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人力资源经理主要工作职责有哪些篇一

转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。

绩效方案等;。

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;。

应商引等;。

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

人力资源经理主要工作职责有哪些篇二

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;。

4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;。

5、负责公司外联及各项活动的组织;。

6、主持规划公司各项基建项目;。

7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

人事模块—。

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：

4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;。

5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;。

6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;。

7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;。

员工的绩效管理：

1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;。

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;。

3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);。

4、建立公司职位调动及晋升体系;。

5、负责建立绩效管理体系;。

员工关系：

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;。

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;。

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;。

4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源经理主要工作职责有哪些篇三

职责：

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;。

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;。

2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，

3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;。

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

人力资源经理主要工作职责有哪些篇四

3、完善人力资源管理制度，并落实执行;。

4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;。

5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;。

6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;。

7、负责组织ehr系统建立、使用、优化、维护等工作。

8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;。

9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;。

10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;。

11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;。

13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;。

14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;。

15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;。

17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;。

18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;。

20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。

21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;。

22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;。

23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;。

24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;。

25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。

27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;。

28、负责审核年度培训效果评估;。

29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;。

30、检查及督导培训台账建立及维护。

31、审核企业文化建设规划，并督导实施;。

32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施;。

33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。

人力资源经理主要工作职责有哪些篇五

职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;。

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;。

5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;。

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源经理主要工作职责有哪些篇六

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

8、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

9、主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。

10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源经理主要工作职责有哪些篇七

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;。

7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、完成部门相关报表，并确保准确性;。

9、领导交办的其他工作。

人力资源经理主要工作职责有哪些篇八

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。