每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

如何提升职场竞争力心得体会十篇一

张亮最近想跳槽，原因是他的老板年龄大了，在业务上已经不思进取，想要挣一笔钱之后撤退回家养老。张亮察觉到老板的心思，不得不想办法提前给自己找一条后路。

他在这家公司一干就是十年，一路坐到了技术主管的位置。这份资历让他信心满满能在市场上找一份高收入的工作，但是把所有招聘的岗位信息浏览一遍之后，他的脸色有点发白，心里开始没谱，他把岗位要求看了一遍之后，发现很多岗位的要求他竟然达不到！要不就是技能，要不就是其他方面，总是欠缺一点点。

像张亮这样的职场人其实有很多，他们往往感觉自己什么都懂一点，但是真正能拿得出手，可以独当一面的技能不多。说白了，他们缺乏个人核心的竞争力。缺乏核心竞争力在职场上很容易处于不利的位置。

从性格上来说张亮这个人不是很乐意与别人沟通交往，而是更喜欢研究一些技术方面的东西。所以刚开始找工作的时候。他给自己的定位就是做技术。也如他所愿，毕业了以后一直从事了10年的技术工作。

但是他所在的行业是夕阳行业，老板年龄大了，想早点收山。已经无心经营企业，对技术方面不求突破，只求稳。张亮在这儿干了这么多年，已经习惯了公司的这种管理方式，对于公司之外的一些新鲜的技术，还有新的突破，他很少关心。

对于职场中的人来说，一个企业你不可能工作一辈子，要时时居安思危，不断地更新自己的`知识库，以求突破。

平常要多关注自己从事行业的信息，获取信息的方式有很多，百度，还有一些专业的公众号和博客。多从当中吸取知识，来丰富和拓展自己的信息库。

如果发现自己能力有不足的地方，可以多花点精力在更新自己的技能上。技能包括专业技能，也包括自己专业上的人脉。深入地了解透彻地分析自己从事的行业，掌握行业规律。多于高手沟通交流，可以让你从一个专业人才成为行业内的顶尖高手。

还有就是不要东一榔头西一棒子，把绝大多数精力都集中在你的强项上。比如说张亮，他清楚的认识到自己确实不擅长与人沟通，直接就放弃了这点，专攻技术。这点就值得鼓励，与其花精力时间在自己不擅长的上面，还不如把精力都放在自己最强的地方。

清晰的认知自己的能力边界，定位自己专业的方向，朝着自己能成功的方面努力。打造属于自己的核心竞争力，你才有资本向老板要高薪。

如何提升职场竞争力心得体会十篇二

引导语：如何通过人力资源的开发，提高企业的竞争力?以下是百分网小编分享给大家的如何最大限度地提升员工的竞争力，欢迎阅读!

随着竞争的加剧，技术的飞速发展和外部环境的动荡变化，人力资源管理越来越成为一项重要的战略活动，很多企业的核心竞争力越来越与其内部员工的个人能力密切相关，尤其是对于那些高科技企业来说更是如此。如何通过人力资源的开发，提高企业的竞争力?传统的培训已经不能满足变化的需要，美国的ronald l. jacobs博士提出了一个新的培训概念――“结构化的在职培训”(structured on-the-job training)来解决这个难题。

在企业当中，绝大多数的员工都是从他们自己的实际工作安排中来学习新东西的。这种过程并不是员工本身主动来进行的，同时其效率也是非常低的。在职培训是一个有效的解决该问题的方法，它能把正式的课堂学习和实际工作中的实践学习有效的结合在一起。

现在，学习新的知识和技能已经成为大部分人工作中的内容，这也是他们面临的一个巨大的挑战。通常设计者设计的培训项目都是为了更容易的让员工学习，很少带有强迫的性质。但是，培训不仅仅是对员工个人有益，企业也希望从员工的培训中获益。事实上，培训可以保证员工能有效的完成企业要求的工作。因此，培训的主要内容就是提高员工的竞争力和专业知识。

通常只有专家们才了解并应用专业性的知识。专家都是在各自的领域内最能干的人之一，随着经济全球化步伐的的推进，顾客对柔性制造和弹性服务的需求越来越多，企业也需要应用大量的高新技术，以此来提升快速响应顾客需求的能力，这一切都使得专家在当今的企业中变得越来越重要，而专业知识也获得比以前更多的重视。

一般来说，企业员工在适应新的工作方式的过程中，新的工作也就自然而然地对他们的能力提出新的要求。很明显的一个例子是，客户服务代表在工作当中经常会发生这样的改变，只要顾客的需要发生了变化。再比如，当企业部属了一个新的存货管理系统后，与原来的旧的系统相联系的大部分知识和技能都不再发挥作用了，员工必须再次学习。

培训是提升员工竞争力的主要方式，企业只有通过培训才能保证员工达到预期的能力水平。从这个意义上来说，培训已经和员工的竞争能力紧密联系起来。提升员工能力的最好的途径就是通过结构化的培训。

结构化的在职培训(s-ojt)是指有计划地培养员工工作能力的一个过程，由资深员工在工作现场或者与工作现场相似的环境中，对新员工进行针对性的培训。这个定义说明了结构化的在职培训的四点特征：第一，结构化的在职培训按照事先规划好的流程进行，并能够有效地实现培训目标;第二，培训的目标是的，即传授完成特定工作任务的能力;第三，结构化的在职培训强调采用一对一的培训方式;第四，结构化的.在职培训要求培训要在工作现场或者与工作现场相似的环境中进行。

结构化的在职培训与非结构化的在职培训的不同之处在于，如何利用事先规划好的培训流程。系统化地实施培训计划可以确保培训的效率和最终的结果，也能够把培训的手段与最终目的区分开来。结构化的在职培训是有效改善公司的业绩的途径之一，因为它可以将员工能力提升到适当的水平。拥有这些能力的员工可以提高生产率、按时完成项目、降低缺陷率，或者顺利实现其他重大的工作成果。这些成果都对公司至关重要，因而我们也必须从这一角度出发，判断结构化的在职培训是否有效。

结构化的在职培训由六个步骤组成。各个步骤之间相互影响，而且在整个的培训过程中，某些步骤甚至是重复进行的。

1 确定是否使用结构化的在职培训形式

对于任何一个给定的具体的培训需求而言，结构化的在职培训是否适用，取决于若干个选择条件包括：工作的性质、工作环境的限制、以及受训个体的差别。企业在实践中，应该制定一个员工学习任务的清单，并与上述因素联系起来，也就是说把清单上的每一项任务与各个选择项相对照，来判断结构化在职培训是否适用于这一培训任务。

第一个选择条件指工作性质，其中涉及四个因素：紧迫性、重复性、工作难度和工作犯错的后果。

(1) 工作的紧迫性：管理层通常认为工作的紧迫性是决定培训形式的最重要的因素。或许有的时候，最好的培训方法就是让整个团队都停止工作，坐在一起接受培训。但有的时候，由于人员配置或者时间安排的原因，使员工无法离开工作岗位聚集在一起，这时候，结构化的在职培训就是非常适用的。

(2) 工作的重复性：有些工作任务一年当中也就一两次，比如设备的保养;而有些工作每天都要重复很多次。如果工作是经常性的，那么结构化的在职培训可能更适用一些。

(3) 工作的难度：结构化的在职培训更适用于难度很大的工作，因为员工能从中获取更为具体的更有用的信息。

(4) 工作犯错的后果：结构化的在职培训更适用于操作难度不高，但一旦出错可能会造成严重后果的工作。

第二个选择条件指工作环境的限制。为避免使培训成为管理层和企业员工的负担，需要一定的灵活性和创造性。有两个因素必须加以考虑：培训地点和工作的干扰因素。适合进行结构化的在职培训的场所包括：办公室、零售店、生产车间的培训点、会议室、计算机机房、装配线，甚至商业航班的客舱。干扰因素则包括环境噪音、与安全有关的风险、环境中周围其他人的活动、制定的工作时间表，甚至还包括旁观的人等等。如果这些干扰因素很突出，培训的效果将会大打折扣。

第三个重要的因素是受训者的个体差异。人与人之间有很多相似的地方，但也有诸多不同之处，这些都可能会影响培训项目的成功。所以，在培训实施之前需要了解受训者存在的差别是否会影响到培训的效果。

2 分析需要学习的任务

一旦确定工作任务适合通过结构化的在职培训进行学习，你就应该对手中掌握的信息加以分析，得出培训的内容和目标。工作分析的目的是弄清楚完成某项任务具体需要哪些行为，同时还要揭示出这些行为之间的关系。比如，对于程序化的任务来说，工作分析可以帮助你决定第一步做什么，第二步做什么等等。当我们把上面的行为联系起来看，我们会发现结构化的在职培训的内容包括了工作流程、决策、解决问题、检查、观念以及原则等。

在分析工作行为的过程中，必需的知识、技能和态度都可以确定下来，此外还可以确定完成工作所需要的资源，包括专门的工具、设备以及数据。

工作分析完成之后，你就可以利用这些信息来准备结构化的在职培训模块。这通常包括三项基本工作：明确培训目标、组织好涉及学习目的的工作行为、制定在培训中将要用到的绩效考核方案。

培训的目标是指在结构化的在职培训结束后，公司期望受训者所能达到的工作行为标准，体现的是受训员工的绩效成果。工作行为的组织意味着要通过与工作实际完成情况完全不同的方式再现工作进程。绩效考核评估的是受训者的实际操作的能力，而不仅仅是获得的知识。

如何提升职场竞争力心得体会十篇三

首先要看周围有

什么

实习

要考虑一下这个方向在美国发展前景如何，将来是否好找工作，导师水平如何，是否愿意花时间教你做事，是否有海外关系可以利用，比如有一个客户，为他选择了一个从美国博士毕业的教授做导师，申请的时候，就顺利拿到offer。

要考虑公司在行业内的名气大不大，美国教授是否听说过，在公司里具体做什么事情，是做跟

专业

面试

这时需要考虑交换出去是上一些与专业无关的课，还是可以直接跟教授们当面套磁。有人利用在加州大学圣地亚哥分校秋季学期交换的机会，玩命做好了一个科研项目，转年就有offer了。

只接受纸张推荐信的学校非常少，有些学校纸推和网推都接受，但是处理纸推的速度会大大减慢，比如ohio state university，如果选择纸推，默认为推荐信不齐全，申请因此被拒。

如何提升职场竞争力心得体会十篇四

人在职场上，总需要通过多方面来提高自己的职场素质。下面是本站小编给大家搜集整理的如何提升职场素质文章内容。希望可以帮助到大家!

1低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。“积极主动”，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4宏观视野服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5良好组织悟性善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

1、曾国藩用人心得：广收、慎用、勤教、严绳。感触良多。俺理解：广收，心胸阔大，广纳贤才;慎用，用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同;勤教，不遗余力，不留私心，教好下属;严绳，要有严明的纪律来约束下属。

2、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功;别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。

3、那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。

4、知识多少，是可以积累的，一时对错，其实不是个多么了不起的事情，但一个能超越自己，持续成长的人，得有胸襟，能面对跟自己争吵的人，坦然说：对不起!

5、职场人，何为忠诚?不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切，为"五斗米而折腰"。任何时候，都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作伦理，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。

6、鱼在鱼缸里的时候，总嫌自己的世界太小，希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么节奏游，怎样游。我们也是。在公司的时候，嫌发展空间不足，才华无处发挥，总想出去。出去了，才知道，基本功在鱼缸里时其实还没有练好。

7、既然活着来到这个世界，就没有打算活着回去。所以，在这有限的时间里，我们应该珍惜生命，珍惜机会，更要珍惜那得之不易的时间。必须要睡的觉，要睡，可睡可不睡的，则尽量不睡。因为那滴答做响的时间脚步，一旦走过，再不回头。

8、鲁迅先生曾说，时间就像海绵里挤水，只要你挤，它总会有的。而我的体验，时间就像碎片整理，一天有很多事，会占用你很多的时间，但总会有一些碎片，会空闲下来，只要懂发掘，整理整理，利用起来，会产生意想不到的效果。

9、怎样在工作中获得认同：1.准时;2.不会就学;3.有困难，寻求帮助;4.会的不炫耀;5.不会的，不装b;6.有机会，不谦让;7.没机会，能等 待;8.有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进;9.做事不拖延，下班后不必熬时间;10.要有责任心，工作，要学会到我结束。

10、不占便宜的人，很难被骗;不贪功好利的人，难被扰乱;不浪费时间的人，不出类拔萃也难。

如何提升职场竞争力心得体会十篇五

无论是本科还是研究生申请，gpa是最重要的硬件条件，也是美国研究生申请中被美国大学颇为看重的一项。学校背景对gpa的影响是存在的。背景越好，学校对gpa的要求也会相应放宽。

美国top30的学校，gpa基本要求3.5+。但对于哪些顶尖的学校、专业来讲，gpa3.5肯定还远远不够，尤其是热门专业。比如加州伯克利的计算机要求申请人的gpa达到3.8。所以，想要保证高gpa，那就得从大一开始保证学业的优秀。

另外各种考试成绩也不能差，通常而言，top30的学校要求托福100+/雅思7+，gre320+、gmat 720+。但有些专业的要求会更高，比如传媒专业对于托福成绩要求很高，最好在115以上。

2、先修课

很多美国研究生学院的官网上会明确要求申请者要有一定的相关背景，并在开始申请前修完一定的先修课程。像密歇根大学安娜堡分校的会计专业，如果没有完成学校要求的相关先修课，那么你很有可能无法提交网申。

所以在申请之前，看清楚每个学校的要求至关重要。即便没有要求，但做好准备的话，能为自己的申请加分不少。

3、专业背景

要知道，专业背景能很好地反映学生的专业水平和发展潜力，美国研究生院对申请者是否有良好的科研实习经历非常看重。

在大多数商科类和偏实用性的工科类专业上，丰富的科研实习经历比一些硬件成绩更可以打动面试官。所以在同等硬件条件下，招生官一定会选择专业背景更加强大的申请者！

专业背景包括科研、实习工作、论文、助教等一些活动，根据不同的专业，活动内容的选择也有所不同。