心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

敢于担当心得体会篇一

近年来，社会发展变革万千，充斥着各种机遇和挑战。作为年轻一代，我们正处在一个发展迅速的时代里，我们需要敢于承担起责任和挑战，勇敢面对各种问题和困难。下面，我将从勇于担当、学习担当、责任担当、团队担当和社会担当五个方面，谈一下我对“敢于担当”的年心得体会。

首先，勇于担当是我对年轻一代的一种深刻认识。随着生活水平的提升，社会发展的需求越来越高，我们正处在一个竞争激烈的社会环境中。面对各种挑战和机遇，我们不能退缩，更不能逃避。只有勇于承担起责任和挑战，我们才能在竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。

其次，学习担当是我对年轻一代的一种殷切期望。作为年轻一代，我们应该及时了解社会发展的动态，知道自己所处的位置和责任。我们要积极学习各种知识和技能，不断提升自己的综合素质，增强解决问题和应对挑战的能力。只有不断学习，我们才能适应社会发展的需要，成为时代的弄潮儿。

责任担当是我对年轻一代的一种责任感。每个人都应该有担当，并能够承担起自己的责任。无论在工作中还是生活中，我们要对自己的选择负责，对自己的行为负责。只有对自己负责，我们才能对他人负责；只有对他人负责，我们才能对社会负责。

团队担当是我对年轻一代的一种期望。在一个团队中，每个人都有自己的责任和任务。我们要懂得团队合作，积极与他人沟通和协作，发挥自己的优势，互相补充和支持。只有充分发挥团队的力量，我们才能更好地完成工作和实现目标。

最后，社会担当是我对年轻一代的一种希望。作为年轻一代，我们要积极参与社会事务，关心社会问题，为社会发展贡献自己的力量。无论是参与公益活动，还是倡导环保行动，我们都应该为社会做出积极的贡献，为社会的进步和发展负责。

总之，敢于担当是年轻一代应有的品质和精神。我们要勇于承担起责任和挑战，学习不断提升自己，担当起自己应有的责任，发挥团队的力量，为社会贡献自己的力量。只有敢于担当，我们才能在这个竞争激烈的社会中立足，为自己的人生赢得更多的机会和发展空间。

敢于担当心得体会篇二

担当，在词典里的意思是：接受并负起责任。记得有人这样说过，勇于承担责任的更具领袖魅力。列宁小时候就有过这样的一次经历。

列宁小时候去姑妈家，和表姐表弟玩耍，一不小心打碎了花瓶，姑妈问是谁干的，大家都摇摇头。回到家中，列宁每天都心不在焉。一天晚上，他在屋里哭泣，妈妈进来了，问列宁怎么了，列宁把事情跟妈妈说了，妈妈听完，和蔼的说：“那现在，你觉得应该怎么做?”列宁不吭声，妈妈知道，列宁是觉得羞愧，不敢向姑妈承认错误。妈妈又对列宁说：“如果你想做一个没有担当的人，那你尽可以不负责任。”列宁听了。决定给姑妈写一封信，姑妈看到信后，夸列宁是一位诚实有担当的孩子!

这件事就可以告诉我们一个道理，犯了错误，就要勇于担当。因为，但当时一种责任!

今天，我们学习了一篇课文，课题是《但当，是一种责任》。

课文主要写了作者的儿子刮坏了张老师的车，他并不敢担当，但在作者的紧逼之下，他不进去给张老师去道歉而且学会了担当。

担当，是一种态度，也是一种行动。担当，可以为自己，为他人，为国家，为民族……。

相反，不敢承担重任，既误人，又害己，生活总有些人玩忽职守，最终身败名裂。

担当重任如此重要，那么我们如何才能做到呢?我认为：我们需要用知识武装自己，需要有十足的信心和勇气，需要有着肩担道义的气魄，需要有着舍我其谁的大公大勇之心!

敢于担当心得体会篇三

在职场中，面对各种挑战和困难，我们往往希望有人能够担当起责任，带领团队一起走向成功。然而，在现实中，敢于担当的人却并不多见。于是，我开始思考，为什么有些人敢于担当，而有些人却总是逃避责任呢？通过自己的亲身体会，我认为，敢于担当的关键是培养自信心、勇于面对压力、主动承担责任、获得领导认可和善于团队合作。

首先，培养自信心是敢于担当的前提。自信心是我们在面对困境时，坚定自己能够解决问题的信念。当我们拥有自信心时，我们会更加坚定地尝试新的事物，勇于承担更大的责任。通过不断的学习和实践，我们可以提高自己的自信心。比如，我曾经参加了一个重要的项目，刚开始时我感到非常焦虑和紧张。但我不惧怕困难，相信自己有能力完成任务，最终承担起了项目的责任。正是因为有了自信心的支持，我才能够敢于担当，取得了项目的成功。

其次，勇于面对压力也是敢于担当的关键。在职场中，压力是无法避免的。面对各种挑战和困难，我们需要有勇气去面对，而不是逃避。逃避无法解决问题，只会让问题变得更加复杂。对于一个敢于担当的人来说，他们会主动面对压力，并寻找解决问题的办法。我曾经在一个紧急的项目中遇到了很大的困难，项目进展非常缓慢，面临着巨大的压力。但我没有退缩，我勇于面对这种困境，与团队成员一起努力解决问题，最终顺利完成了项目。勇于面对压力，是我能够敢于担当的原因之一。

再次，主动承担责任是敢于担当的重要表现形式。责任感是一个人对于自己所从事的工作负责的表现。敢于担当的人不会把问题推给别人，而是主动承担起责任。比如，我曾经在一个团队中担任项目经理的职务，遇到了一个重要的决策问题。团队中的其他成员都对这个问题抱有戒心，不愿意承担责任。在这种情况下，我主动站了出来，并用自己的专业知识和经验给出了一个合理的解决方案。正是因为我敢于承担责任，最终解决了这个问题，得到了领导的认可。

此外，获得领导认可也是敢于担当的关键因素之一。在企业中，领导对于一个人的认可是非常重要的。只有获得领导的认可，才能够获得更多的机会和挑战，敢于担当更大的责任。为了获得领导的认可，我始终坚持积极主动地完成工作，努力提高自己的专业能力。通过与领导的沟通和交流，我不断了解领导的需求和期望，并在工作中有针对性地展现自己的才华和能力。因此，我逐渐获得了领导的认可，有机会承担更多的责任。

最后，善于团队合作也是敢于担当的重要品质。在一个团队中，每个人都要承担自己的责任，同时也需要与其他成员紧密合作。只有团队齐心协力，才能够取得更好的成绩。作为一个敢于担当的人，他们会积极与团队成员进行沟通和协调，共同解决问题。在我过去的工作经验中，我发现团队合作的重要性。通过和团队成员密切配合，我能够更好地发挥自己的优势，取得更好的成绩。

总结起来，敢于担当需要培养自信心、勇于面对压力、主动承担责任、获得领导认可和善于团队合作。只有拥有这些品质，我们才能够在职场中敢于挑战自己，迎接更大的责任。同时，通过敢于担当，我们也能够不断提升个人能力和自我价值，实现自己的职业发展目标。所以，让我们敢于担当，共同努力，迎接职场的挑战，创造更加美好的未来。

敢于担当心得体会篇四

担当与克难是生活中不可或缺的一部分，无论是个人还是组织都面临各种各样的困难与挑战。敢于担当与克难，是一个人能否在逆境中持续向前的关键所在。本文将从个人的角度出发，探讨敢于担当克难的心得体会。

首先，敢于担当克难需要积极的心态。在面临困难与挑战时，我们不能畏缩不前，更不能因为一时的失败而气馁。相反，我们应该保持积极的心态，相信自己能够克服困难，并一步步走向成功。只有坚持下去，才能发现困难中隐藏的机遇与成长的可能。

其次，敢于担当克难需要勇气与决心。困难与挑战往往伴随着风险与不确定性，它们会让人感到恐惧与不安。然而，我们只有勇敢面对困难，敢于冲破自己的舒适区，才能找到新的出路与机遇。担当与克难需要我们下定决心，付出努力和牺牲，才能最终获得胜利。

第三，敢于担当克难需要智慧与创新。面对困难时，我们不能一味地重复以往的方法与思维，需要用智慧去寻找新的解决方案。创新意味着敢于打破常规，尝试新的方法与思路。只有不断地学习与探索，才能不断提升自己的能力，并克服各种困难。

第四，敢于担当克难需要团结与合作。困难与挑战时常常需要我们与他人进行合作与协作。没有一个人可以独立解决所有问题，只有团结一致，共同努力，才能战胜困难。担当与克难需要我们遵循团队规则，互相支持，共同为达成目标而努力。

最后，敢于担当克难需要坚定的信念与执着。信念是支撑我们走向成功的动力，只有坚信自己的目标与价值，才能在困难面前持续奋斗。同时，担当与克难也需要我们保持执着，不轻言放弃，即使面临挫折与失败也要坚持下去。只有不断地追求自己的理想与目标，才能最终取得成功。

总之，敢于担当克难是一个人在逆境中迈向成功的关键所在。在积极的心态、勇气与决心、智慧与创新、团结与合作、信念与执着的支持下，我们能够在困难与挑战中实现自己的人生价值。只要我们愿意担当与克难，就能在逆境中获得成长与发展。让我们敢于担当，迎接挑战，创造属于自己的辉煌！

敢于担当心得体会篇五

一个人两手空空，全身轻松却不一定走得很快。一个人肩负重任，充满紧张也并不一定会落在别人后面。一个人学会担当，学会承担，才能促进自己更健康地成长。

越王勾践便是一个很好的例子。春秋末年，越国被吴国打败。勾践立志报仇，他睡在柴草上，吃饭，睡觉前总尝一尝苦胆。策励自己不忘国耻。经过长期准备，终于打败了吴国。有人说，勾践的成功是经过长期努力的结果。但我觉得，更大的原因是因为他有担当，有责任心。不然，他也可以就此甘心于做吴王的阶下囚，永远不得翻身。但勾践的身后还有越国的子民，勾践的身上有他们寄予的希望与责任。所以，勾践拥有了担当的情怀，并且他成功了。

古人尚且会担当，那么我们为什么就不行了呢?在学习与生活中，我们或多或少肯定有相应的责任。我们不能推卸，要勇于承担，在学会担当的过程中，我们亦学会了成长。

但是，学会担当并不是意味着要把所有的责任都往自己身上揽，把所有的事情都自己扛。明成祖朱元璋是一个传奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的担当。但是，他的做法却过头了。废除了宰相，将六部直接受皇帝统率，这在无形中加大了自身压力，超过了负荷，并且，这一做法也带来了一系列的弊端，甚至影响了日后中国的进步与发展。所以，分析自身优劣，整合资源，学会担当，首先要明白自己的能力范围以及它的正当性。

学会担当，就要适当地往自己身上增加压力与责任。压力并不一定就是阻力，它或许能推动你前进，责任也并不一定是包袱，它或许能成为你成长的基石。

学会担当，就是在成长的道路上又向前迈进了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。

担当，并不是强制地认为我们要承担一切，要包揽一切，而是应该认真地完成我们相应的责任与义务。不能把担当认为是一种苦力活，它是成长过程中必须的。

学会担当，那是鞭策你向前，把压力化为动力，把责任化为基石，充满乐观地向前进。

敢于担当心得体会篇六

第一段：引言（150字）。

“敢于担当干事”的重要性一直被人们所强调，越来越多的人在职业生涯中也开始意识到担当的重要性。本文就从自身体会出发，结合实际情况阐述敢于担当的重要性和体验，尤其是在工作和职场中的体现。

在我的职业生涯中，我通过实践体验了敢于担当干事所需要的积极心态和技能。首先，自认为能力比较强的我很愿意主动承担工作，而且在工作中往往尝试挑战一些新的领域，在接受对自己的挑战中逐渐成长，为自己积累了更加丰富的经验和技能。其次，在组织或团队中，我也会愿意承担一些关键性任务，也更愿意提出建设性的意见和建议。有一次，我们工作组在紧急情况下没有主管，同事们被吓坏了，而我便迅速行动起来，组织大家完成了紧急任务，并提供周全的解决方案。事后，大家对我十分感激，并称我是这个组织的“领袖”。

敢于担当干事，意味着拥有一种积极乐观的态度和信心，相信自己所担当的任务可以完成得很好。同时，敢于担当也意味着完善的个人计划和组织能力。这种能力不仅可以提高个人的执行力，同时也能加强团队增加意志力，让大家更坚定地向目标前进。敢于担当的人还具备良好的沟通能力和执行力，以及在解决问题时少有的恐惧感和优秀的风险管理思维。这些优点容易被组织看到和赏识，没有敢于担当的人才能力提升的机会。

尽管敢于担当干事具有明显的优点，但在许多情况下，压力和机会都会对这种优秀的素质造成质疑。例如，在一些困难环境下，人们可能会感到逻辑复杂或担心面对涉及高风险的工作而缺乏足够的信心，或因其他原因而不敢担心。相比过去，当今社会变化多端且变幻无常，这对于个人的素质和心理素质都提出了更多的挑战。

第五段：结论（300字）。

总之，在职业生涯中，担当干事的重要性越来越受到关注，敢于担当是一个成功的必要条件。这种担当的态度和能力需要对组织和个人的成长有一定的贡献。通过实践中不断提高自己的心理素质，逐渐适应团队环境和工作压力，创造良好的体验，可能会更加有效的加强自己在职业生涯中的竞争力和绩效。

敢于担当心得体会篇七

自从公司开展党的群众路线教育实践活动以来，通过理论培训学习，使我深刻地体会到：作为一名公司员工、党员，管理者必须具备敢想、敢做、敢当的素质，坚持群众路线和公司利益至上，在管理中勇于担当，敢于负责，不怕得罪人，才能说自己“敢于担当”。下面我谈点自己的学习体会：

一、作为一名管理者，应当具备敢于担当的基本素质。

作为公司的一名管理者、党员来说，具备了敢于担当就具备了：一种高尚的政治品格，必备的履职能力，过硬的工作作风，良好的精神状态。不是一句承诺、一声口号，而是在管理服务中，遇到急难险重的工作时，发挥公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

因此，作为公司的一名管理者、党员，在管理与服务中需要培育下属员工有激情、有韧劲，有能力、有水平、有办法的工作技能，才能体现出自我正确的原则立场和真本事、真本领。对定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。在管理中无私无畏，清白作人、干净干事，才有资格和底气要求其他下属员工做好。

二、作为员工，敢于担当就是要全心全意为做好服务。

作为公司的一名管理者、党员来说，公司员工利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为公司着想，把公司的利益、员工的冷暖安危挂在心上，放在首位，从员工最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意地做好公司管理服务工作。

一是要善于培育员工敢于担当的本领；

二是要引导员工加强政策法规、理论和业务学习；

三是汲取其他公司先进的管理服务经验；

四是创做公司管理与服务工作的行家里手。

因此，作为一名党员、管理者，在每天的管理与服务中，面向的都是自己的上司和下属，工作有多有少，任务有轻有重，如何对待工作，对待任务，做好服务，说到底是我们的态度问题，是我们的作风问题。是一种责任、一种精神，一种能力，是一名公司员工、管理都、党员必须具备的基本素质。

三、作为员工，敢于担当就是要在难题面前敢闯敢试。

作为公司的一名管理者、党员来说，每天的工作时间都要面对自己的上司和下属，由于我们的上司和员工有来自不同的地方、行业、岗位，加上部分上层管理者或下属员工存在上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走等因素。导致我们在管理活动中，可能会与自己的上司、员工在管理与服务的观念上存在一些差异，出现一些问题、矛盾和纠纷在所难免。

因此，作为一名党员、管理者要善于培育自己的下属员工在难题面前敢闯敢试，克服一线员工低人一等的思想，从思想上认识到尊重自己的职业就是尊重自己的人格，正确对待他人的投诉、批评和建议，有则改之，无则加勉。对于原则性问题，必须严格把关，丝毫不能让步。对于非原则性问题，不宜过多地纠缠，牵扯不必要的精力，强迫他人承认错误或不对。

四、作为员工，敢于担当就是要在矛盾面前敢抓敢管。

作为公司的一名管理者、党员来说，在工作中要做大、做强、做优，就必须通过听取建议、辅导培训、检查督导等方式来提供管理与服务。锤炼员工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。该不该得罪人，会不会得罪人，怕不怕得罪人，关键要看是为了谁。为了公司、员工利益，需要得罪人，就该得罪，就不怕得罪。反之，为了个人，为了私利，去得罪人，就不应该，不足取。

因此，作为一名党员、管理者对员工的违法行为要依法依规处理，决不手软。一是要善于培育员工树立担当意识和担当作风，树立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于为好人说好话，为坏人说坏话；面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，坚持原则。

五、敢于担当就是要在工作直面问题上拿出破解办法。

当前，公司在发展过程中，想做好，并不难，难的是服务满意。关键是如何督导员工在工作有责任心，言行一致和实事求是的工作作风，服务质量和服务时效的运作能力和运行诚信。关键是否敢承认公司在管理中存在的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向员工公开问题的解决情况。

因此，公司应随着员工对管理与服务的深入认识，排除各种阻力，敢为人先地有个全面的自我提升，认真审视公司发展的方向和发展的能力，才能在逆境中求发展，在困境中找出路，在激烈的市场竞争中赢得主动权。

六、敢于担当就是要为公司员工创造优良的生活环境。

作为公司的一名管理者、党员来说，要全面、历史、辩证地看待、评价每一位员工，须为自己的团队锻造一支敢于担当的员工队伍，为他们创造一个优良的生活环境。

因此，作为一名管理者在日常工作中：

一是要公正、全面、辩证、发展地做到“领导评价”与“群众评议”，“一时评价”与“长期评价”相结合的原则来评价敢于担当的员工。

二是及时为敢于担当的员工撑腰打气、壮胆助行，为他们争跟付出相匹配的地位和荣誉，在工作、生活上关心爱护他们，让他们在工作中有位置、有舞台。

三是让敢于担当的员工有空间施展，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，都要旗帜鲜明地给予公正评价，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。

敢于担当心得体会篇八

作为一个年轻的工作人员，我一直在思考如何更好地担当起我的工作责任。在这个瞬息万变的社会中，我们每个人都有责任去为我们的团队和公司做出自己最大的贡献。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会，探讨如何敢于担当干事。

第一段，认识到自己的重要性。

在团队中，每个人都有自己的角色和职责。不论你的职位和级别如何，你都应该认识到自己的重要性。每个人都有自己的专业领域，只有你才真正了解自己的能力和优势。因此，我们都应该认真思考自己在团队中的作用，并找到自己最适合的工作方式。只有找到自己的位置，才能更好的发挥自己的才能。

第二段，勇于担当责任。

在工作中，能力真正得到体现的时候是在承担责任和挑战的时候。在某些情况下，我们可能需要承担一些不足为奇的责任。这时候，我们必须勇于接受挑战，克服困难和压力，做出自己最好的表现。对于自己能力范围内的任务，要尽可能去完成，做到尽善尽美，不要因为任务的难度给自己扣上一顶‘难以完成的帽子’，这样会让自己有所顾虑和焦虑，从而难以充分展现自己的许多潜力。

第三段，学会宽容和谦逊。

在工作中，团队协作是非常重要的，敢于担当之前，要保持一颗宽容和谦逊的心。工作中难免会出现失误或出错的情况，这时候要保持冷静，及时反思自己的不足，谦虚认错，向其他人寻求帮助。宽容和谦逊的态度不仅能让我们更好的融入团队，也能让我们赢得同事和上司的尊重。在和其他人交流的时候，也要尊重别人的意见，并认真听取他人的建议，这样才能更好地完成自己的任务。

第四段，不断发展自我。

如果想要在工作中担当更多的责任并取得更大的进步，就必须不断发展自我。拥有一定的自我认识和职业规划是非常必要的。找到自己在工作中的差距，不断学习和实践，提高自己的技能水平和知识储备。参加培训和交流活动，结交业内的专业人才。通过这种方式，不仅能够更好地担当职责，也能更好地为企业创造价值。

第五段，坚持初心。

最后一个关键点是坚持初心。在工作中，我们要不断地提醒自己，为什么选择这个职业，追求的是什么。这样能够让我们的工作更加有方向性，更加有意义。我们的初心是要为企业创造价值，努力实现个人的价值并为社会做出贡献。坚定地走下去，不断挑战自我，追求更高的目标。

总之，敢于担当干事是一项非常重要的能力。我们应该始终坚定自己的信念，保持自身优秀，提升个人职业技能，为公司创造更多的价值。只有这样，我们才能成为一位真正的干事，为企业、为社会做出深远的影响。

敢于担当心得体会篇九

敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理；财政收入少，可支配财力有限；惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速海伦经济社会发展的重任。

领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。

一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，习近平指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。

二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。海伦作为农业大县，中央一号文件，启动东北大豆价格补贴试点，增加对商品粮生产大省和粮油猪生产大县的奖励补贴，允许土地经营权向经营机构抵押融资等等。省委强力实施“五大规划”发展战略，我市进入了“两大平原”现代农业综合配套改革试验试点县行列，在11项试点内容中，拥有5项试点任务，掌握了先行先试的主动权。我们要抓住这些机遇，在全面深化改革，升级发展中抢得先机。要敢于克难攻坚。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。

敢于担当心得体会篇十

“公路人敢于担当”是道路运输行业的一句口号，它代表着一种无畏的团队精神和责任感。从最普通的路政工人到行业领袖，每个人都在繁重的工作中保持着坚定的信念和勇气。在这个充满挑战的行业里，我们不仅要面对天灾人祸，还要面对技术和管理上的不断改进。在这一过程中，我们能够感悟到生命的宝贵和自我价值的体现。

第二段：责任和担当。

道路运输事故往往是最为难以承受的，那些触目惊心的图片和新闻，令人难以忘怀。在这样的一个出行环境中，我们每一个公路人都要承担起自己的责任。维护路况、作业规范、安全教育、车辆管理等方方面面都需要严格要求自己。在紧急情况下，敢于肩负起责任，主动挺身而出，是一种最基本的担当。

第三段：团队和信念。

公路人除了个人责任外，更需要的是团队协作和信念。每个人都在默默地发挥着自己的作用，为团队的目标而奋斗。他们没有惊天动地的业绩，但是在日复一日的工作中，他们扮演着不可或缺的角色。团队的协作和信念，不仅让他们摒弃了个人主义，更让公路行业成为了一个富有生命力的行业。

第四段：努力和乐观。

在公路行业中，毫无疑问，我们充满了意志力和创造力。无论是面对那些“不可修复”的道路问题，还是那些让人绝望的交通事故，我们都在不断地努力着。我们相信，即便是小小的梦想也可以实现，即使是巨难的问题也能找到解决方案。这种充满希望和乐观的心态，让我们不断地前行着。

第五段：结语。

“公路人敢于担当”，这句口号不仅是一个助推公路行业发展的契机，更是一种内在的信念和责任。每一个公路人都是团队中的一份子，他们在自己的领域里不断成长着。在不断拥抱变化的同时，我们更需要承担起更多的责任，以坚定的信念，共同推动着公路行业的向前发展。

敢于担当心得体会篇十一

本文目录。

刚刚召开的省委十届五次全会深刻指出，领导干部是改革发展事业的带头人。在我省新一轮振兴发展的关键时期，各级领导班子一定要吃得住硬，顶得起来，把“担当”二突出出来，像总书记要求的那样，敢于担当、善于担当、体现担当。

当前，我省发展正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，“百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇者胜”。在这场事关改革发展的战役中，领导干部的决心和勇气，是克敌制胜的关键性因素。对于领导干部来讲，敢于担当首先要有政治担当，面对复杂局面、重大原则问题，必须立场坚定、旗帜鲜明，敢于直面、敢于斗争;要有责任意识，在其位、谋其政、不推脱、不回避，以“功成不必在我”的态度，多做打基础、利长远的事;敢于担当还要有更好的精神状态，越是压力大、任务重，越要保持昂扬向上充满活力的精神状态，惟其如此，才能保证各项事业能够善始善终、善做善成。

“责重山岳，能者方可当之。”做到善于担当，急躁蛮干不行，束手无策也不行，最重要的是要有解决问题的能力、水平和方法。做到善于担当，就是要吃透上级精神，不折不扣地贯彻落实党中央的大政方针和省委、省政府的发展战略，不断提高担当的能力，善于把握和遵循规律，在工作中始终站稳群众立场，学会用群众的思维方式思考，用群众接受的方式为群众办实事、解难事。

成效是检验工作的标杆，靠忽悠和作秀生造出的所谓“成绩”，早晚要“露馅儿”，迟早受到历史和人民的唾弃。体现担当，要咬定目标任务，对照“任务书”和“时间表”，集中精力抓好重点工作、重大项目的落实;要看发展的质量和效益，把稳增长任务的完成情况、结构调整情况、创新发展情况、生态保护情况和人民群众生活水平提高情况当作衡量政绩的标准;要看人民群众的评价，要建立起群众能参与、指标能量化、办法可操作的评价考核体系，对成绩突出、贡献较大的干部给予奖励，对工作不力的情况要坚决追查，从严问责，真正将担当精神体现在工作的方方面面，向党和群众交出一份令人满意的答卷。

蓝图已经绘就，任务清晰明确。在这样的关键时期，各级领导班子一定要强调担当意识，敢于担当、善于担当、体现担当，为我省新一轮振兴发展提供可靠的组织保障。

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敢于担当，是提出的好干部标准之一。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这“五个面对”，诠释了“敢于担当”的真正内涵。

有多大担当，就有多大作为。个人价值的实现，往往取决于个人对家庭、对单位和对社会的贡献。担与不担，两种截然不同的人生态度。就群众来说，为人之父母、子女或兄弟姊妹，担当与否，主要看是否有仁爱之心，是否能竭力维护家庭的和睦与幸福。对于党员干部而言，或为“关键少数”，或是“普遍多数”，岗位不同，权责义务也大小不尽相同，担当与否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用权、爱岗敬业、为民担责。

党的干部是人民的公仆，全心全意为人民服务的根本宗旨不能丢。破坏民族团结、践踏和平统一，不是担当;搞“两面派”、做“两面人”，不是担当;权欲熏心、滥用职权，不是担当;“为官不为”、“为官不易”，不是担当;不闻不问群众呼声、群众疾苦，不是担当。面对繁重而艰巨的改革发展任务，闯出一条跨越式发展路子，我们需要敢于担当的好干部，群众呼唤敢于担当的好干部。

敢于担当，就是践行入党誓言、践行“三严三实”，坚定理想信念，对党绝对忠诚，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。敢于担当，就是讲规矩、守纪律，严守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律，自觉抵制歪风邪气、腐化堕落，自觉维护党的形象和威信。敢于担当，就是铭记责任、履行使命，平时默默无闻、埋头苦干，关键时刻勇挑重担，急难险重任务冲在最前头。

惟其艰难，更显勇毅。作为党的干部，眼睛要看向群众，身子要扑近群众，始终把人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，身体力行践行群众路线。要紧跟时代砥砺前行，担起协调推进“四个全面”的使命，团结带领广大人民群众坚定不移跟党走，推动党的各项路线方针在神州大地落地生根。要切实担负起推动农村改革发展的重任，扎实做好扶贫开发工作，真心实意帮助广大人民群众“富口袋”又“富脑袋”，最终实现小康路上“一个不掉队”、“一个不能少”。

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全面从严治党是我国全面深化改革新的历史时期对党的建设提出的新要求，是落实“四个全面”战略布局的重要内容。党的政策能否落实，干部起着决定性作用。落实从严治党的要求，关键是干部要敢于担当。《中共河南省委关于推进全面从严治党的若干意见》在落实全面从严治党干部敢于担当方面提出了具体的要求，具有鲜明的现实针对性和指导性。

干部敢于担当是落实全面从严治党的内在要求。全面从严治党，必须全面从严治吏。《中共河南省委关于推进全面从严治党的若干意见》在干部选拔与任用、加强干部队伍建设方面，在规范干部行使权力方面，在加强与群众的关系、贯彻落实党的群众路线方面，在反腐败方面都作出了新规定，对干部提出了新要求，干部是否敢于严格执行这些制度和规定，是全面从严治党能否实现的关键。干部是否敢于严格履行新规定、适应新要求，时刻用党的法律法规约束自己，是否敢于把自己主动摆进从严治党的要求中，成为人民群众观察我们党、感受我们党、提升对党的公信力的重要指标。

干部敢于担当是推进全面深化改革的必然要求。始于1978年的改革开放至今已有37个年头，在经济、社会、文化等各方面都取得了举世瞩目的成就。实践证明，不断推进改革开放向纵深迈进，彻底革除阻碍中国社会发展的体制机制障碍，是中国发展的基本经验。如今改革开放站在了新的历史起点上，向新的历史阶段迈进，全面深化改革成为推动我国社会发展的新要求。改革过程中遇到的困难和阻力都是前所未有的，这就要求干部在推动全面深化改革的过程中，结合实际、敢于担当、主动工作，既要有重点突破，更要注重改革的系统性、整体性、全局性;既要维护好人民群众的根本利益，又要敢于触动一些群体的既得利益;既要利用以前改革的经验，又要破解前进中遇到的各种新问题和新挑战。干部只有敢于担当起在全面深化改革中的历史重任和工作责任，我们党全面深化改革的总体布局才能落到实处，才能实现全面深化改革的总目标。

干部敢于担当是体现干部自身素质的重要内容。干部有担当是作为一名干部必须具备的基本素质，体现着干部是否把党的原则、党的事业、人民的利益放在第一位的责任感，也体现着干部的胸怀、勇气和格调，有多大的担当才能干多大的事业。我们的干部只有勇于担当、敢于担当，才能承担起推进改革的历史重任，肩负起长期执政的使命。干部面对历史任务，应该无私无畏，不明哲保身，为了党和人民的事业，应该敢想、敢做、敢当。就像说的那样，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的干部，才是一个在改革的洪流中敢于担当的合格干部。

当前在全面深化改革的过程中，尽管对干部敢于担当的要求更加迫切，但是我们也看到，一些干部为官不为、不敢担当、不愿担当的现象也日益凸显，与我们全面加强党的建设、全面从严治党的要求显得格格不入，值得我们注意。

为官不为首先表现在一些干部身居其位、不谋其政。遇到重大、疑难或棘手的事情回避逃脱，不敢触碰矛盾、不敢回应群众诉求，扯皮推诿、敷衍塞责，致使该做的事情没有做、该推行的改革举措迟迟没有进展、该上马的项目和工程一拖再拖，致使小问题拖成大问题、小矛盾拖成大矛盾，严重影响了我们党全面深化改革的实施。

为官不为还表现在只要不出事、宁愿不做事，满足于得过且过。在工作中奉行好人主义，你好我好他好，不敢开展批评，也不愿批评，事不关己高高挂起，遇到责任能推就推，怕得罪领导丢了官帽、怕得罪同事工作难搞、怕得罪下级丢了选票，就是不怕党和国家的事业没人干、不怕人民的利益受损失。

还有一种为官不为的表现就是干部自身秉持逢迎圆滑的处世哲学。工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦，善于跑关系、拉选票、“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，场面上慷慨激昂、背后私利满肠，为私利敢闯敢干、为公利畏首畏尾。这种人往往在官场能够左右逢源，付出的比别人少，得到的比别人多。

造成干部为官不为、不敢担当的原因很多，主要原因有三个：一是干部自身缺乏党性原则，心里总有自己的小九九。“心底无私天地宽”，无私才能无畏，无畏才能担当、才敢担当。一些干部之所以不敢担当，就是考虑个人利益太多，考虑党和人民的利益太少，考虑国家的利益太少。二是干部管理体制造成干部能上不能下、能进不能出的问题长期得不到解决，干部的激励和保障措施长期不到位，一些权力职责不清、边界模糊，造成了体制机制上的相互扯皮推诿。三是干部自身能力不足，面对全面深化改革的新要求不知所措，面对全面从严治党的新要求不能适应，面对工作中出现的新问题、新矛盾没有新思路、新办法，总怕出问题。工作中不敢试、不敢闯，缺少锐意进取的精神，总怕被问责。

落实全面从严治党，防止干部为官不为、不敢担当，必须有全面和系统的思维，从多个方面进行体制机制的创新。结合《中共河南省委关于推进全面从严治党的若干意见》的内容，我认为推动干部敢于担当，在探索完善干部激励约束机制方面应做到以下几点：

一是建立鼓励干部努力进取的激励机制。在干部的选拔使用方面，对在艰苦地区带领群众脱贫致富、推进改革闯关和经济转型、服务群众和促进和谐等方面敢于担当、业绩突出、清正廉洁的干部，及时发现，优先使用。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的干部绩效考核机制，把为官不为纳入干部的绩效考核，从体制机制上避免老实人吃亏的情况，畅通为官敢为者上、不为者下的渠道。

二是建立干部行使权力的约束机制。把干部行使权力的行为置于有效的监督制约之中，要做好权力清单，理顺每种权力的边界，把权力关在制度的笼子里，尤其要加强对重大决策、重大人事任免和重大项目安排和大额使用的监管。同时要探索对为官不为者的教育和惩戒机制，加大治庸治懒治散力度，通过自查自纠、警示谈话、通报曝光、组织处理等方法分类施治，提高治理成效。要加强群众、社会和媒体在监督干部为官不为中的作用，提供并疏通新的监督平台和监督渠道。

三是建立干部敢闯敢干的保障机制。探索建立在推进改革中允许失误、宽容失败的容错免责机制，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，鼓励干部大胆实践、敢闯敢干、锐意革新，消除干部工作中怕触碰红线的思想，只要符合中央精神、符合法律规定，就可以大胆试、大胆闯。还要探索干部薪酬待遇的改革，加大对贫困地区干部的补贴，使干部的收入与其付出的劳动相符合，与其承担的责任相匹配。

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“三严三实”是党员领导干部修身律己、从政为官的新标尺、新要求。践行“三严三实”，贵在“敢于担当”。为此，党员领导干部要自觉增强担当意识、提升担当本领，争做担当表率。

“三严三实”集中体现了共产党人忠诚、干净、担当的价值追求，党员领导干部践行“三严三实”，就是要强化担当意识、发扬担当精神、增强担当自觉。

中国共产党是具有强烈担当精神的马克思主义政党。每当国家命运进入紧要关头，每当人民处在危难时刻，中国共产党总是挺身而出，勇敢担当，肩负起国家和民族的重任，给人民以勇气和希望。在改革开放的今天，党员领导干部肩负着发展一方、稳定一方、造福一方的重任，必须强化理论武装，坚定理想信念，保持政治定力，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，以高度的政治自觉，担当起时代赋予的责任和使命。

思想是行动的先导，心中有方向，行动才有力量。当前，一些党员干部只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，其中一个重要原因，是思想“总开关”出了问题。思想航向如果搞偏了，人生信念如果搞歪了，怕丢选票，怕丢官帽，怕得罪人，怕捅娄子，那就不可能有任何的担当。作为党员领导干部，必须自觉向中央基准看齐，校准思想航向，把世界观、人生观、价值观搞对头，把“三严三实”要求落到实处，以高度的思想自觉，担当起时代赋予的责任和使命。

为政之要，首在担当，贵在执行，重在落实。担当就是要想干事、能干事、干成事。有了敢于担当的精神，才能有强大的执行力，才能把美好的蓝图变成现实。党员领导干部要像焦裕禄、杨善洲等先进模范人物那样，把使命担在肩上，把责任牢记心中，知责明责，履责尽责，自觉担起加快发展之责，担起改善民生之责，担起维护稳定之责，担起从严治党之责，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，把全部心思和精力用在干事创业上，以高度的行动自觉，担当起时代赋予的责任和使命。

谆谆告诫各级干部：干部就要有担当，有多大担当，才能干多大事业;尽多大责任，才会有多大成就。敢于担当说起来容易，做起来并不容易，因为它不但需要勇气，还需要实实在在的本领。

担当是一种使命和勇气，也是一种智慧。想要做到敢于担当，必须具有实事求是、无私无畏的政治勇气，具有逢山开路、遇河架桥的决心魄力，具有明知山有虎、偏向虎山行的过人胆识;还需要具有一切从实际出发、从百姓愿望出发的胸襟，不唯上不唯书只唯实，剔除私心杂念，真正为一个地方的稳定发展担当，为一方百姓的幸福安宁担当。

打铁先要自身硬。没有真本事，难有真担当。要做到真担当，必须下大气力向书本学习、向群众学习、向先进学习、向实践学习，在总结实践经验中升华规律性认识，在集中群众智慧中完善思路办法，以提高科学决策的能力、调查研究的能力、解决问题的能力、抓好落实的能力。

担当是共产党人的永恒使命，实干是共产党人的朴素宣言。最好的担当就是实干。所谓实干，就是在其位、谋其事、尽其责、操其心，应该做的事，顶着压力也要干;应该负的责，冒着风险也要担;就是发扬“马上就办”精神，立说立行，立闻立办，不等不靠，不推不拖，事不过夜，案无积卷，以最短的时间、最佳的方案解决问题。

党员领导干部必须把担当的精神树起来，争做敢于担当的表率。

党员领导干部践行“三严三实”，就是要始终牢记自己的共产党员身份，时刻讲党性、讲规矩、讲操守，在党爱党，在党言党，在党忧党，在党护党，面对各种错误观点，敢于正面回击;面对各种歪风邪气和违法违纪违规行为，敢于较真碰硬，在大是大非面前争做敢于担当的表率。

顺境逆境看胸怀，大事难事看担当。当前，各类社会矛盾和问题层出不穷、相互交织、错综复杂。党员领导干部践行“三严三实”，就是要敢于直面问题和矛盾，并善于运用马克思主义的立场、观点、方法认识问题、分析问题、解决问题，在矛盾问题面前争做敢于担当的表率。

事不避难，义不逃责。突发危难和重大事件，往往是检验党员领导干部能否担当的镜子。党员领导干部践行“三严三实”，就是要在突发事件及危难面前敢于担当，敢于科学决策，在突发事件和危难面前争做敢于担当的表率。淳化“5·15”特大交通事故之所以能够及时、果断、有效地处置，就是源于各级领导干部做到了在突发事件面前临危不惧、挺身而出、顽强拼搏、忘我工作。

党员领导干部只有做到了敢于担当，在日常工作中直面问题，在关键时刻冲得上、拿得下，才能不辱使命，赢得百姓的尊敬。

敢于担当心得体会篇十二

公路人，是街头巷尾的风景。我们常常可以看到他们在大雪天或者酷暑下坚守一线，用自己的汗水和辛劳保障着行车安全。作为公路工作者，他们敢于担当，不惧困难，始终保持着一颗勇于承担责任的心。在我的工作生涯中，我亲身体会到了公路人敢于担当的精神，让我在职场上积累了丰富的人生经验，今天我想借此机会，与大家分享一下我的心得体会。

二、实现使命担当。

在公路人的工作中，最重要的就是使命担当。一旦出现交通事故或者其他紧急情况，公路工作者必须第一时间到达现场，采取有效措施保障行车安全。作为公路人，我们要时刻牢记自己的使命，把工作安排好，克服各种困难，为道路的顺畅畅通发挥最大的作用。这种使命感的担当精神不仅是我们公路人的共同特征，也是每个人不断提高自己时所必须具备的一种精神。

三、勇于迎接挑战。

在公路行业中，因为各种各样原因，例如压力，工程进度等，很难避免遇到一些困难和障碍。这时，我们需要用平常心去看待问题，以积极的态度去迎接挑战。在遇到困难时，不要轻易放弃，要面对困难，想办法克服问题，只要你持久靠得住，精神短暂靠不住，就能够克服困难，虽然班级目标非常困难，但我相信凭借着内心的勇气和唯上剑的信念，我们一定能够克服困难，完成任务。

四、永不止步生命安全至上。

公路行业是一个危险系数较高的工作行业。因为公路施工，常常需要在道路上开挖深坑，使用各种大型机械设备，还要在车流较大的时候进行施工作业，在这种情况下，我们必须始终保持警觉，保持专注，对工作中的每一个细节都必须高度关注，确保我们的生命安全。永不止步的精神不仅仅是对工作的尊重，更是对生命的尊重。

五、小结。

公路人敢于担当，这不仅仅是一种工作精神，更是一种人生态度。在现今这个“担当”不被看重的时代，我们更应该有敢于担当的精神，用行动和实际效果来证明自己的价值。通过以上的心得体会，我从公路人敢于担当中学到了很多，尤其是担当自己的责任，时刻关注生命安全等方面。公路人敢于担当这种精神让我备受感染，使我更加勇气十足的去面对生活和工作上的所遇所见，让我不断提升自己，不断挑战自己，持续推动自己成为更好的自己。

敢于担当心得体会篇十三

在___项目顺利开展之际，8月5日，总经理在全体员工大会上做了题为《凝聚智慧卓越共享协作创新责任担当》的主题报告，从《十条管理建议》到《新十条管理要求》，管理思路清晰呈现，为箱厂今后的工作指明了前行的方向。

李总在两次的管理要求中都提到了赢在执行，敢于担当。我个人觉得对待工作的过程中敢于担当是整个过程的开始，而执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度，若没有执行力整个工作的开展只能是虎头蛇尾。百度百科中对执行力的概念是这样理解的“对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力，而担当是接受并对其负起责任。”

对于我们来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实，操作力行不行.执行力强不强，既是作风和能力的重要反映，也是有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。

公司给了我们表演的舞台，我们要明白公司需要我们做什么、我们能做什么、后续要做什么。”这就要求我们通过自身的岗位角色定位，来领悟工作本身的性质，做到在工作态度上要严谨有序。

相对于工作能力而言，工作态度更体现了一个人的基本素质。有能力无态度，再简单的事情，都可以弄得很复杂，失去事情得到及时、妥善解决的先机。态度的严谨端正，折射出我们在工作中认真的心智与素质。毛泽东主席曾经说过：“我们最怕在事情上较真;人一旦较真，万事将迎刃而解。”对待事情的较真，是做好一切工作的首要条件。从这个方面来说，这就担当、执行的要求。对待工作我们就是要在鸡毛蒜皮的小事上都要保持较真的心态。

其实在工作中，能力好坏只是一方面，另一方面的关键因素就是责任心。有良好的责任心，我们的工作，就会取得良好的结果。因此，在很多时候，责任往往胜于能力。敢于担当责任的人，才会在工作中全力以赴。

曾经有一个11岁的美国男孩踢足球时，不小心打碎了邻居家的玻璃。邻居向他索赔13美元。那是在1920年，当时13美元可是笔不小的数目，足可以买125只生蛋的母鸡。男孩没有办法，只好去向父亲承认错误，请求父亲的帮助。然而，父亲却说斩钉截铁地说，男孩必须对自己的过失负责。

“我哪有那么多钱赔人家?”男孩非常为难。

“我可以借给你。”父亲拿出13美元，“但一年之后你必须还我。”

于是，男孩开始了艰苦的打工生活。经过半年的努力，终于挣够了13美元这一“天文数字”，还给了父亲。这个男孩就是日后的美国总统里根。他在回忆这件事时说：“通过自己的努力来承担过失，使我懂得了什么是担当什么是责任。”

执行力也是一种协作精神。一件事情的完成，还需要团队成员的分工协作。人们常说：“没有完美的个人，只有完美的团队”，就是这个道理。再完美的个人，也需要在工作中，善于和其他成员进行有效的分工合作，善于协调管理，善于沟通交流，善于激励鞭策，才能使工作效能，发挥到化。

人事工作亦是如此，必须在“管好事务，搞好服务”上下功夫，在提高执行力上下功夫。做好“五心”：责任心、细致心、奉献心、自律心、积极进取心，只有这样，才能适应新形势下人事工作发展的需要，把人事工作做的更好、更完善。

担当源于执行，执行源于责任，责任源于认知。增强责任心，强化强有效的执行力，勇于担当，雷厉风行，务实高效，取得成果。

凝聚__的智慧，打造卓越的寰宇，我们每个人都义不容辞，我们有所为必有担当，不惧困难砥砺前行。相信在__文化的引领下，我们必将迎来一个崭新的明天。

敢于担当心得体会篇十四

女民警是新时代的典型代表，她们无所畏惧，勇往直前，赢得了广泛的赞誉。她们肩负着捍卫社会治安、维护公共安全的责任，不惜身体力行，直面困难挑战，始终站在保护人民的第一线，担当着自己应该承担的责任。

第二段：生动的案例。

记得有一次，女民警小李在执勤时巡逻过程中发现一名长相可疑的男子，她随即上前查看并检查身份证件。可是，那个人却反应异常激烈，试图逃跑。小李一路追逐，在追了十几分钟后，男子被小李成功抓获，结果查到了他持有假冒证件。正是因有了小李的英勇无畏，才让这个罪犯无可逃避，罪证明确。

第三段：探究原因。

女民警勇敢无畏并不是她们自然而然具备的品质，而是她们锤炼多年的结果。在警察学校的训练中，女民警列队军训、对抗训练等一系列训练，都从某种意义上考验了她们坚韧不拔的毅力和坚定不移的意志。

此外，女民警需要具备的还有责任心和使命感。在工作过程中，她们必须深刻认识到自己为人民服务的使命，对确保公共安全和社会和谐尽职尽责，为人民群众谋求幸福，体现了警察作为国家公仆始终保持着高度责任感的重要意义。

第四段：展望前景。

“英雄不问出处，勇者无需夸耀。”女民警是社会的英雄，是无私奉献的典型代表。她们的身影在公共安全维护中起到了至关重要的作用。由于人们的生活方式变得日益多样化，社会安全事件也愈加复杂。因此，需要女民警更加努力地担当起民族复兴、人民幸福的责任，更加深入地拓展自己的职业领域，为实现中国梦和公共安全作出新的贡献。

第五段：总结。

女民警的担当心得体会是我们可以学习和理解的，女民警们为了职业理念和安全感拿出了自己认为最好的服务。她们需要积极努力地保持敬畏感和使命感，在努力的同时敢于接受挑战和挑战自己，不断提高自己的技能和能力，提高自己的担当程度，积极适应新时代要求，不断为实现新时代中国梦努力。