最新人力岗位职责描述汇总(三篇)
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力岗位职责描述篇一
2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策；
3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等；
4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行；
5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能；
6、协助经理完成其他工作；
人力岗位职责描述篇二
1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；
2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；
3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；
4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。
5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量；
6、熟悉认证ul/ce/gs，了解灯具的安规要求；
7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。
人力岗位职责描述篇三
1、理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的'洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；
2、人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；
3、面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；
4、试用期管理：保障员工试用期目标清晰， 对员工和leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；
5、员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；
6、项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。
