人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工作管理失职检讨书篇一

尊敬的各位领导、各位同事：

在这里，我对由于自己工作失职、疏于监管造成的严重后果做出深刻的检讨。我担任xxx管理区书记，由于对于管理区内的土地管理工作疏于监管，导致xxx村的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自建房行为严重，仅在今年春节前后就有x多起违法建设，给全镇的土地管理工作带来了严重的不良影响，加大了处置违法建设行为的难度。

在此，我向领导和同志们表示深深地歉意，并郑重地向大家说一句：非常抱歉，我错了！对于我在工作上的'管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面责任心不强，在监管工作上存在严重疏忽、怠慢。

针对我的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我。

1、今后我会更加严格要求自己，认真履行岗位职责，对工作的每一个环节都做监督和管理，以加倍努力的工作来为街道发展做出积极的贡献。

2、向土地管理成绩优秀的管理区学习，认真学习的工作作风、工作措施，在管理区召开各村支部书记会议，认真安排土地管理工作，近期开展一次违法建设集中整治活动，对已有的违法建设进行坚决制止和集中拆除，以拆促管，扭转工作被动局面，并在今后加强土地巡查，严格落实工作责任，防止违法建设行为再次发生。

今天我把xxx管理区的支部书记和自然村负责人也请来了，以xxx的事例引以为戒，也是给诸位敲响警钟。我再一次郑重承诺，xx工作区再建一处违法建设我拆一处，再建两处违法建设我拆一双，坚决遏制违法滥建的行为。也恳请xx管理区的各位同事与我一起，共同努力，抓xxx的各项工作。

工作管理失职检讨书篇二

尊敬的xx领导：

您好!

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份在工作管理上失职的检讨书。关于我在近期工作的管理中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够对所有的工作进行细致地监督与管理，以至于让公司蒙受损失，我的责任是相当大的。

首先关于这项在工作中管理失职的错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的疏忽、是工作的失职。如今的我已是一名管理员，身处这个岗位我就应该深深意识到自己所处岗位的作用和重要性，一名管理员是应该对自己所负责的所有工作做全程的监督，应该细心指导每位下部人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就很可能会导致严重问题的出现，而一旦出现任何的问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好整个项目的运行，致使项目在运行时出现差错，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

工作中出现问题，是任何人都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的`工作当中。希望领导能够再给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定的自我认识，我还是一个管理上的新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该勇于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有做到一位管理人员的责任，造成管理上的失职，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我若是没有以一位管理者的要求来要求自己的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1、针对我的工作责任感、管理上的失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的实施都做好监督和管理。

2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地为公司完成各项任务，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx。

20xx年x月x日。

文档为doc格式。

工作管理失职检讨书篇三

尊敬的单位领导：

您好！

我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名xx机房管理员，身处这个岗位我就就应深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是就应对电信机房所有施工作业做全程监督的，就应细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。正因稍一放松就能够导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给群众带来严重的损失。

在此次的管理工作中，正因我个人的疏忽，没有监督好工人机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的情绪十分的不好，因此这项错误，我这段时刻都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意理解的现实。然而应对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去应对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有必须自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是正因我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，正因错误终归是错误，我就应用于应对错误。

透过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的'错误，我决定用如下措施加以改正，也期望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视：

1、针对我的工作职责感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

透过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后必须认真发奋地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx。

20xx年x月x日。

工作管理失职检讨书篇四

尊敬的领导：

您好！

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2、我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xx。

20xx年xx月xx日。

工作管理失职检讨书篇五

尊敬的领导：

您好!

期间，由于我管理失职，造成个人管理失职情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是，二是。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。

认为平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志的重要原因。三是安全隐患排解不力。违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的时机，导致了违纪事件的发生。

正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。

部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

落实制度，从严管理就是对战士的.关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人的负责任就是严格管理，严格要求。同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。

感谢领导对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向领导保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

检讨人：

20xx年xx月xx日。

工作管理失职检讨书篇六

您好！

我对于昨天晚上男生寝室发生的事感到十分的抱歉，是我的管理工作没有做好，我今天一个上午脑子里全是这件事，都无心工作了，我认为这件事必须有个人站出来承担责任，我思来想去我觉得我的责任最大，我明明可以把这件事扼杀在摇篮里的，对不起，没有尽到一个宿管阿姨的职责，造成这样的后果我也是十分的自责，学校对我进行处罚吧，把我调离职位、扣工资什么的我都接受，不然这件事将成为我一辈子的心病。

昨天晚上晚上学生就寝后，寝室发生了大规模的骚动，因为高三（x）班跟高二（x）的同学起了冲突，在三楼右边的楼道打群架，他们班昨天闹了不愉快，这件事我早有听说，我当时还是当笑话在听，我实在没想到他们竟然会以这么冲动的方式来解决问题，还是我太“年轻”了，没有站在他们的角度想问题，毕竟他们还是青少年，做事都会不管不顾的，意气用事，打起架来也是情理当中的事，他们怎么可能原谅静下心来好好地聊天解决，这场群架好像是蓄谋已久的，我尽然没有丝毫的察觉，直到他们开始动手打了，闹出动静了，我才发现，很多学生昨天晚上都没睡，都等着看这场“好戏”，昨晚晚上成了我的一个不眠之夜，真是惭愧，在我管理的寝室发生这种事，我对不起您当初对我的任性，您那么相信我，给了我这份工作，而我却在工作中出现了这样的工作失职，我都不知道怎么都面对您了。

当时我听到动静后，我立马拿着手电筒就上去制止他们，但是他们人多势众根本不听我的，我也根本插不上手，想劝架都做不到，于是我立马跑到学校教务处主任王老师的住处让他来平息这件事，可当我们赶回来时，其中有两个学生已经被打的躺在地上卷缩的'，地上墙上到处都有血渍，也不知道是谁的，立马把学生送到医院，还好听说没什么大事，只不过有个学生脸上肯定是留疤了，唉，都是因为我的管理不当啊，连他们带了刀子进寝室我都没有丝毫的发现，我这个宿管到底在干嘛，我还有什么用，因为我的过错，导致那个孩子以后都要带着那个疤生活了，我真的很愧疚，都是我的错。

现在这件事在我们学校造成这么大的轰动，可以说是无人不知无人不晓了，很多同事都来问我昨天晚上到底怎么了，这件事现在就是我心中的痛，他们为了满足自己的好奇心，一遍又一遍的问我，我现在心里真的十分的内疚，这件事都得解决，我身为宿管有着难以推卸的责任，这点我心里很清楚，最后再次跟您道歉，对不起！

此致

敬礼！

检讨人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作管理失职检讨书篇七

敬爱的中队领导亲爱的战友们：

我是六班班长，xx年xx月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

一、手机问题。

一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强。

勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。

我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。

以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。

检讨人：xxxx。

xxxxxxxxxx年xx月xx日。

工作管理失职检讨书篇八

办公室3月7日至9日，随招远市国税局机关作风整顿办公室专项检查组，对系统内各分局的工作纪律和公车管理情况进行了突击检查。现将检查情况汇报如下：

从检查情况看，大多数分局能够结合工作实际，加强对机关作风的整顿和管理，能够严格遵守市局出台的各项机关工作纪律和公车管理有关规定，机关工作作风明显好转。其中：

3、车辆管理方面，各单位公车使用管理到位，能够严格执行公车使用登记制度，工作日不出私车，节假日公车封存，堵绝了公车私用现象的.发生。

4、税容风纪方面，纳税服务科、张星分局、蚕庄分局、玲珑分局、齐山分局税容风貌较好，全员着装整齐。

5、值班管理方面，从本次检查情况看，各单位做到了制度健全，值班人员安排无空岗漏岗，值班记录登记完整。

个别单位仍然存在税容风纪不整齐和环境卫生打扫不彻底现象，需待下一步继续整顿改进。

办公室纪律检查小组。

工作管理失职检讨书篇九

尊敬的教育局领导：

非常理解并感谢上级领导开学第一次大会就是安全工作会议。安全重于泰山！大意瞬间催生灾祸！民办学校的安全意识和实际做法，直接决定着学校本身的存亡。三年来我和简总管在指导、协同大家建设发展学校时，虽有豪情万丈，但更多的是战战兢兢，安全管理从不敢有丝毫懈怠，尤其是参加上级组织的安全专题会议。

但以往的区级、局组及镇政府的大小会议，总会夹杂潮汕话沟通及安排工作。为了不漏过、错过开学安全工作会议的重大内容细节，校委会是讨论决定委派政教处主任（惠来籍）前往开会的（校长我留在校园代他值日半天——蹲点看管a栋宿舍楼、运动场东面）。当晚6时行政会上，郑主任就安全工作会议精神及具体要求做了重要传达。随后，我们针对其中的`整改自查内容及《学期安全工作十条常规》做了深刻细致的讨论，并拟定"分岗到人，责任入心"的安全执行规定。

对于本次重要会议不按指派要求亲自参会，以上说明不求赢得领导的谅解，惟愿学期安全工作"〇"事故，真正让领导宽心，让家长放心，让孩子开心！

请领导继续批评教育、监督指正！

此致

敬礼！

检讨人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作管理失职检讨书篇十

尊敬的领导：

您好!

此次给您写下这份检讨，我的内心真的深感抱歉。工作是我们的义务，将自己的工作完成好，为公司创造成绩和价值则是我们的职责。但是，作为您部门下的一名员工，我却因为自己的一点思想和态度上的毛病，导致在工作中懈怠了自己的纪律，给工作岗位带来了严重的影响。

更是我的责任心的严重不足!

反思自己的情况，来到xx公司也有某个月的时间了，虽然比起其他的一些老前辈而言我的经验和能力都尚有不足，但对于工作和基础的责任要求却早已在您的教导下学习了很多遍!经过这次的反思，我意识到自己犯下错误是很不应该的情况。是因为没有做过这类型的任务吗?是以为任务布置的时候没有解释清楚吗?其实都不是，如果因为这些问题出错，那么其他的同事又是如何完成工作，如何达到工作的要求的呢?思来想去，这次问题最大的原因还是在我，在于我没有重视自己的责任，没有在工作中专心一志的完成自己的工作!对此，我感到十分的惭愧。

回顾当时的情况，在熟悉了工作之后，我在自己的岗位上也渐渐变得放松，甚至松懈其起来。但在日常的工作中，因为自己基础不错的原因，倒也并没有出现明显的问题。但我并没有意识到，工作并不是简单的日常惯例。这是需要严谨和仔细去完成的职责和任务!我很惭愧自己现在才意识到这点，如果在这次错误出现的时候我能够更认真仔细一些去检查，那么可以说这样的问题几乎是不可能出现的。但我没有这样做，我没有很好的检查自己的工作，没有尽到自己作为xx部门工作者的职责!结果犯下了这样的错误，还给您带来了这样不必要的麻烦，真的很对不起!

如今，反省了自己错误的根本，我深感遗憾。错误本不该发生，是以为我们没有做到该做的事情，所以才会有了问题，才会带来麻烦。但在这次的检讨过后，我会更加严肃的看待自己的岗位，认真处理好每一次工作任务，绝不会让这样的错误再次出现!还望您能给我一次改过的机会。

此致

敬礼!

检讨人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

工作管理失职检讨书篇十一

尊敬的领导：

大家好！

在这里，我首先得对各位说上一声抱歉！因为我个人在管理上面的失误，导致在这段时间公司中出现了许多错误和混乱。给公司带来了麻烦，让公司的运作出现了混乱，甚至遇上了阻碍。这些种种过错，实在不是一句抱歉可以解决的。

看着现在公司的情况，我也知道是自己在工作上的许多问题影响了公司，是我工作上的失误，是我没能好好规划工作的结果！错误是我犯下，苦果却让公司来承担，实在是太不因该了。但是错误已经犯下，我能做的只能是尽力去弥补，然后，去好好去改正自己跌错误。现在，我就对自己进行分析，总结自己的那些错误。

首先，就个人而言，我虽然热爱自己的工作，也热爱公司，但不得不说我在管理方面实在是有些过于独断，这也是我错误的根本原因！作为管理阶层的我却有这样的问题，让本该严谨的工作却因为我一人的错误而乱了套！

然后就是为这散漫的工作心态，作为管理层，我们的工作情况会直接的影响下面员工的工作情况。我这样的工作态度，不仅大大降低了员工们的工作热情，还使得工作过的准确性和执行力都被大大的影响！这一样也是非常严重的失误。我当初凭借着自己的努力成为了现在的职位，但是我似乎已经逐渐偏离了当初的初心，这也让我自己感到非常的懊悔，让同事们也非常的`头疼。这些错误，我之前也隐约有些察觉，但是却难以去否认自己，否认自己的错误。直到现在，我才真正的意识到了自己的错误！

现在，既然已经认识到了自己的错误，我必须对自己的问题做出改正！作为管理，我不能只是管理我手下的员工，却连自己都管理不好！我能做这份工作，是因为大家信任我，认为我能够做好！员工们愿意再我的指挥下工作，就是相信我能够带他们做好！既然如此，我更不能让大家失望！虽然这次的事情导致了一些问题的发生，但是我绝对不会让这样的错误发生第二次！错误能改正，请领导和同事们相信，我也能够改正！谢谢！

此致

敬礼！

检讨人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作管理失职检讨书篇十二

尊敬的领导：

您好！

我对于昨天晚上男生寝室发生的事感到十分的抱歉，是我的管理工作没有做好，我今天一个上午脑子里全是这件事，都无心工作了，我认为这件事必须有个人站出来承担责任，我思来想去我觉得我的责任最大，我明明可以把这件事扼杀在摇篮里的，对不起，没有尽到一个宿管阿姨的职责，造成这样的后果我也是十分的自责，学校对我进行处罚吧，把我调离职位、扣工资什么的我都接受，不然这件事将成为我一辈子的心病。

昨天晚上晚上学生就寝后，寝室发生了大规模的骚动，因为高三（x）班跟高二（x）的同学起了冲突，在三楼右边的.楼道打群架，他们班昨天闹了不愉快，这件事我早有听说，我当时还是当笑话在听，我实在没想到他们竟然会以这么冲动的方式来解决问题，还是我太“年轻”了，没有站在他们的角度想问题，毕竟他们还是青少年，做事都会不管不顾的，意气用事，打起架来也是情理当中的事，他们怎么可能原谅静下心来好好地聊天解决，这场群架好像是蓄谋已久的，我尽然没有丝毫的察觉，直到他们开始动手打了，闹出动静了，我才发现，很多学生昨天晚上都没睡，都等着看这场“好戏”，昨晚晚上成了我的一个不眠之夜，真是惭愧，在我管理的寝室发生这种事，我对不起您当初对我的任性，您那么相信我，给了我这份工作，而我却在工作中出现了这样的工作失职，我都不知道怎么都面对您了。

当时我听到动静后，我立马拿着手电筒就上去制止他们，但是他们人多势众根本不听我的，我也根本插不上手，想劝架都做不到，于是我立马跑到学校教务处主任王老师的住处让他来平息这件事，可当我们赶回来时，其中有两个学生已经被打的躺在地上卷缩的，地上墙上到处都有血渍，也不知道是谁的，立马把学生送到医院，还好听说没什么大事，只不过有个学生脸上肯定是留疤了，唉，都是因为我的管理不当啊，连他们带了刀子进寝室我都没有丝毫的发现，我这个宿管到底在干嘛，我还有什么用，因为我的过错，导致那个孩子以后都要带着那个疤生活了，我真的很愧疚，都是我的错。

现在这件事在我们学校造成这么大的轰动，可以说是无人不知无人不晓了，很多同事都来问我昨天晚上到底怎么了，这件事现在就是我心中的痛，他们为了满足自己的好奇心，一遍又一遍的问我，我现在心里真的十分的内疚，这件事都得解决，我身为宿管有着难以推卸的责任，这点我心里很清楚，最后再次跟您道歉，对不起！

此致

敬礼！

检讨人：xx。

工作管理失职检讨书篇十三

酒店领导：

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨！

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，还要和我共同分担我的错误，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

检讨人：xxx。

20xx年xx月xx日。