2023年特色亮点工作汇报(优秀11篇)
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特色亮点工作汇报篇一
在刚刚过去的20xx年,面对严峻形势和繁重任务,xx县公安机关紧跟“平安xx”、“法治xx”建设的步伐,坚持把思想建设与制度建设相结合,增强意识与提高能力相结合,挖掘潜力与创新手段相结合,突出问题导向,注重务实创新,谋思路、破难题、勇担当、抓落实,确保了全县大局稳定、治安良好、群众满意和整体工作进入全州先进行列,全县公安工作呈现出八大工作亮点。
亮点一
创新理念,提出“1288”工作新思路。20xx年上半年,县局党委在深入调研的基础上,提出了“1288”工作思路:要毫不动摇地坚持党对公安工作绝对领导1个中心,把反恐和改革创新作为2个重点,筑牢政治、领导、纪律、工作、平安、大局、风险和民意8条底线,提升情报支撑力、实战制胜力、执法公信力、内生驱动力、治理创新力、自身软实力、群众亲和力和队伍凝聚力8种能力。经过实践,“1288”工作思路有力地推动了xx公安的新发展。
亮点二
强势推进,“四项建设”取得新成果。一是以基础信息化提升情报信息支撑力,20xx年6月,县局成立“情报合成作战中心”,制定了情报研判会商、同步上案、“情指联动”等工作制度,通过信息化手段破获刑事案件数明显上升,20xx年上半年全县“平安城市”监控建设实现14个乡镇全覆盖,建成高清探头数近600个;二是以警务实战化提升警务实战制胜力,全局已制定了指挥调度、应急响应、立体巡逻防控等警务实战化工作机制12个,各类处置预案20个,在全县建成ptu单元2个,积极开展各类实战演练,通过统一调度实现快速反应和高效应转。三是以执法规范化提升执法规范公信力,建成了16个规范的执法办案场所,严格执法办案“四个一律”的要求,推行法制部门“统一审核、统一出口”执法办案模式,县局继续保持“全省公安机关执法示范单位”。四是以队伍正规化提升内生驱动力,20xx年8月,建成了“xx县公安局民警培训中心”和反恐训练基地,全局民警分批开展“轮值轮训、战训合一”的警务实战训练,把“忠诚干净、务实担当、善谋笃行”作为新时期的xx公安精神,积极打造“xx公安微信公众号”等新媒体平台,组建了多种类兴趣小组,凝聚了警营的正能量,提升队伍的新形象。
亮点三
突出重点,反恐收到新成效。持续深化反恐的机制建设、能力建设和装备建设,把反恐与社会风险防控有效结合,对涉疆人员进行有效管控,对反恐重点单位开展适时检查,对各类社会风险和涉稳群体做到预知和预警,破获“全能神”邪教案件2件。20xx年5-6月期间,全县公安机关依法处置了6起涉稳群体性案件,其中对2起涉嫌聚众冲击国家机关案的13名犯罪嫌疑人予以刑事拘留,对2起违法停放尸体案的7名违法人员予以行政拘留,“三堵四闹”群体性事件得到有效遏制。20xx年8月,云南省政府决定在xx县勤丰镇启动“云南石化产业园”建设项目,该项目是楚雄州有史以来投资最大的工业项目,xx县公安局预先完成了《xx县云南石化产业园工作总方案》及其10个子预案的编制,并积极开展矛盾纠纷排查等工作,确保了园区建设的稳步推进。
亮点四
抓住主业,侦察破案突显新战力。开展“龙城飓风”专项整治行动,严格执行以“一长双责”、“一长四必”为核心的侦破命案工作机制,全年共立各类刑事案件2089件,破778件,抓获犯罪嫌疑人363人,逃犯104人,摧毁犯罪团伙13个54人,与去年同期相比,立案数上升49.3%,破案数上升1.8%,其中共立八类命案8件,破9件,破案率为112%,先后侦破了“金山刘春林被害案”、“一平浪陆文玲被害案”、“20xx年李光宏被害案”等命案9件。共破获毒品刑事案件31件,缴获各类毒品29020.5克。共受理初查各类经济犯罪案件75件,其中立案67件,破案52件,抓获了潜逃国外3年的楚雄州首个“猎狐行动”对象兰某,挽回经济损失1000余万元。通过对“合成战、证据战、信息战”的有效应用,突显了侦察破案的新战力。
亮点五
主动防控,立体化治安防控得到新升级。做强街面布警,在城区范围内科学划分巡防区、巡逻段和必巡线,结合应急响应l分钟、3分钟、5分钟处置要求,在县城区设立5个巡逻防控警组,对县城区主要道路、繁华地段、广场等人员密集地区和党政机关、金融网点等要害部位开展巡逻和交通疏导。做专情报制导,全天开展视频、卡口巡查,开展每日、每周和每月的警情研判,深化情指联动和情勤对接,实施等级巡逻防控,使巡防、情报和指挥三者有效衔接。做实群防群治,广泛吸纳治安信息员,积极开展新媒体宣传,加强农村治保、单位内保和社会保安“三支队伍”建设,延伸情报信息的触觉。
亮点六
内挖潜力,派出所警务机制创新再出新举措。本着“体制不变变机制”的原则,金山派出所将原来的“四队一室”重新设置为“三队一室”,即设巡逻队、办案队、社区队、情指室,社区民警不在承担值班任务,突出巡逻处警网格化、执法办案专业化、社区警务专职化、情报指挥一体化。根据辅警岗位分为警役制警员、值班辅警和非值班辅警三类定级管理,奖优罚劣,逐级晋升。建立派出所的情报导侦、情报导巡、情报导防和情勤对接工作制度,有效形成“勤务跟着警情走”动态勤务和打、防、管、控新格局。
亮点七
立规严纪,党性党风党纪观念有了新增强。深入开展“三严三实”和“秉公执法,人民公安为人民”的主题教育,扎实整改督导检查发现的问题,局党委和各党支部召开高质量的民主生活会,局党委班子带头讲党性、守规矩、转作风,亲力亲为抓落实,进一步形成干事创业的良好氛围。认真落实党风廉政建设“两个责任”,主动把纪律挺在前面,狠抓监督、执纪、问责,严反“四风”,实现了全年队伍“零违纪”和“零事故”。
亮点八
勇于担当,“争先晋位”实现新突破。20xx年,全局共有4个派出所分别获得州级“文明单位”,xx县公安局再次获得了第二轮省级“文明单位”,xx县公安局黑井派出所荣获云南省公安机关第二届“爱民模范集体”提名奖,xx县公安局党委连续七年被县委评为“党风廉政建设”先进单位,在20xx年度楚雄州县公安局综合考核中取得了第4名的好成绩,全局共有45个集体174名民警受到省州公安机关和县级以上党委政府表彰奖励。
“树亮点增自信、以智慧谋发展、凭实干赢明天”。面对20xx年的重任和挑战,我们需要用亮点增强我们的信心,在保持成绩的基础上,客观分析差距和短板,运用智慧精谋细抓20xx年的各项工作,在砥砺前进中与xx公安一起成长、一起收获、一起载誉,凭实干共赢美好明天!
特色亮点工作汇报篇二
凤翥社区特点亮点工作汇报材料
一、凤翥社区基本情况
昆明市五华区龙翔街道办事处凤翥社区东起东风西路,西至西昌路,南邻昆师路,北靠一二一大街,辖区面积0.6平方公里,常住人口约3795户11277余人。社区内有昆明学院昆师路校区、成都军区西站第一干休所、中国人民解放军78600部队、文林小学、华兴酒店、恒兴酒店、昆明一建建设(集团)有限公司、五华区住房管所等8家公共户单位,一个爱国主义教育基地,24个小区楼院。
二、特色社区亮点
凤翥社区合理利用现有的社区资源和公共资源,进行整合,为社区未成年孩子课余的网络学习提供一个安全、健康、免费的上网平台,并组织专门人员对“绿色网吧”进行有效的管理;充分利用社区办公场地和昆明学院的活动场地为4点半放学后家长不能及时接走的孩子提供课后学习娱乐的场所,配备专门的辅导老师,引导方便孩子们在真空时间里学习、活动;有效利用社区平价铺面建成“利安便民社区电子超市”,聘请专职人员为居民提供日常缴费、家政服务等各项常用生活服务,方便周边居民的日常生活。
(1)绿色网吧
一矛盾,凤翥社区利用现有的文化活动室及文化共享设施,开通了一个面向社区居民和青少年开放的非营利性网吧,开设了针对青少年的“绿色网吧”。
在“绿色网吧”,由于不良信息已经被过滤,不仅家长放心,也为同学们的日常学习和生活提供了方便。社区电脑室也成了他们接触互联网的新地点。青少年在这里上网既健康又安全,且上网累计时间不得超过3个小时。未成年人须由家长带领在绿色网吧办理未年人专上网卡,同时家长与网吧须签订相应的协议。家长可查看孩子的上网记录并监督孩子的上网行为。绿色网吧配备专门管理人员及义务辅导员。凤翥社区的绿色网吧开办后,不断吸引着辖区的青少年来。辖区有一名女孩,叫白瑞,家住凤翥街219号,因为父母双失业,家庭贫困,家里没有电脑,更无谈上网,自从社区的绿色网吧开办后,特别是今年的署期及节假日,她就经常过来。
“绿色网吧”是社区青少年上网学习和娱乐的场所,坚持把社会效益放在首位,从维护青少年的根本利益出发,通过倡导健康文明的上网行为并提供丰富多彩、科学向上的绿色网络信息空间,使上网青少年的思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德境界得到升华;使“绿色网吧”成为社区进行未成年人思想道德教育的重要课堂和开展精神文明创建活动的示范窗口,为培育德、智、体、美全面发展的现代化人才发挥积极作用,做到受青少年欢迎,让家长放心、社会满意。
(2)四点半学校
如今城市社区很多小学的低年级孩子,往往下午4点半就放学,原意是让孩子们早点回家休息。然而许多家长往往要下午5点半甚至6点之后才能下班回家,他们无暇顾及这些4点半放学的孩子,在这一两个小时的“真空时间”里,孩子的安危让家长顾虑重重。为此,凤翥社区开设特色“四点半学校”,在4点半孩子们放学后家长不能及时照顾的孩子接到社区,开展课外辅导家庭作业、开展文艺鉴赏和公共安全、文明礼仪知识普及等多种教育和娱乐活动,为孩子们在“真空时间”这一时段免费提供安全健康的学习场所,解决了家长们的后顾之忧。如住在凤翥街213号的外来务工人员的子女,因父母在农贸市场经营,在4点半孩子放学后无暇及时接走孩子,社区就将他接到四点半学校进行辅导,这段时间孩子的学习有了很大的进步,孩子的父母多次来到社区表示感谢,并表示社区办立了四点半学校以后,他们家长对孩子放学后的自主学习也更加放心,使得他们家长省心很多,对四点半学校表示非常满意。
居家过日子,谁都会遇到交水电费、燃气费、手机费,数字电视收视费,订个飞机票、火车票等各种生活琐事,然而为了这些小事东奔西跑无疑会给市民带来极大的不便。从多家到一家,实现缴费、购票、查询,充值等“一站式”便民综合服务,成了凤翥社区日思所想的一项为民服务。经过社区和房管二所的多次协商,房管二所平价提供了凤翥街130号铺面。6月份凤翥利安“社区电超市”在该地址成立运营,实现了居民也能在家门口享受到“一站式”便民综合服务。
利安“社区电超市”是一种新型电子商务综合服务平台,可实现数字化城市社区“一站式”便民服务。该技术平台集在线购物、公用事业收费、行政事业收费、电子机票、火车票、保险费、非处方药品、图书、房产信息、社区服务信息、电话费、宽带费、水电费、燃气费、物业费等多种信息的综合服务功能。目前已具备完善的缴费、购票、查询等功能,为百姓生活提供方便、快捷、满意的服务。
三、侨务工作新花
在上级党政领导和相关部门领导的高度重视和指导下,凤翥社区始终把统战工作和侨务工作摆在社区建设的重点地位,坚持把侨务工作与社区建设、发展统一部署与落实。
有机构有阵地有制度,是建立社区侨务工作基础。凤翥社区成立了侨务工作领导小组,公共户单位专干为组员,楼栋长为联络员的侨务工作网络。并结合人员变动,定期调整充实领导小组成员,并建立了联络员制度,定期组织开展活动,为社区侨务工作的开展奠定了扎实的基础。
2、重宣传、构氛围,营造侨务工作社会环境
社区以“学侨法、讲权利、讲义务、讲责任”为主题,利用黑板报、橱窗、网络、报刊等多种宣传阵地,运用讲座、知识竞赛、咨询活动等多种宣传手段,广泛开展“侨法”宣传教育活动。在辖区营造“人人学习侨法、个个护侨”和“我为侨眷服好务,侨为社区做贡献”的良好氛围,让归侨侨眷切身感受到党和政府阳光政策的温暖,打造了一个爱侨、护侨、为侨服务的和谐环境。
永昌社区2012年重点亮点创新工作思路1 2012年,永昌社区紧紧围绕镇党委的中心工作,以创特色、争品牌社区为目标,以服务为中心,为广大居民提供优质服务为抓手,推动社区各项工作再上新台阶。重点做好以下几个方面的工作:
一、重点工作:抓好三个创建
一是创建吴忠市民族团结进步示范社区
二是创建吴忠市安全示范社区;
三是创建五星级社区
二、亮点和创新工作
(一)以社区小支部强管理为主线,积极探索社党建工作,继续拓展“特色党小组”的范围,进一步发挥党员互帮互组小组作用。积极联系辖区内单位参与社区支部建设,发挥党员积极性,开展好党组织找党员、党员找党组织“双找”活动,继续在党员干部中推行“三诺”服务。通过社情民意直通车,每月开展一次“社情民意恳谈会 ”,广泛收集辖区党员、居民的意见和建议,并切实解决一些居民反应强烈、社区又有条件和能力解决的突出问题,使“社情民意恳谈会”收到实际的效果。
(二)、围绕居民需求抓服务
共建单位深入社区居民,了解和认识社区困难居民家庭情况,解决居民群众的实际困难。
2、进一步开展以“老少共学、老少共进、老少共建” 结对活动,充分发挥好“五老”在培养教育辖区青少年工作中的优势和作用,利用假期让“五老”人员为“青少年开展警示教育培训”,联系职业技术学院开展“老少一日游”活动,着力提高“五老”人员关心下一代服务育人的实际效果。
3、积极探索居家养老工作多样化、多层次的服务方式。 通过完善各项制度,逐步建立建全居家养老服务工作的长效机制,使老年饭桌管理好、运行好,针对对辖区内的孤寡老人、空巢老人、特困老人、残疾老人视不同情况给予照顾和服务,结合“邻居节”、“九九重阳节”在居家养老服务中心开展“中秋月圆、情系社区”茶话会系列活动,组织党员干部积极参与“敲门日”活动,开展为社区的“老母亲、好妈妈、准妈妈”敲门走访送问候、送祝福、送关爱、送服务活动,形成邻里之间和睦友善、亲如一家的社区氛围。3、加强治安联防队伍,维护一方平安 充分发挥好以老党员、片警、综治专干、“4050”人员“四位一体”的巡防队作用,加强对重点地域进行摸底排查。对查出的隐患问题做到早发现、早汇报、早解决。做好换届选举工作,保障在换届选举过程中社区的平安稳定和选举工作的顺利进行。
4、加强流动人口月访制度,从流动人口管理与服务工作着手,摸清辖区内流动人口与常住人口底数,将其纳入社区日常管理范围。努力完成社会抚养费的征收工作,通过各种渠道寻求资源,努力完成招商引资工作。在下半年,我们将根据所制定的工作思路,不断探索,积极创新,全心全意为社区居民服务。
2015年1-4月xx社区妇联亮点工作汇报
2015年1-4月,我社区妇联在上级妇联的指导下,较好的完成了各项目标任务。现将主要亮点工作汇报如下:
一、加大教育培训力度,提高了妇女综合素质
三是提高法律法规普及度。联合司法、综治等部门开展普法宣传教育2场次,提高了妇女法律意识和依法维权的能力。
二、完善硬件设施,组织文化活动,丰富了妇女业余生活 完善社区图书室、活动场所、广场舞团队等,经常组织妇女开展体育、歌舞等文体活动。同时以“三〃八”节等重大节庆日为契机开展各类群体活动,极大丰富了妇女业余生活:
3月以“三〃八”节为契机开展道德模范评选活动,发挥榜样感 召作用。
4月开展了以“感恩母爱、弘扬母爱”为主题的母亲节活动,营造了社区敬母爱母氛围,弘扬中华民族的传统美德。
特色亮点工作汇报篇三
——xx区xx小学2012年特色亮点工作汇报
2012年工作即将结束,在这一年中,xx小学在局党委的正确领导下,秉持“质量立校,荣誉兴校”的工作理念,以提高学生综合素质为工作方向,强化教育常规管理,深化教学改革,将特色工作落实于日常工作之中,取得了一定的成绩,现回顾总结如下:
一、继续坚持体育特色
在“健康第一”的教育思想指导下,学校认真落实“每天锻炼一小时”工作,以体育促诸育,促进学生身体素质不断提高,全面推进学校教育教学工作。
1、严格执行《学校体育工作条例》,认真执行国家课程标准,开齐开足体育课,在体育课教学中,引导学生学习一至二项运动技能,并以此来健身、娱乐,养成良好的运动锻炼习惯,受益终身。
2、坚持大课间活动制度,确保学生每天参加体育锻炼时间不少于一小时。学校结合工作实际,每天上午第一节课后,统一安排30分钟大课间体育活动,在做好广播体操的同时,积极推进“太极文化进校园”,分班分场地开展丰富的体育锻炼活动。
3、继续做好特色运动队训练。学校坚持作好“特色”运动队(田径、排球、铁环)的训练工作。在专职体育老师的组织下,认真训练,在普及的基础上进行提高,并抓出成绩。
“顽强拼搏,奋勇当先”的体育精神换来了不俗的成绩,在2012年4月,学校排球队获得“xx区小学生排球赛”一等奖;2012年10月,xx区中小学生田径运动会上,学校荣获团体第五名,其中铁环队获得第二名。
二、艺术教育初显亮点
“为学生的幸福人生奠定坚实的基础”是我们追求的最终目标,让每一位孩子都感受成功是我们努力的方向。艺术教育作为素质教育的重要组成,正是实现这一目的的有效途径。
1、加强领导,重在普及
学校进一步加强艺术教育管理,重新确立一位行政主要分管,进行落实。同时,结合“乡村学校少年宫”建设和活动开展,重新装修了音乐室,添置了设施设备,建立了“舞蹈、合唱、校园剧、剪纸、绘画„„”等兴趣小组,使大多数学生都能参与到艺术活动中来。
2、注重传承,宣传本土
在兴趣小组活动上,我们注重了传统文化的继承,开展了国学诵读、棕编、剪纸等活动。同时,我们还注重了对本土的了解与宣传,先后组织学生去花香果居、东湖参观,并在学生作品中进行体现。
正因为我们将艺术教育落实于日常,所以,在2012年xx区中小学生艺术节活动中,学生绘画作品《童真溢东湖》、《花香果居》获特等奖(其中《童真溢东湖》在成都市第十届中小学生艺术节艺术作品类一等奖),群舞《遥远的爸爸妈妈》获特等奖,校园剧《两份帐单》获一等奖。
“一草一木皆文章”,展望未来,发展的机遇和挑战并存,我们将继续坚持以人为本的思想,坚持“质量立校,荣誉兴校”的工作理念,在区教育局的坚强领导下,进一步落实素质教育,特色发展,开拓创新,以求真务实的工作作风,与时俱进,努力为学生的幸福人生奠定坚实的基础!
xx区xx小学
2012年11月
特色亮点工作汇报篇四
群众安全“三个三”管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状结构,保证了学习的针对性和连续性。
三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况,形成了精细化、多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度,即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能。
群众安全“三个三”管理机制实施以来,先后组织各级安全学习培训53次,累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息800多条,矿信息中心采纳重要信息300多条,制止违章指挥、违章作业38人次,在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全员参与,注重自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点:
一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限制,只要是二矿职工,不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短,都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部,为全员职业技能竞赛的第一责任人,全部纳入责任追究体系,考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体”考核挂钩,增强了各级领导干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手,授予矿“技术能手”称号,可优先评选为当年矿先进生产(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手,是外来工的可直接评为当年模范外来工,进行转招等。
截至目前,已举办各级职业技能竞赛68次,近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。
在取得**省“安康杯”竞赛优胜企业、**省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜单位的基础上,今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯”竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作:
一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门,统筹安排,合理分工,分别组织开展了读一本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、当一天安全检查员等“十个一”活动。同时,工会充分发挥宣传阵地优势,先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、女工“献爱心、保安全”活动、农民工话安全座谈会、“情系矿山”安全文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干,组建“情系矿山”安全文艺小分队,自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目,分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出,受益职工达1800多人。
二是全面实施“一法三卡”。举办了基层工会**“一法三卡”学习班,组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了“一法三卡”工作经验,进一步提高了对实行“一法三卡”重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的办法,首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了“一法三卡”。在试点的基础上,经过补充完善,在全矿进行了推广。目前,全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位,全部建立了危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡”不仅深受广大职工的欢迎,而且在加强安全管理上发挥了促进作用。
三是强化群众安全监督检查。调换了部分群监员,举办了群监员培训班,重新修订了《二矿群众安全监督检查实施办法》,创新群众安全“三个三”管理机制,广大群监员认真履行职责,加大安全监督力度,营造了群防群治、群抓群管的工作局面,强力构建了安全生产的第二道防线。
一是建立工资分配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资分配这一热点问题,今年起,我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会**、纪检员、职工代表组成的工资分配五人领导小组。在每月研究工资分配时,必须做到五人同时参加会议,五人同时签字认可,并由工会**负责,将工资分配的方案和结果上墙公开,接受职工监督。
二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部,全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议,按照公开的形式、内容、周期要求进行综合考核,凡未按照规定落实工作的,按比例扣除责任人的抵押金,并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公开的,对责任人提出免职建议,报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人进行了经济处罚。
三是实行职工监督举报奖励制度。为提高职工参与矿(队)务公开的积极性,加大群众监督力度,设立了矿(队)务公开监督举报电话,鼓励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象,通过电话或信件的形式进行举报,经查情况属实的,一次性奖励500元,并为举报人保密。
建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件,成立了领导小组和矿、队两级民情工作站,在具体实施中着重突出三个结合:
与实施“凝心聚力工程”相结合。民情工作很多涉及到农民工问题。要真正做好民情工作,绝不能单打一,仅仅靠办理民情信息解决所有问题,而要使民情工作与农民工入会和维权工作有机结合,通过实施“凝心聚力工程”,进一步从组织保障、权益维护上解决好农民工问题。截至目前,包括成建制农民工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织,消灭了建会空白点,农民工入会率达98%。按照“五个一样”的要求,我们站在维护农民工生命健康权、学习发展权的高度,分别建立健全了相应的收入保障机制、培育激励机制、生活帮扶机制,使农民工在二矿感受到家一样的温暖,增强了工作积极性。
与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题,解决好这类问题,工会组织义不容辞。今年以来,我们在继续做好送温暖、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时,将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿“爱心帮扶超市”,面向二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭受天灾人祸的困难家庭,提供全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶,先后为困难职工发放棉衣棉被、粮油米面等生活用品价值2.6万余元,向20多户遭受天灾人祸的困难家庭提供生活物资援助1.8万余元,为40名低保户、特困户办理了购物优惠卡,累计让利职工3万多元。向老弱病残职工提供送货上门服务47次,树立了良好的社会形象。
与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关心职工生活、落实民情信息上的监督考核。凡在民情信息的收集、办理、反馈中,出现迟报、误报、漏报,或是久拖不办,反馈不及时等情况,视情况对责任部门一次性罚款500~1000元,对部门责任人一次性罚款100~200元,对分管战线领导罚款300元,并与干部“四位一体”考核挂钩。有力的奖罚约束机制,增强了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来,共收集各类民情信息43条,向有关领导和部分上报17条,落实14条。
在“创争”活动中,我们建立健全了“8+1”学习制度、“四位一体”考核制度、工会工作联系制度。
,每周写学习小结,每月组织闭卷考试;四是坚持每月评选学习之星,实施物质奖励。截至目前,我们坚持“8+1”学习制度已有4个多月时间,学习内容涉及工会理论、业务、法律知识以及各级重要文件和会议精神,共评选出4名学习之星,工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。“四位一体”考核制度:即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面,对工会工作进行百分考核,着力提高工会干部的执行力。制定了“四位一体”考核细则,对工会工作实行定性和定量考核,将考核内容细化为4大项27小项,坚持每季度考核一次,与本人工资收入挂钩。如工会群众安全、困难职工帮扶工作、农民工入会和维权、矿(队)务公开等重点工作,一方面考核分值较大,另一方面考核条款具体,起到了明确重点,突出关键的指导作用,增强了工会干部创造性开展工作的积极性和主动性。
工会工作联系制度:即坚持工会机关干部挂点包队,定期深入基层、深入职工广泛调研,了解掌握基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展“我当一天采煤工、掘进工、机电工”活动,每月分别深入采、掘、机战线,解决安全生产实际问题,使工会机关干部自觉树立了为基层服务,为职工服务的责任意识。
此外,女职工工作深入开展了协管员与农民工“安全结对子”活动,通过开展井口“献爱心、保安全”、“三违”帮教等活动,帮助农民工打扫卫生、缝补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教育,在帮教农民工增强安全意识,促进安全生产上起到了积极的促进作用。
工会工作亮点汇报ppt
特色亮点工作小标题
特色亮点工作汇报篇五
近年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级部门的精心指导下,**村“两委”高度重视精准扶贫工作,加强组织领导,突出工作重点、狠抓工作落实,通过安居扶贫、金融扶贫、产业扶贫、社会扶贫等各项政策,认真组织实施一批重点扶贫项目,全村脱贫攻坚取得一定成绩。现将**村脱贫攻坚工作中的特色亮点汇报如下:
一、全力推进整村项目,秀美乡村建设步伐加快。
1、公共项目建设情况:**村属“十三五”贫困村,2016年立项批复6个项目,涉及资金120万元,已完工6个;2017年批复40个,涉及资金674万元,其中第一批项目10个,涉及资金125万元,完工10个;第二、三批项目30个,涉及资金549万元,已完工24个(其中取消6个)。
2、贫困户分户项目建设情况:通过摸底,我村共有22户贫困户需要实施分户项目。今年1月份以来,我村率先着手实施贫困户分户项目,目前我村贫困户分户项目已顺利完成。
3、秀美乡村建设情况:大力加强村庄环境整治,全村共拆除空心房36000平米,并通过市级验收。实施绿化、亮化等基础设施建设,2017年我村获得市“森林村庄”荣誉称号。沿国道两侧实施屋顶“平改坡”工程,该项目覆盖群众80户,共7495平方米,目前已完工66户。全村设有保洁员6个、垃圾集中收集点14个,对25户以上(含25户)自然村实现了全覆盖。
二、推进特色产业发展,拓宽贫困户增收途径。
1、在发展传统烟莲种植的基础上,因地制宜提出“一户一亩果蔬、一户一亩鱼塘、一户一亩观音树”的特色产业发展思路。“一户一亩果蔬”:流转土地40亩、建设大棚24个,种植百香果、西瓜等特色水果以及蔬菜,贫困户反租倒包7户;依托润生专业合作社流转土地170余亩(其中流转贫困户土地23户,每年增加租金收入600元),带动39户贫困户“一户一亩”种植蔬菜,合作社统一回收的方式,辐射带动贫困户增收。“一户一亩鱼塘”:流转15亩土地,为11户贫困户统一挖好鱼塘、免费提供鱼苗、提供技术指导和回收,实现贫困户增收。“一户一亩观音树”:该村流转林地20亩,由村统一打好条带、免费提供树苗、合作社提供技术指导和回收,为20户贫困户创收。
2、根据上级部门的部署安排,我村实施高标准农田改造项目,全村共改造高标准农田900余亩,项目完工后,将使我村发展产业更加便捷,更加高效。
三、
培育致富带头人,发挥致富能人的先锋模范作用。1、2017年,我村共选派6人参加了致富带头人培训,其中2名村干部培育成为致富带头人,把2名致富带头人选树成为第十届村委员候选人。
2、成功申报市“三培两带两服务”示范基地。充分发挥党员、致富能人在帮带农民致富、发展公益事业、维护社会稳定等各项工作中的先锋模范作用,形成党员联系和服务群众的长效机制。
我们虽然做了大量的扶贫工作,但工作中还存在不少的问题,距实现全村全面脱贫还存在一定差距,我村将严格按照县委、县政府的工作要求,在镇党委、政府的坚强领导下,以党建扶贫为抓手,以脱贫攻坚为核心,狠抓六项行动落实,全面推进**村经济社会发展,确保实现2018年与全县同步脱贫的工作目标。
**村委会 2018年3月22日
特色亮点工作汇报篇六
——公路科“创新亮点示范带动工程”主题活动情况
自“创新亮点示范带动工程”开展以来,公路科党委高度重视,积极落实x委建组发xx号文件精神,结合公路工作实际和特点,在x委组织部《基层组织建设“创新亮点示范带动工程”工作方案》的10个推荐课题中,选定“搞好党员教育培训,提升党员素质”为课题,以建设学习型机关、xx单位党组织为目标。对基层组织建设工作进行课题性推进,更新党员教育管理理念,改进培训管理模式,积极探索基层组织工作的新措施和新办法,扎实推进党的建设,认真全面搞好党员教育培训,提升党员素质。
一、加强培训教育活动的组织领导。
-1四、不断完善教育培训制度。
一是健全完善的学习制度。完善中心组学习制度、党员周五学习日等制度、建立一级抓一级,层层抓落实的学习机制。二是建立规范的考核制度。积极采取措施,加强检查、督促、考核,建立相应的考学制度,把党员的学习情况作为党员年度考核、评优的重要依据之一。把理论素养、学习态度、学习能力作为民主评议党员、综合考核评价领导班子、考核领导干部及选拔任用干部的重要依据。三是搞好学风建设,带动作风转变。重点就学风的优化、作风的优化等方面,通过“自己找、互相提、领导点、组织查、社会评”,认真征求和整改作风问题,切实增强学习的主动性和积极性,推进工作作风的转变。四是加强检查,建立奖惩机制。坚持加强监督检查力度。将对培训教育工作不主动、不负责、不作为和学习成效不显著的部门和个人,进行责任追究和通报批评,同时做出严格整改措施。科党委将对各党支部实行学习活动情况考评,对先进集体和先进个人,进行大力宣传与嘉奖。
五、增加投入,改善教育培训条件。
-3组织xx举行应急救援灭火实战演练,模拟沥青拌和站生产区发生火灾。通过力求真实的演练,使职工掌握灭火的救援过程,强化职工对突发火灾事件的应急处理能力。
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特色亮点工作汇报篇七
长期以来,第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下,充分发挥战斗堡垒作用,全体同志勇担当、真作为,为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。
第四支部是一个既有院办工作特色,又有国合处开拓创新气质的党支部,我们坚持“两抓”,注重“双向培养”,把队伍建设和业务工作统筹起来,做到既抓党员队伍建设不松手,又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作,支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子,广泛征求党员群众意见,积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议,既推动了支部组织建设,又提升了各自的业务水平和综合素质。在**年的校区搬迁工作中,我们采取党员定岗服务,支部全体党员主动担责,敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担,顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质,克服了人少事多的困难,有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会,引导党员对照“三严三实”、“八项规定”、“十项规定”等政策要求,党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作,党员组织队伍得到不断优化。
作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓,高度重视支部的氛围营造,注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能,强化服务型组织建设,始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念,不断改进工作作风,增强服务意识,树立良好形象。在去年的“迎新”期间,支部组织全体党员当好“迎新”志愿者,积极对接各二级学院“迎新”工作组,主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动,进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。**年支部共集中开展党风廉政教育7次,重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用,主动公布联系方式,积极听取群众意见,切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《**省党政机关国内公务接待管理实施办法》,院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度,重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况,强化对党员的监督,迅速形成“利刃”高悬的态势。
总的来说,第四支部**年在院党委、机关党总支的领导下,工作取得了一定成绩,但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中,我们将进一步转变职能,结合50周年院庆工作,围绕加快实现“申大”“申博”的工作目标,多谋事、善创新、重落实,发挥更大作用。
谢谢大家!
县委组织部:
今天,我代表巨宝镇党委政府向县委组织部汇报我镇基层党建工作情况。按照部里的要求,我以巨宝镇基层党建特色亮点以及近期重点工作向在座各位领导做如下汇报:
我镇充分发挥党员先锋模范作用,带动村民种植中药材,截至7月9日,参与种植农户1757户,现已完成庭院种植面积1917.46亩,其中黄芩472.66亩,关防风689.48亩,赤芍705.32亩。大田播种完成面积12244亩,涉及防风、白鲜皮、苍术、黄芩、赤芍等品种。
(一)脱贫攻坚排查问题整改情况。1.房屋方面。6月8日,我镇出现了极端龙卷风天气,有2户房盖被风刮坏,棚顶漏雨、窗户破损等问题9户。2.饮水安全方面。工农村一屯漏点水务局正在维修。金星村四屯供水后发现水体浑浊,现已经与水务局进行沟通制定措施。巨宝村沿江屯利用双极水处理设备进行整改。
(二)孝心养老工作进展情况。目前,全镇共缴纳资金1806436元,其中建档立卡户455848元,平均每户额度2100.68元,已经存入镇级账户1806436元。
(三)垃圾房屋灭迹。全镇共拆扒垃圾房193个,仓房147个,其中保留宅基地172户,收回宅基地21户。
(四)农村人居环境整治工作情况。我镇出动钩机、铲车、四轮车等机械设备343台次,出动人力740多人次,在重点村屯安装铁栅栏3250米,清理路边沟4508延长米,清理树台3908米,清理柴草堆235处、拆除扶正院墙栅栏132处、粪土堆87处、撤除厕所5个、栽植花草42600余株。
(五)村屯撤并工作情况。我镇2020年计划撤并村屯又增加了一个,现正在开展测绘。立志村一、二屯,现已经测绘完成,已做通90%农户工作同意拆扒,马上进行第二次核实。
(六)一村一品工作情况。我镇巨宝村中草药已完成种植1200亩,正在与农业局沟通对上申请绿色标识。新华村湖羊养殖合作社460平米办公场所已经建设完毕,圈舍正在施工中,预计六月末可建设完毕开始饲养。
(七)三资清理工作情况。我镇已清收18796.69亩,累计收缴金额2809533.63元,完成比例70.92%。全镇2019年末债务总额21749468.64元,化解比例77.23%。
一是排查工作不放松,做好返回人员管理。通过上级指挥部反馈信息以及村屯自行排查,对风险地区返回人员严格执行核酸检测和隔离管理措施,建立台账,做好跟踪管理。积极发动群众,多方面搜集信息,设立举报电话征集信息。
二是卡口把关,落实检查三宝。严把入口关,流动关、防控关,我镇在齐查公路及村屯入口分别设置临时卡口13处,对外来车辆进行扫码、测温、戴口罩检查,并向入内人员宣传防疫知识。坚持做好返回人员实行“14+7+14”和“3+1”的管控措施。目前,巨宝镇隔离人员已全部解除。
三是开展执法监督活动。我镇按照属地监管,村镇联动,部门联合的原则,以防疫问题为导向,落实防疫工作中各项防控措施。对全县排查所涉及的十类问题33个小问题逐一排查,并且做到立查立改,包保到组,责任到人。我镇联合镇派出所对卡口过往车辆进行排查,活动月期间镇巡查组对镇直商户逐一排查4次,对扫码不认真不负责商户给予批评教育。
四是加强村屯环境卫生治理。结合县七项重点工作,组织各村对本村环境卫生进行整治,各个家庭做好防护,坚决控制病毒感染和传播。积极开展人居环境治理,对垃圾房改造、拆扒。加强对宾馆、餐饮的监管,督促业主履行主体责任,定时消毒。
以上是我镇近期的工作成果及效果。
总行工会:
2011年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:
一、加强民主管理,落实各项制度,认真履行组织职能
支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制,提高全员素质
2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业
务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动,丰富职工文化生活
举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。
工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。
五、认真开展女工工作,落实女工专项劳动保护
工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。
2012年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题,决定着干部的政治观点、政治方向和思想政治水平,近年来,**党支部结合工作实际,不断加强领导干部的思想政治建设,做到抓理论、讲学习,努力提高管理团队的思想政治水平;注重员工素质教育和思想教育、以部门为单位,部门总监负责制带动一线职工打造一个积极向上工作劲头、帮助员工树立良好的职业操守和行为准则;组织店内中层以上管理人员学习《中国共产党纪律处分条例》并进行测试,推动党员领导干部提高自身自觉自律性;所有中层干部建立“党风廉政建设纪实手册”,从工作的一点一滴时刻提醒自己牢记使命、不忘初心,做好国有资产的创造者和守护人;带动全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观,努力提高运用理论解决实际问题的能力,不断开创工作新局面。
全年认真开展“党员示范岗”创建活动,把其作为加强党员队伍建设的重要抓手、培养优秀党员的有效途径和激发党员干部职工工作热情的重要举措。通过开展一系列活动,有力的促进了支部党建工作和4s店整车销售及维修服务工作的完成,丰富了职工文化生活,提高了企业人性化关爱及服务水平。
近年来,市场竞争加剧,一线业务繁忙,职工工作压力剧增,为了缓解压力、体恤职工、提高忠诚度。**党支部积极开展关怀关爱职工活动,利用节日送温暖、夏季送清凉,周末在店内开展“党建+帮带计划”,帮助职工解决周末无人带孩子难题,实现工作与家庭的平衡;企业和职工农户一对一扶贫,实施职工及家属突发灾害救助,对职工生病住院慰问和生日慰问,同时坚持困难职工动态档案管理制度,坚持女职工关爱机制,开展定期谈心谈话活动,了解职工困难,为职工排忧解难,让职工真正感受基层党组织和总公司大家庭的温暖。
面对严峻复杂、竞争激烈的市场环境,**党支部在总公司的正确引领下,发挥战斗堡垒作用,广大干部职工顽强拼搏,攻坚克难,主动出击,突破重围,不断开发新的营销手段和渠道,准确把握市场动态,精准研究商务政策,果断采取有针对性的营销手段,助力**销售和***业务的不断推进。
一是建章立制、规范管理,为经营的有序开展保驾护航;
三是持续提升店内中层以上管理干部的综合素质和管理水平。通过日常业务学习、党建知识学习、管理人员能力评估、团队建设学习及活动的开展,努力打造一支团结、高效、锐意、进取的管理队伍。
长期以来,第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下,充分发挥战斗堡垒作用,全体同志勇担当、真作为,为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。
第四支部是一个既有院办工作特色,又有国合处开拓创新气质的党支部,我们坚持“两抓”,注重“双向培养”,把队伍建设和业务工作统筹起来,做到既抓党员队伍建设不松手,又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作,支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子,广泛征求党员群众意见,积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议,既推动了支部组织建设,又提升了各自的业务水平和综合素质。在xxxx年的校区搬迁工作中,我们采取党员定岗服务,支部全体党员主动担责,敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担,顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质,克服了人少事多的困难,有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会,引导党员对照“三严三实”、“八项规定”、“十项规定”等政策要求,党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作,党员组织队伍得到不断优化。
作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓,高度重视支部的氛围营造,注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能,强化服务型组织建设,始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念,不断改进工作作风,增强服务意识,树立良好形象。在去年的“迎新”期间,支部组织全体党员当好“迎新”志愿者,积极对接各二级学院“迎新”工作组,主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动,进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。xxxx年支部共集中开展党风廉政教育7次,重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用,主动公布联系方式,积极听取群众意见,切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《xxxx省党政机关国内公务接待管理实施办法》,院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度,重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况,强化对党员的监督,迅速形成“利刃”高悬的态势。
总的来说,第四支部xxxx年在院党委、机关党总支的领导下,工作取得了一定成绩,但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中,我们将进一步转变职能,结合50周年院庆工作,围绕加快实现“申大”“申博”的工作目标,多谋事、善创新、重落实,发挥更大作用。
2016年,合江县政务中心党支部紧紧围绕“坚持以科学发展观为指导,全面加强基层组织能力建设,努力实现组织全覆盖、班子强功能、工作上水平”的思路,结合岗位实际,以“服务始于群众需求、终于群众满意”为主题,积极推进党建工作,为中心工作的建设与发展提供强有力的组织保障。
一是丰富学习教育形式。以党课、支部学习会、工作会为契机,集中开展党员宣誓,歌唱红歌,强化党员意识;开展“微型党课”,变过去领导讲为党员人人讲,以每位党员为授课人,通过谈学习心得、工作感悟、身边事迹等,以实现互相学习、互相交流、共同提高;开展“每周释纪”廉政宣教活动,以学习典型案例、政策法规、领导讲话为重点,促进党员干部警钟长鸣;组织到县看守所接受警示教育,促进党员干部依法行政、廉政勤政。
二是提升机关整体形象。以党员先锋行为管理为抓手,要求窗口党员统一佩戴党徽,亮身份上岗,自觉接受监督。同时,深入开展“一张笑脸相迎、一颗耐心倾听、一片真诚待人、一腔热情办事”的“四个一”承诺践诺活动,切实提高党员干部服务发展、服务基层、服务群众的能力,真正做到“仪表整洁在身上,热情微笑在脸上,娴熟业务在手上,文明用语在嘴上”,让群众高兴而来、满意而归。
三是提升党员整体服务水平。实行特色服务。以创新为动力,在全面落实“首席代表制”、“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等优质服务制度的基础上,实行“打包代办制”和“扎口收费制”等特色服务制度;二是优化服务流程。对所有窗口的进驻事项实行定期梳理和流程再造,使各类事项在政策允许范围内不断减少环节、简化流程、压缩时限。对重点、重大、招商引资项目开通绿色通道,推出“联审会办”、“联合现场踏勘”、“联合审图”、“联合竣工验收”、“联合年审”五联合机制,确保企业亲身体验到“一站式”审批、“一条龙”服务;拓展服务外延和深度。积极推行变通服务、特事特办、代办代理服务、上门服务、延时服务、假日服务、预约服务等方式,变过去群众围着政府转为政府主动服务群众。
四是建设廉洁服务环境。运用科学技术手段强化监督。所有进驻事项一律通过全省行政审批系统受理办结,办件全过程接受省、市、县监察部门全程监控,上班时间一举一动全方位接受视频监督,窗口办公电脑接受网路岗监控软件定时截频和限制互联网访问范围;精选廉政漫画和廉政书画100余幅,廉政警示提醒语50余条通过led屏全天候不间断滚动播放,营造风清气正的廉洁服务氛围。
通过党建工作的深入推进,中心班子的凝聚力、向心力、队伍的战斗力明显增强,工作作风明显改进,政务环境明显改善,办事效率明显提高,群众的满意率明显提升,为推进合江经济和社会又好又快发展作出了积极贡献。
党建工作特色亮点
一是积极开展抓作风、促效能、创事业主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标,切实改进工作作风,把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库四好领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际,以能力建设为重点,大力提高领导班子治企能力和执行力,达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从制度化、公开化、立体化、数字化、人本化等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。
一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划,周密安排代表选举,总结分公司成立六年来党建工作经验,提出未来五年党建工作目标,讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》,选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统,使党员管理进行向规范化发展,方便查询,获省直机关党内统计年报先进单位。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制,及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交,做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。
一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》,统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、六化标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色,编制一幅图画、一首诗歌、一个故事,提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动,增强员工的身心健康。举行了永远跟党走,发展中储粮等文艺调演、中储粮之春谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动,被江西省委组织部评为省直包扶小康示范村工作先进单位。
一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组,三权分立,各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育,坚持以人为本,源头预防,强化监督检查,开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。
特色亮点工作汇报篇八
今年以来,我分局坚持抓基层建设,创新思路,确定了十三个亮点工作,这些亮点工作责任到人,由亮点负责人组成项目小组,组织实施。年底,我们对亮点工作的实施情况进行了评定,评出a级项目3个、b级项目4个、c级项目6个,并给予了物质奖励。组织实施亮点工作有力地推动了我分局各项工作的开展,激发了全体人员干事创业的热情。现简单介绍如下:1、个人所得税扣缴管理软件应用推广。我们分局去年自主开发出了“个人所得税扣缴管理系统”软件,今年又对软件版本进行了升级和维护及宣传推广。在软件升级方面,经过我们研究小组经过加班加点、改写程序、调试运行,完成了升级。我们一是对数据库平台进行升级,将原foxpro数据库升级到sqlserver数据库,程序原代码也将采用powerbuilder重新编写,提高了数据的安全性;二是增加了开放式模糊查询功能,新的程序中查询功能更加强大,用户可以自行设定条件进行查询;三是改变了软件界面,请专业的平面设计人员进行软件界面的设计,使之更加美观;四是增加了支付个人收入明细表、工资批量录入、工资账册、计算器等大量的辅助功能,使纳税人在使用该软件过程中更加得心应手。在软件推广和维护方面,我们一是积极服务扣缴单位,及时收集用户对软件提出的新需求、新问题,为软件的升级提供新的依据。二是对华兴民爆、化轻公司等12家使用单位进行管理版软件的安装和升级,输入并维护、更新扣缴单位的数据库。三是展开对扣缴单位的培训,保证了软件的正常使用,使之能正确利用计算机进行工资核算,打印工资表、工资条,打印扣缴税款报告表,按时报送电子申报数据和“个人所得税扣缴税款报告表”软盘。四是分局积极做好扣缴单位报来数据资料的接收工作,正确引入微机,建立税务电子档案。五是编印了新的《个人所得税扣缴软件操作说明书》,为软件的顺利推广加强了宣传力度,为下一步在全省推广软件做好前期准备工作。个人所得税扣缴管理软件推广以来,取得的`主要成绩:一是“个人所得税扣缴管理软件”,已在xxx市地税系统7个县市、区局全面推广,先后有xxx市地税直属局、稽查局,xx直属局等单位来参观学习,外地购买该软件的10家企业和分局辖区内已安装使用的12家企业普遍感到很满意,操作简便、适用,受到了省局x局长、x局长和省市局领导的一致肯定,最近将在全省全面推广。二是软件自推广以来,元至11个月共入库个人所得税358.13万元,与去年同期相比增长40.33%,增收102.93万元,实现了个人所得税管理规范化、科学化,达到了预期效果。2、交通运输业税收管理办法探索。按照《xxx市地方税务局运输行业税收征收管理暂行办法》,我们采取“一车一证、按座征收、以票管税、重点检查”的办法。一是进行税源清查,摸清税源底册。对公交公司、汽车客运站、长途汽车站三家客运企业所有承包及挂靠的车辆进行税源清查。核清了每辆车的车主姓名、车牌号、乘座人数或货运吨位等详实资料,其中公交公司有车58辆,汽车客运站195辆,长途汽车站96辆。根据我市车辆运输情况,每车均在10-40座之间,属城镇运输,每座每月征收营业税10.56元。三家运输企业年应纳税额共计903893.76元。二是办理一车一证,委托企业代征税款。按市局要求,目前我们已向三家运输企业下发三百多份个体户税务登记证申请表,对每一辆车办理税务登记证;与三家运输企业签定了委托代征协议书,积极做好政策宣传和催缴入库工作,为规范交通运输业税收管理打下了坚实基础。三是实行以票管税,加强管理。目前,汽车客运站、公交公司客运发票从我分局领取,长途汽车站隶属于三门峡运输总公司管理,所用发票从总公司直接领取,它是独立核算企业,在我分局交纳各种税款,接受管理。对此,我们已向市局写出申请要求将长途汽车站的发票从分局领取。对于客运发票的管理,我们按企业每月用量发售,并有重点的进行发票检查,核实其每月具体收入,依法查补。对于道路货运发票的管理,目前由我分局统一代开并征收税款,下一步将按照省局规定对申请自开票单位进行认定。3、税源管理责任制探索。我们一是澄清税源底子,明确管理责任。3月份集中人力对三个管理科室所管业户的税源情况进行了全面调查、登记造册,经稽查后,确认了12户非正常户;对已办证但未纳入正常管理的业户,经稽查确定了其申报方式,通过调查摸清了税源底子。我们把所有纳税人按规模、行业分为重点税源企业、行政事业单位和中小企业三类,管理范围明确到管理科室,管户责任到人。二是建立企业分户台帐,对企业各税申报入库情况、欠缴税款情况,接受检查处罚情况进行按月登记;建立税源管理明细卡,一户一卡,将管户的基本情况填入明细卡中,做到税源管理“一口清”,即“管理户数清、税源底子清、税收政策清、[1][2][3][4][5]下一页文档为doc格式
特色亮点工作汇报篇九
总行工会:
2011年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:
一、加强民主管理,落实各项制度,认真履行组织职能
支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制,提高全员素质
2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业
务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动,丰富职工文化生活
举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。
工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。
五、认真开展女工工作,落实女工专项劳动保护
工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。
2012年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
特色亮点工作汇报篇十
群众安全“三个三”管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状结构,保证了学习的针对性和连续性。
三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况,形成了精细化、多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度,即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能。
群众安全“三个三”管理机制实施以来,先后组织各级安全学习培训53次,累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息800多条,矿信息中心采纳重要信息300多条,制止违章指挥、违章作业38人次,在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全员参与,注重自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点:
一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限制,只要是二矿职工,不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短,都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部,为全员职业技能竞赛的第一责任人,全部纳入责任追究体系,考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体”考核挂钩,增强了各级领导干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手,授予矿“技术能手”称号,可优先评选为当年矿先进生产(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手,是外来工的可直接评为当年模范外来工,进行转招等。
截至目前,已举办各级职业技能竞赛68次,近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。
在取得xx省“安康杯”竞赛优胜企业、xx省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜单位的基础上,今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯”竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作:
一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门,统筹安排,合理分工,分别组织开展了读一本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、当一天安全检查员等“十个一”活动。同时,工会充分发挥宣传阵地优势,先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、女工“献爱心、保安全”活动、农民工话安全座谈会、“情系矿山”安全文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干,组建“情系矿山”安全文艺小分队,自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目,分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出,受益职工达1800多人。
二是全面实施“一法三卡”。举办了基层工会主席“一法三卡”学习班,组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了“一法三卡”工作经验,进一步提高了对实行“一法三卡”重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的办法,首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了“一法三卡”。在试点的基础上,经过补充完善,在全矿进行了推广。目前,全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位,全部建立了危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡”不仅深受广大职工的欢迎,而且在加强安全管理上发挥了促进作用。
三是强化群众安全监督检查。调换了部分群监员,举办了群监员培训班,重新修订了《二矿群众安全监督检查实施办法》,创新群众安全“三个三”管理机制,广大群监员认真履行职责,加大安全监督力度,营造了群防群治、群抓群管的工作局面,强力构建了安全生产的第二道防线。
一是建立工资分配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资分配这一热点问题,今年起,我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资分配五人领导小组。在每月研究工资分配时,必须做到五人同时参加会议,五人同时签字认可,并由工会主席负责,将工资分配的方案和结果上墙公开,接受职工监督。
二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部,全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议,按照公开的形式、内容、周期要求进行综合考核,凡未按照规定落实工作的,按比例扣除责任人的抵押金,并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公开的,对责任人提出免职建议,报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人进行了经济处罚。
三是实行职工监督举报奖励制度。为提高职工参与矿(队)务公开的积极性,加大群众监督力度,设立了矿(队)务公开监督举报电话,鼓励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象,通过电话或信件的形式进行举报,经查情况属实的,一次性奖励500元,并为举报人保密。
建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件,成立了领导小组和矿、队两级民情工作站,在具体实施中着重突出三个结合:
与实施“凝心聚力工程”相结合。民情工作很多涉及到农民工问题。要真正做好民情工作,绝不能单打一,仅仅靠办理民情信息解决所有问题,而要使民情工作与农民工入会和维权工作有机结合,通过实施“凝心聚力工程”,进一步从组织保障、权益维护上解决好农民工问题。截至目前,包括成建制农民工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织,消灭了建会空白点,农民工入会率达98%。按照“五个一样”的要求,我们站在维护农民工生命健康权、学习发展权的高度,分别建立健全了相应的收入保障机制、培育激励机制、生活帮扶机制,使农民工在二矿感受到家一样的温暖,增强了工作积极性。
与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题,解决好这类问题,工会组织义不容辞。今年以来,我们在继续做好送温暖、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时,将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿“爱心帮扶超市”,面向二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭受天灾人祸的困难家庭,提供全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶,先后为困难职工发放棉衣棉被、粮油米面等生活用品价值2.6万余元,向20多户遭受天灾人祸的困难家庭提供生活物资援助1.8万余元,为40名低保户、特困户办理了购物优惠卡,累计让利职工3万多元。向老弱病残职工提供送货上门服务47次,树立了良好的社会形象。
与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关心职工生活、落实民情信息上的监督考核。凡在民情信息的收集、办理、反馈中,出现迟报、误报、漏报,或是久拖不办,反馈不及时等情况,视情况对责任部门一次性罚款500~1000元,对部门责任人一次性罚款100~200元,对分管战线领导罚款300元,并与干部“四位一体”考核挂钩。有力的奖罚约束机制,增强了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来,共收集各类民情信息43条,向有关领导和部分上报17条,落实14条。
在“创争”活动中,我们建立健全了“8+1”学习制度、“四位一体”考核制度、工会工作联系制度。
“8+1”学习制度,即坚持每天8小时工作以外,追加一个小时的学习时间,增强工会干部的学习力。为此,工会机关制定了四条学习纪律:一是每天下午下班后,全体人员准时进入1小时学习时间,不得以任何理由不参加学习;二是坚持团队学习模式,每月由一人领学,制定当月学习计划,发放相关学习资料,同时在次日早会上进行学习交流;三是坚持每天记读书笔记,每周写学习小结,每月组织闭卷考试;四是坚持每月评选学习之星,实施物质奖励。截至目前,我们坚持“8+1”学习制度已有4个多月时间,学习内容涉及工会理论、业务、法律知识以及各级重要文件和会议精神,共评选出4名学习之星,工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。
“四位一体”考核制度:即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面,对工会工作进行百分考核,着力提高工会干部的执行力。制定了“四位一体”考核细则,对工会工作实行定性和定量考核,将考核内容细化为4大项27小项,坚持每季度考核一次,与本人工资收入挂钩。如工会群众安全、困难职工帮扶工作、农民工入会和维权、矿(队)务公开等重点工作,一方面考核分值较大,另一方面考核条款具体,起到了明确重点,突出关键的指导作用,增强了工会干部创造性开展工作的积极性和主动性。
工会工作联系制度:即坚持工会机关干部挂点包队,定期深入基层、深入职工广泛调研,了解掌握基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展“我当一天采煤工、掘进工、机电工”活动,每月分别深入采、掘、机战线,解决安全生产实际问题,使工会机关干部自觉树立了为基层服务,为职工服务的责任意识。
此外,女职工工作深入开展了协管员与农民工“安全结对子”活动,通过开展井口“献爱心、保安全”、“三违”帮教等活动,帮助农民工打扫卫生、缝补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教育,在帮教农民工增强安全意识,促进安全生产上起到了积极的促进作用。
特色亮点工作汇报篇十一
一年来,社区共青团工作在上级团委的关心支持下,在社区团员青年努力下,取得了一些成绩,但是还有不足的地方,希望在20**年再接再励,把团的工作再上新台阶。
20**年,即将过去,一年来,本人按照职责分工,较好地完成了各项工作任务。从我实际工作出发,结合我平时的工作情况,现总结汇报如下:
工作以来,我就从各方面严格要求自己,一方面不断努力学习科学发展观,增长才干,另一方面努力做好自己的工作,积累工作经验,时刻注意自身各方面的协调发展,锻炼自己各方面的能力,推进政治思想提升,作好社会保障卡服务工作,使自己成为一名政治素质过硬的工作人员。
1、根据岗位要求,认真履行岗位职责
我是**街道社区服务中心一名普通的工作人员,日常工作主要负责新开的敬老卡续期服务,今年,在在虹桥街道社区受理中心上级领导的正确带领下,我根据岗位要求,我利用各种形式开展好社会保障卡服务工作,不管高温酷暑还是寒冷的冬天,我不辞辛苦的默默工作在自己的岗位,认真履行本岗位职责。今年我们窗口为群众受理社保卡共计**张、其中0—6岁有**张、高中及中小学生计**张、敬老卡**张、以及居住证受理及续签共计**张。出色完成了上级交代的任务。
2、敬老卡续期服务工作的重心认识
做为**社区的申城居民,如何以主人翁的姿态迎接这场盛会,确实是值得我们**街道社区服务中心认真思考的问题。因此,在社区世博宣传的号召下,我们**街道社区服务中心,在新开展的敬老卡续期服务工作中,以“微笑、真诚、服务用心”的工作态度展开了“弘扬世博主人翁精神”结合自身工作岗位开展工作的活动。
我们街道社区网点敬老卡续期受理时间为周一至周五9:00—16:30,持卡人本人办理的须携带本人的敬老卡,委托他人代办的须携带持卡人的敬老卡、身份证、持卡人签名或盖章的书面委托书以及代办人的身份证。而我的工作就是负责敬老卡续期服务,工作中,我深深地认识到敬老卡续期服务工作的重心在抓微笑、抓服务,抓细节、抓态度。概括起来就是“加强自身素质提升、查找工作存在问题、及时处理、创新思想、坚定信心、快速高效,全心投身于社会保障服务工作中去。同时,在社区中心组织下我通过观看专题片、文明观博培训,更增进了自豪感与责任感。希望籍此契机,发扬主人翁精神,积极参与到申城世博参与者行动中,服务于世博,为办成一届成功、精彩、难忘的世博盛会做出自己应有的贡献。
用自己的爱心、诚心和耐心为群众排忧解难。耐心仔细地做好每一位发卡对象的工作,牢固树立“小小一张社保卡,连着百姓千万家”的思想,并针对社区群众实际的情况千方百计地让市民少跑一次路、少打一次电话,主动帮助他们解决困难,化解他们的疑虑,消除他们的后顾之忧。为此,每一项工作我都要求自己监督到位,检查到位,确保把申城老人居民的利益放在第一位,在2020年工作中,我还深深体会到:要成为一名优秀的社会保障工作人员,就必须做到一切服务从厂广大居民自身出发,设身处地为居民着想,从而赢得申城社区居民的理解和认可;在满足社区居民普遍需求的同时,预先考虑到广大申城老人居民的潜在需求,设计切合广大社区老人居民预期的服务措施,从而为广大居民更好服务作出自己的努力。
总之在今后的工作中,争取更多的探索更好为**老人居民服务的新方法,与其他同事一起更好的开展敬老卡续期服务工作,为申城的繁荣发展奉献自己一份力量。