最新员工评选方案(优秀12篇)
为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
员工评选方案篇一
第一段：引言（150字）
评选活动作为一种常见的社交活动方式，不仅能够展示个人风采，还可以激发人们的竞争激情。然而，对于参与评选的个人来说，如何保持积极的心态，克服困难并获得宝贵经验，是非常重要的。在此，我将分享我参与评选活动的体会和心得，希望能给其他参与者带来一些启示。
第二段：积极准备（250字）
首先，准备工作是成功评选的关键。在参与评选活动之前，我会先对自己进行全面准备。这包括对评选的要求、标准和流程进行了解，并对自己的优势和不足进行客观分析。同时，我会制定详细的计划，包括时间分配、学习和训练等。通过这样的准备，我能够更加自信和专注地投入评选活动，提高成功的机会。
第三段：坚持努力（300字）
其次，坚持努力是绝对不可或缺的。评选活动往往是一场长期而艰辛的竞争，需要付出大量的时间和努力。在我参与评选活动的过程中，我意识到只有坚持不懈地努力才能应对困难和挑战。我会制定明确的目标，并制定相应的行动计划，坚持不懈地努力学习和提升自己的能力。通过每天的反思和总结，我能够不断调整自己的策略，提高自己的竞争力。
第四段：学习成长（300字）
参与评选活动不仅仅是为了获胜，更是为了学习和成长。在我参与评选活动的过程中，我意识到了自己的优势和不足之处。这使我能够更好地认识自己，找到自己的定位，并通过努力填补自己的不足。此外，评选活动也是一个与他人交流和学习的机会。我会主动与其他参与者交流，认真倾听他们的观点和经验，并吸取他们的优点。通过这样的学习和成长，我能够不断提高自己的能力和素质，为未来的发展打下坚实的基础。
第五段：总结（200字）
通过参与评选活动，我体会到了准备工作的重要性，坚持努力的必要性以及学习成长的价值。评选活动不仅仅是一场竞争，更是一次宝贵的经历和机会。无论是成功与否，通过参与评选活动，我们都能够获得宝贵的体验和心得，丰富自己的人生。对于那些将要参与评选活动的人来说，我希望能够通过我的经验和心得，给他们一些启示和帮助，让他们能够更好地应对评选活动中的挑战，取得更好的成绩。
总结：在评选心得体会方案这篇文章中，我通过引言概述评选活动的重要性，提出个人体会和心得。在第二段中，我着重强调了积极准备的重要性，包括对评选要求的了解和制定详细的计划。第三段和第四段则着重强调了坚持努力和学习成长的重要性。最后，在总结中，我再次强调了参与评选活动的宝贵经历和机会，并对即将参与评选活动的人提出了一些建议。整个文章结构连贯，条理清晰，能够给读者提供有价值的参考和启示。
员工评选方案篇二
为贯彻落实《关于开展20xx年度“服务明星”评选活动的通知》（邳邮银〔20xx〕14号）的通知精神，为提升全行总体服务水平，细化活动实施方案，经行研究决定，特制定本活动方案。
通过开展“服务明星”评选活动，实现服务规范化，强化服务意识，提高服务效率，改善服务环境，提升服务质量，实现社会效益和经济效益的同步提高。
巩固20xx年“文明单位”“零投诉企业”“诚信单位”等荣誉称号，形成邮储银行服务系列品牌；选树一批业务精、能力强、服务规范的服务明星。
组长：张运辉
副组长：孙安龙
组员：宋秀玲、陈军、魏永巍、杜祜玲、张健
领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，负责活动具体的.宣传、组织、协调工作。
继续推行“视客户为亲人”和“微笑加四声”的服务理念，推广以“专业、便捷、迅速、微笑、满意”为特点的深层次服务内涵，提高客户最高满意度。
（一）网点形象。主要包括支行标准化建设、服务环境、服务设施等方面内容。
（二）服务标准化。主要包括服务流程、服务标准、服务礼仪（人员着装及行为举止、服务用语、禁止行为）等方面的内容。
（三）操作规范化。主要包括业务处理流程、质量规格、服务过程规范等内容。
（四）管理制度化。主要包括业务管理资料、业务规定、安全管理、用品用具等方面的内容。
（五）经营成效。主要指经营计划指标的完成情况。
根据开展活动要求，为进一步深化全行开展此项活动，分为四个阶段推进。
（一）启动部署阶段，时间为下文之至4月30日
加强宣传发动，提高执行能力。各单位在3月底组织全体员工进行宣传发动，务必在4月10日前将活动开展情况进行贯彻落实，特别是将活动精神贯穿到每个营业员，确立服务明星候选人，对先进事迹进行推广，扩大活动的宣传辐射面。
（二）自查自纠阶段，时间从5月1日至7月31日
一是组织学习。采取集中学习讨论和周会、早会等方式，组织员工认真学习活动要求及精神，并在“会议记录簿”上记录，以备检查。通过学习，使员工熟知服务明星选树标准，努力实现“四个新”：服务意识有新的转变，服务效率有新的提升，服务环境有新的改善，服务质量有新的突破。
二是各单位要在自查自纠的基础上明确岗位分工，落实岗位责任，提高员工的自觉能力和约束机制。
三是服务测评。各创建单位要在营业窗口组织用户对营业员服务满意度测评，并将测评资料留网点备查。
（三）复查整改阶段，时间从8月1日至10月31日
8月1日-10月31日每个单位要依据服务明星评比条件，本着优中选优的原则，筛选各单位的服务明星候选人，并分别填写申报表。并于10月31日前汇总上报综合管理部。领导小组将对综合管理部汇总上报的服务明星候选人进行综合测评，评选出5名服务明星。凡发生一起因服务问题被省级（含）以上新闻媒体曝光或集团公司客户投诉中心通报的个人，实行一票否决，不得参与评比。凡因在服务方面得到省（含）以上新闻媒体表扬的个人，予以优先考虑。
（四）总结表彰阶段，时间从11月1日至12月31日
由综合管理部汇总服务明星评选结果，上报领导小组审定后，下发文件进行全行通报表彰，并在年度工作会议上给予颁奖，对服务明星给予奖励500元，并奖励所在单位200元。请各单位积极营造学先进、赶先进浓厚氛围。
员工评选方案篇三
段一：引言（200字）
参与评选工作是一项需要专业能力和责任心的任务，同时也是一种锻炼和成长的机会。通过参与评选工作，我深刻体会到了评选的重要性以及需要获取全面信息才能做出公正评判的挑战。因此，本文将从参与评选的目的和意义、评选过程中的困难和挑战、如何获取全面信息、如何做出公正评判以及个人收获五个方面展开论述。
段二：参与评选的目的和意义（250字）
评选的目的不仅是为了表彰优秀个体或团体，更重要的是激励和推动整个群体向更高境界发展。而作为评委，我们需要时刻保持公正、公开和客观的态度，以确保评选的公正性和公信力。评选不仅是对参与者的鼓励和肯定，更是对每个人的警示和激励。因此，我们需要认真对待评选工作，秉持公平、公正、客观的原则。
段三：评选过程中的困难和挑战（250字）
在评选的过程中，最大的困难和挑战是获取全面的信息。参与评选的个人或团体往往只展示了他们出色的一面，而评委需要从多个维度和多个角度来审视每个参与者的表现。此外，评选工作通常需要与其他评委共同完成，需要协商一致并避免人为因素的干扰。因此，我们需要对参与者的表现进行充分调查和了解，并与其他评委保持密切沟通和合作，以确保评选结果的公正和客观。
段四：如何获取全面信息（300字）
为了获取全面的信息，我们首先需要建立一个完善的评选指标和标准，确保评选的公正性和客观性。其次，我们需要从多个渠道和途径获取信息，包括个人表现的数据、口碑和声誉、他人的推荐和评价等。此外，我们还需要与参与者进行面对面的交流和沟通，通过问问题和观察行为来深入了解他们的真实素质和能力。最后，我们需要及时整理和汇总收集到的信息，确保评选工作的科学性和专业性。
段五：如何做出公正评判和个人收获（200字）
在做出评判时，我们需要坚持客观公正的原则，抛开个人偏见和主观意识，以确保评选结果的公正性和客观性。同时，我们还需要采用合理的决策方法和流程，确保评选结果的科学可行性。当评选结束后，我们还需要总结和反思自己的评选过程和结果，以发现自身存在的不足和提升的空间，并从中吸取经验教训，提升自己的能力和素养。
总结（200字）
通过本次评选的参与和体验，我对评选工作的重要性和挑战有了更深刻的认识。我们作为评委，需要有专业知识和责任心，以确保评选的公正和客观。同时，我们还需要不断学习和提升自己的能力，以更好地完成评选工作。评选工作不仅是一种责任和使命，更是一种学习和成长的机会。当我们经过辛苦努力后，看到评选结果的公正和准确，看到参与者的欣喜和感激，我们也会深感收获和满足。因此，我相信通过不断努力和锻炼，我们将能够成为更优秀的评委，为评选工作做出更大的贡献。
员工评选方案篇四
为了全面展示班主任的工作业绩和个性风采，提高班主任工作水平，大力表彰和宣传优秀班主任，有效地激励全校班主任爱岗敬业、开拓进取，努力培养、造就一批政治素质好，德育理论水平高，在德育工作中能起指导、示范带头作用的班主任。根据教育部《中小学班主任工作规定》和省市教育部门的文件精神，特制定《z市一中“十佳班主任”评选办法》。
1、“十佳班主任”必须是所带班级在本学年度班级管理考核评价中被评为先进班级且担任班主任工作三年或三年以上的班主任。
2、热爱教育事业，热爱班主任工作，具有强烈的事业心、责任感和敬业奉献精神，热爱学生，尊重学生，平等对待学生。不断提高师德修养，以身作则，能为人师表。
3、工作认真负责，甘于奉献，敢于创新，努力探索新时期班主任工作的特点，加强理论学习，改进工作方法，遵循学生身心发展规律，认真履行班主任工作职责，工作效果突出。
4、所带班级具有良好的班风，学生集体荣誉感强，干部作用突出，学习气氛浓厚，常规工作扎实有序，班级工作表现优异或进步显著，在年级和学校都具有一定的带头示范作用。
5、重视班主任工作的课题研究，并取得一定成效，在省、市、区或学校组织的主题观摩班会中有突出表现，或者在省、市、或学校组织的德育论文（包括德育故事和班会设计）评比中至少有一篇获奖（包括发表）。
6、所带班级学年两次期末统考平均总分（高三年下学期以高考成绩计算）至少达到年级平均分。
7、定期召开家长会，经常与家长联系，争取家长、社会和有关方面的配合，家庭教育效果良好。加强对学生的社会主义荣誉观教育，注重培养学生良好的思想道德品质。做好本班学生思想转化和思想品德评定，尊重学生人格。班级无重大违纪事件和安全事故发生。本学年度班主任工作情况学生问卷满意率达90%。。
8、有下列情形之一的不能申报十佳班主任，实行一票否决：
1）所带班级学生在校期间发生违法犯罪事件或受到学校纪律记大过以上（含及大过）处分的。
2）因管理问题发生责任事故或学生受到伤害的。
3）歧视、体罚或变相体罚学生的。
4）以教谋私，搞有偿家教的。
5）有其他违反师德规范行为的。
1、各年级部首先组织全年级班主任认真学习“评选条件”并认真评议。
2、每年级先进行自荐、年级内评选，推出符合要求的候选人。
3、符合条件的班主任自行向政教处申报，填写《z市一中“十佳班主任”申报表》，并上交个人优秀事迹材料和有关印证材料。
4、评选工作领导小组根据评选办法量化细则，开会研究确定“十佳班主任”人选。
5、最终评出“十佳班主任”，张榜公示五天。
1、班级成绩（20分）
对一学年中所带同类班级的段考、期考文化考试成绩进行评估。第一名记5分，第二名记4.5分，依此类推。（此项由年级部完成）
2、班级管理量化考核（40分）
对一年(以10个月计算)中所带班级的班级管理量化考核成绩进行分档计分。班级管理量化考核成绩年级月排名第一名记4分，第二名记3.5分，依此类推。（此项由政教处处完成）
3、学生问卷调查（10分）
以教务处每期的学生问卷调查为依据，年级满意率第一名记5分，第二名记4.5分，依此类推。（此项由教务处完成）
4、任课教师评议（10分）
每年6月召开年级部全体教师大会对各班进行评议，年级满意率第一名记10分，第二名记9分，依此类推。（此项由年级部完成）
5、领导评议（20分）
召开评选工作领导小组成员会议，对各年级候选人进行评议，满意率第一名记20分，第二名记18分，依此类推。
1、优先推荐参加市级、省级、国家级优秀班主任评选；优先参加外出业务学习、培训和考察等活动。
2、担任培养班主任尤其是青年班主任的工作，主动承担主题班会、观摩课和德育科研等工作。
3、工作中不履行职责或有重大失误，对学校造成负面影响，学校将取消“十佳班主任”的资格及相应待遇。
本办法自20xx年起正式试行。
员工评选方案篇五
第一段：引言（200字）
心得体会文章是对个人经验和感悟的总结，能够帮助读者获取新的思考和启发。在许多学校和组织中，举办心得体会文章评选活动，旨在发现和鼓励优秀的心得体会文章，促进读者共享智慧。为了科学公正地评选出真正优秀的文章，下面将提出一个评选方案，旨在保证公正性和严谨性。通过此方案的实施，相信能够挖掘出更多高质量的心得体会文章，让读者受益匪浅。
第二段：评选标准（200字）
评选心得体会文章需要有一套明确的评选标准，以确保公正和准确。首先，文章的内容应该与主题紧密相关，能够通过具体案例和生动的语言展示个人经验和感悟。其次，文章的观点要鲜明明确，思路清晰，逻辑严密，能够给读者带来深度思考。最后，文章的语言表达要得体流畅，没有语法错误和拼写错误，能够准确表达作者的情感和思想。
第三段：评审团队的组建（200字）
评选心得体会文章需要一个专业的评审团队来审核和评判。这个团队应该由具备相关专业背景和丰富经验的人员组成。团队成员之间应该互相独立，保持独立的意见。评审团队可以通过自愿申请或邀请方式组建，确保具备专业知识和评选经验的成员加入，从而保证评选的权威性和可信度。
第四段：评选流程（300字）
评选心得体会文章的流程应该简洁明了，确保全过程的公开透明。首先，所有参评的文章应该匿名提交，以避免评审团队的偏见。其次，评审团队根据评选标准对文章进行初步筛选，挑选出具备优秀潜质的文章进入下一轮评选。然后，评审团队对入围文章进行详细的评审和打分，最后根据总分选出最终的优秀文章。评选结果应该公布于众，接受广大读者的监督和评述，以确保结果的公正和透明。
第五段：奖励与反馈（300字）
评选心得体会文章的最终目的是鼓励更多的人参与其中，并激励他们提升写作水平。因此，评选方案应设立相应的奖励机制。优秀的心得体会文章可以获得证书、奖金或荣誉称号等物质和精神激励。此外，评选方案应该加强对参评者的反馈机制，及时给予指导和建议，帮助他们提升写作能力。
总结（100字）
通过以上方案的实施，心得体会文章评选活动将更具规范性和科学性，从而挖掘出更多优秀的文章。评选标准的确立和评审团队的组建保证了评选的公正性和严谨性，而评选流程的简洁明了和奖励与反馈机制的设立则鼓励了更多人参与进来。希望各个学校和组织能够借鉴这个方案，共同推动心得体会文章评选活动的发展，以激发更多读者的智慧和创造力。
员工评选方案篇六
通过“十佳责任学生”的评选，挖掘学生中的动人事迹，多渠道的渗透、唤醒责任意识，激发责任情感，增强对集体的责任感、对家庭的责任感、对他人的责任感、对社会的责任感和对自己的责任感。
在校七、八年级学生。
具有体现高度社会责任感的事迹，体现对国家、社会、学校、生命、自然、亲情、友情等的责任意识，从平凡中发现不平凡，从点滴中寻找感动。学生申报材料必须以客观事实为依据，杜绝编撰。
1、由各班主任在班级中进行宣传，再由学生申报、推荐，班委会评议通过，确定本班的“十佳责任学生”，并选择事迹突出的同学2-3人作为本班候选人，填写申报表报送政体卫艺处，参加学校评选。完成时间：5月16日。
2、在各班推荐的基础上，政体卫艺处组成评议小组，评出学校的“十佳责任学生”。完成时间：6月1日。
3、学校将对班级“十佳责任学生”颁发荣誉证书，并张榜表彰。对校级“十佳责任学生”除颁发荣誉证书外，还将在全校大会上表彰。
1、甘于奉献：热心公益，不计所得付出爱心，积极参加志愿服务。
2、忠于职守：认真并创造性地完成职责范围内的各项工作，是老师的好助手。
3、自立自强：勇敢面对各种打击和挫折，永不言败，能够以巨大的勇气接受生命的挑战。
4、文明友爱：待人真诚，讲诚信，尊敬父母，师长，与人友好相处，遵守交通规则。
5、创新发明：有较强的文学创作或科技创新的意识和能力，有创新成果。
6、热爱劳动：认真完成劳动任务，积极参加各种义务劳动。
7、爱护公物：爱护桌椅，爱护校园环境，爱护清扫工具。
8、拾金不昧：拾到物品，及时上交。
9、勤俭节约：衣着节俭，节约水电。
10、乐于助人：关心集体，主动为人解难，不计个人得失。
对以上十项有一项事迹突出即可申报，申报时请写明评选类型，学校根据评选类型进行评选。
员工评选方案篇七
随着社会的不断发展，心得体会文章的写作已经成为人们重要的表达方式之一。为了鼓励和学习优秀的心得体会文章，提高写作水平，我校决定举办一次心得体会文章评选活动。为了保证评选的公平性和透明度，特制定以下评选方案。
第一段：引入
在这个信息爆炸的时代，每个人都有无穷的信息和经验可以分享。心得体会文章的写作方式能够让我们将经验和感悟以一种简练、生动且易于推广的方式传递给其他人。为了鼓励更多人参与其中，我校决定举办一次心得体会文章评选活动，旨在发现和推广优秀的心得体会文章，提高写作水平，丰富学校的文化氛围。
第二段：评选标准
为了保证评选的公平性和客观性，我们特制定了一套详细的评选标准。首先，文章的内容要具有独特性和独到见解。其次，语言表达要准确、生动，能够吸引读者的注意力。再次，文章结构要清晰，逻辑性强。最后，篇幅要适中，不过长而显得冗长，也不过短而显得不够充实。所有评选标准将通过专家评审和公众投票相结合的方式进行评选。
第三段：评选流程
为了确保评选的公平性和透明度，我们决定采取专家评审和公众投票相结合的方式进行评选。首先，我们将邀请学校的文学专家组成评审团队，通过对参选文章的评审，从中选出一批优秀的作品。然后，公众将有机会对这些作品进行投票，选出自己心目中的最佳心得体会文章。最终，通过专家评审和公众投票的结果，选出一等奖、二等奖和三等奖各若干篇，为获奖者颁发荣誉证书和奖金。
第四段：公示与颁奖
为了增加透明度和公正性，我们决定在评选过程中进行公示。在专家评审和公众投票结束后，将公示所有参选文章的名称和得票情况。同时，我们将组织一次颁奖典礼，为获奖者颁发荣誉证书和奖金，并邀请得奖作品的作者发表获奖感言，分享其写作心得和经验。同时，获奖作品也将被印制成集子，供校内外师生阅读。
第五段：活动意义
这次心得体会文章评选活动旨在激发学生写作的兴趣，培养学生文学素养和表达能力。通过参与评选活动，学生能够学习到优秀文章的写作技巧和经验，提高自己的写作水平。同时，这也是一次展示学校文化氛围和培养学生综合素质的机会。希望通过这次活动，能够在我校营造出良好的学习氛围，推广文学素养，提高整个校园的文化价值。
总结
通过这次心得体会文章评选活动，我校将选拔出优秀的作品，为学生提供交流和学习的平台。评选方案的制定和执行，能够确保评选的公平和公正，保证学生参与活动的积极性和主动性。希望这次评选活动能够成为学生写作能力提高的契机，也为学校提升教学水平和文化价值作出贡献。
员工评选方案篇八
主题班会是班主任根据学校的工作计划和统一部署，针对班级的特点，围绕主题，通过班集体对青少年进行思想教育的一种重要形式;是青少年学生进行自我教育的有效方式;是更好地落实学校德育工作的主要途径、手段。一堂好的班会课，能很好地解决许多平时难以解决的思想教育问题，与其他德育形式相比，主题班会更能促进良好的班集体氛围的形成，更能在学生中实现广泛的思想和文化交流，使学生彼此相悦相容，推动良好的人际环境的形成。
：以“诚信”为主题。
：各校所有现岗班主任(45岁以上班主任可自愿参加)、副班主任也可以报名参加。
：小学35分钟
校级比赛：开学---三月底
片级比赛：三月底---四月底
区级决赛：四月底---五月中旬
1、学校进行初选， 20个班以下的推1节，20个班以上的推2节，参加德研片优秀主题班会课选拔，晋级区级三等奖。
2、小学组每个德研片推荐2节进入区级选拔赛，晋级区级二等奖;
3、从入选的班会课中推选出小学组2节作为区级一等奖。同时成为第六届全国班会课现场展示大赛的候选者。
1、参加此次比赛的班会课应是：紧紧围绕教育部提出的 “课程育人、实践育人、环境育人、骨干育人、情感育人”的精神而开展的以“诚信”为主题的教育活动。具体课题可直选，尽量做到关注社会、学校、家庭的现实生活，关注学生普遍关心和感兴趣的问题;突出情感、态度、价值观教育，做到思想性、知识性、情感性的完美统一。
2、在内容上，要求主题明确，贴近时代，贴近学校实际，贴近学生的所思所想，把时代的烙印融入到主题班会中，充分调动学生积极性，让学生主动参与，凸现学生的认识力、思辩力和表现力，让学生在活动中明辨是非，接受教育，净化心灵，陶冶情操;在形式上，可以一个范例、一个话题，通过讨论、演讲、辩论、讲故事、角色扮演、情景剧等，凸现学生的认识力、思辩力和表现力，让学生在活动中明辨是否，接受教育，净化心灵，陶冶情操。
3、主题班会课比赛主要考核班主任老师的策划、协调、驾驭课堂和应变的能力，一般应由班主任老师主持，学生积极参与，进行自我教育。
员工评选方案篇九
为了弘扬公司企业精神，展现优秀员工的风采，营造人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，进行【瑞辰之星】评选活动。
1．公司总部及项目所有正式员工，总监级以下
2、本月无任何形式的违纪批评或处罚；
4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
1、【瑞辰之星】选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、【瑞辰之星】选应能够获得主管领导及多数员工的认同；
1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问。
职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、执行部门及监督机构：集团行政管理部
职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织集团年度评优评审会。
（一）【瑞辰之星】管理奖
1．能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成目标；
2．有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法；
3．带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系；
4．在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显着；
5．作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信；
6．积极参加公司组织的各项活动。
优秀的瑞辰酒店经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。
1．超额或全部完成年度、月度工作目标；
4．员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；
6．积极参加公司组织的各项活动。
【瑞辰之星】优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓着，并为公司做出重大贡献的员工。
a【瑞辰之星】员工评选方式
各项目分别通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的1位，作为月度【瑞辰之星】。
注：投票过程中应保证各部/各组之间评选结果均衡，项目按名额提报名单即可。
b【瑞辰之星】经理评选方式
组织各经理级含以上人员统一通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的`一位，作为月度【瑞辰之星】优秀经理。
1、月度【瑞辰之星】获奖者由酒店或项目根据《员工手册》进行奖励。
2、年度【瑞辰之星】获奖者由公司根据相关奖惩条例将给予相应物质奖励或旅游培训奖励以及发放【瑞辰之星荣誉证书】。
1、公司各项目提交瑞辰之星生活照片以及介绍函，提交公司人力资源部；
2、公司人力资源部对相关资料进行整理、审核、汇总。
3、评审委员会将根据各奖项名额，确定获奖名单，并签署意见。
介绍函具体要求：
字数：100--150字；
内容：项目名称、职务、工作年限、突出业绩。
2、各项目每月25日前将本月评选出的“瑞辰之星”报到公司。
北京瑞辰酒店管理公司
20xx年xx月
员工评选方案篇十
心得体会文章评选旨在发现和表彰那些具有独特见解和深刻感悟的文章，鼓励作者深入思考并分享自己的心得体会。高质量的心得体会文章不仅能够帮助他人更好地理解一件事物或一个问题，还能够启发读者的思考，促进交流和共享。为了评选出最有价值的心得体会文章，本文提出了一种评选方案，从参评文章的深度、清晰度、适用性和影响力等方面进行评估。
第二段：评选标准
首先，我们将从文章所表达的见解的深度来评价参评文章。深度可以体现作者对于探索一个问题或事物的程度如何，以及对于问题本质的思考是否深刻。一篇优秀的心得体会文章应该表达出作者对于所体验或研究的事物的深入思考和洞察力。
其次，我们将考察参评文章的清晰度。一篇优秀的心得体会文章应该具备结构清晰、逻辑连贯的特点，通过清晰明了的语言表达出作者的思维过程和感悟。这样的文章不仅易于读者阅读理解，而且能够让读者清晰地把握作者的见解和思考。
第三段：评估方法
为了对参评文章的深度和清晰度进行评估，评委们将综合考虑文章的论点和论证过程。以论点为中心，评估参评文章是否能够从不同角度全面论述问题，并运用合理的论证方法进行推导和分析。评委们还将关注文章中的例子和细节，以确定作者是否用恰当的实例支持自己的观点，并能清晰地描述自己的体验或研究。
第四段：额外考虑因素
除了文章的深度和清晰度，评委们还将评估参评文章的适用性和影响力。适用性包括作者的见解是否与读者群体的兴趣和需求相契合，如观点是否通俗易懂、深入浅出。而影响力则是评估文章是否能够引起读者的共鸣，并启发读者的思考和行动。
根据适用性和影响力的评估，评委们将挑选出一些特别优秀的心得体会文章，并设置奖项以表彰这些文章的作者。这些奖项将在相关的学术会议或媒体上进行颁发，并为获奖者提供机会进行学术或经验分享。
第五段：结论
通过这样的评选方案，我们有望发现和表彰那些真正具备价值和启发力的心得体会文章，为深化交流和共享心得体会提供平台和动力。同时，这样的评选活动也将鼓励更多的人参与到心得体会的书写和分享中来，促进个人的成长和社会的进步。我们期待通过这个评选方案，向广大读者呈现更多有价值的心得体会文章。
员工评选方案篇十一
学校发展的根本在教师，教师发展的根本在师德。为了大力推进师德师风建设，建设一支师德高尚，业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的教师队伍，根据《中小学教师职业道德规范》等相关规定，结合我校实际，制定“师德创优每月一星”评选方案。
践行“四德”工程建设为主题教育活动。加强师德教育、践行师德规范、弘扬师德风采、强化师德自律、完善师德机制、构建师德氛围，促进教职工队伍政治素质和业务素质的全面提高。自觉地规范自己的言行，充分发挥示范和表率作用，努力建设一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的教师队伍。
在学校教育教学、管理服务工作中取得显著成绩的教职员工。
评选表彰对象的基本条件是心系国家，心系教育、心系学校、心系学生。忠诚人民的教育事业，有教师的光荣感和责任感，积极推进教育改革，模范履行职责，具有良好的职业道德，专心从教，不体罚或变相体罚学生，不搞有偿家教，不向学生乱收费，在师生中有一定的威信。且具备以下条件：
1、为人师表，遵纪守法，近年来无被学校通报批评记录。
2、认真做好值日、值班、护校等工作，无缺勤离岗现象。
3、严格遵守教育教学常规，按时下班辅导，无迟到、早退、缺课等现象。
4、班主任层面：所教班级的班风、学风优良。班级获得先进班集体、星级班级；教师层面：教学效果良好，任教学科、班级成绩突出，指导培养学生参加各项竞赛成绩优异，后进生转化实效明显。
5、具有较强的教育科研、教研能力。在校级以上开设过公开观摩教学或专题讲座；或撰写论文获得校级以上奖励；或在县级以上公开刊物发表过教育教学研究论文，获指导培养教师方面有显著成绩。
6、在学校管理、服务和学校建设方面有突出贡献者，切实做到团结教师、服务学生、服务家长、服务社会。
：每月1名
候选人名额：以级部、科室为单位推举1人。
坚持实事求是、宁缺勿滥、好中选优的原则，评选推荐采取自下而上逐级审核申报的方式进行，由个人申报、教研组推荐、公示监督、严格评审、认真把关，做到民主评选、公正推荐。
召开全体教师会，宣读评选条件及要求。个人对照评选条件，向所在推荐组申报。由各教研组负责人召开本组教师会，从申报对象中推荐候选人并将候选人名单报送校工会。由校工会组织评审组对候选人进行综合考评。
1、在候选人所任教班级进行学生现场调查。
2、在全体教师会上由全体教师对候选人进行评价。
3、对候选人近年来的出勤、履职、绩效进行记录查询。
4、召集学校工会委员会，对候选人的工作态度、工作能力、工作成绩进行现进行联评，确定“师德创优之星”人选。
5、公示，上报
表彰奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合。由校工会发布表彰决定，并在学期未集中进行表彰，颁发证书，并给予一定的物质奖励。
各教研组要切实加强对评选工作的领导，严格按有关条件推荐，报送名额不得超过评选指标，上报的材料中如发现条件不符合或违反各项有关规定的，当即取消参评资格，名额不补。
采用差额评选，评审组要深入学生、教师中了解情况，分发问卷调查收集信息，严格遵照评选办法，执行民主程序，做到公开、公平、公正。
凡有下列情况者，实行“一票否决”，取消当事人参评资格。
1、被推荐对象在近三年中有被全市通报批评者；
2、被推荐对象在本学年出现过教育教学事故，有侮辱、体罚或变相体罚学生现象者；
3、被推荐对象在本学年中未能按要求完成学校及科室交办的任务的。
员工评选方案篇十二
宿舍是学生生活，学习的重要场所，是我院精神文明建设的重要窗口。为了丰富我院学生课余文化生活，增强我院学生团结力、凝聚力和创造力；增进宿舍成员之间友情，激发同学们内心深藏的热情，展现同学心中渴望的个性；同时丰富大学生宿舍文化生活，提升宿舍文化品位，展现我院学子风采，给同学们营造一个“团结、友爱、文明、健康”的文化氛围。学院将举行20xx年“最美宿舍”评比活动。
1、资料发放宣传： 10月份
3、各班班主任对本班寝室检查时间：11月5-8日
4、学生宿管中心组织宿管员、学生会干部进行首轮筛选。 时间：11月7-8日
5、学校校级领导、专业科科长、学生科领导对宿舍进行最终评选。 时间：11月9日
6、评选结果通报校级领导，并张榜公布结果。时间：11月13日
7、分科室组织男女生互相参观。（时间待定）
1、室名：各参赛寝室都须根据本寝室特点取一个寝室名。寝室名可引自诗词蕴涵哲理之名或用以自勉、催人奋进之名。
2、寝室风格：各参赛寝室须确定自己寝室的风格，如文雅、活泼等。形象设计可通过装饰地面、墙壁、天花板或悬挂健康向上的书画作品等装饰。
3、尽量是手工制作，少用现成的工艺品。反对铺张浪费，花最少的费用，创造出最好的效果。
4、设计要求：a、结合寝室自身特点、力求创新。
b、不得破坏、移动或变更寝室原有的设施（除床铺外），不得人为造 成安全隐患。
c、讲究整体形象统一、和谐，有利于创造良好的学习气氛。
1、寝室设计内容必须积极向上，健康活泼，体现高中生的朝气，活力，能体现出寝室成员的共同理想与追求。
2、具体形式不设定，各寝室可自由确定其内容，有突出的特点。
3、寝室装饰设计合理，富有美感，风格鲜明，有寝室感情，富有创意，体现积极健康的精神风格。
4、每个宿舍要有一个解说员，口头简单条例清晰的介绍自己寝室的装饰主题。
1、宿舍装饰设计： 50分
（1）、创意：设计内容新颖，大方（10 分）
（2）、内容：体现宿舍装饰大赛主题 “我爱我家，美丽寝室”(评委根据其内容与主题的符合程度给分， 15 分)
（3）、美观：颜色鲜明，搭配适中，整体融洽(15 分)
（4）、装饰品：装饰品美观，别致，要有用废旧物品改造的宿舍装饰。（评委根据 其装饰品的精美程度和废物利用程度评分，10 分）
2、宿舍卫生和整洁：（35 分）
（1）、 卫生情况（15 分） ：
地面：地面有垃圾杂物,扣 1—5 分。
墙壁：有明显人为污损现象，扣 1—2 分
天花板:有蜘蛛网，扣 1—3 分
门窗：有灰尘，污渍，扣 1—5 分
（3）、空气清新（5 分）
室内有异味，扣 1—5 分
3、宿舍代表介绍：（10 分）
（1）、介绍人普通话标准，热情、有礼貌，介绍内容详细，突出寝室特点 （ 10 分）
（2）、介绍人普通话流利，介绍完整（ 7 分）
（3）、介绍人介绍不完整 （ 4 分）
（4）、没有介绍人介绍 （ 0 分）
4、 宿舍名称设计（5 分）：
（1）、设计名称别致，且能体现室内设计的内容，宿舍装饰大赛主题（1-5 分）
（2）、没有设计宿舍名称（0 分）
1、活动准备
（1）、召开宿管部成员会议
（2）、准备各类检查所需的评分表、宿舍分布等资料。
（3）、相机一个、笔若干。
（4）、事先通知学生宿管中心人员、学生会干部组成首轮评选小组。
2、活动宣传
（1）、召开宿管部成员和宿舍长会议，介绍活动内容及事项，在各班积极宣传。
（2）、在宿舍楼进门处张贴海报，进行宣传
（3）、号召各班班主任积极鼓励和支持工作。
3、活动流程
（1）、由首轮评选小组对各参赛宿舍进行评选，评选出入围决赛的寝室
（2）、学校院级领导、专业科科长、学生科领导对参加决赛的寝室进行最终评选。
（3）、评定名次并颁发奖项。
（4）、对优秀宿舍，进行图片展览。
1、张榜公布结果，以示表彰。
2、本次大赛设定男女生寝室各有一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名。颁发获奖证书以及奖金若干。（一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：60元）
3、设定“优秀组织奖”（针对各个专业科）两个，“优秀班级”（针对班级）四个。“优秀讲解员”（针对寝室装饰解说员）十个。颁发奖状，并适当给予考核分加分。
本活动最终解释权归企业管理学第一组成员。
第一组成员：
组 长：王明辉
成 员：卢艳丽、刘醒、冯新萍、崔慧、牛爽、刘松岳
