每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

游泳救生员管理制度篇一

3、必须每天班前投放消毒药品,确保泳客安全卫生;

4、遇有泳客不遵守泳池规则进行跳水、潜水等危险动作,必须坚决制止;

5、注意仪容仪表、个人卫生、不得污言移语、礼貌待客;

6、每天班前须进行泳池水质监测,以确保泳池卫生标准符合卫生要求;

9、每星期一、三、五为体能及救生技能培训;

10、遇有暴雨或打雷天气应即时规劝疏导泳客离场以免意外发生;

11、每天的早上、下午各投放氯片4包、每星期一、三、五凌晨开展吸池沉淀工作,於清场后投放沉淀剂20斤左右。

游泳救生员管理制度篇二

1、 执行上级领导的有关指示，严格遵守各项规章制度及有关规定，听取泳客意见，工作务实，确立为泳客服务的思想。

2、 按时上岗，坚守工作岗位，有事必须事先请假，不得擅离职守，不得私自串岗、找人顶岗、不得空岗、漏岗。

3、 救生员上岗必须穿统一救生衣裤，上岗做到六不准：不准会亲友、不准接听电话、不准抽烟、不准随意与别人谈话、不准打瞌睡、不准当教练、必须全神贯注地认真观察水、泳客的情况。

4、 值岗时，严禁下水游泳，做与值岗无关的事情。

5、 发现违反制度的泳客，应坚持说理教育，发现不文明行为要积极宣传力争规劝。

6、 掌握救生技术(在看水、拖带、人工呼吸等方面能独当一面)，对各类突法事件的处理提供方便条件。

7、 搞好宣传及安全防范工作，防止治安灾害事故的发生。按时参加池水净化，池边保洁工作，做好游泳池开放前后的各项收尾工作。

8、 因工作疏忽，发生严重后果，将严格追究其责任。

游泳救生员管理制度篇三

企业性质：

公司地址： 邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方(受聘人) 性别 出生年月

文化程度 籍贯 身份证号码

户口所在地

备注：1.合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密;

合同编号：

签约地址：

第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月月 日止。

(二)无固定期限：自月日起至法定的或本合同所约定的终止条

(三)以完成一定的工作任务为期限。自月时即行终止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要。乙方同意甲方变更工作地点。

第五条 乙方实行以下第 种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。

(一) 计时工资。乙方的工资按以下标准发放：

协定事项：

(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。

(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。

(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确

第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

第十三条 甲方安排延长乙方日工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

第十四条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：①岗位技能： ②管理要求： ③合作意识：

④员工心态：

⑤其 它：

6.被依法追究刑事责任的。

2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的; 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第二十九条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失;

3.违约赔偿费

第三十一条 保密协议

4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

第三十二条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方 元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。

第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十六条 其它约定：

甲方：(盖章)

x公司

公司代表：

日 期：

乙方： 日期：

游泳救生员管理制度篇四

不管是在炎热的夏季还是寒冷的冬季，游泳都是人们喜爱的健身运动之一。与泳池中、沙滩边人山人海“形影不离”的，要数那些对大多数人来说既熟悉又陌生的游泳救生员了。熟悉他们是因为健身产业的不断发展，游泳救生员作为游泳场馆的“必备”条件，他们的身影随处可见；
陌生则是因为很多人不知道这些在必要时刻保障自己生命安全的救生员是如何产生的。让我们来了解这个跻身新职业行列不久的职业吧。

游泳是深受人们喜爱且普及程度比较高的一项体育活动，但游泳也是一项危险性比较高的运动，极易发生溺水伤亡事故。近年来，我国游泳溺水伤亡事故呈逐年增加之势。据统计，我国每年14岁以下的少年儿童因溺水而死亡者有11万人之多。如果游泳救生及时，处置恰当，能为后续的救治打下良好的基础，能有效地保障溺水人员的生命安全。

按照相关规定，游泳场所每250平方米水面要配备一名经有关部门培训考核并获得上岗证的游泳救生员。目前，我国有游泳场所五万个，游泳救生从业人员却只有两万人，缺口数十万人，远远不能满足社会的需要。以前，由于没有统一的从业标准和规范，从业人员的业务素质不高，从业人员队伍也不稳定。

职业发展步入正轨

确立“游泳救生员”这一职业，建立相应的职业培训和职业资格认证制度，对提高从业人员素质，更好地发挥游泳救生员在游泳运动中的作用，促进群众性游泳健身运动和我国体育事业发展具有十分重要的意义。

2008年4月，我国第一期游泳救生员考评员培训班在杭州举办，建立了第一支游泳救生员考评员队伍，标志着我国游泳救生员职业鉴定工作的正式启动。这支队伍确保了全国培训、考核鉴定工作的有序开展，在全国游泳救生员职业资格考核认定工作中发挥了极其重要的作用。

2009年，国家体育总局人力资源开发中心与游泳运动管理中心就进一步做好游泳救生员国家职业资格考试相关工作进行积极的探索和创新，采取了一系列求真务实的工作措施，逐渐形成了协调配合、齐抓共管、优势互补的工作机制，并先后下发了一系列文件，明确了中国救生协会原有救生员证书纳入国家职业资格的实施办法，明确了游泳救生员职业资格培训基地申报审核的程序和要求、专业人员的资质、考核鉴定工作的要求、注册管理等一系列问题。游泳救生员职业资格考试工作的开展逐步步入正轨。

2010年参加游泳救生员考核鉴定人数突破万人，成为首个年度鉴定人数过万的职业。2012年4月，首期高级游泳救生员考评员培训班在杭州举办，我国游泳救生员培训和考核鉴定工作达到了一个新的高度。游泳救生员职业资格证书的影响力也日渐扩大，国家职业资格证书逐渐成为企业聘用救生员的重要凭证。

主要工作内容：

（1）对游泳场所的安全进行检查，排除安全隐患；
（2）对游泳者的安全进行有效的观察和防护；
（3）对溺水者进行现场赴救；
（4）对游泳运动中常见的运动损伤进行初步应急处理；
（5）在医务人员到来之前，对溺水者进行现场急救；
（6）现场人工呼吸和心肺复苏。

能力要求：

救生员要认真观察自己所负责的责任区（俗称“看水”），不间断地观察池面与池底、池面与池岸是否有游泳技术未过关的溺水“苗子”。这是救生技术中最为重要的一环。因此，救生员最重要的要求是要有敏锐的观察力和高度的责任感。另外，救生员要具有较强的学习、表达、沟通和应变能力，动作协调，视觉、听觉敏锐。

考场手记：

全能考试检验真水平

为了更加了解游泳救生员这个职业，我第一次走进游泳救生员初级考试的考场，亲眼见证了一个游泳能手升级为一名合格的游泳救生员的整个过程。

还未亲临考场之前，我以为游泳救生员的考试不过是像一般的游泳考试一样，考生能在规定时间内完成一定的游泳距离即可，但是进入现场之后，我才明白，我之前想象中的场景只不过是游泳救生员考试当中的一小部分而已。

除了水中的救援，游泳救生员的另一项职责就是对刚救上岸的溺水者进行心肺复苏，平时人们常说的人工呼吸就是其中的一部分。由于心肺复苏考试是整个资格考试中的必过项目，加上考试程序繁琐，所以当考生在考官面前摆弄被当作溺水者的假人时都显得格外紧张。而考官对于考生的要求几乎到了“鸡蛋里挑骨头”的程度，在考试中对考生每一个步骤用哪几根手指都观察得细致入微。

如果说游泳和救生都是游泳救生员理应掌握的技能，那么“地面解脱”的考试则是游泳和救生两项技能之外，为了保全游泳救生员自身生命安全并且更好进行施救的考试项目。所谓“地面解脱”，其实是在初级游泳救生员考试中对救生员在水中遇到困难的模拟，考察游泳救生员如何用“反关节”等“格斗”技能从溺水者无意识的纠缠中解脱出来。

看过这一系列的考试之后，真有一种“过瘾”的感觉，不仅是因为我在这里体会到了高超的游泳技巧，理解了医疗救护甚至目睹了“现场搏斗”的场面，更重要的是，我认识到，只有看过这样的“全能考试”，才能真切地感觉到游泳救生员为游泳者带来的安全感。

现场人物：

工作时目不转睛，很累

52岁的刘南洋名字就和水有缘，原本在企业当工人的他，在1989年当上了游泳救生员。

“那时，我参加了救生员培训，学了20天游泳技能加抢救技能，拿到上岗证就上岗了。救生员需求比较多，现在我们这里的标准池就要配八名救生员。”刘南洋说。

“干久了，眼睛会受到影响。”干了近20年救生员的刘南洋说。这一行的压力很大，工作时要目不转睛，长期下来会影响到眼睛的健康。

（责任编校 刘青霞）

游泳救生员管理制度篇五

乙方：

第一条 服务范围

甲方聘请乙方为甲方提供管理咨询服务，项目如下：

日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 制订财务核算制度。 制订财务管理制度。 制订企业内部控制制度。 受托财务分析，出具财务分析报告。 制订人力资源管理工作手册。 制订企业管理手册，对公司综合管理进行指导。

乙方应当对甲方企业所处的内外部环境进行深入的访谈、调研，客观中立地审视，提出有前瞻性和建设性的基础建设变革思路，制定切实可行的计划方案，从而强化高、中和基层管理人员的管理意识、提高管理技能以及提高员工的工作积极性。

第二条 服务期间

本协议约定的咨询服务期间自年月至 乙方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向甲方提供不定时服务，具体服务时间和方式由咨询顾问与甲方协商确定。

第三条 咨询费用及支付方式

专业咨询项目费用从签约之日起计算，合同签订之日起7个工作日内，甲方向乙方全额支付专业咨询服务费。

第四条 咨询项目工作要求

1. 为保证本项目的顺利进行，甲方应确定1位主要联系人，负责与乙方和咨询顾问进行项目日常工作的接洽与沟通。

2. 甲方应给予乙方咨询顾问适当的授权,即乙方咨询顾问对认为与本项目有关的企业资料有知晓的权力,并可要求甲方配合提供有关资料。如甲方无法提供部分资料,应与乙方进行沟通,协商解决的办法。

第五条 双方权利义务

(一)甲方的权利义务

1.与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的情况和资料，并保证其真实、合法、有效。

2.如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。

3.按照约定支付服务费。

(二)乙方的权利义务

必须遵守职业道德和执业纪律。 应当及时向甲方发表顾问意见;按时完成提交项目报告。 对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。

第七条 其他事项

1. 本协议书自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决，并达成书面的补充协议。

3. 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________