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人事主管人职责内容篇一

2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。

3、负责建立、更新各岗位kpi指标库

4、负责人才招聘斟选工作。

5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排

6、负责员工关系管理及处理劳资关系。

7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;

8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。

9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。

10、负责公司旅游，年会等事务的安排。

11、完成上级交代临时性工作

人事主管人职责内容篇二

一、行政事务

1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;

2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;

3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;

4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;

二、人事事务

1、配合总部人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;

2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;

3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;

三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

人事主管人职责内容篇三

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对e-hr系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

8、领导交办的其他工作。

人事主管人职责内容篇四

1、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;

2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;

3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;

4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;

5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;

6、公司薪酬福利体系的完善，修订及监督实施;

7、档案管理：公司员工档案的收录、存档管理;

8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;

9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;

10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;

11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;

12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作

13、领导安排的其他事宜。

人事主管人职责内容篇五

1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

5、负责租户租赁相关事项情况跟进

6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

9、完成上级交办的其他工作。

人事主管人职责内容篇六

1、负责公司招聘计划的制定;

2、负责员工入离职及变动工作;

3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;

6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;

8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

9、负责编制员工工资;

10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管人职责内容篇七

1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

10、负责企业活动的组织开展;

11、负责公司合同的修订;

人事主管人职责内容篇八

1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行;

2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;

3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;

4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;

5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;

6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;

7、各类行政物资的询价及采购;

8、其他临时性工作;

人事主管人职责内容篇九

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。