最新校园招聘方案做好(汇总11篇)

校园招聘方案做好篇一

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

校园招聘方案做好篇二

策划人:张梦林陈红梅张桂苗苏麒文

一、准备阶段

1.确定招聘人数：通过人员需求分析定出需要招聘的人员（人员分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力资源专业为主，二系市场营销、工商管理等其他专业为辅）,并据此制作出招聘简历。

2.发放招聘简历表：将招聘简历填写表通过辅导员或辅导员助理分给二系大

一、大二的班长或是团支书，做好宣传工作。

3.收集简历。

4.一次简历筛选：原研究所成员一起商议对所收集的简历进行筛选。

5.二次简历筛选与审核：将初选结果与筛掉的简历一起上交张院长及其他辅导老师，进行复查和再次筛选。

二、面试阶段

1.面试准备：邀请研究所的老师与几位大二研究所成员做主面试官，做好根据简历设计面试问题、确定面试时间、地点等准备工作。

2.通知面试学生：通知通过二次简历筛选的同学于规定时间、地点进行面试。

3.实施面试：面试中要求被面试人先进行1-2分钟自我介绍和演讲，再由面试官进行提问，与应聘者进行交流并根据被面试学生的各方面表现进行评分。

4.整理：面试官对面试阶段的评分进行整理，筛选出符合要求人员。

5.根据情况决定是否进行无领导小组讨论。

三、完成阶段

1.告知参选学生录用结果，并选择合适时间地点举行会议，会议内容主要是围绕人力资源实践与创新研究所的组织文化、成员责任和义务及规章制度进行说明；另外，充分激发新成员的创新意识和创新能力，使其对自身以及研究所的工作有一个完整的计划，为达到研究所的成立宗旨做好铺垫。

2.招聘阶段正式完成，由研究所指导老师安排下一步工作。

校园招聘方案做好篇三

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度

校园

模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系

同学

提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学

生活

，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导

面试

。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

附：

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关

专业

的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。

1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与

其他

社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。

2、校园招聘应注意的问题：（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；（3）学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远；（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。

2. 附：招聘方案：

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，

寻找

吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

1、招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）

2、招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的.详细信息。

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校园招聘方案做好篇四

为了确定工作或事情顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的公司校园招聘策划方案，欢迎阅读与收藏。

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

1、宣讲

2、互动答疑

3、投递简历

1、初面：用人部门+hr

2、笔试(待定)

3、复试：用人部门+hr

4、终试：hr

(一)录用人员基本信息的录入

(二)招聘分析

(三)招聘总结及反馈

校园招聘方案做好篇五

一、校园招聘实施说明

为做好 20xx 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1、在

2 个月内，力争招聘到 20 名（部分学校 20xx 年 3-4 月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、校园招聘负责人

领导：

成员：

人力资源部：

各产业公司：

五、校园招聘原则

专业知识，更要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

六、校园招聘时间安排

（历时 2 个月）（不包括校园宣讲）

七、校园招聘具体实施细则

1、招聘需求统计与汇总

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

招聘前期准备（1）

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工需求部门

岗位

性别

专业

需求人数

岗位要求

合计

作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 201x 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

八、目

标

院

校

九、招聘行程安排

日

期

时

间

院

校

地

点

项目内容

负责人

地区

院校

专业

联系人

联系方式

济南

泰安

青岛

1、资料准备

包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、ppt 介绍等。

2、............................................................................................招聘实施

（1）前期宣传 a.公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b.就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； d.学校的论坛发布公司的校园招聘信息； e.在学校张贴企业宣传类的海报等。

(2)校园招聘会工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。

(3)筛选简历——初试笔试、面试 a.初选：用人部门+hr b.笔试（专业试题）

宣讲接收简历笔试

面试

签订专业知识

时间综合素质

(5)招聘实施说明 a.提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

b.招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。

c.学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

d.对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

e.进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

f.公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。

g.面试筛选后的名单进行综合素质测评。

h.确定最终录用人员并签订就业协议。

力；

c.所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。

d.所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。

训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在 2400---3000 元（加福利）之间 b.福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：

十、招聘总结、反馈

五险免费宿舍工作餐补节日礼品生日礼物带薪年假

刚性福利

柔性福利

2、招聘分析 3、招聘总结及反馈十一、校园招聘后期跟进

经过面试合格的毕业生，在 2013 年 1 月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在 2013 年 2 月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。

（具体时间待定）

十二、校园招聘资源配置

1、人员配备情况

行政人事中心 5 人，相关用人部门人员 2-3 名。根据招聘专业进行分组。

2、物资配备

宣传海报两张：

易拉宝：

笔记本电脑：

其他：

十三、校园招聘费用预算

本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。

学校项目价格数目合计备注

交通费

资料费

住宿费

会务费

其他费用

注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。

校园招聘方案做好篇六

英语口语三道：

1.自我介绍

2.请说说最近的一次旅行

3.有人说nopainnogain，你同意吗，为什么？

中文部分：（全是选择题）

6-10题是一个时间-路程图表，很简单，计算平均速度什么的。

还有少量奥数题，比如一个数字可写成多少互不相等的整数的和之类的，最后一个题是一个小朋友需要完成几项任务，每个任务各需要多少时间，请问最少要多少时间？（有的任务可以同时做。）

个人感觉时间很紧，平均一个题只有1分钟，所以一定要加快速度，该放弃的就放弃。我只做完29个，最后一个正要点鼠标，屏幕就自己变成“theend“了。所以大家一定要抓紧时间，不要在一个题上纠缠太久。题目提交以后不能再回去改了，所以一个题不会做就赶紧随便选一个往后做。

关键是不要紧张，要细心。把笔和草稿纸、计算器就放旁边，随时准备使用。

祝大家考好！

文档为doc格式

校园招聘方案做好篇七

毕业季即将到来，那么如何策划一份企业校招策划书呢下面由小编为大家精心收集的xx年企业校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!

1·招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。

2·招聘时间

策划准备时间：20xx年x月x日20xx年x月x日

招聘实施时间：20xx年x月x日20xx年x月x日

3·招聘小组人员

组长：xxx副组长：xxx

小组成员：xxxx

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4·招聘计划

(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101

(2)招聘专业及岗位：工商企业管理人力部会计专业财务部

物流管理物流配送部

(3)招聘人数：20人

(4)招聘方式:面试

(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5·招聘流程

(1)校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

(3)素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。

6.已招聘实习生的培养与安排

(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7.实习期考核招聘结束

(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8.召开本次招聘总结会

(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。

(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

校园招聘方案做好篇八

进入考场要签字，照相，之后找到自己的位子，电脑上输入准考证，就可以休息了。前面是考生须知，看一下就行。提示：千万要记得提前去洗手间，然后尽量少喝水，因为考试途中没有时间离开考场……每个题型有规定的时间，超过的就不能返回作答，如果做得快也不能进入下一题型，只能继续本题型，可以检查错误。所以每个题型模块都有把握好时间，相互不影响。

考试题型：

一、英语60分钟100题(完全是托业的题目，时间比较紧张，建议前快后慢)(1)单项选择40题(基本就是语法、词汇等)(2)完形填空12题(一般是邮件、信件、文章等内容)(3)阅读理解48题(题量大，内容有招聘信息、信件、科普类知识、文体类文章等)

二、综合知识30分钟50题

(1)经济管理金融财会计算机基础知识32题

考到关于货币银行学、宏观、微观、财会、管理学原理、商业银行管理的内容

(2)时政新闻10题(最新的时政：今年考到伦敦奥运会、达沃斯论坛、莫言的'作品、营业税改增值税、第一艘航母、十二五规划、wto、外汇交易、三沙市)

(3)工行相关8题(考到4月到209月的：

工行电话95588

三、行测60分钟59题

(1)语言理解与表达21题(较麻烦：代替括号中的词语、文字排序、语病、)

(2)数量关系4题(数字规律)

(3)图形推断5题(图形规律，拆方格)

(4)逻辑判断14题(逻辑推理)

(5)图表15题(3组图表，每组5小题)(较难，找相关信息)

四、性格测试25分钟90题

一定要全部选，漏选的话不能返回。

校园招聘方案做好篇九

四川省商业银行成立于2000年，是经中国银行业监督管理委员会批准挂牌的股份制地方性金融机构，股东包括中央和省属企业、地方政府和自然人股东等。以服务中小企业、服务区域经济、服务城镇居民为宗旨，努力将本行建设成为具有鲜明经营特色和较强风险管控能力的新型现代化银行。2017年，在上海交易所成功上市，并引进战略投资者，建立了优势互补的战略合作关系。经过十几年的发展，已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的地方性商业银行，经营网络已遍布全省21个地（市）州。2017年，银行开展了“人才驱动发展”计划，准备面向国内各重点高校招聘2017届应届毕业生。

一、招聘目标此次银行将于2017届全国各高校应届毕业生中招收管理培训生（20名），会计（5名），行政专员（2名）。具体要求如下：

管理培训生：20名，本科以上学历，工商管理、人力资源管理及相关

专业

，半年以上

实习

经历者优先，优秀专科生亦可。

会计：5名，本科以上学历，会计类专业，一年以上实习或工作经验。熟悉银行会计实务，有银行会计实务经验者优先。经过专业培训及获得初级会计资格证书以上者优先。

行政专员：2名，本科及以上学历，行政管理专业优先，有半年以上实习经历，有过银行实习经历者优先。

二、招聘人员组织银行中层以上领导开会成立招聘领导考评小组：

组长：人力资源部经理

副组长：招聘主管，行政主管，财务主管

其他

成员：招聘专员若干人

三、招聘进度安排 3月15日制定好招聘方案，并审核方案；

3月18日成立招聘小组，开始招聘宣传；

5月1日起到5月15日完成简历筛选；

5月18日起到5月25日完成2次

面试

；

5月27日到5月30日完成笔试和人员确定；

6月15日到9月15日组织完成实习考核；

9月16日到9月20日进行体检并签订用工合同；

9月25日进行招聘总结和召开新员工大会。

四、招聘流程

1.招聘信息发布及组织报名：

（1）成立招聘宣传小组，制作宣传视频，联系名牌院校，组织招聘安排。

（2）在联系好的代表性名牌大学安排宣讲会，积极与校方合作。

（3）在智联招聘等专业招聘网站发布招聘信息。

2.筛选人员：

（1）组织招聘专员成立简历筛选小组，对学校和网络渠道收到的简历进行筛选。

（2）通知通过简历筛选的'学生参加面试。

（3）成立面试小组，并组织2次面试，确定进选者。

（4）组织进选者参加笔试，由招聘小组确定最终人选。

（5）完成招聘报告，并总结分析招聘结果。

3.面试流程：

（1）第一次面试为个人演讲答辩：

组织人员抽签决定演讲顺序；

主持人宣读演讲规则和注意事项；

开始演讲，具体分为三个步骤进行：

第一步演讲。演讲答辩人员围绕本人基本情况、个人能力和开展工

作的思路和完成责任目标的具体措施等议题发表竞聘演讲，每人15分钟。

第二步抽签答题。抽签答题共一题，答题时间为10分钟。

第三步进行评委提问。由公开招聘考评领导小组评委围绕演讲者演

讲内容提一个问题，答题时间为15分钟。

每位演讲答辩人员答辩完毕，评委对其进行打分；

评委对结果进行讨论后确定最终结果，通知进选人员第二次面试。

（2）第二次面试为无领导小组讨论

组织人员抽签决定小组；

由主持人组织无领导小组讨论；

每次结束后评委对该组成员表现评分；

汇总评分结果，评委讨论选手表现并甄选出最终结果，通知实习，

并签订实习考核合约。

4.人员考核

（1）成立实习考核小组，对人员进行实习考核，汇总成考核报告。

（2）组织进行人员体检，对体检结果进行审查。

（3）与成功审核后的人员签订工作合同。

五．报名时间、地点和要求

1.报名时间：起始时间:2017.05.01，报名截止时间:2017.07.01

(上午：9：00- 12：00，下午3：00- 5：00)

2.报名地点：成都市青羊区广都大道888号四川省商业银行人事部

3.报名要求：报名时持个人简历、本人身份证、国家认可的学历（学位）证书、专业技术职务资格证书原件及一式三份复印件，近期一寸免冠同底彩照三张。

电子邮箱：#url#

联系人：徐磊、胡天明、黄晶

4.网上报名后也许将个人资料交至四川省商业银行人事部。

六．招聘预算

为了优化三门峡市商业银行的人力资源结构，做好人力资源储备，为我行的长远发展奠定人力资源基础，特制订本方案。

一、招聘时间:2017年1月20日—2017年1月30日。

二、招聘范围：

2017年应届毕业生，以三门峡籍的学生为宜，专业为金融、经济、财会、经济贸易。

三、招聘地点：

河南大学、河南财经学院。

四、招聘方式及流程：

与学校联系，举办专场招聘会。人力资源部提前与学校联系，要求学校动员学生准备求职材料，在学校进行面试。面试小组由行领导、人力资源部和有关业务部门负责人组成。

五、招聘具体事宜

（一）招聘人数

本次拟招聘员工30人，根据实际需要主要安排在三门峡市商业银行各支行（分支机构）工作。

（二）应聘条件

2、具备良好的应变能力，沟通能力和亲和力，有较强的语言表达能力。

六、招聘程序

（一）报名。我行招聘小组到上述院校发放《三门峡市商业银行公开招聘员工报名表》，应聘人员应提交身份证原件及复印件，《毕业生就业推荐表》或学校证明，近期1寸同底免冠彩色照片5张（原件审查后当场退还）。

（二）面试。我行对报名人员进行筛选后进行面试。

（三）体检。由我行统一组织拟录用人员进行体检。

（四）录用。对体检合格的人员，根据面试

成绩

确定拟录用对象。对拟聘人员按有关规定办理录用手续。

七、录用人员待遇

正式录用的员工，均为商业银行合同制正式用工，按三门峡市商业银行规定享受薪酬待遇，并参加各项法定保险。录用人员一律试用期半年，试用期月工资1800元，试用期满后根据我行绩效考核政策发放薪酬。

附件：

二〇一〇年一月十九日

校园招聘方案做好篇十

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一活动目的

旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。

二活动流程

1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。

2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。

3面试环节：一分钟自我介绍；招聘者现场提问；随机抽取问题并回答；评委点评。面试分a、b两个教室，在a教室面试的同学在b教室等候，并作为观众观看b教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到a教室进行面试，面试完之后依然回到b教室。同理，在b教室面试的同学相反。

4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。

三组织工作

宣传工作：（1）海报；

（2）横幅；

（3）由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息；

（4）邀请校内记者跟踪关注本次活动。

校园招聘方案做好篇十一

二、招聘需求汇总

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

四、招聘前期准备

(一)物资准备

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

(二)目标院校的选择及确定

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

(三)与各目标院校就业处、院系取得联系

(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校

五、招聘实施

(一)前期宣传

1、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;