心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

参观公司心得体会篇一

在本次参观IT公司的过程中，我对这个行业有了更深入的认识，并且获得了一些宝贵的体会。首先，我了解到IT公司的工作环境非常开放和自由。其次，我认识到IT公司的工作内容非常多样化和挑战性的。第三，我对IT公司的文化和价值观有了更深刻的理解。第四，我看到了IT公司在社会贡献方面做了许多积极的努力。最后，这次参观让我认识到在IT公司工作需要不断学习和进取。

首先，我对IT公司的工作环境有了更深入的认识。在参观过程中，我看到了一个开放和自由的工作环境。员工可以自由地选择工作时间和地点，他们可以随时随地使用电脑和其他设备进行工作。此外，公司还为员工提供了一系列的福利和福利，例如餐饮补贴、健身房等，以营造一个舒适和愉悦的工作环境。这种开放和自由的氛围让我对IT公司的工作环境充满了向往。

其次，我认识到IT公司的工作内容非常多样化和挑战性的。在参观中，我了解到IT公司的员工需要具备丰富的技术知识和实践经验，同时需要具备良好的沟通和团队合作能力。他们的工作涉及到软件开发、网络安全、数据分析等多个领域，他们需要不断学习和适应的能力。这让我深刻地认识到在IT行业工作需要不断学习和进取的重要性。

第三，我对IT公司的文化和价值观有了更深刻的理解。在参观过程中，我发现IT公司注重团队合作和创新。他们鼓励员工积极发表自己的意见和想法，并提供相应的支持和资源。此外，IT公司还重视员工的个人成长和发展，鼓励他们参加培训和进修课程。这种文化和价值观让我深受感动，并决定将来在IT行业工作。

第四，我看到了IT公司在社会贡献方面做了许多积极的努力。在参观中，我了解到IT公司积极参与社区活动和慈善事业，投入资金和人力资源来帮助有需要的人群。他们还推出了一些环境保护和可持续发展的项目，以减少对环境的负面影响。这种积极的社会责任感让我对IT公司产生了更深刻的好感。

最后，这次参观让我认识到在IT公司工作需要不断学习和进取。在与IT公司的员工交流中，我了解到他们时刻保持学习和掌握最新的技术和知识。他们参加培训、阅读专业书籍、参与行业会议等，以不断提升自己的能力和竞争力。这让我认识到在IT行业工作要不断学习和进取，才能不被时代所抛弃。

通过参观IT公司，我对这个行业有了更深入的认识，并获得了一些宝贵的体会。我看到了IT公司的开放和自由的工作环境，认识到IT工作的多样性和挑战性，理解了IT公司的文化和价值观，看到了他们在社会贡献方面的努力，并认识到在这个行业工作需要不断学习和进取。这次参观使我对IT行业充满了向往和憧憬，我相信通过不断努力学习和进步，我也能在这个行业取得好的成绩。

参观公司心得体会篇二

在现代企业中，进行公司参观调研已成为一种常见的商业活动，它可以让企业更好地了解市场情况，改进生产流程，提高竞争力。最近，我参观了一家知名企业，让我对调研的意义有了更深刻的理解。在这篇文章中，我将分享我在这次参观调研中的一些体会和收获。

第二段：前往目的地的旅途。

当我听说我有机会参观这家企业时，我感到非常兴奋。在前往目的地的路上，我开始了解这家企业的历史和背景。我通过查看公司的官方网站及其他资源了解到，这家公司成立于二十世纪七十年代，最初是一家小型制造企业，而今已成长为一家规模庞大的全球化公司。在我了解了这些背景信息后，我的兴奋情绪进一步提升了。

当我到达目的地时，我可以感受到公司所具有的创新与活力。参观的过程中，我与工作人员对话，查看了不同部门的生产线，观看了产品的生产过程以及品质检验。这个过程给我的印象是，这家公司非常重视创新和品质，不断发挥其优势来满足市场需求。通过观察生产流程和质检标准等，我对公司的生产流程有了更深入的理解。

这次参观调研体验让我受益匪浅。首先，我学到了很多关于这家公司的知识，更好地了解了他们的产品和服务。其次，我也从这家公司的成功经验中学到了很多，在生产流程中重视创新和品质的重要性。最重要的是，这次体验激发了我在工作中的创新意识，让我产生了更多想法和新方向，以更好地服务我的客户。

第五段：结论。

通过这次公司参观调研，我更好地了解了企业的生产流程和经营模式，也获得了重要的经验和启示。这个过程让我意识到，学习和开拓自己的眼界对于工作生涯至关重要。如果我们希望在竞争激烈的市场中脱颖而出，我们必须不断学习，提高自己的技能和知识，为企业和客户提供更好的服务。

参观公司心得体会篇三

公司管理是现代企业运营中的重要环节，如何有效地管理公司，提高生产和竞争力一直是企业家们关心的问题。为了更好地了解公司管理的理念和实践，我们近日参观了一家知名企业的总部，并深受启发。通过这次参观，我对公司管理有了更深刻的认识与体会。

首先，我对公司管理的重要性有了更加清晰的认识。在参观过程中，我们了解到了这家公司作为行业的领军者，其成功离不开科学合理的管理。公司管理起到了组织协调、规划决策、激励约束等多重作用，对于提高效率、优化资源配置以及满足客户需求至关重要。通过管理，可以确保企业有序运作，形成具有竞争力的企业文化，推动企业不断发展壮大。

其次，在参观中我深刻感受到了公司管理的灵活性和创新性。现代公司面临着各种复杂多变的挑战，仅仅依赖传统的管理模式和方法已远远不够。而通过参观，我了解到这家公司注重创新和灵活性，不断尝试新的管理理念和方法。他们不拘泥于传统，面对变化灵活调整策略，善于引进新的科技和智能设备来提高效率和质量。这给我留下了很深刻的印象，也进一步教会了我在管理中要保持创新思维和不断学习的态度。

另外，通过这次参观，我也深切体会到了团队合作的重要性。在现代企业中，不论是大型跨国公司还是中小型企业，都强调团队合作的精神。通过亲身参观，我看到了这家公司鼓励员工沟通合作、互相支持的文化氛围。在他们的管理中，培养团队合作的能力显得尤为重要。只有团队成员充分协作，才能充分发挥各自的优势，共同解决问题，实现企业的目标。这对我今后的工作有很大的启发，我会更加注重与团队成员的沟通与合作，共同创造更大的价值。

最后，通过参观，我对公司管理的核心要素有了更清晰的认识。在这家企业，我看到了有效的沟通与激励机制、优秀的领导力和完善的绩效管理体系。这些核心要素为公司管理奠定了良好的基础。沟通与激励机制可以促进员工之间的理解和协作，激发员工的积极性和创造力；优秀的领导力能够指引团队朝着正确的方向前进，提高执行力和管理水平；而完善的绩效管理体系可以根据员工的工作贡献对其进行激励和奖励，形成良好的工作氛围。这些要素的有效运用可以使公司管理更加高效和有序，使公司员工更加有动力和归属感。

综上所述，通过参观这家公司总部，我对公司管理有了更深刻的认识与体会。公司管理的重要性、灵活性和创新性、团队合作的重要性以及核心要素的作用等方面都给我留下了深刻印象。我相信这些体会和认识对我今后的职业生涯有着重要的指导意义，我会在以后的工作中不断学习和实践，不断提升自己在公司管理方面的能力。

参观公司心得体会篇四

5月15日，我们来到广西xx纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。

广西xx纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年开始筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。

公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。

（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。

（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。

（三）电气配电设备大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序控制器。

（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。

信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：

（一）企业资源计划erp管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。

（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。

（三）杀毒软件系统，主要用来防御黑客等不良的网络破坏。

（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。

以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划erp系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。

凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广阔发展空间的企业。

透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必须的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。

参观公司心得体会篇五

作为一名即将走入职场的大学生，我有幸参观了一家大型企业的公司文化展览。这次参观不仅让我对企业的运作有了更深入的了解，还让我意识到公司文化对一个企业的重要性。以下是我对该公司文化参观的心得体会。

在参观过程中，我第一次真正感受到了什么是企业文化。展览厅内墙壁上挂满了公司的发展历程、使命和价值观等内容。我看到企业的核心价值是专业、创新和协作。这让我想起了我曾经在课堂上学到的理论知识，企业文化不仅是组织的精神支柱，更是员工与企业之间的纽带。通过这些展示，我能够更深入地了解企业的核心理念，并体会到企业对员工的要求。

参观中最有趣的一部分是参观企业的办公环境。他们以员工的舒适为首要考虑，办公区域宽敞明亮，各个部门之间紧密合作。此外，他们还设有休息室、咖啡厅和运动场所等设施，提供员工休闲和娱乐的场所。这让我明白了企业文化的重要性不仅仅体现在核心价值观上，也表现在提供良好工作环境和员工福利上。

在与企业的员工交流中，我意识到一个积极的公司文化可以提高员工的幸福感和工作动力。他们告诉我，企业通过定期组织各类培训和活动，帮助员工提升能力和技能，同时也加强了员工之间的沟通与合作。这种活跃的企业文化使得员工愿意为公司付出更多，从而提高了工作效率和整体业绩。

参观过后，我对公司文化的理解有了更系统化的认识。一个好的公司文化可以为企业带来积极的影响。它可以与公司目标相符合，为员工提供明确的方向和愿景，同时也可以增强员工的归属感和凝聚力。一个积极的公司文化可以提高员工的工作满意度，形成良好的企业形象，从而吸引更多的优秀人才加入。

通过参观公司文化展览，我对一个企业如何通过塑造积极的企业文化来提高员工的积极性和工作效率有了更深入的理解。企业文化不仅仅是墙上的宣言和口号，更是通过员工日常行为和企业管理的体现。良好的企业文化可以为企业带来巨大的价值，并将员工与企业紧密联系在一起。作为一名即将踏入职场的大学生，我将加强对企业文化的了解，并在未来的工作中积极融入其中，为企业的发展做出贡献。

参观公司心得体会篇六

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的陈经理接待的我们，在会议室里，陈经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但陈经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。陈经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

陈经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，陈经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，陈经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，陈经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。陈经理的讲解也让我受益匪浅。正如陈经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

参观公司心得体会篇七

作为一名家庭主妇，经常离不开厨房，对于厨房用品的选择与使用有着较高的要求。近日，我参观了一家知名的厨具公司，不仅对厨具的制作工艺有了更深入的了解，还获得了一些选购和使用的心得体会。

第一段：公司的前卫创新氛围令人耳目一新。

参观厨具公司，首先映入眼帘的是一种前卫的创新氛围。在展示厅里，高大的展架上整齐地陈列着各种各样的刀具、锅具、调料罐等产品。这些产品造型新颖、富有设计感，远离传统厨具的呆板形式，给人一种耳目一新的感觉。在与导游交谈中得知，这种创新设计是该公司一贯的理念，不断引入新技术与时尚元素，满足消费者对个性化厨具的需求。

第二段：古老的工艺与现代科技的完美结合。

在参观过程中，我被工匠们对待厨具的精雕细琢所深深吸引。导游告诉我们，虽然现在科技发达，但是在制作厨具的过程中，公司仍然保留着古老的工艺。比如，锅具的制作仍然需要通过传统的手工打磨和涂覆技术，以保证锅面的平整度和耐用性。同时，公司也引入了现代科技，比如在刀具的生产中，采用了先进的钢材和磨刀技术，以保证刀锋的锐利度和使用寿命。这种古老工艺与现代科技的完美结合，使厨具的品质得到了极大提升。

第三段：精细的细节处理体现品牌的高质量。

参观过程中，我们还注意到了公司对于细节处理的重视。不管是刀具的手柄，还是锅具的盖子，都经过了精雕细琢。刀具手柄曲线优美，握感舒适；锅具盖子的流体设计使其无论是倾斜放置还是直立，都能保持良好的平衡。这些细节的处理，不仅提升了产品的美观性，更重要的是为用户带来了良好的使用体验，体现了该公司对于品质的追求。

第四段：价格合理且售后服务周到。

在参观结束后，我们来到了公司的售后服务中心。通过与售后人员的交流，我们得知该公司不仅提供价格合理的产品，还注重售后服务。他们为每一款产品提供多种规格和价格选择，满足不同消费者的需求。同时，公司还承诺在用户购买后的一年内进行回访，并提供完善的售后服务。这种合理的价格和贴心的售后服务，让人对该公司的产品产生了更多的信任和依赖。

通过参观厨具公司，我不仅对厨具的制作工艺有了更深入的了解，还获得了一些选购和使用的心得体会。首先，选择厨具时要注重创新设计，注重个性和时尚元素，以满足自己的需求和口味。其次，要关注厨具的细节处理，包括手柄、盖子的设计，以及刀具的锋利程度等，以提升使用体验。最后，要注意价格和售后服务，选择价格合理且服务周到的厨具品牌，以保证购买后的满意度和使用体验。

总结起来，参观厨具公司是一次非常有益的活动，不仅让我们了解到了厨具的制作工艺和品质追求，还为我们的日常生活提供了一些实用的选购和使用建议。希望未来能有更多的机会参观类似的企业，让我对厨房用品有更为全面的了解。

参观公司心得体会篇八

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

公司参观邀请函范文。

参观学习简报。

参观公司心得体会篇九

我最近有幸参观了一家厨具公司，这家公司是全球知名的厨具供应商，以其高品质的产品而闻名。参观期间，我对厨具的生产过程、研发技术以及公司的经营理念有了更加深入的了解。今天，我想与大家分享一下我在参观中的心得体会。

第二段：厨具的生产过程。

参观过程中，我首先对厨具的生产过程产生了浓厚的兴趣。我发现，这家公司拥有一套完整的生产线，在每一个细节上都严格把关。从原材料的采购、到生产制造、再到包装运输，每一个环节都充满着精细和技术力量。尤其是在检验环节中，工作人员对每一件产品进行了严苛的测试，确保产品的品质得到保证。通过参观，我更加深刻地认识到了高品质产品背后的制造过程和工艺。

第三段：研发技术的创新。

在参观中，我还了解到了厨具公司在研发技术方面的创新。该公司投入了大量人力和物力进行科研活动，不断推出具有创新性的产品。工作人员向我们介绍了他们采用的新材料和新工艺，以及如何应用科技手段提高产品的使用性能和用户体验。我对这些技术的创新深感钦佩，也对该公司对科技创新的重视印象深刻。通过参观，我认识到了研发技术在现代企业中的重要性以及其对产品质量和竞争力的影响。

第四段：公司的经营理念。

参观期间，我还了解到了该公司的经营理念。他们注重客户需求，以客户为中心，不断提高产品的品质和服务水平。除此之外，他们还注重环保和社会责任。公司致力于减少废弃物的产生，鼓励员工的环保行动，并回馈社会，参与社会公益事业。我深以为然，觉得公司的经营理念与现代企业对可持续发展的追求是一致的。参观后，我对这家公司的形象更加正面，愿意成为他们的忠实顾客。

第五段：结束语。

通过参观这家厨具公司，我深刻地了解到了高品质产品背后的制造过程、研发技术的创新以及公司的经营理念。这次参观不仅加深了我对厨具行业的了解，也让我对这家公司的产品充满了信心。同时，我也更加明白了企业的发展离不开科技创新和环境责任。我相信，只有不断追求进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过这次参观，我对厨具行业以及企业发展都有了更全面的认识，也激发了我对科技创新和环保责任的进一步追求。

参观公司心得体会篇十

荣事达的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。

说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流产品比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说万丈高楼平地起夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的`舞台，做快乐的舞者。

还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。

一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧!

创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习!

现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。

参观公司心得体会篇十一

人们常说“一线之间，品质千差万别”，很多企业在产品质量和工艺技术等方面存在巨大差距，而三菱公司却是一个非常成功的例子。本次参观三菱公司，我深深地感受到了这家日本企业的企业文化，品牌理念和工厂技术，也体验到了三菱员工的高度自律和企业家精神。

二段：三菱的企业文化。

在参观三菱公司的过程中，不难发现三菱的企业文化十分强大。三菱在追求长久发展和创新变革同时，非常注重企业的道德原则和社会责任感。三菱以“三笠金规格”为核心守则，把根据诚信、尊严和细致的精神作为基础，立志通过符合商业伦理标准的行为来实现更高的企业价值。这种严谨的企业文化让整个公司的管理和制度非常有条不紊，为员工的职业成长提供了非常好的保障。

三菱公司以“利他主义”作为企业理念的核心。作为一家拥有120多年历史的企业，三菱一直以来始终把社会价值和成就视为企业经营的终极目标。三菱积极承担企业社会责任，让员工感受到企业的使命和责任，同时也让广大消费者和社会公众更加信任和肯定三菱这个品牌。在参观三菱的过程中，我也亲眼见证了三菱一直以来重视研发，让绿色环保和低碳经济成为其战略目标。这种品牌理念不仅让三菱赢得了极高的声誉，更是为其企业发展打下了坚实的基础。

四段：三菱的工厂技术。

参观三菱公司的工厂，真正体验到了三菱的品质。三菱有着雄厚的研发和技术实力，早在1907年就开始投资新材料和新工艺技术的研究，取得了一系列重大的突破。一次性成型塑料、电子管、晶体管、LED等高端技术产品都是三菱在研发领域的代表性成果。三菱的生产线也极其精湛，严谨的质量控制和标准化的管理，以及高效准确的信息传递和反馈机制，都让其生产效率和品质提升到了极致。

五段：三菱员工的企业家精神。

在参观三菱公司的过程中，我也非常感叹三菱员工的工作态度。无论是工作环境还是个人形象，三菱员工都表现得非常注重细节和品质。而他们的高度自律和企业家精神也深深震撼了我。三菱公司在员工培训上投入了大量精力和资源，让员工成为更加有责任感和使命感的职业人才。这种企业文化和企业理念的传承，不仅让三菱的产品技术得到了飞跃式的发展，还让三菱在国际舞台上拥有了更加广泛的影响力。

结语：总论述。

参观三菱公司的过程中，我深深地感受到了一家与众不同的企业所传达出来的企业文化，品牌理念和工厂技术。正是这些元素的无处不在，才让这个企业拥有了无比强大的生命力和创新新能力，每个人都在这个企业文化的薰陶下，成为了一个充满责任感和使命感的人。我相信，如果每个企业都能够像三菱一样注重企业文化和品牌理念的传承，坚定不移地推进技术革新和品质提升，那么这个社会必将不断进步和变得更加美好。

参观公司心得体会篇十二

第一段：引言（约200字）。

我最近参观了一家知名的厨具公司，此次参观给我留下了深刻的印象。该公司生产的厨具不仅外观精美，工艺精湛，而且功能实用，使用起来非常方便。参观过程中，我不仅了解到了厨具的制作过程，还学到了一些厨房小技巧，使我更加期待使用这些优质的厨具。

第二段：厨具产品展示（约300字）。

在参观过程中，我看到了各种各样的厨具产品陈列在展厅中。它们的种类繁多，包括不锈钢锅具、刀具、炊具等等。这些产品无论是从外观还是配置上都令人惊叹。锅具的底部采用了多层复合材料，加热均匀，节省能源；刀具则采用了特殊的材质，保持锋利度更久。此外，还有一些智能的炊具，可以通过手机远程控制，非常方便。这些功能让我对厨具的性能和品质赞叹不已。

第三段：制作过程介绍（约300字）。

在厨具公司参观过程中，我还了解到了厨具的制作过程。首先，公司会选择高品质的材料进行采购，并进行严格的品控，确保产品的质量。然后，在流水线上进行加工和制作，严格按照标准化的工序进行操作，确保每一只厨具的制作过程都经过严格的把关。最后，还会进行多道质量检测，保证产品的安全和可靠。通过这个制作过程的介绍，我对厨具的生产过程有了更深入的认识，也更加相信这家厨具公司的产品质量。

第四段：厨房小技巧学习（约200字）。

参观过程中，工作人员还向我们展示了一些厨房小技巧。他们教我们如何切菜更快、更安全，如何调制各种美味的菜肴。通过实际操作，我们学习到了很多实用的厨房技巧。比如，他们教会了我如何快速去皮去鳞、如何切丝切块等等。这些技巧不仅提高了我在厨房的工作效率，也增加了我对于烹饪的兴趣。

第五段：总结感悟（约200字）。

此次厨具公司的参观让我对厨具有了全新的认知。优质的厨具不仅可以提高厨房工作的效率，还可以带给我们更多的烹饪乐趣。通过参观，我了解到了厨房中很多实用的小技巧，并对厨房工作充满了信心。我期待着能够尽早采购一套高品质的厨具，享受到更好的烹饪体验。同时，我也对这家厨具公司的研发团队和生产团队表示肯定，他们的用心和努力，为我们提供了更好的生活品质。

以上是我对厨具公司参观的心得体会。通过这次参观，我对厨具产业有了更全面的了解，也对烹饪有了更大的兴趣。希望将来可以学到更多的烹饪技巧，并尽情享受厨房的乐趣。

参观公司心得体会篇十三

今天阳光明媚，学校让珠x少年报的小记者参观科技公司，很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了xx科技企业，那里的`环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有xxx的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

参观公司心得体会篇十四

集团的参观学习，不仅能学到很多理论知识，还能让参观者的综合素质方面得到提升。今天本站小编整理了参观集团公司的感想，希望对你有帮助。

20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点;外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。

一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至20xx年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的。

格言。

化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

参观公司心得体会篇十五

供电公司作为城市基础设施的重要组成部分，负责着保障和稳定城市的用电供应。近期，由学校组织前往供电公司参观学习的活动给我留下了深刻的印象。这次参观既让我深入了解了供电公司的运营情况，也让我体会到了供电人员的辛勤付出和伟大精神。在这次参观中，我不仅学到了专业知识，也被供电人员的精神所感动。

在参观过程中，我们首先了解了供电公司的组织架构和运营模式。我了解到供电公司由不同职能部门组成，包括发电、输电和配电等环节，这些部门协同工作保障了电力的正常供应和稳定运营。在发电部门，我们了解到供电公司采用了多种发电方式，如火力发电、水力发电和风力发电等。这些发电方式的运作使得城市的用电需求得到了满足。另外，输电部门的工作也同样重要，他们负责将发电站产生的电力通过输电线路输送到不同的地方，以满足用户的需求。最后，配电部门负责将电力分配到家庭和企业，确保每一个用户都能安全地使用电力。

在参观中，我们还了解到供电公司在运营过程中面临的一些挑战和困难。首先是供电的稳定性和可靠性问题，电力是城市正常运行的基础，任何一次停电都可能对社会生活造成不便和损失。因此，供电公司需要时刻保持设备的维护和更新，以确保电力的可靠供应。另外，供电公司也要面对电力需求的动态变化，不同时期和不同地区的用电需求都不尽相同，供电公司需要根据实际情况进行合理规划和调配。

参观过程中，最令我印象深刻的是对供电人员的了解和接触。他们以一颗敬业奉献的心，不辞辛劳地为保障城市的用电需求服务。无论是在酷暑中修理电线，还是在刮风下巡视供电设备，他们都默默地付出着，为我们的生活提供着保障。这些供电人员不计较个人得失，无论是白天还是夜晚，他们都随时待命，保障着电力的平稳运行。他们的用心和勤奋值得我们深深地尊敬和钦佩。

通过参观供电公司，我更加深入地了解到电力供应的重要性以及供电公司在其中所起到的作用。我认识到电力的稳定供应对于城市的正常运转有着至关重要的作用。同时，我也意识到供电人员的辛勤付出以及他们所坚持的精神，这是我们值得学习和借鉴的。作为年轻人，我们应该树立勤奋、奉献的精神，为社会的发展贡献自己的力量。

通过参观供电公司，我不仅学到了专业知识，也感受到了供电人员的辛勤与奉献。我深刻地意识到了电力对于城市的重要性，以及供电公司保障电力供应的重要责任。在以后的学习生活中，我将更加努力地学习专业知识，为我们的城市电力供应贡献自己的力量。同时，我也希望能够借鉴供电人员的精神，不论在什么岗位上，都能够用自己的努力和付出，为社会的发展做出贡献。

参观公司心得体会篇十六

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛__集团学习参观。__集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张__是__的主要创始人。截至2009年，__集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听__集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、__推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。__所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的__文化底蕴是分不开的。__文化的核心是创新;__的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;__的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、__的管理理念。讲求管理之道__的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。__教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、__的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、__的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、__的“oec”管理法。“oec”管理法，是在__全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、__的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是__的人才观。__认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。__对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，__人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

文档为doc格式。

参观公司心得体会篇十七

今天，我们参观了三菱公司的总部，这是我们在学习企业管理课程时的一次实践活动。三菱公司是一家全球知名的跨国公司，成立于1870年，从传统的船舶制造和燃料交易开始，不断发展壮大，现在涉及很多领域，如电子、汽车及工业机械等。这次参观给了我们一个深入了解三菱公司运作方式和企业文化的机会。

第二段：展示新技术。

首先，我们参观了三菱电机展示中心，这里展示了一些新技术和应用，包括拥有超高清晰度的显示屏、家用电器和自动驾驶技术等。令人印象深刻的是，三菱公司不断地创新和超越自我，不断推出新产品和新技术，以满足市场和消费者的需求。

第三段：提高协作能力。

随后，我们参观了三菱汽车生产线。在那里，我们看到了三菱汽车如何进行流水线生产，如何协调工人的技能和供应链的需求。我们了解到，为了提高整个供应链的效率和准确性，公司和供应商之间的协作非常重要。三菱公司通过与供应商的合作，达到了生产成本和质量的最优化，并提高了员工的协作能力和准确性。

第四段：培养员工。

我们还参观了三菱公司的培训中心，那里提供了各种各样的培训课程，以帮助员工提高他们的技能和知识水平。三菱公司注重员工的培训和发展，这不仅是为了提高员工的工作技能和知识水平，也是为了增加员工的个人价值和满足公司的业务需求。此外，公司通过培训课程也可以提高员工的专业知识，增加团队协作和沟通技巧，建立员工与公司之间的联系和忠诚度，进一步提高公司的竞争力。

第五段：感受。

这次参观三菱公司，为我们带来了有益的经验和感受。开拓思维方式，深入学习公司的运作方式和企业文化，对于年轻人来说非常有必要，让我们有机会接触到不同的领域和行业，提高我们的知识和技能水平。我们要不断学习和进步，在未来的工作和生活中成为一个有能力的人，为我们自己和社会做出贡献。

参观公司心得体会篇十八

参观学习单作为活动的中介工具被认为能提高参观质量。你知道参观保险公司。

一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗?

三、要怎样才能进入保险公司?

经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

恒安标准人寿和中国出口信用保险公司河南分公司参观后感。

十分感谢能有这么一次机会，同时参观了恒安标准人寿和中国出口信用保险河南分部。这要得益于巴老师的努力，使我们能有机会获得这个对大学四年而言都很难得的参观实践机会，能够很荣幸的获得一个更高一些的平台，用更广阔的角度审视自己，工作，以及保险这个行业。

最先参观的是恒安标准人寿。通过对公司各个部门的参观，我们对恒安标准人寿有了更感性更真切的认识，在会议室等候的时候又通过公司的宣传片和宣传歌曲对其了解了更多。就我个人而言，对它最突出的印象就是它的“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，以及“生活比生存更广阔”的品牌主张。

品牌价值观对一个公司的生存发展起着至关重要的作用，一个企业的价值观是企业文化形成的基础，是企业持续发展的保障。一个好的企业，自诞生之日起就能够显示出其优良的血统，并能在日后的发展中把这种血统不断改良，使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。我想这也就是为什么中外合资而成的恒安标准人寿可以在日渐白热化的人寿保险市场上站稳脚跟并日渐壮大的重要理由。

生活理应比生存更宽广。我觉得我们不应仅仅把“生活比生存更宽广”看做一个品牌主张——一个人寿保险关于通过产品使人们获得更高生活享受的主张，也应该把它看作为一种人生主张。这个世界上理应有许多比金钱权势更重要的东西。那就是自我价值的实现，自我生活质量的提高，自我追求的满足。而生存不应该仅仅是奋斗的终极目标，它应该是生活的附加品，是使我们能够获得更加美好生活的前提。如果仅仅为了生存而生存，这样的人生，未免太浪费了些。

再次就是，有个性方能被记住。虽然保险行业已经有了很大发展，但也存在很多问题。寿险领域的对消费者误导投保行为、财险领域的理赔难，已经成为保险业发展的两大障碍，不诚信的行为已经影响到整个保险行业的前途。恒安标准人寿在这方面另辟蹊径，采用“职员制、顾问式服务，更像是贴身管家的服务”，很自然的就用温暖而贴心的服务获得人们的信任，从而也为自身的发展壮大起到了至关重要的作用。另辟蹊径应对竞争已日趋白热化的寿险市场，或许是明智的选择。

其次就是它室内设施的简单和对职员的人文关怀。用简单的室内设施给员工减压;用公司的人文关怀告诉员工：只要你努力，就会有所成，公司就会给你相应的礼遇。这或许也是基于很简单的一个道理：你想要获得什么，就必须先付出什么。年轻气盛的我们更多时候可能好高骛远，选择公司上更喜欢显赫华丽的装潢或摆设，却忽略掉了公司的发展潜力和公司的文化底蕴。“卧虎藏龙”一词已经清楚的告诉了我们，真正深藏不露的才是高人。这也给我们上了生动的一课：有时候，简单的，未必不是最好的。相信会对我们以后的就业选择上有很大的帮助。

最后就是和恒安标准人寿河南分公司总经理吕方沟通中大家都比较关注的公司招聘事情。如老师此前经常和我们说起的，毕业生想要进入保险行业很难，而且大多数时候保险公司对外招聘的都只是个人代理人。就算称代理人职员化的恒安标准人寿，依然存在两年的代理期。这就产生了一个两难命题：一方面，大学毕业生不愿意做仅有代理合同的代理人。另一方面，保险公司的代理人职业素质越来越低，误导消费者，毁坏公司信誉的可能也就变大。而且就算来两年后可以和公司签订正式。

劳动合同。

依然存在问题：会不会签订正式合同后他就产生惰性，不再继续努力开拓业务了?然后就是那些业绩比较好的代理人可能会继续选择代理人身份而不是公司员工——因为员工工资有上限，对其并非太有利。凡事都有两面性吧，而且我国的保险业发展本来就不是太长，希望在以后的发展中逐渐解决这个两难命题。实现公司和职工的双赢。

第二站参观的是中国出口信用保险公司。碰巧我们小组作业讲的就是出口信用保险这一块儿，可是听了罗经理所讲，很容易的就感觉出我们之间巨大的差异。或者这就是专业的力量吧，我们所讲的。

课件。

只是基于知识本身，而罗经理却可以将这些知识通过案例讲解和实际深入浅出的结合起来，让我们对出口信用保险的流程有了更加明确的认知，就像如何对各个国家进行风险评级，如何进行报表分析。同时让我们对其重要性和意义有了更加明晰的认识。

在其讲解的同时也让我们更加明白了从学生到专业人士的距离。看懂一份报表需要很多东西，不仅是知识层面的各种技能，譬如英语，譬如贸易术语，譬如国际结算，譬如风险管理，同时也有各种专业素养在里面。座谈的时候老师曾笑说，他和杨总当初也不知道怎么回事就进入到保险这个领域了。术业专攻，无论什么时候开始都不算晚，只要你决定好自己的人生和事业奋斗方向。就想，所谓的专业素养，或许才是我们大学四年需要修得的最最重要的东西。毕竟知识可以通过各种途径习得，而专业素养却是决定你事业成败的关键。

其间，杨总很感慨的跟我们说起他初到河南，如何单枪匹马的开始了中国出口信用保险公司河南分公司的发展，对我产生了很大触动。他也说到他们如何到河南的各个地级市下边宣传普及中国出口信用保险，如何让信用保险为河南省的出口企业保驾护航。那是付出了常人很难达到的辛劳和汗水，才能够换的现在这么高的出口投保率。

更多时候我们只看到了成功的光环，却很容易就忽略掉了背后的那么些付出。

在恒安标准人寿的时候，吕总也和我们说起，他说，他基本上是没有星期天可以过的，更多时候每天都是工作日。

希望我们可以以此为鉴，做好付出的准备，毕竟生活中很少会有一蹴而就的成功，一分耕耘才能换得一分收。

杨总也说起出口保险信用如何对一个国家的发展命脉起着至关重要的作用，如何对一个国家的竞争战略影响巨大。与其他保险公司不同的是，它肩负的是国家的巨大使命，因而政策性表现的更强一些。不以盈利为目的而以国家利益为使命是它和其他保险公司的本质区别。

通过对这两家保险公司的参观，让我们对保险公司有了更加真实的认识，不再仅仅停留在书本上的条条框框。两位老总的没有官架，对我们这么一群未出茅庐的学生表现出的巨大热忱和一视同仁让我们也感动更多。

所谓的海南百川，有容乃大，“汝果欲学诗，功夫在诗外。”

希望我们可以谨记更多，成长更多。

参观公司心得体会篇十九

第一段：

最近我参观了一家保洁公司，并深深被公司所展示的专业精神和服务态度所打动。这间保洁公司位于市中心，是一家规模不大但很具影响力的公司。我想参观这家保洁公司，是因为我对保洁行业感兴趣，并且想要了解一下这个行业的运作方式。我从参观中学到了很多，也对保洁工作有了更深入的了解。

第二段：

保洁公司的大门敞开着，工作人员热情地欢迎我们的到来。首先，他们为我们介绍了公司的发展历程和经营理念。听到这些，我对公司的专业水平和服务质量有了更高的期望。在参观的过程中，我发现保洁公司有一套完善的工作流程和指导手册，确保保洁工作的高效和标准化。此外，公司还注重员工培训，不仅提供技术培训，还注重培养员工的服务意识和团队合作精神。

第三段：

参观过程中，我们进入了公司的清洁工作区域。这是一个整洁、有序的环境，每个员工都认真地进行自己的工作。我看到保洁员们穿着工作服，戴着手套，带着微笑，认真地清洁每一个角落。他们使用先进的设备和环保的清洁剂，确保每一次清洁都能达到高标准。在他们的付出下，整个公司的环境显得干净、舒适。这些保洁员不仅是清洁工，更是公司形象的代表，通过他们的努力，保洁行业树立了良好的口碑。

第四段：

参观结束后，我有幸和一位保洁员进行了交谈。他告诉我，保洁工作是一份辛苦但有成就感的工作。他表示，每次看到客户满意的笑容，他都会觉得自己的努力没有白费。保洁员还分享了一些他们面对的困难，如在特殊时期进行消毒工作以及与一些恶劣环境相处。但他们表示，只要看到成果，这些困难都是值得的。通过与这位保洁员的交流，我更深切地感受到了保洁工作的不易和他们的专业精神。

第五段：

通过这次参观，我对保洁行业有了更深入的了解，并对这个行业有了更大的尊重。保洁工作是一个看似简单但实际上非常重要的工作，它们的努力和付出使得我们的生活环境更加美好。在未来，我会尊重并感激每一个保洁员的工作，同时也会对保洁公司更加信任并支持他们的发展。保洁工作不仅仅是一份工作，更是一项责任和使命，希望每个人都能给予他们应有的尊重和关注。

参观公司心得体会篇二十

以前就明白华为。一是华为进入俄罗斯市场的时候，正好我在俄罗斯工作，那时候我在国企，对民营企业的前途不清楚，没有选取去民营。二是随外经贸部陈健副部长率领的访问团去欧洲，同行的有中兴通讯的老总，顺便也了解了华为。三是在重庆的时候，跟联通的老总、华为重庆办事处的负责人一齐吃饭，谈论起华为的发展。四是读过华为有位离职的总经理写的一本关于华为的书，学习他们“走出去”发展海外市场的经验。我以前在宗申集团负责国际市场8年多，也担当了“走出去”发展战略的规划和实施。

前几天联系到我的一位老部下朱江，我在宗申集团的时候招聘到他，并且派他常驻尼日利亚办事处工作过，很不错的一个小伙子。昨日是星期天，朱江约我去玩，说他进入华为已经两个月了，准备去西十分驻做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看这个企业，就欣然前往。

我和朱江在万科城一家自助餐厅吃了午饭，就开车来到旁边的华为集团。先是在外围开车看，整个华为区域很大，街道两边都是其范围，分为abcdef几个区域，有行政中心、研发中心、培训中心、生产中心、接待区域、生活区域，等等。然后朱江又为我办理参观的手续，进去参观几个地方。我最喜欢的是培训中心，华为重视培训是很有名的。比较我以往参观的企业，华为确实有它独到的地方。印象较深的，一是建筑的设计，美观实用，不张扬，但很有现代感。二是环境优美，无论是绿化面积还是室内装修，都是那么完美。三是园区管理，据说园区管理是外包的，井然有序，气氛活泼，充满生机。

参观完后我们来到生活区。活动中心有各种设施，员工们在篮球场、网球场、乒乓球室、台球室、羽毛球馆搞运动，或者在阅览室看书（阅览室看书是免费的），夏天还有游泳池能够游泳，员工们互相打着招呼，十分阳光和热情。

我一向在跟朱江谈话，想了解华为的一切。从员工培训到市场拓展、客户服务，从分配机制到员工福利，从架构管理到企业文化。由于是星期天，很多地方我没有办法看到和了解。

就昨日的参观来看，华为是民营企业中最优秀的企业了。以前在宗申集团工作时，常常为宗申优秀的硬件设施自豪，期望这些一流的硬件设施总有一天发挥其优势作用。看到华为企业文化建设的方方面面，不难理解去年华为的出口销售是300多亿美元，而这个数字我们在宗申集团奋斗了9年，仅仅只是其1%的规模。

中国的民营企业，做的最大的就是华为了。之所以能做大，必须有它独到之处。

去年我参观了青岛的三利公司，印象十分的好。今年参观了华为公司，只有短短的几个小时，又学到了不少的东西。中国的发展，中国的未来，就在这些优秀的企业身上。