在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇一

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇二

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格 ：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源主管工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇三

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

7、公司员工职称的评定管理工作;

8、负责集团报表的统计工作;

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇四

1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;

2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;

6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇五

1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

4、推行员工帮助计划(eap)，排解员工压力，提高员工积极性;

5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇六

1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;

2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;

3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;

4、统筹各分子公司年度校园招聘;

5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;

6、部门临时性事务处理。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇七

职责：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

任职要求:

1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;

2、年龄:25至35岁;

3、hr科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇八

1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

2. 参与公司制度的修订和完善;

3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;

4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;

5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;

6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇九

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

任职要求:

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

2、2年以上招聘工作经验;

3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

6、能够熟练使用office办公软件。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇十

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的职业素养。

4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇十一

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇十二

1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;

2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;

3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;

4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;

5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;

6)各岗位kpi的设定与更新，保证绩效管理的有效性;

7)参与总部的各项hr项目;

8)门店行政管理;

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇十三

一、人员能力管理：

1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵

2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

二、招聘管理：

1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理

2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘

三、培训管理：

1.制定培训相关管理规定

2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划

3.年度培训预算的编制，并进行管控

四、劳动关系管理：

1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录

2.做好kpi数据的更新及维护

3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案

5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

五、薪资与绩效管理：

1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资

2.核算人工，每月提交人工成本汇总表

3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

人力资源主管岗位概述 人力资源主管岗位职责及任职要求篇十四

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

9.负责企业的各种活动以及会议工作;

10.完成领导交给的其他工作。