2023年人力资源主管岗位职责概述(四篇)
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人力资源主管岗位职责概述篇一
2、负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3、负责制定培训计划及实施培训计划
4、负责人事制度的编制修改等
5、负责员工绩效考核的制定
6、协调部门管理
人力资源主管岗位职责概述篇二
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;
2、制订每月、每周()部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;
5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;
6、负责员工劳动合同签订工作;
7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;
9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位职责概述篇三
职责:
1、负责公司各招聘情况统计,并进行发布邀约、面试安排、复试等;
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
3、建立人事档案。熟知员工个人能力,协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;
4、负责员工转正后社会保险投保,及时掌握国家相关法律法规政策;
5、组织、安排公司会议,会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
任职资格
1、大专以上学历,两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;
2、熟悉人力资源六大模块操作,能独立完成招聘模块所有事项;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
人力资源主管岗位职责概述篇四
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。