时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。

试用期间工作计划篇一

20xx年6月，我有幸来到公司工作，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是幸福集团员工对工作的热情和执着，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这两个多月来的工作情况作一简单自我总结。

在思想上，我深刻地认识到，来到我们幸福集团，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，在公司领导和同事的帮助下，我认真了解了公司的发展概况及组织架构，学习了公司审批流程及公司各项规章制度，熟悉了办公室日常管理事务和出纳岗位的业务流程。同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上，我主要负责的是玉桶金公司及山狼公司的出纳业务。出纳岗位对我来说是一个全新的工作领域。作为出纳室的一员，我清醒地认识到，出纳室是受资金管理部的直接领导，出纳室的工作虽然看似简单，但却需要比任何一个岗位更多的耐心谨慎和更加强烈的责任感。这两个多月来，玉桶金公司的业务量相对较大，面对繁杂琐碎的工作，我强化工作意识，注意有计划、分重点的去完成各项事务，提高工作效率，冷静办理各项事务，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

两个多月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了及时完成领导安排的各笔款项，能及时反馈工作情况；完成日常转帐业务、每个月初的银行对帐业务以及月底公司内部的催款工作等。同时，自己能够驾驶机动车，使出纳室的外出办事效率提高，工作能及时完成。另外我也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情，积极参加公司及部门开展的各种活动。

在这段时间里，我虽然做了一些工作，但也知道仍然存在不少问题，初到公司，对各项工作了解的不够深刻透彻，业务水平还有待提高，工作上还有很多需要学习的地方。尽管如此，我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。

在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。

其次，提高工作能力，勇于创新。虽然出纳室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对两个多月来工作的总结，我认为最重要的是用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，同时感谢领导对我工作的肯定和认可，我会更加用心的对待我的工作，争取在今后的工作中做的更好！

试用期间工作计划篇二

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。

在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

试用期间工作计划篇三

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

因此，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

请问我朋友应该还款和赔钱吗?

律师，你好。我朋友想请教一个问题。他在六年前跟公司签订了如下“协议书”，但是他的房产证一直没有交到公司手里，今年经济危机钱不够用，所以他私下里把月供还款期限延长到了30年(延长后月供只要400元)。现在公司知道了，要他把公司以前帮忙供的钱还给公司(11.5万左右)，另外再陪公司这些年的利息3万块。请问我朋友应该怎么做呢，急急，谢谢你了。

协议书

甲方：xx电子公司

乙方：xx

(一)、甲方本协议的约定的原则和方式资助乙方以银行按揭方式购买位于xx市xx街xxx号xxx栋xxx房住房一套。该房产建筑面积100平方米，套内面积80平方米。套内面积单价5000元/平方米，总房价40万元。卖房是xx房产有限公司。中国银行xx分行提供购房贷款240000元，还款期限为十年。房产及贷款协议的内容以乙方与卖方签订的《xx市商品房买卖合同》及乙方与银行签订的《个人住房借款合同》为准。

(二)、具体资助方式为，乙方自行支付首期款160000元人民币。甲方出资180000元为乙方逐月向银行交纳供楼款，每个月交纳款项为1500元，连续交纳十年。

(三)、购房所需缴纳的税费以及房屋装修、购买家居用品等开支，一律由乙方自行负担。

二、奖励兑现操作方法

(二)、双方确认，购房合同、销售商出具的收款收据、购房发票、贷款合同、放款通知、房地产权证、供楼缴款存折以及相关资料的原件一律由甲方保管，乙方只留复印件。乙方需要使用原件时可向甲方借用。

提供贷款的银行保管房地产权证的，乙方需向银行借用房地产权证时，应事先征得甲方书面同意，否则视为乙方违约。

(三)、甲方根据借款合同的规定于每个月直接将1500元款项存入乙方用于交纳供楼款的存折，不足部分由乙方自行承担。甲乙双方同意，由甲方财务部门直接在乙方工资中扣除不足部分款项，代乙方办理交纳全部供楼款的手续。

三、甲方给予乙方的上述奖励是附带条件的，乙方自愿接受本协议第四条及相关条款所约定的附带条件。

四、乙方同意，在获得上述奖励的同时，自愿接受如下条件、限制和约束：

(一)、乙方保证在2014年5月8日前不主动辞职离开甲方公司：

(二)、乙方保证继续积极努力工作。今后，如果甲方董事会认为乙方工作态度明显变差、工作业绩明显下降，甲方有权单方面决定下调奖励金额的额度。此后，每期须交纳的供楼款不足部分由乙方自行承担。

(三)、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度：

(四)、甲乙双方确认，在2014年5月8日之前，乙方不拥有该房产的完全所有权及处分权。未经甲方书面同意，乙方不得转让该房产或抵押给任何第三人(提供按揭的银行除外)。如有特殊情况，乙方确实需要转让该房产的，须经甲方认可，并在协商确定有关具体事宜后才可以转让。届时，办理房产转让手续所需费用由乙方自行承担。

4、乙方违反如下有关商业秘密、知识产权保护以及竞业禁止方面规定的：

(5)、将来如离开公司，乙方须将工作期间所掌握的所有资料、样品等全部交还公司。离开公司之后，仍须遵守上述规定。

(6)、乙方离职后三年之内，不得到与甲方公司相同类型的与甲方有竞争关系的企业工作，也不得自行投资或与他人合资开设此类企业。

(7)、乙方离职后，如有其他单位或个人聘请其工作的，乙方有义务将本规定全部内容告知对方。

双方确认，如乙方违反上述第四条第(五)项第4款规定的即构成严重违约。除了承担违约责任之外，由此给甲方造成经济损失的，一律由乙方负责赔偿。

五、甲方承诺，如果今后乙方为公司作出更大贡献的，经董事会认定后，甲方将继续根据公司有关规定给予乙方其他奖励。

六、本协议经甲、乙双方签字盖章即生效，有效期为一十年。本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

七、甲乙双方特此确认，本协议的全部内容都是双方的.真实意思表示，双方不得以任何理由主张本协议无效或部分内容无效。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效率。

甲方：xxx 乙方：xxx 2003年5月8日

时间: 2003年5月8日

我的劳动合同纠纷我有赢的把握吗 ?

基本情况：

1.我和单位自2014年4月4日开始，分三次签到2011年7月1日。试用期2014年4月至2014年6月30日。劳动合同内有按政府规定交纳社会保障的条款。员工手册内有入职后三个月交纳住房公积金的条款。劳动合同内有条内容是，我们单位发的员工手册是劳动合同一部分。但是公司在2014年8月才给我交纳社保医疗、养老、失业等三金。2014年11月才交纳住房公积金。(三本劳动合同、工资单、工牌、员工手册等证据本人持有)(公司三次于我签订劳动合同，第三次时间2014年7月1日签的，到2011年6月30日违反劳动合同法，第三次应该签无固定期限合同，这个可以寻求赔偿?)

2.2014年10月26日部门主管因本人客户资料整理未完成，训斥了本人，要求本人写辞职报告，本人拒绝，说我没有辞职的意愿。部门主管说那你以后就不要来上班了。所以我27日起就没去。11月5日，公司给邮寄了解除劳动合同的纪律处分。以累计两次矿工超过5天解除劳动合同。(本人现在持有公司盖公章的纪律处分)(这个主要问题辞退是否合法?辞退程序是否合理?)

3.11月6日，我主动去公司办理离职交接手续，部门主管以我所管理的公司资产丢失为由拒绝办理离职手续。所谓公司资产就是公司投放到市场的展示冰柜。公司收取500到1000元不等设备押金。2014年4月，我到岗接手这个市场，由于这个市场在我来之前，由于这个市场已经两年没有人跑，当时接手，也没人把资产交接给我，公司提供不出当时的资产交接单等文件，提供出了的文件就是我们公司每个月盘点设备的证明，有我自己的签字。现在交接设备有几台丢失，公司要求我赔偿。(公司有设备盘点表，表上有我的签字，但是没有设备资产交接单)

纠纷和存在的问题：

我于2014年11月18日，把劳动合同递交到劳动仲裁委员会。

1.要求补交公司所欠的养老保险、医疗保险、失业。以及住房公积金。但是公司以公司有规定试用期可以不交三金，对此我要求按照劳动合同法补交并经济赔偿未交社保的月份双陪工资8个月24000元。

请专业律师回答。请大家把我的情况看清楚后，一条一条回答?那些支持那些不支持，还有那些可以争取赔偿?谢谢!

我的朋友出现劳动争议应怎样维权

一、《劳动合同书》规定合同期限：1年(从2014年4月1日至2014年4月1日止)。

二、《劳动合同书》规定工作时间：1、公司实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制，上下班时间按照甲方规定执行;2、员工享有国家规定的法定节假日等有薪假日;公司可安排员工加班，加班薪金按照《公司工资 分配标准》执行。

三、《劳动合同书》补充协议：1、公司聘用该员工期限五年;负责设备维修、维护，保持设备正常运转;2、公司支付该员工年薪陆万陆千元整(含税)(另公司董事长口头约定根据公司经营状况，该员工享受年终奖)，不承担该员工养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各类保险，全部由该员工自行承担缴纳;3、该员工在聘用期内未违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，而公司违反导致合同无法履行，公司需一次性支付该员工壹拾伍万元整经济补偿金，劳动合同终止;4、该员工在聘用期内违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，公司有权辞退该员工，该员工需一次性支付公司壹拾伍万元整(或等价财产)，劳动合同终止;5、聘用期满后，原则上续签劳动合同，双方也可协商终止劳动合同;如双方中有一方方面终止续签劳动合同，违约方支付给守约方五万元整作为经济补偿金。

2011年2月13日因工作、家庭等个人原因，请求辞职，2011年2月28日公司签字同意离职(有辞职报告)。2011年3月1日办理相关手续，离开该公司。

在此公司工作23个月期间，该员工工作条件及待遇如下：

2、正常工作时间：因公司仅一台大型压机，一班制，晚19:30至早7:30，常年吃住在公司，除了春节、元旦、五一休假外，其余节假日、周末、周日均未休息过，而该员工一直未领到任何加班工资;(考勤出勤表仅公司保存)

3、2014年底领到2014年年终奖3600元(400元/月*9个月)，2014年领到的年终奖4800元(400元/月*12个月)抵2011年元月工资(辞职结账时公司通知：公司规定2011年上半年辞职员工没有2014年年终奖);辞职时工资一次性发放到2011年2月止;(即2011年元月工资未领到)

4、公司一直未与该员工办理相关社会保险;

请咨询：该员工辞职后应享受哪些合法权利?需要相关那些证据?如何申请仲裁?急切求得帮助!!!

愿出赔偿金的25%，请有实力的律师来打这劳动纠纷案。

前序：

2011年公司总经理(老板)2011年4月12日在高层会议上宣布，三位研发经理降职，让人事部通知我办离职手续(我只是一普通工程师)，人事部4月15号找我谈，我提出要辞退书，并提出要补偿两个月工资，到现在他们犹豫了，但是这样却给我工作带来不便利，因为我没犯什么大错误，工作算认真(估计是得罪了新来经理)，可得到的结果是这样，所以我不服，希望得到法律的帮助。

公司问题点：

我个人问题点：

被单位口头辞退又肯给辞退证明或者解除合同证明怎么办?

劳动法相关问题解答，求高手!

劳动合同中，“如果甲方无过错，此合同顺延一年。”这一条违法么?

劳动合同中，“如果甲方无过错，此合同顺延一年。”这一条违法么?

第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

第二十七条 当乙方在甲方工作不满壹年且无过错，乙方辞职没有提前一个月以书面形式通知甲方，则乙方应向甲方支付乙方一个月工资做为违约金;只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

公司通知职位取消还不给赔偿金

我工作4个多月，结果前几天公司总经理通知公司同意取消驻外职位，然后人资通知我办理离职手续，说是我主动辞职，然后我就问人资，公司取消职位，属于辞退我，怎么是我主动辞职呢，而且根据劳动法规定公司主动辞退员工是有相关补偿的，然后人资 说在和领导反应，今天又接到总经理的电话说通知我去外地上班，我去不了外地，然后公司就有理由不给我辞退补偿金了，我现在怎么办?我前的合同就是驻外的合同，而且开始招聘的时候说是签三年的合同，但是到现在我也没看见合同，合同是我把我需要填写的填完，邮到公司的。我在哈尔滨，公司在北京。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期间辞退员工。

试用期间工作计划篇四

我于20xx年7月6号进入公司的软件开发四部，担任java程序员一职。在这段工作时间里，我一直对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善分配给我的任务，参与了社保电子支付项目的开发。现在，试用期结束了，对自己这3个月的工作情况作个自评。

前期工作回顾来到一个新的工作环境，最能发现自身的不足，这几个月，抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化，了解公司产品框架，主要技术，主动和同事沟通、学习经验，希望能更快的融入公司、融入开发团队，能够全心的投入工作。

1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。

2、对于技术的学习和掌握还不够深入。

3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意在这些方面的学习和积累。在工作的这段时间里，我得到很多同事的帮助。

部门经理经常与我交流，指出技术上的问题，传授了很多开发经验。与同事间也经常互相请教，探讨碰到的问题，互相学习。使得我很快就适应了公司的生活。在这期间还参加了公司的中秋晚会，感受了公司文化。总之，认真的回顾了这段时间的工作，发现了一些不足之处，这都是我在接下的工作中需要完善的。同时，也会尽努力的学习和积累经验，逐步发展成一个全面的技术开发人员，更好的完成工作。

试用期间工作计划篇五

不知不觉，沙漏里的“沙子”一点一点慢慢的就流尽力。作为一名xxx公司的新人，我在这三个月里积极的学习和锻炼。通过领导在培训上的指点以及自身的反思和锻炼，充分掌握了xxx这个岗位的工作任务。

如今，试用期的工作已经结束，彻底反思自己的这段时间来的情况，我感到有一些许成就感，但仔细的反思工作的经历，却还带着一些惭愧和懊悔。

作为一名新人，我也知道容易犯错是在所难免的，但面对自己这三个月来的问题，我依旧忍不住感到惭愧和后悔。如果，当时我能更仔细，更严谨一些，那也不会有这样的错误了！

如今，我在试用期的工作已经结束，在此，我将自己对工作的总结和评价做如下记录。

对于刚来到工作的我来说，尽管有对xxx岗位有些许的了解，但对于这份工作真正的工作方式和工作核心，我却还是一无所知。为此，在工作之初，部门的领导对我们进行初级的培训和教导！

在培训中，我们在xx领导的教导下严格的学习了关于xxx岗位工作的基础知识，不仅进行了了解及背诵，还在后来的考核中进行了实际的操作锻炼。经过几次的实际操作后，我在工作方面也已经能良好的掌握工作的要求，并在最后顺利的通过了这次的培训考核。

首先在思想上，通过对企业文化以及工作目标的学习，我深刻认识到了自己工作的重要性，并逐渐认识到自己发展的目标和方向。

此外，我还在后来认真的学习了公司的各种纪律要求和规章制度，认真牢记，让自己能严格的遵守公司的规定，不在工作中惹下麻烦。

就这三个月来，我在这份工作中通过积极的学习和锻炼，已经掌握了基本的工作技巧，并且能良好的完成自身的工作任务，还加强了自身的学习和思考能力。

此外，通过纪律上的严格坚持，我能在工作中适应公司的环境，保证工作不迟到，不早退，并认真遵守公司要求，作为一名认真守纪的工作者。

当然，从自身的反思中，我也能认识许多自己的不足，尤其是对xxx工作的处理上，因为自己总是犯马虎，所以也经常会犯错。尽管目前为止这些错误都被及时的发现且更改了过来，但在今后，我还是要多多加强自身的管理和能力，减少这些错误的发生！

总的来说，这三个月来我彻底的改进了自己的问题，并且在今后的工作上我会更加努力的加强自己，让自己能更好的完成工作的任务！成为一名出色的xxx员工！

试用期间工作计划篇六

经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的`需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xx-x上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xx-x里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。