最新村干部履责工作总结(模板8篇)

村干部履责工作总结篇一

工作总结

一、加强领导，组织到位。

为确保“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动取得实效，公司成立了由董事长任组长、其他副矿长和副总工任副组长，各科室、区队、施工单位负责人为成员的活动工作领导组，统一组织安排部署此次“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动，为本次专项行动的顺利开展提供了组织保障。

二、制定方案，积极落实。

为了切实抓好“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动，我公司根据乡焦集发【2013】285号文件精神，召开了会议进行专门研究，对此次活动进行了明确的分工和细化，积极制定了实施方案，明确了此次行动的指导思想、总体目标、工作重点及内容、活动阶段及具体要求，进一步规范了此项行动的开展。

三、突出主题，强化落实。

此次“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动是以“遵章守规、重在落实”为主题，以强化预防、落实责任、夯实基础为主要措施。

1、以落实“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动开展为重点。宣传《矿长保护职工生命安全七条规定》及《至矿长的一封信》，组织全员培训考试，全员签订了安全承诺书。同时组织开展全方位隐患大排查，认真查找不足，整改安全生产过程中的存在问题，落实“五定”措施，进一步提升了安全保障能力。

2、积极落实“人人都是通风员”实施方案，分工种、分批次进行强化培训，组织考试。让人人懂得通风安全知识、人人都能懂瓦斯防治知识、做到人人都是通风员标准，相对提升了员工通风安全知识，认真考核，逐步运用到实际生产过程中，通过多种手段，强化通风管理，及时消除隐患，营造安全健康作业环境。

五、完善标准、落实责任。

2、确实做到岗位操作“手指口述”安全确认法取得实效，并将每个岗位的安全职责、操作规程和作业标准制作牌板，悬挂于醒目位置，使各岗位人员随时能警觉，深知责任、严格履职。

六、培训考核、安全承诺。

1、由培训科制定了岗位履职的培训计划，分期分批对员工进行培训，建立培训档案，使每一名干部职工熟知牢记自己的岗位职责、操作规程和岗位作业标准，经考试合格方可上岗；各科队严格遵照公司“保护矿工生命、矿长守规尽责”实践活动实施方案及“人人都是通风员”理念活动实施方案抓好阶段性的安全培训工作，考核办法依据各个方案规定执行。

2、由安全科牵头组织全员承诺，每位员工向班组长承诺，每个班组长向区队长承诺，每个科队长向主管副矿长承诺，各分管副矿长向矿长承诺，矿长要向全体职工公开承诺；进一步熟知了自身岗位职责，提高了岗位执行力。

七、强化隐患排查，创造安全环境。

1、在“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动期间，本着统筹兼顾，点面结合的原则，对矿井各环节进行了严细排查，针对隐患已严格按照“五落实”要求进行整改，营造了安全健康作业环境。

2、安全科定期组织隐患排查治理工作，对发现的一般隐患要及时治理，对一时难以治理的较大隐患要做到“五落实”并实行挂牌督办制度。同时提出的不足之处及存在问题，积极组织召开整改落实会议，找差距、讲问题，认真履行监督管理责任。

3、严格执行动态检查、督查，不定期组织相关专业人员组成临时检查小组，对“手指口述安全确认法”执行情况、“七条规定”职工知晓情况、岗位职责落实情况，现场安全施工情况进行突击检查，有效促进了各项工作的落实。

六、总结表彰，促进提高。

1、“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动由安全科牵头组织考核，通风科、技术科分项考核；对各单位的三违、事故、隐患条数及性质、各项安全任务落实指标完成情况进行了考核排名，相对提高了各单位制度履行的积极性。

2、公司通风科在落实“人人都是通风员”活动效果显著，成绩可见，期间没发生过人身伤害事故及通风瓦斯隐患，取得了公司排名第一。公司根据内部安全奖惩办法分别对单位及负责人进行了奖惩激励。

七、总结经验，确保安全。

1、“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动对各个环节、各个系统进行认真细致的安全检查，做到了不漏隐患、不留死角、不走过场，对查出的各类安全隐患严格按照“五落实”进行了认真整改，确保工作达到了预期效果。

2、通过开展此次活动，进一步健全了安全管理制度、岗位操作规程；进一步强化了岗位责任落实，提高了从业人员安全意识和操作技能，促进了各项安全制度措施的落实。

3、我们将一如既往地坚持“抓安全、促发展”的工作方针，进一步贯彻落实各级对安全生产工作的指示精神，明确责任、加大力度，把公司的安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，全力推进我公司又快又好发展。

山西乡宁焦煤集团东沟煤业有限公司

2013年11月20日

工作总结

2013年11月20日

村干部履责工作总结篇二

时间如白驹过隙，转眼间我担任西六支村村委主任助理已有一年时间。自担任西六支村村委主任助理的这一年来，我一直在协助西六支农业开发专业合作社进行日常工作。一年中，在县委县政府的关心下，在组织部领导的指导下及乡党委政府的支持下，我以逐渐地适应了农村工作和生活环境，并以饱满的热情投入到了具体的农村工作当中。通过一年的工作锻炼，自己各方面素质都有了较大的提高，服务农村的意识得到增强，最重要的是自己也逐渐地对这份工作充满了自信和激情，充分体会出了“扎根基层，奋发有为”这八个字的深刻内涵。

一、不断发展，在摸索中前进

西六支农业开发专业合作社成立于去年5月，我自去年8月份来到合作社后便积极地投入到合作社经营管理工作当中。在日常的工作当中我虽然没有主管的工作但是在大棚园区的管理、蔬菜的销售方面我都投入了很大的精力。

今年元旦已过，正值我省两会期间，合作社终于产出了第一批的有机黄瓜，怎样才能卖出去，卖上个好价钱的问题摆在了各位社员们的面前。于是，前往太原市场跟市场商贩理解蔬菜买卖的游戏规则的事又一次交给了我。寒冬腊月，正值晚上10点多我一边吃着地摊的混沌一边与菜贩子熟悉蔬菜交易的相关游戏规则，等回住处时已经是快晚上11点了，当我一个人走在大街上时，感到那么的充实与兴奋。

春节刚过，我又踏上了前往周边县市市场考察的路，回想半年的辛苦我始终不怨不悔，心里只有一个信念：只要蔬菜销售能上正规化，合理化的道路，使社员们的汗水不白流，我吃多大的苦都值得。

有人说，大学生村干部都是80后，哪能经得起大风大浪的拍打，可我始终不相信这种说法。去年11月份一场60年不遇的大雪突袭了华北地区，全省的大棚种植户都遭遇了前所未有的打击，合作社也损失惨重，大棚坍塌、立柱折断、道路阻塞……我二话不说，积极地加入到了抗击雪灾的第一线。大棚坍塌严重，大部分青苗已经冻死，为了把社员们的损失降到最低度，在及时的统计了受灾情况数据，积极地做好受灾社员的安抚工作的同时，带领了两支精干队伍对大棚进行了积极地抢修。身穿羽绒服，脚踏雨鞋，在冰天雪地里我工作了整整半个月。在那段时间里，披星戴月回家是家常便饭，工作组的叔叔们觉得我家在城里住，路不好走都说，小郭，你早点回吧这里有我们呢。可我哪能放得下，每天、坚持准时下班，经过我们的不断努力，大棚终于全部修复，棚内在年前又种植了西红柿。

元旦过后，温室大棚需要加盖草帘才可以使青苗正常的过冬，合作社决定从新乡，唐山等地购入一批优质草帘来防寒，我想，草帘质量直接关系到每个棚的产量，于是我主动请缨，严格把关，决不允许不合格的草帘进入园区，对以次充好的草帘都实事求是的向上级领导反映，做到每车必查，每车必报。同时，我还经常提醒装卸草帘的工人，注意安全消除安全隐患。

作为一名村官在新农村建设中，需要使用好思路，新办法，网络建设是必不可少的。一个偶然的机会我把合作社推上了网络，使合作社也成为了一名“弄潮儿”。去年10月，中国(山西)特色农产品交易博览会在太原开幕，在参会证的背面印刷着“我爱我村网”的宣传语“农民致富不用忙，就上我爱我村网”，这就标语使我眼前一亮，经过联系后我联系到了该网站并顺利把合作社做到了网站上。今年3月份，“我爱我村网”举办了掌门人大会，我有幸参加了这次会议并见到了刘维佳副省长，虽然没有与刘副省长面对面的谈话，但是刘省长在与我们零距离的接触鼓励我们时，我心潮澎湃，我深深的感到刘省长对我们农民朋友的关心与爱护，更加觉得作为一名大学生村官更应当为西六支做些弄明群众得实惠的事。

自去年年底到今年年初，我挨家挨户的给每位社员发放了笔记本，用于记录大棚每天的室内温度，喷洒药剂，病虫害防治相关数据，大棚巷道都是用土夯实的，每一次进去都会掉下一茬土来，但我没有说苦说累，一次进去没人，下一次再进去，直到把每个笔记本发放到每位社员的手里头。

现在的我又有了新的任务，为了使今年大棚种植工作的顺利进行，合作社把棚内施放鸡粪的购买工作交给了我。为了有序的开展工作，我先在祁县、太谷、文水等地针对鸡粪质量及价格进行了调查了解，并经过对比研究敲定了运输，购买，存放一条线的收购过程，使大棚园区内的工作顺利进行。

二、不断学习，在实践中积累

1.与时俱进，不断学习。第十一届全国人民代表大会第三次会议和政协第十一届全国委员会第三次会议，于20_年3月5日和3月3日在北京开幕。我完整阅读了政府工作报告并学习了今年两会的精神。在过去的一年多时间里，我国经济经受了世界金融危机的严峻考验，率先迎来了经济复苏的春天。而结构调整、消费不振、楼市泡沫、通涨压力等困难依然有待解决。如何加快发展方式转变，成为中国发展的主题。因此，这次两会立足于总结经验教训，确立新的起点，直面严峻挑战，精心谋划未来，因而具有不同寻常的重大意义。

2.挑战项目，不断积累。怎样才能使大棚蔬菜高产、高质、高效是每个菜农的心病，而蔬菜价格是这三个问题的重中之重。合作社领导在看到大型超市里绿色蔬菜，有机蔬菜的价格是普通蔬菜价格的2-3倍时怦然心动，“我们也要上有机蔬菜，走销往大型超市的道路”的战略思路应运而生。

面对这个项目，我学习了有机蔬菜认证的相关资料，查阅了大量的资料，不断地前往太原，榆次等地的农业部门了解相关的管理措施及办法，回到合作社后与合作社领导进行汇报总结。进过近一段时间的努力，我社蔬菜正紧锣密鼓的在有机蔬菜的认证当中。

三、不断完善，在困难中成长

在一年的工作当中遇到了很多困难有自身的也有工作上。首先，不断完善自己，加强学习，学习专业知识，学习同事的经验，逐步提高自己的理论水平和工作能力;其次，克服年轻气躁的毛病，脚踏实地工作，从小事做起，在点滴实践中完善提高自己;再次，正确面对同事所提出的意见建议，尤其是正确面对老同志的批评教育，虚心向老同志学习，做到“多想，多问，多行动”;最后，继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，扎根基层，努力使自己成为一名优秀的大学生村干部。

时光荏苒，我成为西六支人已经有一年时间，在这一年的工作生活当中，不免遇到些困难挫折，但正是这些困难使我更加的体会到农村基层工作的不易，而我也在自我调整中不断地适应着农村工作，在与村民的广泛接触熟悉中逐渐了解村情，而自己感到这份工作的珍惜，也对这份工作充满了自信。我始终有一个目标：希望西六支村的明天更美好!

村干部履责工作总结篇三

为了一如既往认真贯彻落实洪煤工发【2013】1号文件，更进一步强化煤矿三项岗位人员的管理职责，有效防范和遏制安全生产事故的发生，保障我矿安全生产建设稳步发展，我矿针对相关文件精神积极组织开展了“四大会战”活动及岗位职工“必知、必会、必禁止”的学习活动。

一、工作开展情况

1、完善了一岗双责及矿级领导跟班制度，并深化落实。

2、我矿b类管理人员、班组长人员、专业探放水人员、矿山救护队人员已全部审批，并根据计划组织培训。

3、9月份继续开展了人人都都是通风员的活动学习培训工作，培训中心制定了为期两个月的培训计划，计划对培训人员进行闭卷考试，真正落实相关文件精神。

4、9月份我矿再次开展了质量标准化大会战活动，治量办根据培训计划对全矿所有人员进行内部培训，进行了考试，考试结果存档备案。

5、矿安全培训中心，又针对上级相关文件制定了相关培训学习并按照计划实施。

6、根据上级部门要求，我矿开展了各岗位工种“必知、必会、必禁止”学习培训活动。

7、对机电科管路安装的人员进行了临时培训及安全技

术措施的学习贯彻。

8、继续开展了“学三规、反三违、抓预控、保安全”活动学习培训工作。

二、职责履责安全承诺

针对此项活动我矿安全科以互保联保的形式制定了承诺书，并要求每月在培训中心举行了承诺仪式，承诺的内容是以科、队组的负责人与对应本科的科员及队组成员签订，签订互保联保书，并由安全科收集存档。

三、工作总结

通过此项活动，我矿深刻认识到活动的重要意义，加大了活动的宣传力度，提高了安全管理认识，强化岗位职责，规范操作行为，推进了标准化建设，杜绝了三违现象，创造了良好的学习氛围。

山西陆合集团万安煤业

关于开展

职

责

履

责

活

动

开

展的情

况

汇

报

二o一三年十月十九日

村干部履责工作总结篇四

太原市明达机动车驾驶员培训学校有限公司2014年4月25日

关于开展安全生产“知责、履责”活动的工作方案

一、成立领导组

组长：郭军（校长）

副组长：匡昭清

成员：乔庆玲李丽白艳军

领导组下设办公室（办公室主任由安全管理部负责人兼任），负责安全生产“知责、履责”工作方案的组织实施。

二、加强领导，落实责任

三、活动时间

2014年3月——12月

四、活动内容

（一）动员部署（5月16日至5月20日）。制定开展竞赛活动方案，召开专题会议周密安排竞赛活动，并于5月20日前将活动方案报县局安监股。

（二）建立健全岗位职责、岗位安全职责（5月21日至6月30日）。根据安全生产法律法规，进一步建立健全各岗位安全职责并将每个岗位的安全职责悬挂于醒目位置。

（三）培训和考试（5月3日至5月30日）。要结合实际，制定岗位履职的培训计划，分期分批对员工进行培训，建立培训档案，使每一名干部职工熟知牢记自己的岗位职责或操作规程，做到持证上岗。

（四）“知责、履责”安全承诺（6月1日至7月1日）。组织开展“知责、履责”安全承诺，每位教练员向教练管理员承诺，每个职能人员向办公室主任承诺，每个办公室主任向主管校长承诺。校长要向全体职工和社会公开承诺。

（五）检查监督，履职尽责（7月）。各岗位职能人员要按照岗位职责或操作规程认真开展安全大检查活动。同时，深入开展安全生产隐患排查治理，倒查隐患形成原因，制定针对性措施，防止同类隐患和问题重复出现。对发现的一般隐患要及时治理，对一时难以治理的重大隐患要做到“五落实”（落实整改责任人、落实整改期限、落实整改资金、落实监控措施、落实应急预案），并实行挂牌督办制度，治理一项验收一项，确保整改到位。

（六）督查检查（6——12月）

（七）总结表彰（12月15日至12月30日）。对此次安全生产“知责、履责”活动进行认真总结，对先进个人、先进进行表彰。

五、工作要求

（一）高度重视开展安全生产“知责、履责”活动，一把手要亲自抓，分管领导要具体抓，要把本次活动作为当前安全生产工作的重要任务抓紧抓好。要将本次活动与安全生产大检查结合起来，切实抓出成效。

（二）要认真组织开展岗位达标工作，狠抓问题和隐患整改，确保及时发现并消除安全隐患。检查人员要以高度负责的态度、严格的工作纪律、良好的工作作风，认真组织开展督查检查工作，对发现的安全隐患和突出问题，要按照相关规定限期整顿，有效保证安全生产的顺利进行。

（三）加大安全生产“知责、履责”活动的宣传力度，要结合“安全生产大检查”活动工作，督促引导驾校员工做好安全生产工作的主动性和自觉性。要充分发挥宣传舆论导向的作用，在驾培行业营造安全生产良好氛围。

2014年5月5日

村干部履责工作总结篇五

1、如何处理家庭纠纷？首先要耐心听、细心观察、了解全面，其次是要公平、公正合乎情理的处理问题，学会考虑不周留后遗症。

2、如何处理宅基地纠纷？处理该类纠纷一定要秉公，一碗水端平，必要时可诉诸法律程序。在处理该类纠纷中，村委会就是要巧妙的抓住双方都怕打官司、怕结怨的心态，因势利导，最终促成和解。

村干部要实事求是，具体问题具体分析，有法依法，有理说理，灵和应变。总之，要以维护村民利益为前提，要以为民服务为准则，要以平息事端为核心，要以处理矛盾为根本，大事化小，小事化了，使矛盾纠纷妥善处理，使村民生活安定健康，使各村和谐稳定。

掌握和积累一些有效解决农村矛盾纠纷的方法和途径，可以帮助我们在实际工作中把一些棘手的矛盾纠纷进行化解，因人而异，因事而异，巧妙地利用这些工作技巧可以收到良好的效果，做好农村矛盾纠纷调处工作，可以为构建和谐社会奠定坚实的基础。

调解好矛盾纠纷的基本步骤为：

一是摸清情况，了解矛盾的起因和双方的焦点；

二是现场调查，掌握第一手资料和真实情况，做到心中有数；

五是协商调处，根据矛盾纠纷的具体情况，运用灵活的矛盾处理办法，对事件的当事人进行单独协商，求同存异，达成一致的处理意见，最终使矛盾纠纷得以圆满的解决。在现实工作中，我们通常用一些行之有效的处理方法，这些方法概刮起来有：政策攻心发，换位思考法，推心置腹法，典型案例引导法，初级矛盾快速制止法，偏激矛盾冷处理法。

方法一：政策攻心法。这是我们最常用的方法之一，这种方法适用于对法律法规不了解或者是不懂的人群。在具体工作中，我们首先要向当事人宣传国家的政策法规；其次是结合矛盾纠纷的具体情况，对照法律条文的具体条款，进行逐词逐句的分析讲解，让其了解违背政策将承担的后果；第三是经过耐心细致的工作，可以使矛盾双方心悦诚服的接受我们的调解。

方法二：换位思考法。这种方法适用于善解人意和愿意谅解人的人群。所谓的换位思考法，就是将矛盾双方的位置进行互换，双方站在对方的立场和观点上，让其感受对方的态度和承受力，使其在思想上发生变化，最终取得矛盾的化解。

方法三：推心致腹法。这种方法适用于性格直率的人群。在调解矛盾纠纷的过程中，我们要敞开心扉说亮话，讲出心里话，讲一些真实可信的话，让对方能够完全接受，使对方能够感到，从而打动对方的心声，取得对方的谅解和理解。这是最容易、最有效的矛盾纠纷调解的方法。

方法四：典型案例引导法。这种方法适用于注重现实的人群。在处理矛盾纠纷中，我们适时地引用身边的正反典型案例引导矛盾双方当事人，以人说事，以事说人，以古说今，让其进行比较，发现自己在矛盾纠纷中存在的不足之处，从而弱化矛盾纠纷，最终达到解决问题的目标。

方法五：初级矛盾快速制止法。俗话说“小漏不补，大漏受苦”。矛盾纠纷也是这样，在矛盾纠纷的初发阶段，作为村干部救药早发现、早介入、早制止、早处理，要深入矛盾一线，面对矛盾、正视矛盾，控制矛盾，不让矛盾扩大化，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，重要要掌握“早”和“快”这两个环节，这样可以收到事半功倍的效果。

方法六：偏激矛盾冷处理法。这种方法适用于矛盾比较重大和突出的纠纷，最适用于对法律知识和方针政策不全面了解的人群。矛盾的双方如果是对政策法规一知半解的人，说懂又不懂，说不懂又不全懂，自认为对政策法规了解的人，最容易把矛盾纠纷由小变大，由简单变复杂，由容易解决变成难以处理，处理这类矛盾纠纷就不要过于热情，要外冷内紧，表面上冷淡，实际上重视，更不能草率和着急，切不可急于求成，必须让矛盾的双方尽情地诉说和发泄，这个时候，矛盾双方的情绪是很难控制的，负责调解的干部不要去作任何的解释和调解，把矛盾纠纷双方“晾”在一边，也就是把矛盾纠纷进行“冷却”，等矛盾双方情绪稳定下来，这个时候处理起来就容易多了。

上述处理矛盾纠纷的步骤和方法，在实际工作有一定的可操作性，虽然不是很全面和科学，有待加以完善，但是具有一定是实用性。在实际处理矛盾纠纷时，我们要了解情况，因势利导，方法得当，灵活运用，处理及时，就能有效地解决各种矛盾纠纷，减少矛盾纠纷的升级，从而密切与广大群众的关系，为构建和谐社会奠定坚实的基础。

村干部履责工作总结篇六

1、抓好基础设施建设。由于我们新丰村经济基础比较薄弱，长期以来在基础设施上的投入明显不足，这给社会经济的健康发展带来了一定的影响。针对这一情况，xx年村两委多方筹措资金，加大投入力度。作为联村组长，我尽自己的最大努力，配合村里开展这方面的工作。碰着难题，能够与村干部一起讨论，遇到困难，能够与村干部一起探讨，推动了工作的开展。当然，大部分工作还是村干部做，我仅仅是配合。xx年全年，全村累计改造道路5公里，其中硬化2公里(赵家村—蜡烛村、西月斗)，改造沙石路面3公里(包括西月斗、暨家湾、地桥头、许村埭等小队)，疏浚河道1.5公里(柏家木桥、洗粉浜)，铺设集污管道1.5公里，另外“二级管网”铺设工作正在抓紧进行中，预计到年可以完成。全年市、镇、村三级用于我村的基础设施资金达到50万元，比去年同期上升15%。

2、抓好中心工作。根据镇党委、政府的'统一安排，xx年配合村两委重点抓好了合作医疗筹资、霍乱病防治等中心工作。在合作医疗筹资过程中，能与村干部一起走门窜户，收取费用，虽然合作医疗已经实施了三个年头，但是在收取过程中还是碰到许多困难，不少群众不理解、不支持，针对这种情况，我就一而再，再而三的做思想工作，解释政策，讲清道理，直到当事人心服口服，愿意配合我们工作为至。实际上，大部分群众是比较理解的，思想工作基本上可以做通。同时充分调动联村干部的积极性，与他们一起加班加点，起早贪黑，完成了85%的合作医疗筹资任务。另外，在防治霍乱病的工作当中，也能够与村干部一起冲在一线，干在一起，逐家上门做好资料分发和药品发放工作，确保了全村无霍乱病例出现，维护了人民群众的身体健康。

3、抓好组织建设。

今年是村级班子换届选举年，作为今年联村工作的一项重要内容，能否确保村级班子顺利换届是检验联村干部是否有能力去帮助行政村建设一个好的领导班子，建设一支好的党员干部队伍的重要标准。为此，本人充分准备，全力以赴，确保村两委换届选举工作顺利进行。根据镇党委的统一部署，结合新丰村实际，协助村党组织整顿好基层班子，精心挑选年富力强、德才兼备的后备干部充实到新一届两委班子中去，对个别办事不力、作风不正的干部进行了劝退，增强了村领导班子的整体合力。通过一个多月的努力，新丰村村级组织换届选举工作顺利完成，村两委干部交叉任职比例达到100%。另外，还配合村委会做好了村民小组长的调整工作，在充分调研、广泛走访的基础上，对部分不作为、不履行职责的小队长进行了调整，进一步健全了基层组织。

4、抓好扶贫帮困工作

继续抓好扶贫帮困工作，结合先进性教育，切实开展“扶贫帮困接对子活动”，全体联村干部共与贫困党员、困难群众接成帮困对子5对，并自套腰包为他们购买了生活用品，累计捐献金额800多块，为多次上门进行走访，了解生活困难，解决实际问题。

联村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。主要有：

1、基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。由于工作时间不长，基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

2、经济活动能力较弱，发展农村经济不够理想。由于对市场经济知识了解不多，缺少经济操作实践经验，加上本村委会经济条件所限，本人担任农村指导员一年来，在发展当地经济工作不堪理想，还有待锻炼提高。

村干部履责工作总结篇七

工作总结

一、加强领导，组织到位。

为确保“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动取得实效，公司成立了由矿长任组长、其他“七长”任副组长、各专业副总工程师、各科室、区队、施工单位负责人为成员的活动工作领导组，统一组织安排部署此次“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动，为本次专项行动的顺利开展提供了组织保障。

二、制定方案，积极落实。

为了切实抓好“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动，我公司根据（晋政办发电[2013]66号）及省、市、县煤炭工业局的指示精神，召开了会议进行专门研究，对此次活动进行了明确的分工和细化，积极制定了实施方案，明确了此次行动的指导思想、总体目标、工作重点及内容、活动阶段及具体要求，进一步规范了此项行动的开展。

三、突出主题，强化落实。

此次“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动是以“遵章守规、重在落实”为主题，以强化预防、落实责任、夯实基础为主要措施。

1、以落实“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动开展为重点。宣传《矿长保护职工生命安全七条规定》及《至矿长的一封信》，组织全员培训考试447人次，全员签订了安全承诺书。同时组织开展全方位隐患大排查，认真查找不足，整改安全生产过程中的存在问题，落实“五定”措施，进一步提升了安全保障能力。

五、完善标准、落实责任。

2、班组建设办公室进一步健全和完善各岗位作业标准，切实使岗位操作“手指口述”安全确认法取得实效，并将每个岗位的安全职责、操作规程和作业标准制作牌板，悬挂于醒目位置，使各岗位人员随时能警觉，深知责任、严格履职。

六、培训考核、安全承诺。

1、由安全指挥中心培训科制定了岗位履职的培训计划，分期分批对员工进行培训，建立培训档案，使每一名干部职工熟知牢记自己的岗位职责、操作规程和岗位作业标准，经考试合格方可上岗；各科队严格遵照公司“保护矿工生命、矿长守规尽责”实践活动实施方案及“人人都是通风员”理念活动实施方案抓好阶段性的安全培训工作，考核办法依据各个方案规定执行。

2、由安全指挥中心牵头组织全员承诺，每位员工向班组长承诺，每个班组长向区队长承诺，每个科队长向主管副矿长承诺，各分管副矿长向矿长承诺，矿长要向全体职工公开承诺；进一步熟知了自身岗位职责，提高了岗位执行力。

七、强化隐患排查，创造安全环境。

2、安全指挥中心定期组织隐患排查治理工作，对发现的一般隐患要及时治理，对一时难以治理的较大隐患要做到“五落实”并实行挂牌督办制度。同时提出的不足之处及存在问题，积极组织召开整改落实会议，找差距、讲问题，认真履行监督管理责任。

3、严格执行动态检查、督查，严格执行“动态检查小分队”管理办法，不定期组织相关专业人员组成临时检查小分队，对“手指口述安全确认法”执行情况、“七条规定”职工知晓情况、岗位职责落实情况，现场安全施工情况进行突击检查，有效促进了各项工作的落实。

六、总结表彰，促进提高。

1、“知责、履责”安全生产无事故竞赛活动由安全指挥中心牵头组织考核，通风科、技术科分项考核；对各单位的三违、事故、隐患条数及性质、各项安全任务落实指标完成情况进行了考核排名，相对提高了各单位制度履行的积极性。

2、公司通风科在落实“人人都是通风员”活动效果显著，成绩可见，期间没发生过人身伤害事故及通风瓦斯隐患，取得了公司排名第一；开拓一队在制度执行、岗位对标方面执行到位，现场管理到位，排名第二；运输队管理相对落后，排名倒数第一。公司根据内部安全奖惩办法分别对单位及负责人进行了奖惩激励。

七、总结经验，确保安全。

山西通洲集团留神峪煤业有限公司

2013年11月20日

村干部履责工作总结篇八

为切实开展好“知责、履责”活动，深入推进我校各项安全措施的落实，我校根据上级指示精神,紧密围绕“知责、履责”各项活动要求，全面推进活动的各项要求。

一、第一阶段动员部署到位；

为加强本次“知责、履责”活动的组织领导，确保活动的有效落实，本校校长负责本次活动的组织实施，教职工配合行动，组织制定了学校“知责、履责”活动方案，紧紧围绕“落实主体责任，强化安全职责”的主题开展此项活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于我们准备充分、布置周详，使我校“知责、履责”竞赛活动活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道。

四、我校严格按照市、乡政府的要求，认真开展“知责、履责”安全生产无事故活动，本月在上个月的基础上，开展了“知责、履责”安全承诺的活动。开展“知责、履责”安全承诺，每一名教职员工向学校承诺。学校法人代表向全体教职工和社会公开承诺。从而明确各自的职责。

五、为了将本次活动落到实处，使活动的开展有成效，我校各级管理人员经常到各岗位进行安全检查，针对学校检修、操作中出现的不良现象，及时给予指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在活动中，通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我校“知责、履责”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为我校师生的生活和学习提供了良好的安全环境。

通过本次活动有声有色地开展，在学校取到了良好的效果，提高了全员的安全生产意识，使我校在安全管理等方面的工作上了一个新台阶，进一步增强了教职工的履职责任心，为今后更好地开展安全管理工作打下了坚实的基础。

总之，通过“知责、履责”活动的开展，促进了各项工作的顺利实施，也取得了较好的成绩。我们将以这次活动为契机，努力抓好安全工作，从而促进学校安全有序的运行和工作。