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落实好意识形态工作责任制,基本要求篇一

第二巡察组：

根据县委巡察工作的安排部署，现将我单位落实意识形态工作责任制情况报告如下：

一是强化组织领导，落实意识形态。既抓好中心业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。

二是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学习关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《四川省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心参加参与“学习”强国的人数为28人，100%参加，排在全县前列。

三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单2000多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍2支，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、

扶贫

四是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立98周年大会上，表扬了先进工作者2名和优秀党务工作者、优秀共产党员2名。

我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：

主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。二是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。

存在上述问题的原因：一是对意识形态工作的宣传引导力度不够，认为只要抓好了中心工作，不会存在好大问题。二是对工作人员的培训力度不够，平时过多的强调业务重点工作，对党员干部意识形态工作没有进行专题培训，经常是结合其它会议工作简单安排。三是对意识形态工作的理解还不深入，认为意识形态工作比较抽象，没有结合实际采取直接、形象的的方式抓好落实。

(一)勤学习，能用思想武装头脑，提升好素质。我们要引导党员干部职工把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性，有效引领各种社会思潮、抵御腐朽文化影响。通过一系列的学习，不断提高了领导班子成员的思想政治素质和政策理论水平，增强班子成员同县委县政府保持一致的自觉性。使全体党员干部始终增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，为落实意识形态工作责任打下坚实的思想基础。

(二)多宣传，会用舆论确保导向，传播正能量。我们要始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确导向，旗帜鲜明，充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、激励人的先锋模范作用。

(三)抓作风，擅用制度建设队伍，树立好形象。我们要建立健全并不断完善各项规章制度,真正用制度管人管事，并将落实意识形态工作责任与党建工作一起安排部署和考核。落实规定，执行制度转作风。认真贯彻落实中央八项规定，遵规守纪，规范公务活动接待管理,厉行勤俭节约，改进机关形象，带头身体力行,并自觉接受监督，确保各项工作落地见效。

xxx党支部2020年4月14日

落实好意识形态工作责任制,基本要求篇二

2020年以来，局党组牢固树立“意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的思想，认真贯彻落实中央、省委、委的决策部署和要求，紧密结合工作实际，扎实做好意识形态工作。现将有关情况汇报如下：

（一）强化党组领导，落实意识形态工作主体责任

1.统一思想认识，提高政治站位。局党组始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党组会议重要议事日程，专题研究部署意识形态工作，开展半年度和年度工作研判，及时向党委报告情况，不断提高对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

2.健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。全局全体干部职工进一步提高政治站位，全力抓严抓实抓出成效。

（二）加强党员学习教育，牢固树立“四个意识”

1.强化理论武装，坚定理想信念。结合“

不忘初心

2.加强学习引导，做好“两个维护”。局党组自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力建设“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正”的党组班子。局机关支部加强了对党员的教育、管理、监督，严格落实主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。通过党员干部教育培训，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。深入实施“党建领航工程”，充分发挥党建引领作用，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，抓党支部“五化”建设。

（三）加强阵地建设，确保意识形态正确导向。牢牢掌握意识形态工作主动权。对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需经办公室审核、分管领导签发后方能报送，重要敏感性事件由一把手签字把关，全年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与宣传部门、党委政府办公室部门的信息传达渠道，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用，在第一时间处理负面舆论，杜绝或最大程度控制社会负面影响。

（四）拥护党的领导，贯彻落实各项方针政策。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不折不扣落实上级党组织的决策部署，做到不变形、不走样。同时，通过“五联五问”大调研，走进机关，走近干部职工，开展交心谈心，听取意见建议，保障了机构改革期间各项工作的稳步推进。

综合近年我局意识形态领域工作情况，全局上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题，未出现负面清单上列举的问题。同时，也存在着一些问题和不足，主要表现为：

（一）党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。

（二）意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段，事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记，透过现象看本质的本领不强，升华到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够，在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。

（三）意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。目前，我局邀请专家学者讲座不多，不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题，坚定理想信念，站稳政治立场，抵御各种诱惑，增强辨别是非的能力。意识形态工作成果运用不强，尤其是重点理论文章发表不够，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。

（四）对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。

针对上述问题，我局将进一步认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省、的决策部署，抓好意识形态各项工作，重点从以下四个方面努力：

（一）以“

不忘初心

（二）完善思想文化阵地建设。一是把党建学习室建设起来。在符合《党政机关办公用房管理办法》的基础上，按照标准，结合全局党员干部的实际，结合“五化”建设的具体要求，尽快完成学习室的建设。二是把宣传信息工作强起来。以巡察工作为契机，按照巡察组要求，及时发布进驻新闻稿，公布巡察组进驻信息等。突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。

（三）加强意识形态工作常态化建设。一是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。二是进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大督查和考核力度。

（四）完善事业单位党组织建设。以工作人员定责定岗为契机，进一步完善二级事业单位的党组织建设，将意识形态工作作为指引事务工作发展的“明灯”，使中心工作不偏位、不越轨，在局党组这个火车头的拉动下，加速跑起来。

落实好意识形态工作责任制,基本要求篇三

2020年我中心坚决落实党管意识形态原则，发挥我单位意识形态领导小组工作职责，形成由党组书记全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任的工作格局。并将意识形态工作纳入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。

一是加强组织领导，强化责任落实。xx市档案服务中心高度重视意识形态工作，调整了以党组书记xx同志为组长，其它三名党组成员为成员的意识形态领导小组。明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，推动意识形态工作持续深入开展。

二是加强组织部署，召开专题会议。市档案服务中心认真贯彻落实市委、市委关于意识形态工作的部署要求，进一步加强意识形态工作，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子、党员干部目标管理的重要内容，定期组织全体干部职工召开意识形态工作专题会议，及时学习传达贯彻有关文件精神，重点学习了习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神和中央、省、市及市委相关文件精神，从政治和全局的高度，使全体干部职工深刻认识到意识形态工作是一项重要的工作，切实担负起政治责任和领导责任，认真履行工作职责。

三是积极开展活动，加强阵地建设和管理。充分发挥意识形态对日常工作的引领作用。结合我中心档案工作职能，大力宣传档案工作的重要性、档案法律法规、档案与社会和公民的关系等知识，进一步扩大了档案工作的社会影响，提高了全社会的档案意识，营造了浓厚的宣传氛围。同时，我中心积极开展档案数字化工作，按照“突出重点、分步实施、安全保密、确保实效”的数字化工作原则，对利用频率高、查阅量大的档案实行数字化工作，进一步提高群众对档案查阅工作的满意度，提升查阅效率及档案规范化管理水平，为百姓提供更便捷、更高效的查档服务。

一要切实加强意识形态阵地管理。推动党组落实意识形态工作的主体责任，加强意识形态领域形势的分析研判，定期研究重大舆情、重点情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时作出工作安排。严格落实意识形态保密工作，强化党政领导干部和涉密工作人员的保密意识，强化涉密文件保存管理。

二要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党组统一领导、齐抓共管，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。

落实好意识形态工作责任制,基本要求篇四

xxx党委：

2020年上半年，xxx党支部认真学习贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话和指示精神。按照意识形态相关规定，xxx党支部统一思想，凝聚力量，把意识形态工作紧密地融入到各项日常工作中。现将上半年意识形态工作的有关情况汇报如下：

(一)全面落实主体责任，强化政治担当意识。一是统揽全局，协调推进。支部书记带头管阵地把导向强队伍，把做好意识形态工作作为从严管党治党、加强思想政治建设的首要任务，融入到公司发展大局当中统筹谋划，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，对新区、集团及上级组织的重要文件、安排的重要任务，坚持第一时间组织传达学习、及时部署落实，围绕党中央的决策部署带头作党课辅导报告，以对党高度负责的精神和态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。二是强化政治担当，明确工作目标。支部书记认真履行党建工作第一责任人的责任，带头抓意识形态工作，坚持加强政治理论学习，着力严格落实支部书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、其他班子成员履行“一岗双责”的工作责任制度，签订了党风廉政责任书，明确了主体责任和直接责任。

(二)重视政治理论学习，不断提高政治素养。一是强化常态化学习。建立月学习

计划

(三)坚持以制度为导向，规范宣传工作管理。一是以专题教育为引领，对标“红色物业党建”工作标准，将党建工作与物业服务工作相结合，促进了党的领导融入公司治理各环节，保证监督党和国家的方针政策在本公司的贯彻执行。二是将党建工作、意识形态工作纳入公司领导干部考核依据，以年度绩效考核、党建目标考核、党风廉政建设责任制考核为主要依据，促进公司管理人员加强党建工作、重视政治理论宣传工作的积极性。三是通过微信群、微信公众号等多渠道，扩大党的工作宣传，加强正面、积极的舆论引导;同时，对宣传工作的有关要求不定期以通知的形式进行规范和强化。

(四)重视宣传阵地建设，营造良好的舆论氛围。一是强化组织领导。根据公司重点工作布局及各项目情况，对宣传工作进行了专项分工，形成了公司统一领导、宣传工作分工明确、各部门积极配合，共同做好网络意识形态的工作氛围。在认真落实意识形态工作“一岗双责”责任的同时，进一步明确职责分工，规范信息报送审核，将网络信息发布作为“加减分”项目，纳入年度目标责任考核范围。二是公司围绕今年党建工作要求和业务工作主旋律，坚持正确舆论导向，突出以互联网宣传为重点，集中力量办好微信公众号，加快信息更新发布频率，充分运用传统媒体和新媒体等新手段进行全方位宣传，主动发声。三是逐步强化风险防控意识。统筹谋划信息公开和保密工作，建立信息报送审查和安全防范工作机制，严格落实网络管控责任和各项保密制度，进一步加强内部管控，加强对网站、微信公众号、论坛的管理，对在公开平台上发布的信息严格审查。

(五)落实精神文明建设重点工作任务，强化党建引领企业文化建设。一是落实精神文明创建工作任务。上半年，根据xxx集团下发《xxx2020年精神文明单位任务分解表》，xxx党支部组织召开“精神文明单位创建工作动员会”，先后组织各部门、各项目积极响应创建工作，结合工作实际开展丰富多彩的项目活动。二是建立良好的沟通机制。在原有会议制度的基础上，实行了周工作例会制度，及时发现问题，解决问题，总结工作经验，促使公司形成良好的沟通氛围;三是执行“三标”贯标工作。以物业标准化服务体系着力提升物业服务品质，党员充分发挥先锋模范作用，在服务一线主动树立公司良好的企业文化和品牌形象。

2020年上半年，xxx党支部认真落实意识形态工作责任制，做了一些工作，但也清醒地意识到，意识形态工作还存在一些薄弱环节和风险点，主要是宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力有待进一步增强，宣传队伍力量体系建设还比较薄弱，对意识形态工作进行深入研究、全面谋划、集中部署还做得不够，对网络舆情的复杂性、重要性和紧迫性认识还不到位，需要在人员配备、思想观念、能力素质和工作作风等方面不断改善加强，进一步强化政治意识、大局意识、职责意识和风险意识，采取更加切实有效的措施，全面加强意识形态工作。

下一步工作思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话和指示精神，紧紧依靠园区发展，坚持以服务入区企业和社区群众为使命，以提升服务质量为抓手，牢固树立规范意识、责任意识、大局意识，在意识形态工作方面重点抓好以下几项工作：

(一)统一思想，凝聚力量。通过强化思想理论的引领作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，教育全体员工;同时，大力培育和践行社会主义核心价值观，以社会主义核心价值观有效引领公司全体员工思想意识和价值取向，不断提高全体员工的思想觉悟、道德水准、文明素养，凝聚起全员共同奋斗的思想共识。

(二)强化阵地，丰富载体。增强阵地意识，把意识形态工作做大做强，提高意识形态工作的质量和水平，整合各种媒介资源，围绕多样化、个性化的信息需求，把新区、集团各项政策及工作要求弄懂学通，让意识形态工作既有肉又有骨，既有看头又有干头，全方位树立公司新形象。

(三)拓宽视野，补齐短板。提高政治正确性和宣传敏锐度，向同行业优秀的物业企业多交流多学习，借鉴好的经验做法。同时，推进企业文化建设，特别是对企业文化建设、团队建设、品牌形象建设等方面多下功夫，力出实效。

(四)强化队伍，提供保障。做好意识形态工作，关键在人。加强培训，通过政策理论、业务知识培训，紧跟时代脉搏，解决员工本领恐慌的问题。同时坚持高标准，要求广大党员做到纪律更加严格、作风更加务实的意识形态工作，确保在新时代发展征程中不缺位、不落后、不掉队。

落实好意识形态工作责任制,基本要求篇五

2020年上半年，xxx党支部认真学习贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话和指示精神。按照意识形态相关规定，xxx党支部统一思想，凝聚力量，把意识形态工作紧密地融入到各项日常工作中。现将上半年意识形态工作的有关情况汇报如下：

一、2020年上半年贯彻落实意识形态工作责任制的主要做法、措施和成效（一）全面落实主体责任，强化政治担当意识。一是统揽全局，协调推进。支部书记带头管阵地把导向强队伍，把做好意识形态工作作为从严管党治党、加强思想政治建设的首要任务，融入到公司发展大局当中统筹谋划，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，对新区、集团及上级组织的重要文件、安排的重要任务，坚持第一时间组织传达学习、及时部署落实，围绕党中央的决策部署带头作党课辅导报告，以对党高度负责的精神和态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。二是强化政治担当，明确工作目标。支部书记认真履行党建工作第一责任人的责任，带头抓意识形态工作，坚持加强政治理论学习，着力严格落实支部书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、其他班子成员履行“一岗双责”的工作责任制度，签订了党风廉政责任书，明确了主体责任和直接责任。

（二）重视政治理论学习，不断提高政治素养。一是强化常态化学习。建立月学习

计划

通过支部集中学、党员自己学等方式，不断加强支部学习教育，上半年共组织集中学习6次，支部书记讲党课2次，充分发挥基层党组织的堡垒作用。开展了“疫情防控”主题组织生活会；

同时，组织支部广大党员干部积极参加xxx集团党总支举办的“学习习近平总书记来陕考察重要讲话”专题学习班，通过学习，形成学习心得体会6篇。二是着力抓好教育培训。xxx集团党总支向支部配发了《基层党支部规范化建设指南》《党员生活》《当代陕西》等各类党建类期刊书籍，大大强化了党员干部的阅读意识和学习意识。

（三）坚持以制度为导向，规范宣传工作管理。一是以专题教育为引领，对标“红色物业党建”工作标准，将党建工作与物业服务工作相结合，促进了党的领导融入公司治理各环节,保证监督党和国家的方针政策在本公司的贯彻执行。二是将党建工作、意识形态工作纳入公司领导干部考核依据，以年度绩效考核、党建目标考核、党风

廉政

同时，对宣传工作的有关要求不定期以通知的形式进行规范和强化。

（四）重视宣传阵地建设，营造良好的舆论氛围。一是强化组织领导。根据公司重点工作布局及各项目情况，对宣传工作进行了专项分工，形成了公司统一领导、宣传工作分工明确、各部门积极配合，共同做好网络意识形态的工作氛围。在认真落实意识形态工作“一岗双责”责任的同时，进一步明确职责分工，规范信息报送审核，将网络信息发布作为“加减分”项目，纳入年度目标责任考核范围。二是公司围绕今年党建工作要求和业务工作主旋律，坚持正确舆论导向，突出以互联网宣传为重点，集中力量办好微信公众号，加快信息更新发布频率，充分运用传统媒体和新媒体等新手段进行全方位宣传，主动发声。三是逐步强化风险防控意识。统筹谋划信息公开和保密工作，建立信息报送审查和安全防范工作机制，严格落实网络管控责任和各项保密制度，进一步加强内部管控，加强对网站、微信公众号、论坛的管理，对在公开平台上发布的信息严格审查。

（五）落实精神文明建设重点工作任务，强化党建引领企业文化建设。一是落实精神文明创建工作任务。上半年，根据xxx集团下发《xxx2020年精神文明单位任务分解表》，xxx党支部组织召开“精神文明单位创建工作动员会”，先后组织各部门、各项目积极响应创建工作，结合工作实际开展丰富多彩的项目活动。二是建立良好的沟通机制。在原有会议制度的基础上，实行了周工作例会制度，及时发现问题，解决问题，总结工作经验，促使公司形成良好的沟通氛围；

三是执行“三标”贯标工作。以物业标准化服务体系着力提升物业服务品质，党员充分发挥先锋模范作用，在服务一线主动树立公司良好的企业文化和品牌形象。

二、意识形态工作中存在的薄弱环节和风险点2020年上半年，xxx党支部认真落实意识形态工作责任制，做了一些工作，但也清醒地意识到，意识形态工作还存在一些薄弱环节和风险点，主要是宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力有待进一步增强，宣传队伍力量体系建设还比较薄弱，对意识形态工作进行深入研究、全面谋划、集中部署还做得不够，对网络舆情的复杂性、重要性和紧迫性认识还不到位，需要在人员配备、思想观念、能力素质和工作作风等方面不断改善加强，进一步强化政治意识、大局意识、职责意识和风险意识，采取更加切实有效的措施，全面加强意识形态工作。

三、下一步的工作打算下一步工作思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话和指示精神，紧紧依靠园区发展，坚持以服务入区企业和社区群众为使命，以提升服务质量为抓手，牢固树立规范意识、责任意识、大局意识，在意识形态工作方面重点抓好以下几项工作：

（一）统一思想，凝聚力量。通过强化思想理论的引领作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，教育全体员工；

同时，大力培育和践行社会主义核心价值观，以社会主义核心价值观有效引领公司全体员工思想意识和价值取向，不断提高全体员工的思想觉悟、道德水准、文明素养，凝聚起全员共同奋斗的思想共识。

（二）强化阵地，丰富载体。增强阵地意识，把意识形态工作做大做强，提高意识形态工作的质量和水平，整合各种媒介资源，围绕多样化、个性化的信息需求，把新区、集团各项政策及工作要求弄懂学通，让意识形态工作既有肉又有骨，既有看头又有干头，全方位树立公司新形象。

（三）拓宽视野，补齐短板。提高政治正确性和宣传敏锐度，向同行业优秀的物业企业多交流多学习，借鉴好的经验做法。同时，推进企业文化建设，特别是对企业文化建设、团队建设、品牌形象建设等方面多下功夫，力出实效。

（四）强化队伍，提供保障。做好意识形态工作，关键在人。加强培训，通过政策理论、业务知识培训，紧跟时代脉搏，解决员工本领恐慌的问题。同时坚持高标准，要求广大党员做到纪律更加严格、作风更加务实的意识形态工作，确保在新时代发展征程中不缺位、不落后、不掉队。