2023年企业专员岗位职责(大全20篇)
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
企业专员岗位职责篇一
2.负责固定资产管理及办公用品的'管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
企业专员岗位职责篇二
拟定部门费用和项目费用，控制费用开支;
负责公司的行政事务工作统筹与规划;
负责公司各类活动、年会、商务接待的组织与运营;
行政业务各类数据的汇总和分析;
业务流程的梳理、规范、优化、创新;
上级领导安排的其他业务。
企业专员岗位职责篇三
一、工作职能：
负责公司产品整体形象策划和品牌推广，不断提高公司产品的知名度、美誉度，充分利用公司有效资源，宏扬公司文化和传播企业精神，抢占产品市场份额。
1、树立企业卓越的企业形象，提高市场占有率；
2、确立企业特有的企业文化及企业在市场的优势地位；
3、介绍企业的综合功能，宣传企业在促进零售商业发展中的成就；
4、通过市场调研作出构思和设计，形成系统、完整的营销策划方案，促进企业商品的销；
5、透过社会公益文化、公共关系、促销活动等对外传播企业形象，创造企业无形资产价值，提升业绩。
二、岗位职责
2、策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场部经理汇报工作结果；
3、负责公司相关展会的组织策划及实施细案，制定活动宣传方式和组织方案的实施细则；
5、组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训;
6、按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结;
7、负责公司企业文化的宣传方案的整理编写工作;
企业专员岗位职责篇四
2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的'培训);
3、团队成员绩效考核管理及培训;
4、合同归档、案宗结案、印章管理;
5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;
6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;
7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;
8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。
企业专员岗位职责篇五
2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求；
3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理；
8、总经理安排的其他日常事务工作。
企业专员岗位职责篇六
1.负责企业培训活动的执行与跟踪；
2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；
3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；
4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；
5.培训结束，做好培训意见反馈表的.收集、整理和归档；
1.大专及以上学历；
2.性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心；
3.能独立处理解决突发问题；
企业专员岗位职责篇七
2、前台快递收发管理;
3、办公用品申购领用管理，固定资产标签打印;
4、会议室管理与服务;
5、公司档案管理;
6、2号软件平台考勤管理;
7、复印机的管理;
8、办公室6s、卫生、绿化、安全等管理;
9、协助人事专员做好招聘管理，筛选简历，邀约、填表等;
10、背景音乐播放及其他临时性事务。
11、其他领导安排。
企业专员岗位职责篇八
1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；
2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；
3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；
4、总结培训支持工作并总结提升；
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、五官端正、形象气质佳；
3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；
4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；
5、熟练操作办公软件（excel、word、ppt等）；
6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。
企业专员岗位职责篇九
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;
5、协助财务部做好门店员工考勤审核工作;
6、负责员工的福利活动的组织和筹备;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、员工关系处理(福利，活动、劳务纠纷处理)
9、完成上级领导交办的其他任务。
企业专员岗位职责篇十
2、负责公司组织架构的'设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。
企业专员岗位职责篇十一
2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求;
3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理;
8、总经理安排的其他日常事务工作。
企业专员岗位职责篇十二
2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议
3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作;
4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等;
5、组织各类员工培训;
7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。
企业专员岗位职责篇十三
2、协助部门领导制定财务审计管理制度及相关流程，并严格执行;
4、根据审计 工作的执行情况，提出对应的审计建议;
5、负责财务审计信息文件的收集、整理、归档工作，确保财务资料的完整性;
6、及时处理好相关部门之间的沟通和协调工作;
7、上级安排的其他事宜。
企业专员岗位职责篇十四
企业文化专员主要负责协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统。下面小编为大家精心搜集了3篇关于企业文化专员的
岗位职责
说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化
活动方案
的制订与组织实施。4、负责组织公司业务流程、
规章制度
的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
全面负责公司企业文化建设工作;
1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;
2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;
3、实施企业文化推广等;
4、公司部份网站维护与更新;
一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析
五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料
七、负责公司各宣传阵地标语
口号
的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作
十、完成领导交办的其它工作任务。
企业专员岗位职责篇十五
2、对公司支付事项、采购事项、运输费用等经济事项进行审计;
3、完成上级领导安排的专项审计、专项调查(内部及外部调查);
4、对各部门的舞弊等行为进行廉政审计;
5、对审计过程中发现的问题提出整改、管理建议并执行后续追踪审计;
6、整理和汇总审计工作底稿，撰写审计报告;
7、完成领导交办的其他事项。
企业专员岗位职责篇十六
企业培训专员岗位职责
第一、企业培训专员岗位职责、协助上级完成需求岗位的职务说明书；1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招2 聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应4，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意聘者前来面试（笔试）
第二、企业培训专员岗位职责
制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；1.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施；2.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程；4.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；5.教授岗前培训等基础类课程；6.设计和改进培训形式和方法；7.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；8.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；9.给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查；10.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。11.
企业专员岗位职责篇十七
一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析
五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料
七、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作
八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作
十、完成领导交办的其它工作任务。
企业专员岗位职责篇十八
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面
人力资源专员岗位职责
1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力：
（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的`建议权。
人事专员岗位工作细则
曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。
职位描述：
1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作；
2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工；
3.制作每月工资表单和薪金的发放；
4.协助各部门招聘工作的展开；
5.建立人员信息资料库。
职位要求：
1.有2--3年以上相关人事工作经验；
2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑；
3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先；
4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序；
5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；
6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；
7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；
任职资格：
1、2年以上hr相关工作经验；
2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；
3、熟练使用ms office,英语听说读写熟练；
4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；
5、熟練使用hrms系統；
6、有外资企业相关经验者优先。
工作内容：
1、负责员工日常考勤作业；
2、负责员工出差管理；
3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等；
4、负责外籍员工就业的相关证件办理；
5、进行hrms的使用与维护；
6、协助其它hr相关工作。
主要职责：
1.负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案；
2.组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作；
3.办理员工录用，负责员工培训工作；
4.协助人事经理进行绩效考评工作；
任职要求：
1.国内正规大学本科以上学历，一年以上工作经验；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规；
任职资格：
1、学士以上学位，人力资源或应用心理学专业优先；
2、精通人事行政法规政策；熟悉人力资源的各项工作；
3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力；
4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。
岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
20、其他突发事件的处理。
细解
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、卫生值日安排并落实检查奖惩；
4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
5、管理积分制度的落实执行；
6、请假制度的执行；
7、公司博客管理与维护；
8、展厅及总经理办公室客户接待工作；
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
人力资源专员岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。
地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层
企业专员岗位职责篇十九
1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；
3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈
1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；
2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通
一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。
只有岗位不同，没有高低贵贱之分。
专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才干。
进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。
品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。
广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。
宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。
宣传活动，支持集团业务和管理方面的`创新与变革。
内容，参与企业文化方面的培训工作。
