无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源专员岗位职责篇一

2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，

3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;

4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

7、办理员工入离职手续

8、每日晨会设备调试及播放科普知识

人力资源专员岗位职责篇二

1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

人力资源专员岗位职责篇三

1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;

2、负责管理员工相关文件和档案;

3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

6、负责公司总部员工年终福利体检;

7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

8、 其他协助性工作。

人力资源专员岗位职责篇四

1.负责招聘网站的维护和管理;

2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;

4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

5.负责定期对新员工入职培训;

6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;

7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

8..其他人力资源的配合工作。

人力资源专员岗位职责篇五

1.办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营

2.负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程无忧两个平台)、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等;

3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强;

4.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

5.员工档案管理，制作花名册，办公用品采购;

6.建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会;

7.完成上级交办的各项工作。

8.具有较强的时间管理能力;

人力资源专员岗位职责篇六

1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上级领导交办的其他任务。