教师劳动合同书的重要性（优质20篇）
合同是指双方或多方在合法的意愿和平等自愿的基础上，通过协商确定的、具有相互义务的合法权益关系的书面文件。它是一种法律约束力的文件，用于明确双方的权利和责任，保护双方的合法权益。撰写一份完美的合同需要明确双方的权益和责任，并确保条款具有可操作性。如果您需要签订合同，以下范文可以作为起草合同的参考格式。
教师劳动合同书的重要性篇一
乙方：
甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
第一条工作岗位。
甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________专业教学工作。
第二条合同期限。
本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第三条工资及其它待遇。
甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。
第四条规章制度及甲乙方基本义务。
甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：
1、按时足额向乙方支付薪酬;。
2、为乙方创造良好的教学条件;。
3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;。
乙方须履行下列义务：
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。
第五条合同的变更、解除、终止。
下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方不能胜任工作的。
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
第六条违约责任。
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
第七条安全事故责任认定。
2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。
甲方：宁晋县职业技术教育中心乙方：
年月日年月日。
教师劳动合同书的重要性篇二
甲方：(以下简称甲方)。
乙方：(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。
一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
二、合同期限。
本合同为固定期限合同，时间为年(自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期____月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
三、双方的权利和义务。
1、甲方的权利和义务。
(1)甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(2)甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。
(3)根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。
(4)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。
2、乙方的权利义务。
(1)乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。
(2)乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。
(3)乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。
(4)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。
(5)乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。
(6)乙方不得从事有偿家教。
(7)乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
四、聘用合同的变更、解除、终止。
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。
(6)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。
(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。
4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。
五、违约责任。
甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________。
签订地点：_________签订地点：_________。
教师劳动合同书的重要性篇三
伴随民办高校规模的壮大和质量的提高,教师。
的使用越来越多，那么教师劳动合同书是怎样的?以下是本站小编为大家整理的教师劳动合同书范文，欢迎参考阅读。
甲方(聘用单位)：
法定代表人(主要负责人)：
甲方地址：
联系电话：
乙方(受聘人)：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为(自年月日起，至年月日止)。
二、工作内容与工作量。
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时。
三、工作报酬、保险与福利待遇。
第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
四、工作纪律、奖励与惩处。
第八条甲方按照国家的有关规定制定相关。
规章制度。
并负责对乙方的工作进行考核。
第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止续订。
关内容。
第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;。
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;。
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;。
(五)故意不履行。
岗位职责。
给幼儿园工作造成重大损害的。
六、其他。
第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(聘任方)_________。
通讯地址：_________。
乙方(受聘人员)姓名：_________。
性别：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
现专业技术职务：_________。
身份证号码：_________。
家庭通讯地址：_________。
根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
第一条职位聘任合同期限。
本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
第二条工作任务与目标。
1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。
5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标。
(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3.0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学)。
7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
第三条乙方权利。
乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职。
从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
第四条乙方义务。
乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
第五条工资和福利。
1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;。
(2)出现旷工行为;。
(3)受党政纪律处分;。
(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;。
4.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
6.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。
出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
第六条聘任考核。
1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面。
述职报告。
或履行职位职责情况总结。
3.考核标准。
(1)乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。
(2)本合同第二条和第四条之约定。
4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
第七条解聘。
1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
(1)乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务;。
(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;。
2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘。
乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚;。
第八条违约责任。
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第九条双方需要约定的其他事项。
乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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教师劳动合同书的重要性篇四
甲 方：武汉高级中学 乙 方：
法定代表人： 身份证号码：
地 址： 现 住 址：
电 话： 电 话：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：
甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自2019年9月1日起至2019年7月31日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订。
1.乙方工资为 元/月，工资发放日为每月25日前；
2.甲方根据其制定的教职工工资及奖金发放制度，发放给乙方教职工工资及奖金；
4.甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险（在我校办理正式手续的教职工），并按相关规定办理住房公积金。
1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；
2.甲方须提供给乙方必需的劳动条件；
3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利；
2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；
3.服从并遵守甲方各项。
规章制度。
充分维护甲方利益；
4.服从并执行甲方各项决议：
6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；
7.爱护甲方公共设施及其它财产。
1.甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；
2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；
（4）法律法规规定的其它情形。
3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方不能胜任工作的；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
6.有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：
（1）合同期满；
（2）甲方依法解散或依法被撤销；
（3）乙方死亡。
7.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。
1.甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；
2.乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为乙方支付的培训费用；
（3）因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。
3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担；因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。
4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。
教师劳动合同书的重要性篇五
甲方：中学(以下简称甲方)。
乙方：(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。
一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
二、合同期限。
本合同为固定期限合同，时间为年(自二00年月日起至二00年月日止。试用期月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
三、双方的权利和义务。
1、甲方的权利和义务。
(1)、甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(2)、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。
(3)、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。
(4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。
2、乙方的权利义务。
(1)、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。
(2)、乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。
(3)、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。
(4)、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。
(5)、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。
(6)、乙方不得从事有偿家教。
(7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
四、聘用合同的变更、解除、终止。
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。
(6)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。
(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。
4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。
五、违约责任。
甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
六、争议的解决方式。
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他。
在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：中学乙方：
法定代表人：
二20xx年月日。
教师劳动合同书的重要性篇六
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证号：
现住址：
甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
第一条 工作岗位。
甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作，工作地点为 高级中学 。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务津贴，各项津贴不属工资。
乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论是否领取报酬)。
必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。
第二条 合同期限。
本合同实行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共计11个月。其中，试用期为个月， 自年一月日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》，任何一方无意续签合同，均属合法权益，另一方应予理解，不得无理纠缠。
第三条 工作时间和休息时间。
乙方工作时间为每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周五劳动时间不足40小时，可劳动6天补足40小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条(工资待遇)约定给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间(调休)。
乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。
第四条 工资及其它待遇。
甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执行。
甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。
甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。
合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。
甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用(如通信费用、交通费用等)，系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务(劳动法强制规定的待遇除外)。
乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。
第五条 劳动社会保障、其他待遇。
甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件;甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费;乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。
乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。
乙方不愿意购买社会保险，离职时不得提出与此有关的补偿要求。
甲方在甲方所在地为乙方购买社会医疗保险，双方按法定缴纳保险费用。乙方不愿意购买医疗保险，则乙方医疗费用一概自理。
第六条 规章制度及乙方基本义务。
甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
乙方必须履行下列义务：
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
3、严格遵守安全管理规定、规范。
4、在本合同期间及本合同任何原因终止后三年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。
5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
6、不得以任何形式损害甲方合法权益。
7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。
第七条 合同的变更、解除、终止。
1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的;。
2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的;。
3、其它乙方不能胜任其岗位工作的;。
4、违反甲方规章制度的。
乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的;。
3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;。
4、乙方不服从甲方工作调整、安排的;。
5、法律法规规定的其他情形。
下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方不能胜任工作的。
3、在甲方的绩效评价和过程评价中，达到辞退标准的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。
第八条 违约责任。
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的五倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。
第九条 其他约定。
第十条 附则。
1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
教师劳动合同书的重要性篇七
乙方：__________________(学校/实习学生)。
为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、实习期限及工作时间。
乙方(实习学生)_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位。
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。
实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
三、实习津贴。
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币______元。
四、实习期间应遵守以下规定。
1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。
3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。
4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。
5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
五、培训。
1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。
六、劳动保护。
1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动办公用品。
七、合同解除。
1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。
2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。
3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。
4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。
九、法律效力。
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：_____________。
乙方(签字)：_______________。
身份证号码：________________。
手机号码：___________________。
时间：________________________。
教师劳动合同书的重要性篇八
甲方(聘用单位)：
法定代表人(主要负责人)：
甲方地址：
联系电话：
乙方(受聘人)：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为(自年月日起，至年月日止)。
二、工作内容与工作量。
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时。
三、工作报酬、保险与福利待遇。
第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
四、工作纪律、奖励与惩处。
第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止续订。
关内容。
第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;。
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;。
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;。
(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
六、其他。
第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教师劳动合同书的重要性篇九
_________________________________________________________________等原因，现根据《劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下变更___________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章)。
签收回执。
本人(单位)已收到单位(职工)于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方(签名或盖章)：
教师劳动合同书的重要性篇十
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为(自年月日起，至年月日止)。
二、工作内容与工作量。
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作报酬、保险与福利待遇。
第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
四、工作纪律、奖励与惩处。
第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止续订。
第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;。
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;。
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;。
(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
六、其他。
第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
第十四条甲乙双方需要约定的其他事项：
甲方：
乙方：
日期：
文档为doc格式。
教师劳动合同书的重要性篇十一
法定代表人：
乙方：出生日期：年月日
身份证号码：
甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。
1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为年，自年月日至年月日止。试用期为一个月，自年月日至年月日止。试用期薪资为基本工资。
2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。
3、乙方为甲方带个班，基本薪资为1200元∕月(寒暑假休息月除外)，每月及每年还可生成绩效奖金(绩效奖金请参阅《专职教师绩效奖金奖励办法》)。
4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元∕课，班次人数2人课时费为10元∕课，班次人数为3人课时费为15元∕课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元∕课，班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月200元的奖金(按照达到要求的时间标准判断并且当月发放)。
5、补课补助：标准100元∕月(除8月、2月外)，每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。(当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生)。
6、乙方工作两年后(以实际上岗时间计算)甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。
7、乙方不可同时服务于其他单位组织。
8、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
1)甲方发现乙方无法胜任其工作。
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3)严重失职，对甲方利益造成重大损失。
4)乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作。
5)被依法追究刑事责任。
9、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:。
1)甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。
2)未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。
10、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元。
11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。
12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决;协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
13、乙方在甲方就职期间，
(1)备课要按照甲方要求标准备课详细。
(2)不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。
(3)乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的办法，甲方需适当配合。
14、本合同未尽事宜，由建三江卓尔教育临时决定，乙方需遵守。
15、本合同为重新修改合同，原合同作废(上岗时间不变)。
甲方(盖章)。
电话：
乙方(签章)电话：签订日期年日月
教师劳动合同书的重要性篇十二
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
户口所在地地址：
在甲方工作起始时间：年月日。
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为年月日。
二、工作内容与工作量。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。
三、工作条件与劳动保护。
第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课费。
四、工作报酬、保险与福利待遇。
第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
五、工作纪律、奖励与惩处。
第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。
第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(4)被撤销教师资格的;。
(5)被依法追究刑事责任的。
第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。
第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下;。
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿。
第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
八、劳动争议处理。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他。
第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
1.《海阳教师行为规范》;。
2.《职工守则》。
3.《班主任工作条例》。
4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》。
5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。
6.《滦县海阳私立学校工资政策》。
第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。
第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。
教师劳动合同书的重要性篇十三
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。
一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
二、合同期限。
本合同为固定期限合同，时间为年。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
三、双方的权利和义务。
1、甲方的权利和义务。
甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。
根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。
养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。
2、乙方的权利义务。
乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。
乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。
乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。
乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。
乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。
乙方不得从事有偿家教。
乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
四、聘用合同的变更、解除、终止。
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
在试用期间被证明不符合聘用条件的。
严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
被依法追究刑事责任的。
乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。
连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。
甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的。
4、如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。
五、违约责任。
甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
甲方：_________乙方：_________。
签订地点：_________签订地点：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教师劳动合同书的重要性篇十四
小学是民办教育发展早期的主要办学层次,办学条件差异大,管理与运行机制也存在明显的差异,那么签订民办小学教师。
甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限。
本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条工作任务。
乙方愿意接受并完成下列工作任务：在岗位。
第三条劳动保护和劳动条件。
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
第四条劳动纪律。
甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬。
1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
第六条社会保险福利待遇。
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
(3)因工负伤致残的，甲方应。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
第七条合同的变更、解除、终止和续订。
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;。
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;。
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;。
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;。
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;。
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;。
(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;。
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;。
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项。
1.甲方应为乙方提供住房问题。
2.甲方应为乙方解决伙食问题。
3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;。
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;。
(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。
7.其他约定事项。
第九条违约责任。
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。
第十条劳动争议处理。
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、
规章制度。
有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(用人单位)：
地址：
电话：
乙方(应聘者)：
身份证号码：
联系地址：
电话：
双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一.合同期限。
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从年月日起至年月日止。
2.无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
(二)双方同意本合同有效期的前月为见习期(试用期)。
二.工作内容和工作地点。
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、职务)：。
(二)乙方的工作任务、职责：，
乙方必须按双方约定的岗位、任务认真履行职责。
三.工资报酬。
(一)乙方见习期(试用)的工资标准为：元/月，不得低于当地最低工资标准。
(二)见习期(试用)满后，甲方根据本单位的依法制定工资制度，确定乙方的基础工资标准为元/月，其他结构性工资及寒暑假工资按本单位工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。
(三)甲方每月定期支付乙方工资，甲方的工资发放日为(本/次)月日(寒暑假的工资发放时间按本单位规定执行)。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
四.工作时间和休息休假。
1.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期。
2.甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等时间补休或按有关规定支付加班工资。
五.社会保险和福利待遇。
(一)社会保险。
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金。双方解除或终止聘用合同后，其教(职)工《职工养老保险手册》按社会保险部门的有关规定转移。
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2.乙方因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。
3.乙方患病或非因工负伤，不能正常工作时，按国家和省、市有关规定执行，疾病救济按甲方的工资制度规定执行。
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教师劳动合同书的重要性篇十五
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方(盖章)。
乙方(签字或盖章)。
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)。
20__年__月__日。
使用说明。
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
教师劳动合同书的重要性篇十六
聘用单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：身份证号码：
甲方因工作需要，聘用同志为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
一、合同期限：聘期从年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、双方的权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;。
2.对乙方的工作进行考核、奖惩;。
3.制订严格的规章制度规范乙方;。
4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;。
5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;。
(二)乙方的权利和义务：
1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;。
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;。
3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;。
4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;。
5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、乙方享受待遇：
1.每月()元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按园教师考评方案兑现.
四、聘用合同变更、终止、解除的条件。
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)有下列情况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;。
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;。
3、受聘人员不能胜任本职工作的;。
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;。
五、其它事宜。
1、乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
2、押金：乙方一个月工资80%。
3、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4、乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
七、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。
八、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
教师劳动合同书的重要性篇十七
(以下简称甲方)(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，用人单位与临时聘用幼儿教师双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条用人单位名称：法定代表人(主要负责人)委托代理人住所联系电话。
第三条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限：自3月1日起至3月1日止。
三、工作内容和工作地点。
第四条用人单位根据工作需要，安排临时聘用幼儿教师在村幼儿园岗位从事幼教工作，工作地点为。
第五条临时聘用幼儿教师在该岗位的职责要求是：
1、遵守幼儿园园规，具有良好的师德，有集体主义意识和强烈的工作责任心。
2、根据《幼儿园工作规程》，幼儿园培养目标和园务计划，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点，制定保教工作计划(学期计划、月计划、周计划、日计划)，并做好期末。
3、认真实施计划，观察、记录、评估每个幼儿的发展情况，并做好相应的记录(教育笔记、效果分析、个案记录等)，以促使每个幼儿在原有水平上有所发展。
4、完成园务计划要求，创设与保教要求相适应、能促使幼儿主动参与的生活与教育环境。组织安排好一日活动，寓教于游戏活动中。进班前必须做好一切准备工作，带班时做到人到心到，不擅自离开岗位，严格执行一日作息制度，组织好区域游戏及户外活动。
5、严格执行幼儿园安全卫生、保健制度，管理好幼儿生活。根据季节做好防暑降温、防冻保暖工作。
6、热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭情况，有计划地进行家访并做好记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作。定期召开家长会，指导家长开展家庭教育。教师与家长建立良好关系。
7、按时积极参加业务学习及教研活动，积极参与讨论并发表自己的见解，认真参加听课评课活动，做好业务资料的积累，不断提高业务能力和水平，创造性地完成各项任务。
8、做好教育环境的卫生工作，严格执行交接班制度，做好班级内教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作，节约使用各种办公用品。
第六条双方的权利和义务。
(一)用权利和义务：
2、对临时聘用幼儿教师的工作进行考核、奖惩;。
3、制订严格的规章制度规范临时聘用幼儿教师;。
4、根据临时聘用幼儿教师的岗位及工作要求，为临时聘用幼儿教师提供必需的工作条件;。
5、组织临时聘用幼儿教师参加教育系统的各类活动。
1、认真学习党和国家的方针、政策、不断提高政治素养;。
2、遵守国家法律法规，遵守用人单位依法制定的规章制度和工作纪律。
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;。
5、临时聘用幼儿教师发现用人单位不履行合同，有权提出与用人单位解除聘用合同。
四、工作时间和休息休假。
第七条用人单位临时聘用幼儿教师执行综合计算工时工作制度。所有临时聘用幼儿教师与中小学教师同等享受暑假带薪休假，假期按照全县中小学及幼儿园放假的规定执行。既茫曲镇及县城幼儿园实行周假制度，其余乡镇所在幼儿园均实行半月假制度。
第八条用人单位依法保证临时聘用幼儿教师的休息休假权利。
五、劳动报酬。
第九条用人单位按照《中共贵南县委贵南县人民政府关于进一步加强学前教育的意见》的规定，根据临时聘用幼儿教师的工作表现和实绩，每月按时足额支付临时聘用教师的工资报酬。
第十条用人单位每月以货币形式支付临时聘用幼儿教师工资1800元(含三金)。
第十一条临时聘用幼儿教师在试用期间享受与正常聘用期间同等的工资待遇。
教师劳动合同书的重要性篇十八
甲方：
乙方：
性别：
文化程度：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
一、合同期限。
甲乙双方约定本合同自____年___月___日起至____年__月___日止。
二、工作内容及要求。
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事教育教学工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲方实行每天8小时工作制。
每周周一至周五为工作日，上午7：00—11:00，下午1:30—5:30。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，应定期为乙方进行健康检查。
五、劳动报酬。
甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
乙方工资包括。
1、基础工资为：每月480元。
4、甲方对乙方所付工资的全年月数为10个月(1—6、9—12月份)。
5、用工期间乙方的一切保险金由乙方自己承担，甲方不予承担。
6、用工期间乙方享有和本校正式职工同等的校内一切待遇。
甲方签字：乙方签字：
签约日期：签约日期：
教师劳动合同书的重要性篇十九
甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
第一条工作岗位。
甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。
第二条合同期限。
本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
第三条合同期满后。
根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第四条工资及其它待遇。
甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为________________元/课时。
甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。
乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。
第五条规章制度及甲乙方基本义务。
甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
甲方须履行下列义务：
1、按时足额向乙方支付薪酬;。
2、为乙方创造良好的教学条件;。
3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;。
乙方须履行下列义务：
1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。
4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。
5、不得以任何形式损害甲方合法权益。
第六条合同的变更、解除、终止。
下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方不能胜任工作的。
2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。
第七条违约责任。
1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。
第八条安全事故责任认定。
2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。
第九条附则。
1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一致，由双方提交成都市劳动仲裁委员会仲裁。
3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：_________________。
乙方(签字)：_________________。
______年_______月_______日。
教师劳动合同书的重要性篇二十
_______________(以下简称甲方)现聘用_______________先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限。
职位：_______________教师。
期限为一年：自_______________至_______________。
教师职责：
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;。
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;。
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;。
10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;。
11.其他上级支付之任务。
薪金及岗位津贴。
甲方审定乙方每月基本工资为rmb_______________元，
职务加给rmb_______________元。
劳动保险与福利待遇。
2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;。
3、乙方享有国家给予的特有待遇。
劳动纪律、奖励与处罚。
1、必须遵守国家法律、法规;。
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;。
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;。
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;。
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。
聘用合同的解除与终止。
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;。
4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
其他。
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;。
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;。
4、附件：幼儿园教职员工手册。
甲方：_______________乙方：_______________。
____年_____月_____日____年_____月_____日。
