每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

企业的人力资源部门职能 集团公司人力资源部职能篇一

2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施

3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。

4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。

5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜；

6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进

7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。

8、监督与指导公司进行规范人力资源管理

企业的人力资源部门职能 集团公司人力资源部职能篇二

1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力；

6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

企业的人力资源部门职能 集团公司人力资源部职能篇三

1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施；

2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；

3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队；

5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；

6、负责公司人力资源信息的'上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

企业的人力资源部门职能 集团公司人力资源部职能篇四

1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案；

2、确保公司薪资制度符合法律法规；

3、优化现有岗位体系；

4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度；

5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计；

6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业；

7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。