2023年人力资源专员工作职责有哪些要求优秀
时间：
2023-05-12 07:01
小编：
xiejingc
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力资源专员工作职责有哪些要求篇一
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;
3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据;
4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;
8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围;
9、完成上级交办的其他事务。
人力资源专员工作职责有哪些要求篇二
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;
3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排;
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
