2023年副经理的工作职责(优质8篇)
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副经理的工作职责篇一
1.全面负责集团及子公司行政管理工作，设定本部门工作目标和计划，并推动执行;提供优质高效的行政和后勤服务，___程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。
2.负责行政后勤管理体系与制度的建设、执行与改进工作。
3.负责公司组织结构的设计与优化调整。
4.负责行政、后勤费用预算的编制、过程控制、统计分析与总结。
5.负责组织下属开展行政管理、后勤保障等工作。
6.负责部门工作检查，激励下属员工，做好本部门的团队建设工作。
7.负责对政府部门、行业协会等对外关系的建立与维护。
8.负责组织公司大型会务、活动以及重要业务接待等专项工作。
9.根据上级工作安排组织实施专项工作的督办、督查。
10.协助上级完成公司经营目标与计划管理。
11.完成上级交办的其他工作。
副经理的工作职责篇二
一、认真贯彻执行国家和部颁公路工程技术标准、试验规程和评定标准等各项技术规范规程。
二、负责资质年检和项目投标工作。
三、制定工程项目施工方案，编制施工组织计划。
四、负责工程项目管理，做好工程项目的成本预算、成本控制、成本分析和竣工技术资料编制、归档和保管工作。
五、解决项目施工中出现的技术难题，调查处理技术质量事故。
六、负责试验仪器检测和管理工作。
七、规范机械设备台帐管理，负责机械设备维修保养、搬迁、安装、调试及技术改造工作，合理调配机械设备。
八、负责机械设备的对外租赁，做好外租设备管理及租费结算工作。
九、负责材料采购、入库、出库、调拨等管理工作，定期对材料库房进行盘点，做到帐实相符。
十、完成领导交办的其它事宜。
副经理的工作职责篇三
3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备;。
4、负责分公司人事工作的指导、监督与落实;。
5、根据公司岗位及发展要求，制定和完善薪酬和绩效建设;。
5、全面统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块人力资源工作;。
6、定期进行人力资源数据分析;。
7、领导交代的其他工作。
副经理的工作职责篇四
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。
4.为事业部提供培训支持;。
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。
6.负责企业文化在童装事业部的落地;。
7.各类政策对接与落地;。
【任职资格】。
2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。
3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
副经理的工作职责篇五
1．负责传达国家有关生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理方面的方针、政策、法律、法规和上级有关规定、指示。2．组织编制公司生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理制度。
3．组织编制、修订公司操作技术、维护检修、分析检验等规程。
4．负责公司年、月度生产计划的编制。
5．协调分公司生产管理，协调解决生产中出现的重大问题。
6．对分公司生产性指标完成情景进行考核；对相关生产技术指标进行分析上报。
7．对分公司设备、安全、环保、质量、计量管理工作进行指导、监督；组织相关检查。
8．对质量体系运行情景进行监督检查。
9．与销售分公司协作收集相关产品质量反馈信息。
10．负责对分公司上报的设备大修或技术改造项目进行审查，并对项目的实施情景进行监督检查。
11．负责公司技术管理工作，组织公司内部技术交流，管理技术档案。
12．编制公司技术发展的中、长期规划。
13．负责对外技术交流，收集有关新产品、新技术、新工艺、新设备等技术信息供领导参考决策。
14．传递、反馈能源供应信息。
15．承办公司领导交办的其它工作。
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副经理的工作职责篇六
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
副经理的工作职责篇七
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;。
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8、完成部门相关报表，并确保准确性;。
9、领导交办的其他工作。
副经理的工作职责篇八
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
篇二。
职责：
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。
2、___年以上行政人事管理经验，___年以上人力资源部经理工作经验;。
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。
6、中级职称或以上。
篇三。
职责：
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;。
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;。
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
