定期筛选系统内典型案件开展警示教育，每季度集中组织开展一次专题警示教育，强化拒腐防变思想意识。下面是小编整理的一体推进三不体制机制学习体会，供大家参考阅读。

第一篇：一体推进三不体制机制学习体会

我深刻体会到，不敢腐、不能腐、不想腐“三不”一体推进是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论，是我们开展纪检监察工作高质量发展的重要命题和重大任务。可以从以下三方面理解。

正确认识、深入落实“三不”一体推进的主体责任

省管企业纪检监察体制改革明确提出了“三个为主”要求，即在“查办案件以上级纪委领导为主”、“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”基础上，增加“日常履职考核以上级纪委为主”内容，进一步加强了纪委专司监督的权威，也传导了对各级党组织担负起管党治党主责的压力。省管企业纪检监察体制改革工作部署会议强调，改革后各金融企业纪检组、省属企业纪委要抓实监督职责，重点监督下一级班子成员;在下一级班子成员中，重点监督一把手。这就是说，监督责任重在抓“关键少数”，推动各级党组织落实主体责任。在这个过程中，最重要的是要防止“三转”又转回去。“三转”不到位，主责就厘不清，“三转”若转回去，主体责任就更加难以“觉醒”。十九大新修改的党章赋予了纪委协助党的委员会“推进全面从严治党”的任务，在省管企业纪检业务培训班上，省纪委监委七室主任王领拽同志也讲到，企业纪委要把协助摆进去，协助不包揽，到位不越位。我们目前派驻方式，虽然从根本上解决了转职能的问题，但个别二级党组织对纪委的监督依赖症还没有彻底被根治。依赖症是思想病，只有用思想药来治，所以讲主体责任的觉醒是最根本的觉醒，是治病的良药，只有将主体责任扛在肩上、抓在手上，“三不”一体推进才有了最大的主体和最重要的承载。

在探索中积累推进“三不”的有益经验

“三不”不是“三步”，不是彼此割裂的，汾酒党委纪委坚持把“不敢腐、不能腐、不想腐”作为一个有机整体，环环相扣、层层递进，进一步打开了标本兼治的新局面。一方面是充分发挥不敢腐的惩治和震慑，我们聚焦精准问责，近年来处理的干部既有助理级领导，也有普通监察对象“蝇贪”，我们坚持典型问题通报曝光，十九大以来曝光13件，党员干部不敢腐意识明显增强。一方面持续强化不能腐的防范和监督。坚持“大处着眼”和“小处着手”的结合，以《汾酒集团关于落实中央八项规定精神的实施细则》为中心修订完善了差旅费、会议费、培训经费、公务用车等一揽子规定，制定了《关于单项奖金发放的指导意见》《汾酒集团关于严禁领导干部利用汾酒资源谋取私利的规定》等约束制度，形成高效的管控氛围。同时我们还坚持不断深化不想腐的教育和自律，具体就是以“年有主题、月有重点、节有提醒”为目标，弘扬廉洁文化，扎实推动廉洁新风进机关、廉洁从业进基层、廉洁家风进家庭，比如今年开展的“守正创新大胆闯，廉洁无私放心干”反腐倡廉教育宣传月系列活动、改编《生僻字》歌曲等，都切合实际，让纪律教育变得生动、形象。

“大监督”要横向到边、纵向到底

“大监督”内四项监督协同推进是“三不”一体推进的有效路径。这就需要我们注重依据纪律监督、依据法律监督和依据企业制度监督的深度融合，有侧重，分阶段、分步骤地开展监督，实现对行使公权力的公职人员监督全覆盖。要牢牢把握政治监督这个职能定位，以深化“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，补短板、强弱项，完善信息对称、协作办案机制，提升联动效能，共享监督资源和成果，促进互相对标提升，做到问题和线索归口处置，统一发声，确保监督合力铺开到企业重大决策之中，确保纪委、巡察、审计、监事既能找准各自靶心、精准发力，又能密切配合，提升监督的针对性和实效性。同时我们还要进一步强化以问题、以典型案件促改工作，通过调研、谈话等方式，了解研判出现共性、突出问题或违纪情况的单位政治生态如何、干部状态怎么样、制度漏洞有哪些，深入挖掘公司纪委查处的个案反映出来的廉洁风险点。也就是说，通过这种精准监督，提升以案整改的水平，提出有建设性的整改建议和有针对性的解决方案，促进标本兼治。

第二篇：一体推进三不体制机制学习体会

以主题教育为主线，强化不想腐的政治基础。

一是强化“守初心、担使命”政治自觉。我组与厅党组召开第12次季度廉情沟通会，搞清问题和症结，拿出实招和硬招，推进主题教育走深、走实、走心，提高干部职工不想腐的政治觉悟。

二是扛稳“讲大局、护核心”政治责任。对千岛湖临湖地带综合整治开展专项监督，督促省厅从严督导验收。督促厅党组全面梳理习近平总书记对浙江生态环境保护的重要指示批示，结合主题教育开展“回头看”，不折不扣维护中央一锤定音的权威。

三是彰显“勇克难、善攻坚”政治担当。督促厅机关把“以人民为中心”融入守初心、担使命具体实践，集中解决一批生态环境领域长期悬而未决的民生问题，得到普遍好评。

以榜样力量为引领，强化不想腐的思想自觉。

一是挖典型。注重以榜样力量厚植不想腐的精神土壤，推动形成担当作为、献身事业新风尚。

二是树标杆。督促厅党组召开全省视频会议，印发向陈奔同志学习的决定，出版由李干杰部长作序的先进事迹汇编，为打造浙江生态环保铁军凝聚力量。

三是燃激情。与厅党组联合印发《关于进一步激励生态环保干部改革创新担当作为容错免责的实施意见》，切实提升党员干部工作热情。

以反面警醒为切口，强化不想腐的行为自律。

一是从民主生活会入手净化政治生态。剖析前任厅长徐震腐败案，及时向厅党组书记提出汲取历史教训、高质量开好民主生活会的监督建议。

二是从薄弱环节抓起完善制度建设。督促厅党组建立巡察制度，三年内完成厅属事业单位巡察全覆盖，向积存多年的顽瘴痼疾开刀。

三是从警示教育开始筑牢防腐堤坝。督促全系统抓早抓小，巩固“以案为鉴，营造良好政治生态”专项治理成果。开展“警示教育月”活动，建立“每日一警示”制度。落实谈心谈话制度，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

以专项整治为抓手，强化不想腐的机制保障。

一是开展形式主义、官僚主义专项整治。推动出台《浙江省生态环境保护督察基层减负十条措施(试行)》。

二是推动直属单位下属企业清理规范。推动出台《省环保厅事业单位下属企业管理办法》《省环保厅直属单位国有资产管理办法》，扎紧笼子、管住“任性”。

三是匡正选人用人风气。监督执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。督促开展厅领导分工调整，对机关处长和直属单位主要负责人开展轮岗交流。目前，不敢腐、不能腐机制逐步完善，不想腐氛围更加浓厚。

第三篇：一体推进三不体制机制学习体会

不敢腐、不能腐、不想腐是一个有机整体，不是三个阶段的划分，也不是三个环节的割裂。它们既各有侧重，又相辅相成。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，要求我们在保持反对和惩治腐败的强大力量常在、持续惩贪肃腐形成震慑的同时，深挖腐败现象背后的制度根源、思想根源，扎牢制度笼子、规范权力运行，加强教育引导、坚定理想信念，不断实现1+1+1>3的良好政治效果。

要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须强化不敢腐的震慑，为不能腐、不想腐创造条件。不敢腐，就是通过加大惩治腐败的力度，提高腐败成本，形成巨大的震慑，使相关党员、干部打消侥幸心理。2021年，美兰区纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，始终保持惩治腐败高压态势，处置问题线索180件，立案88件，处分69人(次)，移送司法机关1人，点名道姓通报曝光典型案例10起22人，在全区党员、干部中形成不敢腐的强大震慑。但我们也清醒地认识到，腐败和反腐败较量还在激烈进行，少数党员、干部不知敬畏，高压之下还蠢蠢欲动、不惜铤而走险。2022年，美兰区纪委监委将紧盯xx自贸港建设中政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，紧盯江东新区公共工程和土地出让项目，坚持严的主基调不动摇，继续以雷霆之势惩治腐败，确保底线常在、“后墙”坚固，不断强化不敢腐的震慑。

要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须扎牢不能腐的笼子，巩固不敢腐、不想腐的成果。不能腐，就是通过把权力关进制度笼子，从制度上消除腐败发生的条件，使党员、干部没有腐败的机会。2021年，美兰区纪委监委针对村干部违纪违法现象易发多发的特点，对村干部履职行权及监督管理现状进行调研，深入排查体制机制方面存在的问题并研究解决之策，启动清廉村组示范点创建工作;将以案促改、以案促治与查办案件协同部署推进，针对监督检查、审查调查中发现的体制机制漏洞，发出纪检监察建议书4份、整改通知书6份，督促相关部门建章立制，促进治理效能和管理效能双提升。但我们也清醒地认识到，一些重点领域体制机制还不完善，权力设租寻租的空间依然存在。2022年，美兰区纪委监委将继续高质量高标准创建清廉村组示范点，完善村级纪检监察监督工作站运行机制，推动纪律监督、监察监督、村务监督职责协调贯通，并加强与各职能部门的沟通协作，着力打造一批班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清醇的示范点，取得经验后适时在全区全面铺开清廉村居创建工作;探索实施行贿人“黑名单”“灰名单”制度，健全完善对行贿人的联合惩戒机制;加强对典型案件的剖析，积极引导涉案人员分析管理漏洞，监督推动公共工程和土地出让项目等腐败易发多发的领域改革创新，完善权力监督制约机制，不断扎牢不能腐的笼子。

要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须增强不想腐的自觉，最终实现不敢腐、不能腐的升华。不想腐，就是通过教育引导，触及党员、干部灵魂，解决腐败动机问题。2021年，美兰区纪委监委注重发挥先进典型的引领和反面教材的警示作用，通过宣传勤廉先进事迹、组织参观警示教育巡回展、观看警示教育片等方式，分级分类开展廉政教育，引导广大党员、干部见贤思齐，见不贤而内自省;把家风建设作为廉政文化建设的重要内容，组织处级领导干部及其家属参观《中国共产党人的家风》档案展，邀请领导干部家属参加“一把手”纪律教育暨“廉内助”家风教育专题班，对新提拔使用科级领导干部及其家属开展“家庭式”廉政谈话，以清廉家风促进不想腐。但我们也清醒地认识到，有的党员、干部慑于反腐高压，仅仅是暂时收手、收敛，不想腐的自觉仍未形成。2022年，美兰区纪委监委将把清廉文化建设作为推进不想腐的重要抓手，挖掘本地清廉文化元素，稳步推进清廉文化进机关、国企、医院、学校、村居等，着力打造横向到边，纵向到底的清廉文化体系;不断巩固拓展党史学习教育成果，以领导干部为重点加强理想信念教育、党纪国法教育，更加注重对年轻干部的思想教育，更好地引导党员、干部固本培元，提高思想觉悟，不断增强不想腐的自觉。

2022年是党的二十大召开之年，是xx全面深化改革开放和自贸港建设的关键之年。美兰区纪委监委将保持清醒头脑，永远吹冲锋号，牢记反腐败永远在路上，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，为建设现代化国际化幸福新美兰提供坚强保障。

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