最新人力资源岗位工作职责与工作任务 人力资源岗位工作职责(大全15篇)
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人力资源岗位工作职责与工作任务篇一
2、负责办理员工社保以及公积金;。
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;。
任职要求：
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;。
3、海归优先;。
4、硕士研究生优先;。
6、熟练使用相关办公软件。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇二
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇三
人力资源主管负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。下面是本站小编整理的人力资源主管岗位的工作职责。
职责：
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。
4.培训体系建立工作;。
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;。
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。
2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5.很强的计划性和实施执行的能力;。
7.能接受短期出差。
1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;。
5.建立并完善事业部人力资源管理体系;。
6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;。
7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;。
8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;。
9.制定和完善事业部培训管理体系;。
10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;。
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;。
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;。
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;。
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇四
3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;。
4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;。
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;。
7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;。
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;。
10.完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇五
职责：
2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;。
3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;。
4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。
任职要求:。
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;。
2、2年以上招聘工作经验;。
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;。
4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;。
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;。
6、能够熟练使用office办公软件。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇六
职责:。
1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;。
任职资格:。
1、大专及以上学历;。
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;。
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇七
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。
4.为事业部提供培训支持;。
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。
6.负责企业文化在童装事业部的落地;。
7.各类政策对接与落地;。
【任职资格】。
2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。
3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇八
职责：
2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;。
3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;。
5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;。
6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;。
7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;。
8.完成上级交代的其他工作。
任职要求：
5.善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇九
职责：
1、负责搭建适团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。
要求：
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇十
职责：
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;。
2、3年以上相关工作经验;。
3、有很强的计划性和执行能力;。
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇十一
职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。
2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;。
3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。
5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;。
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。
8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;。
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇十二
职责：
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。
2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;。
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。
6、中级职称或以上。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇十三
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;。
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。
6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇十四
职责：
1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;。
2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;。
3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;。
4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;。
任职要求：
1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;。
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;。
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;。
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人力资源岗位工作职责与工作任务篇十五
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
篇二。
职责：
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。
2、___年以上行政人事管理经验，___年以上人力资源部经理工作经验;。
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。
6、中级职称或以上。
篇三。
职责：
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;。
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;。
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
