人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人力资源副经理岗位职责内容篇一

一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;

二、有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;

三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;

四、组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。

五、协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。

任职要求：

1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。

2、良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。

人力资源副经理岗位职责内容篇二

1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

2、与其他各部门的.人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;

4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

5、员工关系工作管理;

6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;

7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;

8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;

9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等

10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

11、培养、带教、管理人力资源助理;

12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理岗位职责内容篇三

1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;

2、负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;

2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;

3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;

4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的`工作开展;

5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。

人力资源副经理岗位职责内容篇四

1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;

2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;

3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

5、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。

五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。

具有良好的语言表达及公文写作能力。

熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

人力资源副经理岗位职责内容篇五

职责：

1、协助人力资源部经理完成管理工作;

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的'申诉;

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;

2、3年以上相关工作经验;

1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、有很强的计划性和执行能力;

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源副经理岗位职责内容篇六

1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;

2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;

3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;

4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的.统计分析;

5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;

6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

7、领导交办的其他日常工作。

人力资源副经理岗位职责内容篇七

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用excel的公式运用;

6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理岗位职责内容篇八

1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

2、筛选简历并安排面试;

3、做面试接待并做好相关面试记录;

4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;

8、完成领导安排的任务。

1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;

2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;

3、具有较强的`沟通、协调、分析及解决问题能力;

4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5、具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;

6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源副经理岗位职责内容篇九

1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;

2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;

3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;

4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;

5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;

6、完成上级交代的'其他工作;

人力资源副经理岗位职责内容篇十

1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的'实战经验，招聘及培训实操经验丰富;

3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;

4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理岗位职责内容篇十一

1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升

7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的`影响并提供应对建议

9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

人力资源副经理岗位职责内容篇十二

1、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司人事决策提供信息支持;

2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;

3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的进度;

5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;

6、接受上级临时下达的工作任务。

人力资源副经理岗位职责内容篇十三

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;

2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;

5、具有较强的.决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源副经理岗位职责内容篇十四

1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;

2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

3、沟通协调总部相关部门工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;

4、良好的.执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

5、抗压能力强，有责任心，积极向上。