在劳动争议的处理中，劳动仲裁的受理条件是一个关键因素。本文将详细解释劳动仲裁通常不受理达到法定退休年龄的申请人的情况，除非他们未领退休金，与单位仍有劳动关系。对于16岁以上的劳动者，只要存在劳动关系争议，无论年龄大小，均可提交仲裁。超过退休年龄但未享受养老保险的人可继续寻求劳动仲裁解决纠纷。以下是关于劳动仲裁受理条件的详细解读，帮助您了解如何正确处理劳动争议。

一、劳动仲裁受理年龄限制多大可以申请

关于劳动仲裁的受理年龄限制，我们作出如下具体法律规定:

1、在通常情况之下，提交给劳动仲裁机构处理的案件，其申请人若已年满女性50周岁及男性60周岁的法定退休年龄，或是在年龄上已经达到构成劳动关系的标准（即16周岁以上），此类申请均将被拒之门外，不受理。

2、如果已过法定退休年龄，然而并未获得养老保险待遇或者领取退休金的人士，与用人单位之间的法律关系应当视为是劳动关系，此时他们有权向劳动仲裁机构提出申诉请求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁受理范围有哪些

论及劳动争议仲裁所涉及的范畴，主要包括以下几个方面：

首先，关于如何确认劳动关系而引发争议；

其次，就由于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而引发的诸多纠纷；

再者，因为涉及到对员工进行开除、解雇、辞职或离职等情况而产生的相关争议；

第四，则关乎于工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利补贴、职业培训以及劳动保护措施等各个环节可能引发的矛盾；

最后，也是较为常见的劳动报酬之争，以及工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关问题引发的潜在冲突。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动仲裁实践中，高达法定退休年龄的申请人往往不会被受理，尤其是女性年满50周岁、男性年满60周岁者。除非这些退休人员尚未领取到足够的退休金，且其与原工作单位间仍留存着合法的用工关系。事实上，针对16周岁及以上的劳动者，只要存在雇佣关系中的利益纷争，无论是青年、中年还是老年劳动者，皆有权向法律机构提起申诉。然而，当申请人已然超越法定退休年龄且未能享有养老保险待遇时，他们依然可以选择通过劳动仲裁以期解决相关纷争。