最新通讯员考核办法(五篇)
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
通讯员考核办法篇一
一、教工通讯员的组建
教工通讯员由各机关部处、各二级学院的通讯员组成。各单位要为教工通讯员开展工作提供便利和支持，因各种原因教工通讯员不能正常履行工作职责时，各单位要及时更换通讯员人选并报学校办公室新闻中心备案。
二、教工通讯员的任职条件
1.政治素质过硬，政治立场坚定，思想道德素质良好，有一定的政策理论水平和观察分析问题的能力。
2.有较强的新闻敏感性，擅长发现、挖掘新闻事件;主动参与各种活动，采访典型人物，了解新闻事件。
3.有一定的新闻理论知识，文字功底较好，善于与人沟通，有较强的新闻稿件写作能力和工作热情。
三、教工通讯员的职责与要求
1.教工通讯员主要负责本单位新闻稿件的采写、上传，及时向学校办公室新闻中心提供本部门的新闻线索和素材。
2.及时报道本单位的重大新闻，工作动态信息，典型人物事迹或值得报道的事件，内容须真实、准确，特别是名称、职务、时间、数字等一定要核实准确，注意顾全大局，坚持正面报道，做到不漏报。
3.及时提供高质量(有新意、有深度、实在实用)的稿件。稿件体裁不限，包括新闻、通讯、图片等。稿件要求主题鲜明，内容简明扼要，段落清晰，没有语言文字、标点符号等常识性错误，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
4.提供的稿件、作品要求用电子文本和图片上报。新闻要做到及时上报，时效性强的消息、快讯类稿件须在当日内交稿，特殊情况可在次日完成;超过3个工作日的稿件，学校官网一般不予发表。
5.对外宣传报道的新闻作品，均需严格审阅。各单位上传新闻稿件需严格把关，做到“谁主管谁负责”。重大题材由学校领导把关;凡涉及全校性工作的由学校办公室新闻中心把关;其他稿件由所涉及单位的主管领导审阅。
6.加强宣传意识，及时主动对本部门进行宣传。如因人手等原因，本部门不能完成新闻稿件需学校办公室新闻中心协助的，提前3个工作日与学校办公室新闻中心报备沟通。
四、教工通讯员的培训提高
建立教工通讯员队伍的学习培训制度。学校办公室新闻中心有计划地组织教工通讯员培训学习，主要是学习有关新闻工作的业务知识和理论，交流实际写作的体会，提高业务工作水平和能力。
1.分别组织通讯员队伍进行学习交流;
2.定期组织教工通讯员学习研讨会，邀请校内外有关专业人员与教工通讯员进行交流培训;
3.教工通讯员除参加以上学习培训活动外，平时应积极主动加强业务知识学习。
五、奖励制度
(一)综合奖励
1.新闻报道工作“先进单位”颁发奖牌，优秀通讯员颁发荣誉证书和奖金500元。
2.评选方式。每年2月到3月，各二级学院、各部门将上单位和通讯员个人发稿情况进行统计并列出清单报学校办公室新闻中心，新闻中心根据各单位及通讯员的稿件报送与发表基数排名，确定该新闻报道工作的先进单位和先进个人。对获奖的单位及个人进行表彰和奖励。
(二)我校其他师生员工对外宣传报道发表的作品经采用后，由作者将发表作品原件送学校办公室新闻中心登记、备案，按照以上稿酬标准给予奖励。一篇文章在多个媒体上发表的，按最高的一级给予奖励。有重大新闻效果的给予额外奖励。
通讯员考核办法篇二
通讯员考核与奖励方案
为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：
一、考核适用范围
各部门、物业服务中心通讯员
二、评审委员会成员
组长：**
组员：*******
三、考核标准
1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。
2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。
3、稿件经过集团筛选，在集团eip版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。
四、奖惩方法
1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。
2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;
3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。
五、优秀稿件评选标准
所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：
1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。
2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。
3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。
4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。
六、具体要求
1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；
2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；
3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；
4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；
5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。
综合部
二〇一三年九月十一日
通讯员考核办法篇三
丹景山镇永定博爱九年制学校
班主任工作核奖励制度
班级是学校的基本单位，班主任工作的水平接关系到校纪校风，关系到学校教育教学质量的提高。为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任工作的积极性、责任心，促使班主任把日常的工作抓在平时，抓在细微处，从而切实提高学校德育工作的实效，特制定本方案。
一、奖励标准：学校对一至九年级各班按班主任工作业绩按
月100-200元对班主任进行奖励。
二、学校德育办要对班主任工作进行量化考核，作为发放月奖金的依据，具体如考核办法：
1、在校长指导下，由德育办具体负责考核工作。
2、班主任考核采用定期检查、随机抽查、领导巡查等办法进行综合评定。
三、计奖办法
由学校根据班主任日常工作和班级教育常规得分，二项内容对班主任进行考核，月末发放奖金。
四、奖罚办法
（一）班级常规考核办法。
1、班级卫生。班主任每天必须组织学生搞好本班所辖卫生区域卫生，督查、指导到位。德育办安排值周班级学生轮流进行检查打分。
2、班级纪律。班级纪律分为上课纪律，集合、集会纪律，就餐、就寝纪律，课外纪律等。班主任对学生进行好教育，值周学生干部每天对以上各项纪律情况进行检查打分。
3、两操工作，学生眼保健操和广播操班主任要到场，指导学生做好眼保健操和广播操，组织学生开展大课间体育锻炼。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。
4、每周获得前二名的班级在期末班主任量化考核总分中加1分。
（二）班主任日常工作考核办法
1、班主任出勤
2、认真上好班队会课，对学生进行思想品德、行为习惯、法制安全、青春期、心理健康等教育。
3、学生眼保健操和广播操班主任要到场。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。
4、学校布置任务。班主任老师要根据本班情况及时完成。
5、班主任工作手册。德育办每月底对班主任手册进行检查打分。
6、安全教育。每周必须结合实际对学生进行安全教育，并做好记录。
7、组织学生放学。每天上完课后护送学生组织好本班队伍有秩序的排队离开学校。以值周行政人员检查登记为准。
8、组织学生就餐。每天组织学生有秩序就餐，教育学生要珍惜粮食，注意卫生。
9、班级财产管理。班级财物实行班级承包制，期初由学校统一进行财产登记，期末进行核查，损坏财物由当事人赔偿，否则由班主任承担。
10、班级文化建设。班级教室内摆放整齐，各区角布置规范、有序，并且充满温馨、整洁、和谐、浓厚的班级气氛，无乱画乱刻现象，墙壁无污点，公共设施完好。由德育办每月底检查打分。
（三）按积分发放月奖和期末班主任费
1、德育办每月底将各项得分汇总，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人将多奖20元，得分在平均发以下的三名扣20元，其余的班主任得平均奖。
2、每期末，德育办将各班主任一学期得分汇总，作为发放教育局下拨班主任费用的依据，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人多发100元班主任费，得分在平均发以下的三位班主任扣100元，其余的班主任得平均奖。
通讯员考核办法篇四
关于通讯员考核奖惩制度
浏览字体：
为进一步加强通讯员队伍，全面提高对外宣传和信息工作的质量，结合工作实际，经局委会研究，决定建立通讯员考核奖惩制度，现将有关要求通知如下：
一、骨干通讯员队伍组成人员
朱苏南
鲍乌日娜
通格乐格
二、通讯员的工作职责
1、负责收集、整理我局及各业务口新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报时效性较强的动态性新闻稿件及信息。
3、本着真实、有效的原则努力提高稿件信息质量。
三、稿件的内容和形式
（一）稿件的具体内容：
1、我局贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；
3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、本地人文地理资源及优势。
（二）稿件形式：消息、通讯、网络信息及图片新闻。
四、稿件报道要求：
1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简炼。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送分管领导审阅签字后方可上报。
4、报送任务：骨干通讯员每月必须报送开发区级新闻和信息简报稿件6篇，全年报送盟级级以上3篇。
五、通讯员写稿考评办法
（一）对通讯员写稿任务进展和完成情况实行月考核，年终进行总评，根据每月及年终总分排序，报道稿件数量和质量情况，确定优秀通讯员进行表彰奖励。
（二）稿件奖惩标准
1、开发区级以上单位每采用一篇奖励5元，凡被盟级采用一篇奖励20元，被自治区级采用一篇奖励50元。
2、每月完不成任务者，每少完成一篇罚5元。
（三）通讯员写稿工作由宣传办负责每月考核一次，由宣传干事凭信息采用原件及采稿通知单进行登记汇总通报当月信息采用情况并兑现稿费。
六、几点要求
1、骨干通讯员要高度重视宣传工作，主动搜集有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动口、动腿、力求成长为写稿子好手。
2、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力，工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中发生的新鲜事物和感人事迹，勤于思考，能够及时发现和总结身边的新闻，工作中的好经验；勇于写作，把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好经验宣传出去，为开发区的宣传工作做出积极的贡献。
七、本通知从2010年1月1日起执行。
通讯员考核办法篇五
一、通讯员评选办法
1、由各班自行民主选举，班级宣传委员和原宣传部成员及有文学爱好者作为主要候选人。
2、要求工作积极，态度认真负责，有较好的文字功底。
3、各班选拔之后，于3月12日之前将通讯小组名单交到政教处。
4、各班主要负责人（宣传委员）需尽快将通讯员选出并将投稿事项认真的向班级同学传达。
二、班级通讯员奖励办法：
为加强对班级通讯员的管理和监督，鼓励班级通讯员有效地发挥其职能，展现我校学生丰富的课余文化生活和良好的精神风貌，利于学校宣传方面的工作展开，特拟定我校班级通讯员奖励办法（试行），具体奖励办法如下：
1、投稿形式：通讯员负责将班级的活动要以新闻报道形式投稿（图文结合），也可有散文、杂文、诗歌等文学作品。
2、通讯员职责：班级通讯员负责本班宣传活动，展示本班本年级师生风采
3、加分奖励：班级通讯员将稿件（手写或电子稿）交到政教处。
⑴每份稿件记3分；
⑵被校园信息网采用后再记5分；
⑶被郑州市教育信息网采用后再记10分；
⑷被市级刊物采用再记50分。
班级通讯员交稿情况每月统计一次，班级通讯员得分将记入班级月量化，这将作为期末班级评优评先的重要依据。
4、评优评先：学期结束时，班级通讯员所得总分数即为本班所得分数，最终进行排名。学校将会在期末按通讯员所得总分对班级进行奖励。设最佳班级通讯奖，优秀通讯员若干，并颁发荣誉证书。
郑州市第三十一中学
