人力资源法务顾问范文（15篇）
总结是沉淀思考的过程，让我们能够更好地理解和解决问题。总结应该突出重点，避免泛泛而谈，保持简洁明了。接下来，让我们来看看一些优秀的总结范文，为我们的写作提供一些参考和借鉴。
人力资源法务顾问篇一
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：50kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：在校学生。
应聘职位：招聘专员/助理：，人事助理：
工作年限：1职称：
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：部门经理助理。
工作描述：暑假期间，在中山田园沐歌公司实习，担任部门经理助理，日常主要工作是协助部门经理进行简历筛选和整理工作人员的资料，有时会协助处理一些突发事件。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：华南农业大学。
人力资源法务顾问篇二
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：151cm。
诚信徽章：未申请体重：44kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：行政/后勤：实习生，酒店/旅游：实习生，高级管理：实习生。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。
工作经历。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东金融学院。
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：-06
人力资源法务顾问篇三
和光正道管理咨询公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性质： 股份制企业所属行业：学术/科研
担任职位： 高级人力资源咨询顾问，副总经理
工作描述： 主要负责企业人力资源咨询，企业内部培训等业务（兼职）。
离职原因： 未离职
山河智能装备集团 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 集团人事科长，总经办主任，广州公司综合管理部部长
工作描述： 主要负责人力资源，行政后勤的全盘工作。
离职原因： 未离职
tcl集团空调器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 计划主管，人力资源
工作描述： 计划主管主要负责全厂的生产计划与调度；
人力资源主要负责广州营销大区的.人事工作。
人力资源专业研究，培训。
个人自传
17岁开始实习，12年的工作经历，有着丰富的人力资源和企业管理经验。
人力资源法务顾问篇四
女26岁广东人(行政人事文员...)。
学历：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-番禺-不限。
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。
鸿宝。
工作时间：11月至12月[2年1个月]。
职位名称：文员。
工作内容：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时准确通知被访人员;。
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;。
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品。
采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司。
工作时间：3月至11月[2年8个月]。
职位名称：行政。
工作内容：1、负责全体员工的'人事档案管理工作。
2、负责公司招聘，发布招聘工作;。
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;。
4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况;。
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);。
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理，拟定规章制度等;。
8、领导交办的其他事情等等。
专业技能。
excel：熟练经验：4年。
word：熟练经验：4年。
自我描述。
本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会!
人力资源法务顾问篇五
6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。
离职原因：
个人发展。
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：各种车辆制造与营销。
担任职务：
员工流动与人才管理业务主管。
工作描述：
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；
参与过的工作：
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。
离职原因：
组织调动。
教育背景。
毕业院校：
重庆大学法学院。
最高学历：
本科获得学位:法学学士。
毕业日期：
所学专业一：
法学（经济法方向）。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
重庆大学法学院。
法学。
法学学士学位。
北京。
胜任特征模型与面试技巧。
*
上海人事部人才交流中心。
人才测评。
人才测评师中级。
十堰。
员工招聘，面试与评价技术培训。
*
人才测评。
人才测评师中级。
武汉。
劳动合同管理及劳动争议处理培训。
*
武汉。
劳动合同管理与企业用工风险处理培训。
*
武汉。
目标管理与绩效管理培训。
*
武当山。
劳动合同法与劳动关系。
*
-04。
武汉。
员工职业生涯管理。
*
武汉。
建立合作的沟通技巧。
建立职业形象培训师。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
良好。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的`研究和较丰富的实际操作经验。
性格稳重而富有激情；待人真诚、友善，具亲和力；自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。
计算机等级：国家计算机等级二级；能熟练的运用office办公软件和各种常用软件。
中共党员，持有驾照证-c照，驾驶技术熟练。
详细个人自传。
月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险。
个人联系方式。
通讯地址：
广州市石牌东路(邮编:510630)。
联系电话：
134xxxxxxxx。
家庭电话：
135xxxxxxxxx。
手机：
134xxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源法务顾问篇六
在个人简历中需要有软技能，也需要有以技能，不过很多人在写建立的时候，更加喜欢写软实力，毕竟软实力的拥有不需要证书证明，比较好些。
个人信息。
性别：男。
年龄：37岁民族：汉族。
工作经验：10年以上居住地：浙江台州三门县。
身高：cm户口：贵州毕节赫章县。
自我评价。
一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;。
二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;。
三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;。
四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。
求职意向。
寻求职位：企业副总。
希望工作地点：浙江台州椒江区。
期望工资：10000/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
其它待遇要求：最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式。
工作目标/发展方向。
总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;。
生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。
工作经历。
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。
担任岗位：经营/管理类/总经理助理。
职位名称：总经理助理。
职位描述：一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;。
二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;。
三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;。
五、利用iso系统管理结合qc7/ie7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。
所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)。
担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管。
职位名称：生产副总经理。
2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;。
6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。
所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)。
担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管。
职位名称：生产经理。
教育经历。
技能专长。
技术职称：emba。
语言能力：英语：熟练;。
计算机能力：中级。
计算机详细技能：办公软件操作，熟练运用函数。
其它相关技能：
6.对iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000与ts16949：2009有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。
拓展阅读：目标公司的性质不同简历上体现的侧重点也不同。
在当今社会上有很大一批人依然过着“啃老族”的生活，大学毕业之后找不到工作，现在的工作是很难找。这样更需要积极的来准备求职，而不是坐以待毙。在对待自己的人生求职者应将更多的精力放在有意义的事情上，比如说在求职之前，先了来了解个人简历的写作技巧。
个人简历的'写作技巧有很多方面，总体来说就是你要让目标公司对你满意。也就是说，在一份个人简历上，一定要针对目标公司来写。不同性质的企业公司在招聘的时候，对人次的所看重的侧重点也是不同的。
外企所重视的能力：
外企对人才更看重英语能力以及学学校的名声，外企也就是由外国人注资开办的企业，国内的外企大部分都具有国际性，因此对英语非常看重。而且，外企在对人才的招聘上，很多也非常看重人才毕业的学校名气。针对外企目标，个人简历可以采用英文的形式，不过前提是英语水平要非常好，否则就会适得其反。
国企所重视的能力：
国企更加看重个人才的专业能力，现在的国企在招聘的时候，看重人才的综合能力，也就是专业能力方面。在个人简历中要突出自己的学历、专业，还有专业特长等等。
总体来说越是知名的大企业在招聘的时候，越是中正规，而且对个人的能力以及专业程度越是看重。以这样的企业为目标，在个人简历上也是要能体现出过硬的实力，才会有胜算。
更多。
人力资源法务顾问篇七
目前所在：天河区年龄：21。
户口所在：韶关国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：166cm。
人才测评：未测评体重：55kg。
人才类型：在校学生。
应聘职位：车工/磨工/铣工/冲压工/锣工。
工作年限：1职称：高级。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：天河区,白云区,越秀区。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险。
担任职位：投资顾问。
工作描述：负责电话和网络销售，对股票、基金、债券有一定的了解，重点是对现货黄金市场的开发和资源的'开发。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：环保设备及污染处理。
担任职位：装配工。
工作描述：主要负责固体污染源、水站等，能独立看懂图纸，按照图纸来操作。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：普通员工。
工作描述：了解人与人的之间如何相处，服从上级的安排。
离职原因：返校。
毕业院校：广州市工贸技师学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07
专业一：数控加工专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力：(本文信息来源于/请注明)。
外语：英语较差粤语水平：较差。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
有较好的组织能力和协调能力，有主见。在校期间考取了数控铣车中级证、办公软件中级证。
个人自传。
活泼，开朗，喜欢自学，在班里担任宣传委员，负责班里的黑板报的策划和设计，在2010-社团里被评为“先进积极分子”称号！自己自学了用会声会影、威力导演制作视频！
人力资源法务顾问篇八
住址：北京市朝阳区。
电话：
邮箱：
教育背景。
主修课程:。
报关实务、国际结算、单证员实务、管理学原理、国际商务礼仪、商务谈判、进出口业务实操等。
20xx.10-.03xxx大学行政管理（自考本科）。
主修课程:。
管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、社会学概论、政府经济学、行政组织学等。
工作经历。
20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘课长。
1、根据各部门人员需求计划进行评估；
2、选择、评估、开拓合适的招聘渠道（网络，现场，校招，猎头）；
3、在各渠道上搜寻合适人选，进行电话初步沟通、邀约；
4、进行初试评估，组织相关部门人员开展复试；
5、指导管理招聘专员各项工作；
6、对各招聘渠道进行维护并协助部门经理完成其他相关工作；
7、对公司各部门招聘提出合理化建议。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
7、跟进、维护整个项目合理高效的完成，并对项目进行总结；
1、负责每日仓库进出数的核对及盘点；
2、负责做日，月销售报表；
3、合理安排利用仓库、跟进一些物料使用情况；
4.负责小料的配制以及配方的保管。
技能证书。
cet-4，良好的听说写能力；
计算机一级，熟悉各项办公软件操作；
自我评价。
2、思路清晰、责任心强、有良好的适应能力和抗压能力；
3、优秀的语言表达能力，良好的协调、沟通能力，能够迅速融入团队；
4、性格开朗、幽默，能够较好的在招聘工作过程中与用人部门和人选建立良好关系；
5、思维活跃、反应快，有良好的创新意识。
人力资源法务顾问篇九
女41岁江西人(求人事采购5年...)。
学历：高中。
工作年限：以上。
工作地点：广州-天河-珠吉。
求职意向：仓库管理员|人事主管/经理。
工作经验(工作了5年11个月，做了1份工作)。
东莞市达勤体育用品有限公司。
工作时间：2月至1月[5年11个月]。
职位名称：高级跟单员。
工作内容：11。
人力资源法务顾问篇十
在xx公司的这些时间是最充实的时光。现对自己的工作做出如以下总结：
一、个人工作情况。
首先7月份加入xx，去的时候已经临近开盘，迅速调整进入工作状态，短短一个多月的时间和同事们在繁忙的工作中建立了深厚的友谊，深深的为海亮团队气氛所吸引，和同事相处融洽，工作起来更加有干劲，8月份个人销售业绩13套，登上团队展示的光荣榜更是对我有很大的激励。
九月初绿都开始进场，开始正式接触商业地产，之前一直都是从事住宅的销售，接触了商业之后才真正体会的销售的难度。在xx主委的带领下，我学习到了很多关于郑州商业地产的知识，掌握了更多销售商铺的武器。在工作中拓客和现场接待并重，不断积累客户，分析客户情况，分析不成交的原因，在那段最难熬的时间里自己的主观能动性得到了很大的发挥，坚持到11月份终于体会到了开单的快乐，首单1000多万的销售额也是我房地产销售经历中最高的金额，虽然还没有签约，但这一单对于我以及整个团队的激励都有很积极的作用。
二、个人工作最大不足和未达成原因分析。
商业地产有别于住宅地产，在之前的工作过程中积累的经验不足以支撑现在的商业地产销售，自己的缺点暴露无遗，情绪管理是我最大的问题，在处理案场事情过程中过于感性，易冲动，同时关于商业地产知识还需要更多的去学习，去充实。
三、个人优缺点总结。
自己的缺点有很多，都是不成熟的表现，跟自己的经历有很大的关系，遇事容易急躁，冲动，按捺不住自己洪荒之力：
1、遇事情绪化;。
2、对于客户意向的判断容易过多的依靠自己的感觉。
3、对于领导提出的任务不能有效的完成。
4、对于加班不够积极。
对于优点就是积极的愿意去学习，对待客户也很热情，分得清客户情况，不会在无用工上多费劲，保留更多的.精力去处理正正需要解决的事情。
四、个人发展规划与瓶颈。
本人立足房地产行业断断续续已有3年有余，既然目前仍然选择本行业，是觉得做一个房产销售员能接触各行各业，形形色色的人群，能不断的提升自己，当然也想利用自己的专业能得到转型。行年至此，深刻的感受到后辈力量的强盛，也许年龄已经成为我的发展瓶颈，现今我也正在寻求突破，有机会一定会把握住。
五、本部门存在问题及建议。
首先自己感受案场氛围有些压抑，另外团队建设待加强，与公司兄弟项目联谊较少，还有本项目的佣金提点有待提高，确实是商业项目中比较低的，商业项目本身销售难度就大，有的时候一个月两个月不开一单，佣金提点提高了更有助于提升我们的工作积极性，这些只是个人建议。
六、明年个人工作目标与计划。
今年一晃而过，总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在明年，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进进一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献!
人力资源法务顾问篇十一
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：175cm。
人才测评：未测评体重：60kg。
人才类型：普通求职。
应聘职位：咨询/顾问，人力资源，培训。
工作年限：12职称：高级。
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：黄埔区,,。
工作经历。
和光正道管理咨询公司起止年月：-09～-12。
公司性质：股份制企业所属行业：学术/科研。
工作描述：主要负责企业人力资源咨询，企业内部培训等业务（兼职）。
离职原因：未离职。
公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：集团人事科长，总经办主任，广州公司综合管理部部长。
工作描述：主要负责人力资源，行政后勤的`全盘工作。
离职原因：未离职。
公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：计划主管，人力资源。
工作描述：计划主管主要负责全厂的生产计划与调度；
人力资源主要负责广州营销大区的人事工作。
毕业院校：中山大学高教院。
最高学历：硕士获得学位:毕业日期：-07
专业一：mba在职研修班专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
个人自传。
17岁开始实习，的工作经历，有着丰富的人力资源和企业管理经验。
人力资源法务顾问篇十二
第一段：引言（100字）。
法务法律顾问是企业中不可或缺的岗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸参加了一次法务法律顾问培训，这次培训让我印象深刻，学到了许多具有实践价值的东西。下面，我将分享我的培训体验和收获。
第二段：培训内容（300字）。
培训的整个课程安排非常周密和详细，主要包括法律文书写作、矛盾调解、合同管理、知识产权保护等方面的技能培训。特别是在法律文书写作环节，讲师详细讲解了如何进行法律文书写作。他通过讲解法律文本的结构和内容，以及如何运用法律语言进行书写，让我们更好地理解了法律文书的编写方式。
在课堂互动环节，讲师还带领我们进行了模拟法庭辩论、合同磋商等，让我们通过实践参与，更好地掌握实际操作技能。
第三段：师资力量（300字）。
培训中的师资力量非常强大，讲师都是在实践中具有丰富经验的专业人士，拥有扎实的法律功底和业务能力。他们用通俗易懂的方式将深奥复杂的法律理论讲解得十分浅显易懂。
在课程学习中，讲师还鼓励我们积极提问并将重点讲解了多次，确保我们对课程的掌握程度。众多专业的讲师以及比较前沿的课程设置，让我从中受益匪浅。
第四段：学习心得（300字）。
学习中，我不仅学到了法律基础知识和实践操作技能，同时也感受到了学习的快乐和成长的满足感。在平常的工作学习中，我们很难有时间进行系统的深度学习，而通过这个培训，我们有机会把这些经验进行深入汲取和总结。
在课程学习中，我与其他学员进行经验分享，从他们的故事和经历中，我也获得了不同的启示和收获。此外，课程结束后，我还能够保持与一些讲师和同学的联系，进而加深我们之间的交流和合作。
第五段：未来规划（200字）。
这次培训让我收获颇丰，让我对法律顾问职位有了更深刻的认识。未来我还会进一步钻研法律文书写作的技能，并希望将这些经验和技能在未来的工作中进行运用。
同时，我也会积极参加相关行业的论坛、研讨会、交流会等，以便更好地了解市场和企业需求，并与同行建立长期、稳定的合作关系，不断提高自身的专业能力和市场竞争力。
总之，这次法务法律顾问培训是我学习和成长过程中的重要一步，希望这种机会越来越多，让我们在工作中更加从容自信，为自己贡献更大的价值。
人力资源法务顾问篇十三
个人相片。
姓名：
大学生。
性别：
女
民族：
汉族。
1988年4月27日。
证件号码：
婚姻状况：
已婚。
身高：
160cm。
体重：
50kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
广东省科学技术职业学院。
学历：
专科。
专业名称：
经济管理。
毕业年份：
工作年限：
一年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：湛江金讯人力资源服务有限公司时间范围：6月-月公司性质：私营企业所属行业：互联网、电子商务担任职位：人力资源市场顾问工作描述：1、提供关于劳动法、劳动合同、劳务派遣等问题咨询。2、办理客户员工入职、离职解除劳动合同手续。3、现场招聘会、讲座等文案策划。4、定期不定期进行客户关系维护。离职原因：
所在公司：纵横天地电子商旅服务有限公司广州分公司时间范围：2010年10月-年4月公司性质：私营企业所属行业：互联网、电子商务担任职位：大客户经理工作描述：1、负责广州区域政企业务市场的拓展，维护新老客户合作关系。2、协助电信号码商旅业务（电信商旅业务外包）的拓展和客户关系维护。3、定期不定期走访新老客户，解决客户提出的问题。离职原因：
其他信息。
自我评价：
沟通能力、适应能力强，具有强烈的成功欲望和团队精神。自信，有乐观积极的心态，勇于面对困难和挑战。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
人力资源法务顾问篇十四
置业顾问个人求职简历模板，在阅读本文时大学生提供一篇置业顾问求职简历封面作为参考！建议应届毕业生求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份置业顾问简历以写个人简历时为参考简历模板，为了确保求职者能写出一份更有专业水平的个人简历大学生站（）推荐置业顾问专业简历为写作技巧！
简历模板。
个人简历模板。
姓名：
大学生。
性别：
男
民族：
汉族。
1984年9月24日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
170cm。
体重：
58kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
汕头职业技术学院。
学历：
专科。
专业名称：
体育教育。
毕业年份：
工作年限：
二年以上。
职称：
中级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
销售人员-销售代表。
采购。
职位名称：
销售代表;采购;。
工作地区：
湛江市麻章区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
汕头职业技术学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
北海市高起点房地产有限公司。
时间范围：
年6月-5月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：
置业顾问。
工作描述：
主要负责客户咨询工作，为客户介绍楼盘其结构以及形势等等。
离职原因：
个人原因。
所在公司：
晶彩玩具有限公司。
时间范围：
公司性质：
私营企业。
所属行业：
贸易、商务、进出口。
转载自 coocO.NeT.cN
担任职位：
采购兼生产。
工作描述：
离职原因：
（qq个性签名网/）。
所在公司：
广州香雪制药股份有限公司。
时间范围：
2010年5月-203月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
医疗、保健、卫生服务。
担任职位：
业务员。
工作描述：
主要负责区域内客户的'开拓、维护。
离职原因：
有更好的发展空间。
其他信息。
自我评价：
我叫谭兴信，来自汕头市职业技术学院2009届体育教育专业专科(师范)毕业生。经过三年兢兢业业的努力学习，我的综合素质得到了较为全面的发展，已经初步具备了作为一名具有扎实的专业技能、较高的理论修养和较强的实践工作能力，有着一份对自我知识和能力的自信。
特别是从事采购工作以后，各方面的能力都得到了提高，做事更自信。
发展方向：
其他要求：
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人力资源法务顾问篇十五
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2021年。回望2020年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2020年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是__市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;。
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2021年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
