企业人力资源职责和范畴(12篇)
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企业人力资源职责和范畴篇一
2、针对企业类客户(b端),积极拓展市场,开发区域客户;
3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;
4、捕捉客户需求,挖掘潜在客户结合公司产品优势,能够独立提报合理服务解决方案;
5、了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;
6、与客户达成合作意向、完成签单。
企业人力资源职责和范畴篇二
1、 根据公司战略及业务发展需要,汇总招聘要求,编制招聘计划;
2、 分析、选择、维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、 具体实施招聘工作,包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;
4、 建立、更新和维护人才储备库;
5、 负责员工的日常培训,跟进培训效果反馈,并提出改善建议;
6、负责公司党工团日常相关事务;
7、完成上级交代的其他工作任务。
企业人力资源职责和范畴篇三
1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职),维护hr系统中员工数据信息;
2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3、员工福利及关怀:当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4 、薪酬福利:负责员工薪资提成核算和个税申报,落地宣导和指引个税等相关政策;
5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施,规避劳动风险;
6、负责分公司考勤数据整理;
7、协助开展各项员工培训;
8、上级主管安排的其他工作内容。
企业人力资源职责和范畴篇四
1、根据公司发展战略及人力资源配置计划,组织、实施招聘工作;
2、员工入、离、转、调手续的办理;
3、员工活动的丰富和组建;
4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;
5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;
6、协助上级其他的工作事项。
企业人力资源职责和范畴篇五
1、维护和拓展招聘渠道,负责人才库维护和管理;
2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;
3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;
4、协助完善劳动关系方面制度、流程;
5、协助组织公司员工的各类活动,建设完善公司企业文化;
6、负责员工信息档案的建立及维护,协助建立人事档案管理制度,;
7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;
8、交代的其他事务。
企业人力资源职责和范畴篇六
1、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
企业人力资源职责和范畴篇七
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5、建立后备人才选拔储备和发展方案;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、协助行政工作及主管临时交办工作。
企业人力资源职责和范畴篇八
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;
3、协助店长做好相应的职位说明书,并根据机构职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、与员工进行积极沟通;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、根据机构对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11、完成店长交办的其他工作。
企业人力资源职责和范畴篇九
岗位职责:
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势,协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案,并确保其合法性,推动集团内部政策的执行;
结合薪酬福利调研报告,梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度,以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;
协调hr系统使用期间,各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;
作为中国区专家角色,解答各部门、团队hr就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。
职位要求:
大学本科毕业,人力资源管理及其相关专业更佳;
3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验,熟悉国家、地方政策、法规,有项目经验优先;
接触过mercer或towerswatson更佳;
具备使用、维护人力资源系统的经验;
粤语及英语沟通流利;
身体健康,具备抗压能力。
企业人力资源职责和范畴篇十
1.熟悉各大招聘渠道,根据公司人才需求计划,选择合适渠道进行招聘,并能主动分析招聘效果;
2.协助部门领导完成管理体系的维护工作,提出人事工作流程优化方案;
3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理,建立和谐的劳资关系;
5.协助公司员工五险一金信息收集,oa、e-hr等办公软件管理;
6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;
企业人力资源职责和范畴篇十一
1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘,客户关系的维护,以及相关的招投标工作;
2. 负责客户外部招聘(校招、社招),内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;
3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调),为客户提供优质服务;
5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试,产品流程的培训与分享;
6. 负责部门人员的管理与培养;
7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8. 响应并完成上级分配的其他任务。
企业人力资源职责和范畴篇十二
工作职责:
1. 根据公司人力资源管理策略和制度,确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实,为分公司业务发展提供支持;
2. 结合分公司业务发展进度,按照公司组织机构设置及预算管理要求,负责组织机构管理工作,配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作,提高组织效能
3. 按照公司招聘制度,选择和拓展招聘渠道,优化招聘工作流程,开展招聘工作,进一步优化分公司团队结构,提高人员招聘效率和质量;
4. 依据公司绩效考核体系和管理要求,开展年度绩效考核工作,通过考核工具的有效使用,提升员工工作绩效;
5. 按照公司高级管理人员管理工作要求,配合分公司总经办完成高管任命工作,确保相关材料的报送符合监管规定
6. 依据公司培训体系,制定并执行分公司人才培训发展计划,组织实施培训课程,促进员工的个人发展,实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;
7. 配合分公司管理层,建立和完善分公司员工沟通机制,妥善协调、处理劳资关系,合理管控劳动关系风险;
8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化,组织开展各类员工活动,提高公司凝聚力,促进员工对企业文化的了解和有效执行。
任职资格:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.五年以上工作经验,两年以上保险行业工作经验,具备人力资源管理师相关资格证书为佳;
3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力,具备全局观和主观能动性,认真细致,责任心强,思想活跃,具备团队合作精神。
4.个性外向,谦逊,细致,具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。