在劳动争议的处理过程中，劳动仲裁是一个重要的环节。本文将详细介绍劳动仲裁的流程，包括当事人的申请、提交书面申请、仲裁委员会办事机构的受理条件、立案通知、仲裁庭的组成、调查取证等步骤。我们将探讨每个步骤的具体要求和工作流程，帮助当事人了解劳动仲裁的全过程。以下是关于劳动仲裁流程的详细解析，助您顺利处理劳动争议。

一、劳动仲裁流程

1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：

申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

被申请人的情况，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申请日期等。

3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

4、自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。

5、仲裁审理。

提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。

6、开庭裁决，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、怎么申请劳动仲裁

1、当劳动争议发生时，需要受雇方

首先向上层的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申诉以及充足的证明材料；

2、接收到该申诉之后，劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定相关的处理程序是否正式启动；

3、一旦得到确认，劳动争议仲裁委员会会尽快地将仲裁申请书副本送达给作为被告的受雇方；

4、面对仲裁申请，被告一方需依照法定流程提交针对性的答辩书以回应申诉请求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁流程如下：首先，当事人提出申请。当当事人希望向仲裁委员会提起仲裁时，需提交书面申请书至仲裁委员会办事机构。仲裁委员会在收到仲裁申请书后，将在五个工作日内进行审查。若认为该案件符合受理条件，则会予以受理，并书面通知到请求人。仲裁程序自此正式启动，仲裁委员会应在立案之日起七日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的相关规定组建仲裁庭，展开调查取证工作。