集团公司人力资源部职责职能10篇(精选)
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集团公司人力资源部职责职能篇一
2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。
3、分析公司人力资源现状,编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。
5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;
6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。
7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息,编制年度培训计划,制定培训方案;联系外部培训机构,组织委外培训。
8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。
9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。
10、提出薪酬调整建议,建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息,
11、组织实施绩效考核,受理及组织处理绩效考核争议,组织运用绩效考核结果。
12、负责将部门工作计划分解到个人,并监督、评价、考核下属工作完成情况。
集团公司人力资源部职责职能篇二
1、负责公司的招聘工作;
2、维护公司人力资源体系运行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;
5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;
6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;
7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;
8、负责劳动合同管理工作;
9、负责公司考勤管理工作;
10、负责公司劳动关系协调工作。
集团公司人力资源部职责职能篇三
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
集团公司人力资源部职责职能篇四
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司人力资源工作,文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1. 学历及专业要求:本科以上学历
2. 工作经验:小贷、担保等金融行业从业经验
3. 培训及资格认证:无
4. 其他要求:较强的沟通能力,工作积极、主动,有极强的上进心,有较强的工作责任心和事业心
集团公司人力资源部职责职能篇五
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、审核各部门职能说明书与职位说明书。
集团公司人力资源部职责职能篇六
岗位职责:
1,每日面试者的接待与管理;
2,招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3,招聘简历的筛选和电话邀约;
4,公司考勤管理及员工档案管理;
5,招聘端口的申请审核及管理;
6,完成直属上级交代的其他工作;
任职资格:
1,应届生,可转正;
2,人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3,性格开朗、工作认真、态度端正。
集团公司人力资源部职责职能篇七
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
8、具有组织策划能力,定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。
9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。
10、做事情不拖拉爽快,执行能力强从不拖泥带水,能很好的协助上级领导完成工作,并做好每月、每周、季度的工作计划。
11、做好年度培训计划,安排协调好各分公司管理层的主导培训工作,并落地执行。
集团公司人力资源部职责职能篇八
1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。
3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
集团公司人力资源部职责职能篇九
1、依据公司的战略目标,制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;
2、根据公司年度绩效目标,制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划,确保部门年度绩效目标达成;
3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求,制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划),跟踪、实施、总结,确保计划完成;
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划,制定公司关键岗位职业生涯发展计划,确保员工队伍的稳定;
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标,协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策,监督、落实人员管理的标准化;
8、组织协调公司各部门间的协作关系,确保公司生产正常有序进行。
集团公司人力资源部职责职能篇十
岗位职责:
- 每日人力资源管理和一般行政办公室职责
- 中国办事处招聘之事宜,安排面试
- 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定并执行管理,人力资源政策和程序
- 与香港总部有紧密联系及工作上合作
- 采购办公室和仓库用品
- 中国办事处及仓库的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
资格要求:
- 人力资源管理或相关学科的经验或以上
- 至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验
- 精通中国劳动法条例及规例
- 良好的沟通技巧
- 精通普通话,广东话和书面英语
- 没有相关经验的候选人也将被考虑