无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

人力资源副总的职责和目标篇一

1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业;

2、8年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验， 具有教育、医疗行业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施能力，对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，至少精通2个以上模块;

4、具备优秀的高层沟通能力和横向协调能力，具有高度的责任心和敬业精神;

5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行能力，认同公司的价值观及经营理念;

6、具备优秀的英语阅读、听力、口语能力，有海外学习或工作经验者优先。

人力资源副总的职责和目标篇二

职责：

1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;

2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;

4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;

5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;

6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;

7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;

任职资格：

1.年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2.20xx年以上人力资源部经理工作经验， 5年以上人力总监工作经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先;

4.具有良好的语言表达能力和组织协调能力;

人力资源副总的职责和目标篇三

职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

7、领导交办的其他工作

岗位要求：

1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验

2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;

4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验

5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;

6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

人力资源副总的职责和目标篇四

职责：

1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。

2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

3、负责内训师建设、开发培养及评估。

4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。

5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。

6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职资格：

1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;

3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。

4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。

人力资源副总的职责和目标篇五

1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;

2.独立完成招、录、用、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;

4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

8.统筹行政事务性工作。

人力资源副总的职责和目标篇六

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源副总的职责和目标篇七

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源副总的职责和目标篇八

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源副总的职责和目标篇九

1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;

2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;

3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;

根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;

4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;

5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;

6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

人力资源副总的职责和目标篇十

1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;

2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;

6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作， 维护和谐劳动关系;

人力资源副总的职责和目标篇十一

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、监督部门工作开展过程，确保服务质量;

3、熟悉国家人力资源相关法规政策，具备优秀的沟通和谈判能力;

4、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

5、良好的决策判断能力和计划组织能力;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业;

2、3年以上同类岗位工作经验，28岁以上，仪表端庄大方，具有亲和力;

3、熟悉人力资源管理及相关法律法规知识;

4、具备良好的管理能力及协调沟通能力。