相关的职能部门之间要加强合作，改厕、污水、畜禽粪污治理等工作齐头并进，整体提高。对于户户通工作，对拟聚集融合的村庄，铺设砂石解决雨天泥泞、出行不便的问题。通过进一步提高村庄基础建设水平，让群众实实在在受益，不断提高群众的满意度。

二是要加大宣传教育力度，调动农户参与积极性。农村人居环境整治要引导农户以主人翁的身份积极参与环境治理工作，在提高农户环境卫生意识上下功夫，引导农户转变观念、自觉从小事做起，做好日常管控。

三要落实长效机制，发挥群众自治。发挥好“街巷长”、门前三包等机制的作用，让群众代表包靠村内街道，做到每条街巷都有人管有人抓，发现问题及时曝光，督促整改，确保各项工作开展好、各项工程管护好，有效地把农村人居环境整治的触角延伸到街巷“神经末梢”。

农村人居环境提升工作总结篇七

干部素质提升工作总结**区实施“干部素质提升工程”情况总结

今年以来，**区把实施“干部素质提升工程”作为落实自治区“8337”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素质得到显著提升。

一、主要做法

（一）整合资源，大规模培训干部

1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。采取县级、科级干部和普通干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的办法，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加自治区、包头市举办的各类主体班、专题班和任职班，4名新提任县级领导参加任职班，2名副县级干部分别参加清华大学mpa班和自治区城镇化建设培训班；4名科级干部分别参加自治区、包头市举办的乡镇和街道党（工）委书记培训班。**区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党积极分子培训班。同时，市、区两级组织了党的十*大精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。

2、教育培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。县级干部根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读自治区和包头市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部300余人次。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动，包头市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位“一把手”到监狱实地参观，通过狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市著名残疾人举重运动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的十*大精神广泛宣传。

（二）强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干

1、选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观决策能力。选派1名副县级干部到山东潍坊挂职锻炼，1名副县级后备干部到市信访局挂职锻炼。同时，积极选派优秀干部到上级部门调训。

2、选派干部下派挂职，提升干部处理复杂问题的能力。深入开展“下基层转作风办实事”活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村xxx户贫困户进行物资和资金帮扶共计xx.x万元，并协调3万元资金对6名大学生进行了救助，受到了村民的好评。

3、选派干部到信访部门挂职锻炼，增强做群众工作的本领。共选派6名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼，通过参与信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、

心得体会

（三）拓展形式丰富载体，干部在下基层中提升为民服务的能力

一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一”活动，xxx名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组”，推进自治区“五个一”千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等8个活动载体，共选派xxx名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促发展。特别是xxx名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决xxx个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。

2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，精心制作了《**区党员干部“下基层办实事转作风”活动全程记实手册》，人手一册，对所有干部下基层情况全部记录，内容地图实行“一册式”管理。制定了《下基层干部“召回”制度》，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。

干部素质提升工作总结第2页驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题xxx个，排查隐患、化解矛盾、解决纠纷共54件，取得了良好效果。

二、存在的问题

1、一些干部对教育培训积极性不高，培训效果不理想。部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。

2、个别干部做群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机关干部大多为“三门”干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。

三、下一步的对策

2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素质的认识，从让我学变为我要学，增强其学习的紧迫感和主动性。

3、抓好实践锻炼，让干部在工作一线提升能力。选派干部到重点项目、重大工程和矛盾突出、局面复杂的地方锻炼，如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房项目部等工作一线，让干部通过不断历练，提升应对复杂局面和处理疑难问题的能力。

（编辑：圆圆）

农村人居环境提升工作总结篇八

打贏疫情防控阻击战是当前头等大事，打好人居环境保卫战是全年重点工作。为确保两场战役同步推进、全面打赢，甘井镇以“早着手、快行动、下力度、抓落实”的工作思路，高标准、严要求，全面开展人居环境卫生整治工作。

一是靠实工作责任。成立了镇长任组长，领导班子成员任副组长，党政办、镇纪委、农办等相关站办成员的工作领导小组，明确责任片区，各包村同志为第一责任人，支部书记为直接责任人，确保全镇各重点区域环境卫生责任明确，全面梳理、整治环境卫生问题，每天汇报工作进展情况，查漏补缺，限期整改。

二是确保取得实效。一是探索建立“以点带面，辐射全村”、“分片区、分类型、分步骤”的环境卫生整治工作机制，对全镇村部环境、室内环境、活动场所以及村内巷道进行分片包抓、分类整治、分步实施。二是取长补短，互相学习，各村通过干部工作微信群每日进行工作进行图文汇报，相互监督，相互学习借鉴工作方法，共同探索操作性强、效果明显的整治方法。三是三项治理工程。对垃圾沟渠进行清理，改变水质，整治后村内发包，专人管护；在人群集中、便于出行的地方选建公厕，彻底解决旱厕问题；建立环卫机制，对农户生活垃圾进行日产日消及时清运，加大生活垃圾清运频次。四是加强督导。农办联合镇纪委不定时对全镇环境卫生进行督导检查。按照“一周一评比，一周一暗访，一月一通报”和“奖优惩差，绩效挂钩”的要求，加大对各村（社区）环境卫生整治工作的'督导，及时通报整治进度，工作得力有效的通报表彰，工作不力进展缓慢的通报批评并按要求限期整改。

三是营造工作氛围。各村通过led屏、广播、发放彩页、悬挂横幅等多种渠道和方式，在加强农村疫情防控知识宣传，做到及时、快捷、有效地向群众宣传防治信息，消除恐惧心理的同时，劝导群众“勤打扫、少外出、不集聚”，保持良好生活习惯，加强家庭卫生保洁，引导农民群众自觉打扫房前房后、屋内屋外，做好环境卫生“门前三包”。指导农民群众加强畜禽养殖管理，及时清扫畜禽粪污，尽量避免人直接接触畜禽、野生动物及其排泄物和分泌物，减少人畜共患病传播风险。切实加强农村厕所粪污的处理管控，减少粪口传播隐患。

四是建立长效机制。充分发挥党组织和党员先锋模范带头作用，调动广大党员的主动性和积极性，引导群众自觉参与到人居环境整治行动中。根据各村实际情况制定关于人居环境卫生管理的筹资计划、清运制度和长效机制。加大疫情期间农村生活垃圾清理清运力度，对垃圾清扫、收集、运输、处置进行全过程监管，做到日产日清，加强对公厕的日常清理消毒及维护，关注农村人居环境整治相关人员的身体健康，每日报送保洁员健康状况等信息，形成垃圾有人清、厕所有人管、污水不乱排、人员有保障的良好局面。