最新人力资源主管的岗位职责说明书(大全9篇)

人力资源主管的岗位职责说明书篇一

2、协助总经理提出规范公司治理的.阶段性规划，推进公司治理规范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管的岗位职责说明书篇二

2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;

5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的岗位职责说明书篇三

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管的岗位职责说明书篇四

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管的岗位职责说明书篇五

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

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人力资源主管的岗位职责说明书篇六

2・负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；

3・负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；

4・负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；

5・劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；

6・负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；

人力资源主管的岗位职责说明书篇七

2、负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

6、负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的岗位职责说明书篇八

深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

配合其他hr模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管的岗位职责说明书篇九

2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

6. 完成上级领导交办的其他任务