最新人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责(十一篇)

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇一

1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

5、完成领导交办的其他工作。

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇二

1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇三

1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

6.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇四

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的'拟定;

5、负责部门nc报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇五

1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

3、管理hr部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

4、制定hr管理手册，确保hr部门的标准化的制定和推广。

1、本科以上学历；

2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

5、能适应短期出差；

6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇六

1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;

5、负责人工费管理;

6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇七

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇八

：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇九

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇十

1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

9.新员工培训;

10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源专员岗位职责细化人力资源专员岗位职责篇十一

1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

5、考勤管理；

6、员工沟通与维护员工关系；

7、固定资产管理，行政后勤管理。