范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

大学生应届生求职简历篇一

姓名：

性别：你的性别

出生年月：你的出生

身高：你的身高

籍贯：你的籍贯

居住地：你的居住地

民族：你的民族

政治面貌：你的政治面貌

求职类型：你的`求职类型

毕业院校：你的毕业院校

专业：你的专业

移动电话：你的移动电话

家庭电话：你的家庭电话

e_mail：你的email

qq/msn：你的qq/msn

你的教育经历（提醒您，教师招聘中，很多单位看重在校期间的成绩，特别是教育学，心理学，以及基础专业课，如果成绩优秀应在大学教育经历中着重体现）

你的工作实践（提醒您，有班干部，学生会等工作经验，家教经验，献血等公益活动经验对求职较为有利）

你的技能水平（提醒您，教师应具备优秀的演讲能力，流畅的表达能力，扎实的知识水平。）

你的自我评价（提醒您，教师应具有品德高尚，学识渊博，爱岗敬业等品质。）

你的求职意向

大学生应届生求职简历篇二

基本资料

姓名： 性别： 女

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户籍： 广东-东莞 年龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

教育经历

2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

（一）关于招聘与培训

1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

大学生应届生求职简历篇三

姓名：张文星 性别：男 电话：******* 邮箱：********* 地址：*********

教育背景：2009——2013 成都大学 法学系

社会实践经验：曾在上海博奥软件有限公司 担任人力资源助理

在工作期间，主要是协助人力资源部门进行日常的相关工作，同时我的工作内容也涉及到人力资源部门的各个模块和部门

同时，我能够独立的完成部门英语培训的前期筹备和管理的工作，能够对公司的事业测评做出相关的 评估，在工作中能够迅速的掌握相关的工作流程和方法，同时，也能够在工作的过程中和同事建立协作的关系，高效准确的完成各种任务，同时在我工作的过程中也 得到了人力资源经理的认可。

在工作的过程中，我也获得了很多的工作经验，同时，在这期间，我也培养了很好的分析问题的能力，同时，在处理任务的过程中，我也积累的很多的经验

新精英国际教育中心 实习导师

在教育中心我曾经担任过实习的导师，在工作的过程中，我主要从事的是职业规划的相关工作，同时 也包括的有心理咨询师和全球规划师的业务，从整体上看，我的工作技能一直都在不断的提高。在工作期间，我系统的学习了工作的技巧，同时，时间管理和目标管 理的技巧，同时，在这期间我也学会了如何与学员进行沟通，在教育中心学习的期间，我学到了很多，也了解掌握了很多，在这其中积累的丰富的经验。

大学生应届生求职简历篇四

姓名：

面貌：党员

专业：注册会计师专门化 白话文

出生日期：19xx年xx月x日

籍贯：广东陆丰

毕业院校：

学位：管理学学士

教育情况：大学本科

e-mail：

热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力。

书法，摄影，计算机，网络

1、英语水平良好，通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。

2、顺利通过计算机国家二级，并获省二级“优秀”称号。熟悉dos环境，能在windowsxx平台上使用：wps、word、exxcel“用友”“金碟”等软件。

并被评为“优秀学生干部”。

曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。

代表会计系在“纪念建党80年合唱大赛”获团体一等奖。

在会计系书法比赛获“三等奖”。

大一到大二：担任班级劳动委员。

大二到大四：担任团支部书记。

院“学生经济研究会”会员。

安徽利辛“老乡会”会长

大学生应届生求职简历篇五

照片

本科 年毕业于 校 系 专业

硕士 年毕业于 校 系 专业

博士 年毕业于 校 系 专业

如没有即可填写“无”！！

填写说明： “核心课程”系指与所学专业有直接关联的课程，课程选填应做优先级排序，不要超过10门课程。

填写说明： “个人专长”系指具有突出表现或曾获得相关比赛奖项的技能并请注明所获奖项，而非个人爱好！！

关系 姓名 性别 出生年月 工作单位 职务 父亲 母亲 配偶 是否与开行员工有亲属关系？（有□ 无□）

以上所填情况均属实，如存在虚假，责任由本人承担。

本人签字： 年 月 日

大学生应届生求职简历篇六

姓名： 何先生 国籍： 中国

目前住地： 东莞 民族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职？

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

工作年限： 5 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山

工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03

公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2、 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

3、 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

4、 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5、 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6、 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7、 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

离职原因： 理念与老板和企业不符

公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09

公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务

担任职务： 人事助理

工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调；

2、 建立公司规章制度并检查实施情况；

3、 负责对外沟通联系和上下联系；

4、 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

5、 制定人力资源中长期战略规划；

6、 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

7、 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

8、 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

9、 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 湖南文理学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01

所学专业： 法学 第二专业： 人力资源

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号

2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得

2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业

2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

语言能力

外语： 英语良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

详细个人自传

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。