2023年招聘培训主管岗位职责要求(3篇)
时间：
2023-05-05 18:33
小编：
zdfb
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘培训主管岗位职责要求篇一
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
招聘培训主管岗位职责要求篇二
1. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;
2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;
4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;
5. 负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;
6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
招聘培训主管岗位职责要求篇三
一、招聘模块：
1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、 定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、 培训模块：
1、 定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、 开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
三、 其它工作：
1、 完成上级领导交办的其他工作任务。
