范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训专员的主要职责篇一

1. 根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写ppt、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;

2. 独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;

3. 负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;

4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;

5. 负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;

6. 配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。

任职要求：

1. 本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;

2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;

3. 具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;

4. 具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的主要职责篇二

职责：

1. 参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

2. 参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

3. 监督、指导下属单位相关专业条线工作

4. 参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

5. 按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

6. 开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

7. 组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

8. 做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

9. 完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、 学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

2、 工作经验要求：3 年以上建筑施工行业相关工作经验

3、 专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

4、 能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

5、 其他方面要求：人事上岗证

培训专员的主要职责篇三

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员的主要职责篇四

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件。

培训专员的主要职责篇五

职责：

1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;

4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

5. 上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、 良好的文案撰写能力，excel能力，逻辑思维能力;

5、 开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员的主要职责篇六

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员的主要职责篇七

1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

4.负责公司新产品知识的学习及培训;

5.部门团队活动策划及组织;

6.负责部门公众号的运营

7.部门内部其他支撑工作

培训专员的主要职责篇八

职责：

1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;

2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;

3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;

4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限;

2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员的主要职责篇九

职责：

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员的主要职责篇十

职责：

1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;

2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;

3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;

4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;

5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;

6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;

7、完成上级交办的其他事项。

岗位职责要求

任职要求：

1、全日制大学本科学历;

2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;

3、熟悉office办公软件操作;

4、中共党员、能适应出差;

5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳;

6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力;

7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通;

8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。

培训专员的主要职责篇十一

职责：

1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的excel、word、ppt处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件，比如ps、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员的主要职责篇十二

职责：

1、负责建立与完善培训管理体系;

2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;

3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;

4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

5、撰写培训纪要和培训成果;

6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;

任职要求：

1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。

2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验

3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力，培训能力，规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力

5、责任心强，职业素养高，身体状况良好

培训专员的主要职责篇十三

职责：

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员的主要职责篇十四

职责：

1. 完成上级领导安排的各项工作;

2. 门店标准化管理执行培训及督导工作;

3. 产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;

4. 收集各门店相关的信息、整理及分析工作;

5. 收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。

任职资格：

1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;

2.具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;

3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;

4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。